Сергиенков Александр Николаевич

Дело № 2-997/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2017 года

Ленинский районный суд города Смоленска

Под председательством судьи Куделиной И.А.

При секретаре Шпак А.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергиенкова А.Н. к ООО «Аркада-Инжиниринг» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сергиенков А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Аркада-Инжиниринг» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации морального вреда, указав в обосновании исковых требований следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Аркада-Инжиниринг» в должности слесаря-ремонтника. Ему не была выплачена причитающаяся заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55794 руб. 22 коп.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 55794 руб. 22 коп., 5000 руб. компенсации морального вреда.

В судебном заседании Сергиенков А.Н. поддержал исковые требования.

Ответчик ООО «Аркада-Инжиниринг», извещенный о месте и времени рассмотрения дела по правилам ст.119 ГПК РФ по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил.

В силу п.3 ст.64 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре ...

...юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии с п.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в п.67 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Согласно п.68 названного Постановления статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам.

На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело по существу в отсутствии ответчика.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим убеждениям.

В соответствии со ст.2 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Сергиенков А.Н. был принята на работу в ООО «Аркада-Инжиниринг» на должность слесаря-ремонтника 5 разряда на неопределенный срок; ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию.

Работодателем Сергиенкова А.Н. была начислена, но не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 55794 руб. 22 коп.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами: копией трудового договора, копией приказа, копией трудовой книжки, справкой о наличии задолженности от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 55794 руб. 22 коп.

Как разъяснено в п.63 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, с ООО «Аркада-Инжиниринг» в пользу Сергиенкова А.Н. подлежит взысканию компенсация морального вреда за нарушение неправомерными действиями ответчика его трудовых прав, которая с учетом своих обстоятельств дела, характера нарушенных прав, степени вины ответчика определяется судом в 5000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

В силу ст.211 ГПК РФ в части взыскания задолженности по заработной плате решение подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Сергиенкова А.Н. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Аркада-Инжиниринг» в пользу Сергиенкова А.Н. задолженность по заработной плате за август – декабрь 2016 в размере 55794 руб. 22 коп. и 5000 руб. компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Аркада-Инжиниринг» госпошлину в доход бюджета в размере 1873 руб. 83 коп.

В части взыскания задолженности по заработной плате в размере 55794 руб. 22 коп. решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А.Куделина