Шаймарданов Тагир Ирекович

гр. дело № 2 (1) – 1255/2020

№

Решение

Именем Российской Федерации.

30 июня 2020 года г.Бугуруслан

Бугурусланский районный суд Оренбургской области

в составе председательствующего судьи Рябчиковой М.В.,

при секретаре Медведевой Н.Г.,

а также истца Шаймарданова Тагира Ирековича,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шаймарданова Тагира Ирековича к обществу с ограниченной ответственностью «Восточная мостостроительная компания» (ООО «ВМК») о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Шаймарданов Т.И. обратился в суд, с иском указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГг. между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №, согласно которому Шаймарданов И.Т, был принят на работу <данные изъяты> Трудовые отношения прекращены с ДД.ММ.ГГГГг. на основании ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

С ДД.ММ.ГГГГг. между сторонами был заключен трудовой договор на срок до ДД.ММ.ГГГГг.

Заработная плата Шаймарданова И.Т. состояла из оклада, районных коэффициентов, процентных надбавок за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавок за вахтовый метод, премиальные выплаты.

В нарушение условий трудового договора заработная плата работодателем производилась не в полном размере. В день увольнения, ДД.ММ.ГГГГг., расчёт по заработной плате ответчиком не произведён. Задолженность по заработной плате составила 275 281 руб. 99 коп.

В связи с чем, просил суд взыскать с ООО «Восточная мостостроительная компания» в пользу Шаймарданова Тагира Ирековича задолженность по заработной плате в размере 275 281 руб. 99 коп., денежную компе...

...нсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 493 руб. 44 коп., в счёт компенсации морального вреда 20 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Суд располагает сведениями о надлежащем извещении. В деле имеется письменное ходатайство с просьбой о рассмотрении дела в отсутствие представителя. Одновременно представлен отзыв на исковое заявление.

С учётом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика согласно в соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 23 Всеобщей декларации прав человека предусматривает, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи.

В судебном заседании установлено, что Шаймарданов Т.И. был принят на работу в ООО «ВМК» в <данные изъяты>, на срок до ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № на срок до ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается материалами дела.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут.

В соответствии с п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Судом установлено, что в нарушение требований трудового законодательства, ответчиком до настоящего времени не выплачена в полном объёме заработная плата, а именно:

- за сентябрь 2019 года задолженность по заработной плате составила 11 990 руб. 75 коп. (21 722 руб. 75 коп. – начисленная заработная плата – 8 000 руб. (выплаченная заработная плата) – 1 732 руб. (13% ГДФЛ);

- за октябрь 2019г. – 76 198 руб. 96 коп. ( начислено 82 026 руб.96 коп – 5 828 руб. (13% НДФЛ);

- за ноябрь 2019года – 30 704 руб. 49 коп. (начислено 33 140 руб. 49 коп – 2 436 руб. (13% НДФЛ);;

- за декабрь 2019года – 23 357 руб. 56 коп. (начислено 26 130 руб. 56 коп. – 2 773 руб. (13% НДФЛ);

- за январь 2020года – 76 199 руб. 76 коп. (начислено 82 026 руб. 76 коп. – 5 827 руб. 00 коп. (13% НДФЛ);

- за февраль 2020года – 56 830 руб. 47 коп. (начислено 61 378 руб. 47 коп. – 4 548 руб. (13% НДФЛ).

Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате составила 275 281 руб. 99 коп. (с учётом подлежащего удержанию 13%НДФЛ).

Что касается требований о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, то суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер денежной компенсации составляет:

- за сентябрь 2019года - 1 077 руб. 17 коп.

11 990 руб. 75 коп. (задолженность по заработной плате) х 46 дней (за период с 31 октября 2019г. по 15 декабря 2019г.) х 1\150 х 6.5% =239 руб. 02 коп.

11 990 руб. 75 коп. х 56 дней (за период с 16 декабря 2019г. по 09 февраля 2020г.) х1\150х6.25% = 279 руб. 78 коп.

11 990 руб. 75 коп. х 77 дней (с 10 февраля 2020г. по 26 апреля 2020г.) х 1\150 х 6% =369 руб. 32 коп.

11 990 руб. 75 коп. х 43 дня (за период с 27 апреля 2020г. по 08 июня 2020г. (день подачи иска в суд) х 1\150 х 5.5% =189 руб. 05 коп.

- за октябрь 2019года – 5 854 руб. 62 коп.

76 198 руб. 96 коп. (задолженность по заработной плате) х16 дней (за период с 30 ноября 2019г. по 15 декабря 2019г.) х 1\150 х 6.50% =528 руб. 31 коп.

76 198 руб. 96 коп. х 56 дней (за период с 16 декабря 2019г. по 09 февраля 2020г.) х 1\150 х 6.25% =1 777 руб. 98 коп.

76 198 руб. 96 коп. х77 дней ( за период с 10 февраля 2020г. по 26 апреля 2020г.) х 1\150 х 6.00% = 2 346 руб. 93 коп.

76 198 руб. 96 коп. х 43 дня ( за период с 27 апреля 2020г. по 08 июня 2020г.) х 1\150 х 5.50% =1 201 руб. 40 коп.

- за ноябрь 2019года – 1 954 руб. 35 коп.:

30 704 руб. 49 коп. (задолженность по заработной плате) х 41 день(за период с 31 декабря 2019г. по 09 февраля 2020г.) х 1\150 х 6.25% =524 руб. 54 коп.

30 704 руб. 49 коп. х 77 дней (за период с 10 февраля 2020г. по 26 апреля 2020г.) х 1\150 х 6.00% = 945 руб. 70 коп.

30 704 руб. 49 коп. х 43 дня ( за период с 27 апреля 2020г. по 08 июня 2020г.) х 1\150 х 5.50% =484 руб. 11 коп.

- за декабрь 2019года – 1 185 руб. 00 коп.:

23 357 руб. 56 коп. (задолженность по заработной плате) х 10 день(за период с 31 января 2020г. по 09 февраля 2020г.) х 1\150 х 6.25% = 97 руб. 32 коп.

23 357 руб. 56 коп. х 77 дней (за период с 10 февраля 2020г. по 26 апреля 2020г.) х 1\150 х 6.00% = 719 руб. 41 коп.

23 357 руб. 56 коп. х 43 дня ( за период с 27 апреля 2020г. по 08 июня 2020г.) х 1\150 х 5.50% =368 руб. 27 коп.

- за январь 2020года – 2 969 руб. 25 коп.:

76 199 руб. 76 коп. (задолженность по заработной плате) х 51 день(за период с 29 февраля 2020г. по 26 апреля 2020г.) х 1\150 х 6.00% = 1 767 руб. 83 коп.

76 199 руб. 76 коп. х 43 дня ( за период с 27 апреля 2020г. по 08 июня 2020г.) х 1\150 х 5.50% = 1 201 руб. 42 коп.

- за февраль 2020года – 1 509 руб. 80 коп.:

56 830 руб. 47 коп. (задолженность по заработной плате) х 27 дней (за период с 31 марта 2020г. по 26 апреля 2020г.) х 1\150 х 6.00% = 613 руб. 77 коп.

56 830 руб. 47 коп. х 43 дня ( за период с 27 апреля 2020г. по 08 июня 2020г.) х 1\150 х 5.50% = 896 руб. 03 коп.

Таким образом, взысканию в пользу истца подлежит взысканию 14 550 руб. 19 коп., в счёт компенсации за несвоевременную выплату работодателем заработной платы.

Что касается требований о компенсации морального вреда, то суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинён вред.

Пунктом 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. N 2 (ред. от 2 ноября 2015г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд, учитывая требования разумности, справедливости, степени вины работодателя (заработная плата до настоящего времени не выплачена в полном объёме), считает подлежащим взысканию в счёт компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии с требованиями ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенным судом требований.

Руководствуясь ст. ст. 194 -198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление Шаймарданова Тагира Ирековича удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восточная мостостроительная компания» в пользу Шаймарданова Тагира Ирековича задолженность по заработной плате за сентябрь 2019 года в размере 11 990 (одиннадцать тысяч девятьсот девяносто девять) руб. 75 коп., за октябрь 2019 года – 76 198 (семьдесят шесть тысяч сто девяносто восемь) руб. 96 коп., за ноябрь 2019 года – 30 704 (тридцать тысяч семьсот четыре) руб. 49 коп., за декабрь 2019 года – 23 357 (двадцать три тысячи триста пятьдесят семь) руб. 56 коп., за январь 2020 года – 76 199 (семьдесят шесть тысяч сто девяносто девять) руб. 76 коп., за февраль 2020 года – 56 830 (пятьдесят шесть тысяч восемьсот тридцать) руб. 47 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – 14 550 (четырнадцать тысяч пятьсот пятьдесят) руб. 19 коп., в счёт компенсации морального вреда 10 000 (десять тысяч) рублей 00 коп., в остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восточная мостостроительная компания» в доход соответствующего бюджета согласно нормам отчисления государственную пошлину в размере 6 898 (шесть тысяч восемьсот девяносто восемь) руб. 32 коп.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Бугурусланский районный суд в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: М.В.Рябчикова

Решение изготовлено в окончательной форме 03 июля 2020 года