Семина Юлия Васильевна

Дело №2-1-260/2016г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Козельск 14 апреля 2016 года

Козельский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Шитикова Г.А., при секретаре Апросиной А.М., с участием представителя истца Федерального государственного унитарного предприятия «Научно-производственный центр автоматики и приборостроения имени Н.А. Пилюгина» Логвиненко О.С., ответчика Семиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда г. Козельска

гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Научно-производственный центр автоматики и приборостроения имени Н.А. Пилюгина» к Семиной Ю.В. о возмещении затрат, связанных с обучением,

у с т а н о в и л:

Федеральное государственное унитарное предприятие «Научно-производственный центр автоматики и приборостроения имени Н.А. Пилюгина» обратилось в суд с иском, в котором просит взыскать с Семиной Ю.В. затраты, связанные с обучением в сумме <данные изъяты>. и расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>., в обоснование иска указав, что между ФГУП «НПЦ АП» и Семиной Ю.В. был заключен ученический договор № от 22.09.2014 г. на обучение по профессии «вязальщик схемных жгутов, кабелей и шнуров», согласно п. 3.2 которого ответчик брала на себя обязательство пройти обучение и в соответствии с полученной профессией проработать на предприятии один год с 30.01.2015 г. по 29.01.2016г. Согласно п. 2.2. ученического договора № от 22.09.2014 года истец принял на себя обязательство своевременно выплачивать ответчику стипендию в размере 10000 рублей, ежемесячно, но не более 4 месяцев. Отработав после окончания обучения 76 дней, Семина Ю.В. была уволена с предприятия 26.05.2015 года в ...

...соответствии с приказом № за совершенные прогулы. Согласно п.3.3. ученического договора № от 22.09.2014г., ответчик обязан был вернуть в день увольнения предприятию затраты, связанные с обучением, в день увольнения затраты были возвращены частично в размере 447 рублей 69 коп.

В судебном заседании представитель истца Логвиненко О.С. исковые требования поддержала, по изложенным в иске основаниям.

Ответчик Семина Ю.В. исковые требования признала в полном объеме.

Выслушав представителя истца Логвиненко О.В., ответчика Семину Ю.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствие со ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

22.09.2014г. между ФГУП «НПЦ АЦ» и Семиной Ю.В был заключен ученический договор №, согласно которому стороны приняли на себя обязательства по обучению профессии «вязальщик схемных жгутов, кабелей и шнуров» в цехе по кабельному производству №. Работодатель обязался своевременно выплачивать стипендию в размере 10000 рублей, но не более 4 месяцев. Ученик обязался пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать в филиале предприятии по трудовому договору в течение 1 года. В случае увольнения с предприятия по неуважительным причинам в течение срока действия ученического договора или если им в течение года после окончания ученичества и заключения трудового договора не выполняются трудовые обязанности, он обязан возместить затраты, связанные с обучением к моменту увольнения. Выплаты за обучение преподавателям теоретического и практического обучения в случае увольнения ученика производятся в зависимости от фактически затраченного времени. Ученический договор заключен на срок с 25.09.2014 г. по 25.01.2015 г.

24.09.2014 г. филиалом ФГУП «НПЦ АЦ» - «СПЗ» был издан приказ №/к о приеме на работу с 25.09.2014 г. Семину Ю.В. в 210 цех по кабельному производству, учеником вязальщиком схемных жгутов, кабелей и шнуров.

30.01.2015 года между ФГУП «НПЦ АЦ» - «СПЗ» и Семиной Ю.В. был заключен трудовой договор №, согласно которому Семина Ю.В. обязуется отработать 1 год после окончания обучения в соответствии с ученическим договором № от 22.09.2014 г. В случае увольнения работника с предприятия по неуважительным причинам работник возмещает расходы, связанные с обучением, исчисляемые пропорционально фактически неотработанному времени, после окончания обучения.

Согласно приказу от 01.06.2015 г. №к Семина Ю.В. была уволена с 26.05.2015 г. за совершенные прогулы, по ст. 81 ч. 1 п. 6 п.п. «а» Трудового кодекса Российской Федерации, с удержанием с Семиной Ю.В. затрат на обучение в сумме - 29157,28 руб.

Согласно расчету затрат, связанных с обучением Семиной Ю.В. по ученическому договору № от 22.09.2014 г. итоговая сумма затрат, исчисленная пропорционально фактически неотработанному Семиной Ю.В. времени после окончания обучения и на взыскании которой настаивает истец, составила 17139,17 рублей.

Таким образом, Семина Ю.В. не отработала необходимое время после обучения, предусмотренное трудовым договором, была уволена по неуважительным причинам, и с нее подлежат удержанию затраты, понесенные работодателем на ее обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в сумме 17139,17 рублей.

В соответствие со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежному поручению № от 18.03.2016 г. расходы по уплате государственной пошлины составили 685 рублей 56 копеек.

Принимая во внимание вышеизложенное и руководствуясь ст.ст. 194-198,199 ГПК РФ, районный суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Федерального государственного унитарного предприятия «Научно-производственный центр автоматики и приборостроения имени академика Н.А.Пилюгина» к Семиной Ю.В. о возмещении затрат, связанных с обучением удовлетворить.

Взыскать с Семиной Ю.В. в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Научно-производственный центр автоматики и приборостроения имени академика Н.А.Пилюгина» затраты связанные с обучением в сумме 17139 рублей 17 копеек и расходы по оплате госпошлины в размере 685 рублей 56 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Козельский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: