Шальнева Александра Петровна

Дело № 2-683\2014

Решение

Именем Российской Федерации

Тюкалинский городской суд Омской области

В составе председательствующего судьи Кузнецовой О.А.,

При секретаре Балашовой Н.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Тюкалинске 22 декабря 2014года

Дело по иску Тюкалинского межрайонного прокурора в интересах Шальневой А.П. к МОБУ «Сажинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,

Установил:

Тюкалинский межрайонный прокурор в интересах Шальневой А.П. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании недоначисленной заработной платы, обосновывая свои требования тем, что Шальнева А.П. была принята на работу в должности повара в МОБУ «Сажинская СОШ» с должностным окладом - 1 ставкой заработной платы <данные изъяты> в месяц и выплатой по районному коэффициенту в размере 15%. Размер заработной платы Шальневой А.П. без суммирования районного коэффициента составляет менее минимального размера оплаты труда, установленного в РФ. Просил обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь, февраль, март, апрель, август, сентябрь 2014 года, установить Шальневой А.П. заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с последующим начислением на нее районного коэффициента, взыскать в пользу Шальневой А.П. недополученную заработную плату за указанный период в размере <данные изъяты>

Помощник Тюкалинского межрайонного прокурора Ходус А.В. в судебном заседании требования поддержал по изложенным в заявлении основан...

...иям.

Шальнева А.П. в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, обратилась с заявлением, в котором заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика - МОБУ «Сажинская СОШ» Пшеничков М.А. в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, против удовлетворения требований не возражал.

Представитель Комитета по образованию администрации Тюкалинского муниципального района Соколова С.М., действующая по доверенности, в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель Тюкалинской районной профсоюзной организации работников народного образования и науки Левочкина С.А. в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, обратилась с заявлением в котором требования иска поддержала.

Представитель Министерства образования Омской области Оркиш Т.М., действующая по доверенности, в судебное заседание не явилась, направила отзыв на исковое заявление, в котором указала, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку Омская область не относится к местности с особыми климатическими условиями, в связи с чем заработная плата работников организаций, расположенных на территории области, с учетом районного коэффициента должна быть не ниже установленного МРОТ.

Представитель администрации Тюкалинского муниципального района Омской области Тарада В.С., действующая по доверенности, в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, требования признала в части.

Заслушав помощника Тюкалинского межрайонного прокурора Ходус А.В., исследовав материалы дела и представленные документы, суд приходит к следующему.

Конституцией РФ закреплено создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплата и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка -фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Положения ст.135 ТК РФ предусматривают установление заработной платы работнику трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, согласно указанным нормам месячная заработная плата работника без включения в нее районного коэффициента должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, а работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, должна выплачиваться в повышенном размере.

Из материалов дела следует, что Шальнева А.П. 24.05.2009 года принята на должность повара «Сажинская СОШ» с должностным окладом в размере <данные изъяты>, ей установлены выплаты компенсационного характера - районный коэффициент - 15% заработной платы, выплаты производятся в порядке, установленном в соответствии с положением об оплате труда. Согласно Положения об отраслевой системе оплаты труда работников МОКУ «Сажинская СОШ» оклад Шальневой А.П. как повара в 2014 году составляет <данные изъяты>.

В январе, феврале, марте, апреле, августе, сентябре 2014 года, согласно представленным табелям учета рабочего времени, Шальнева А.П. отработала норму рабочего времени и выполнила нормы труда. Указанные обстоятельства ответчиком не оспариваются и подтверждаются материалами дела.

Согласно расчетно-платежной ведомости Шальневой А.П. начислена заработная плата в 2014 году - <данные изъяты>. В указанные суммы включен районный коэффициент, который был начислен на сумму выплат менее минимального размера оплаты труда, установленного в указанный период.

Однако, действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 02.12.2013г. № 336-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2014года установлен в размере 5554рубля в месяц.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971г. № 325\24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время неустановленны, и о порядке их применения» в Омской области установлен районный коэффициент 1,15.

Соответственно, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, в Тюкалинском районе Омской области не может быть ниже 6387,10рублей.

Как следует из трудового договора и расчетной ведомости, заработная плата, повара Шальневой А.П., состоит из оклада в размере 4154 рубля, стимулирующих выплат, районного коэффициента в размере 15% заработной платы.

Ежемесячная заработная плата Шальневой А.П. в спорный период времени должна составлять, по мнению суда, <данные изъяты>

Представленный расчет сторонами не оспаривается.

Доводы представителя Министерства образования Омской области, указанные в отзыве, о том, что Омская область не относится к местности с особыми климатическими условиями, несостоятельны, поскольку при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст.ст.146,148 ТК РФ, которые устанавливают, что оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Поэтому, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, к которым относится Омская область, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальным коэффициентом к заработной плате.

Таким образом, заработная плата таких работников организаций должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент.

Оценивая изложенное в совокупности, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. В полном объеме.

В силу ст.98, ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Тюкалинского межрайонного прокурора удовлетворить.

Обязать МОБУ «Сажинская СОШ» произвести перерасчет заработной платы Шальневой А.П. за январь, февраль, март, апрель, август, сентябрь 2014 года.

Взыскать с МОБУ «Сажинская СОШ» в пользу Шальневой А.П. недоначисленную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, август, сентябрь 2014 года, в размере <данные изъяты>

Обязать МОБУ «Сажинская СОШ» установить Шальневой А.П. заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с последующим начислением на нее районного коэффициента.

Взыскать с МОБУ «Сажинская СОШ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Тюкалинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Тюкалинского городского суда

Омской области О.А. Кузнецова