Шафигуллин Рустем Зуфарович

Дело №2-2309/2022

УИД: 16RS0040-01-2022-003681-18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 сентября 2022 года г. Зеленодольск РТ

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Панфиловой А.А.

при секретаре Елизаровой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к Индивидуального предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с уточненным иском к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 136 600 руб., командировочных расходов в размере 44 640 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что в феврале 2020 года в его адрес от работодателя ИП ФИО6 поступило предложение о вакансии прораба с окла<адрес> 000 руб. на капитальный ремонт здания ОМВД <адрес>, на которое он согласился и ДД.ММ.ГГГГ приступил к исполнению своих обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ выяснилось, что его оклад составляет 35 000 руб., хотя работа, которую он выполнял была объемной, по 14 часов в сутки, без выходных. ДД.ММ.ГГГГ истцу поступил приказ отбыть в командировку в <адрес> в качестве прораба на капитальный ремонт здания ОМВД по <адрес> и строительством детского сада. Обязанности выполнял добросовестно. Позднее из ответа работодателя в трудовую инспекцию выяснилось, что его оклад составляет 18 000 руб., заработную плату он получал под подпись, хотя он не подписывал никаких документов. Кроме того, он просит взыскать командировочные расходы и компенсац...

...ию морального вреда, поскольку он слышал в свой адрес унижения и оскорбления.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях наставал, мотивируя доводами, изложенными в исковом заявлении.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Частью 1 статьи 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ИП ФИО2 в должности производителя работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.20-21), приказом о приеме на работу №п от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №-ув от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-10). Данные приказы оспорены не были.

Работнику была установлена заработная плата, состоящая из ежемесячного оклада в размере 18 000 руб. (л.д.9).

Истец утверждает, что заработная плата должна была в большем размере, чем указано в приказе, а именно в размере 50 000 руб., в связи с чем считает, что ответчик не выплатил ему при увольнении заработную плату в размере 136 600 руб.

Размер оклада, продолжительность рабочего времени была согласована сторонами трудового договора при его заключении. Трудовым договором не предусмотрено условие о каком-либо дополнительном премировании. Ссылка истца на наличие устной договоренности с ответчиком о выплате заработной платы в ином размере, судом не может быть принята во внимание, поскольку указанная договоренность не соответствует письменной форме трудового договора.

Таким образом, истцом допустимых и достоверных доказательств того, что его заработная плата составляла 50 000 руб. суду не предоставлено.

Государственной инспекцией труда в РТ по запросу суда был предоставлен материал документарной проверки ИП ФИО2 Согласно акту проверки, проведеннойДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в качестве прораба с ДД.ММ.ГГГГ, был установлен оклад 18000 руб., с приказом работник ознакомлен, однако второй экземпляр работником не получен. На момент проведения проверки табель учета рабочего времени ФИО2 за период с марта 2020 по мая 2020 г. и расчетные листки о выплате заработной платы не предоставлены.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получил заработную плату за март 2020 г. в размере 14913 руб. 86 коп. под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с платежным поручение № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получил заработную плату за апрель 2020 г. в размере 15660 руб. 00 коп. под роспись.

В соответствии с платежным поручение № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получил заработную плату за май 2020 г. в размере 15660 руб. 00 коп. под роспись.

В соответствии с платежным поручение № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получил заработную плату за июнь 2020 г. в размере 15660 руб. 00 коп. 21.092020 г. (л.д. 47-75).

Таким образом, трудовой инспекцией выявлено нарушение требований ч.6 ст. 136 ТК РФ.

В ходе проведенной проверки так же было установлено, что июня 2020 г. ФИО2 на работу не выходил, о чем составлялись соответствующие акты. В судебном заседании ФИО2 так же подтвердит, что проработал прорабом по май 2020 г., в июне 2020 г. на работу не выходил. Согласно записи в трудовой книжке был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.п. «а» п.6 части 1 ст. 81 ТК РФ.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что на дату рассмотрения настоящего гражданского дела заработная плата ФИО2 выплачена в полном объеме за период работы с марта по июнь 2020 г. в размере, установленном при заключении трудового договора. Оснований для выплаты заработной платы ФИО2 за период с июля по ноябрь 2020 г. не имеется, поскольку он отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины.

Так же суд не видит основания для взыскания командировочных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 года N 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Пунктом 2 данного Положения установлено, что в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки.

В случае проезда работника на основании письменного решения работодателя к месту командирования и (или) обратно к месту работы на служебном транспорте, на транспорте, находящемся в собственности работника или в собственности третьих лиц (по доверенности), фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из командировки работодателю с приложением документов, подтверждающих использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки и иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта).

В случае отсутствия проездных документов фактический срок пребывания работника в командировке работник подтверждает документами по найму жилого помещения в месте командирования. При проживании в гостинице указанный срок пребывания подтверждается квитанцией (талоном) либо иным документом, подтверждающим заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, содержащим сведения, предусмотренные Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 1997 г. N 490 "Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации".

При отсутствии проездных документов, документов по найму жилого помещения либо иных документов, подтверждающих заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, в целях подтверждения фактического срока пребывания в месте командирования работником представляются служебная записка и (или) иной документ о фактическом сроке пребывания работника в командировке, содержащий подтверждение принимающей работника стороны (организации либо должностного лица) о сроке прибытия (убытия) работника к месту командирования (из места командировки).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить иные расходы работника, связанные с командировками, при представлении документов, подтверждающих эти расходы, перечень подтверждающих документов не является закрытым. Помимо расходов на проезд, наем жилого помещения, суточных у работника могут возникнуть иные расходы.

Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные и понесенные работником, при условии, что они произведены для осуществления трудовой деятельности по поручению работодателя.

Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации, и (или) документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы (в том числе приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором).

Судом установлено, что ИП ФИО2 зарегистрирован в Зеленодольскому муниципальном районе, в <адрес>. ФИО2 Так же установлено, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в <адрес> на строительстве объекта ОП «Тукаевский», что следует из материалов проверки Государственной инспекции труда в РТ. Вместе с тем, вопреки доводам истца доказательств, с достоверностью подтверждающих несение заявленных ко взысканию командировочных расходов, ФИО2 не представлено.

При таком положении с учетом фактически установленных обстоятельств, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 суд не усматривает.

На основании ст. 11, 16, 21,22,57,129, 236 ТК РФ, и руководствуясь ст.56, 194-199ГПК РФ, суд

решил:

отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2 (...) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (...) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 136600 руб., командировочных расходов в размере 44640 руб., морального вреда.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться с ДД.ММ.ГГГГ

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ через Зеленодольский городской суд в течение 1 месяца, начиная с ДД.ММ.ГГГГ

Судья: