Шаляпин Сергей Валентинович

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

02 октября 2024 г. г. Тверь

Судья Пролетарского районного суда г. Твери Комарова Е.С., ознакомившись с исковым заявлением прокурора Центрального района города Твери в интересах Шаляпина Сергея Валентиновича к Обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты,

установил:

прокурор Центрального района города Твери обратился в суд с вышеуказанным иском в интересах Шаляпина С.В.

Определением судьи от 30.07.2024 исковое заявление оставлено без движения для устранения недостатков в срок до 21.08.2024 включительно, в связи с тем, что к исковому заявлению не приложен документ, подтверждающий наличие у исполняющего обязанности прокурора Центрального района города Твери Горячева В.А. полномочий прокурора на дату подписания искового заявления и предъявления его в суд (надлежащим образом заверенная копия приказа о возложении обязанностей и т.п.). В нарушение требований п. 6 ст. 132 ГПК РФ истцом не представлены в суд уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление копии искового заявления и приложенных к нему документов, которые у ответчика отсутствуют, ответчику. Приведенный в иске расчет процентов за задержку заработной платы не соответствует установленным требованиям, поскольку не отражает алгоритм производимых истцом арифметических операций, последовательность которых очевидна, а именно содержит только указание на периоды, размер ключевой ставки и итоговые суммы. Также в иске указано, что рассчитывается компенсация за задержку выплаты зарплаты за сентябрь и октябрь 2023 года, в то время как к взысканию заявлена задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2023 года, что вызывает сомнения в том, на задолженность за какие периоды начисляется компенсация. Кроме того, в исковом заявлении указано на не выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Вместе с тем, заявлено о взыскании пр...

...оцентов за задержку выплаты оплаты отпуска, при этом в расчете процентов за задержку выплаты указано на начисление компенсации оплаты отпуска за октябрь 2023 года и на то, что ввиду прекращения деятельности работодателя и отсутствия первичной документации о дате начала отпуска расчет осуществляется с 02.10.2023. В связи с этим непонятно, что именно истец просит взыскать: компенсацию за неиспользованный отпуск или денежные средства в счет оплаты отпуска, и соответственно, за задержку какой выплаты взыскать компенсацию.

Истцу также указано, что при устранении недостатков истцу следует обратить внимание, что документы, представляемые в целях устранения указанных недостатков, которые у иных лиц, участвующих в деле отсутствуют, в том числе уточненное исковое заявление, также подлежат направлению лицам, участвующим в деле, с представлением в суд документов, подтверждающих их направление.

21 августа 2024 г. в суд поступило ходатайство и заявление об уточнении исковых требований.

Вместе с тем, данные документы проступили по электронной почте в виде образов документов, изготовленных посредством сканирования, соответственно, данные документы, в частности заявление об уточнении исковых требований не может считаться подписанным лицом, его подавшим.

Кроме того, истцом не представлены документы, подтверждающие направление уточненного искового заявления лицам, участвующим в деле. Вместе с тем, на необходимость направления уточненного иска всем лицам, участвующим в деле, было указано в определении об оставлении иска без движения.

В связи с изложенным определением судьи от 22 августа 2024 г. срок для устранения недостатков искового заявления был продлен до 09 сентября 2024 г. включительно.

В указанный срок в суд поступило подлинное уточненное исковое заявление.

Однако, истцом не представлены документы, подтверждающие направление уточненного искового заявления лицам, участвующим в деле, на необходимость чего было указано в определении об оставлении иска без движения.

Учитывая изложенное и то, что определение судьи от 22 августа 2024 г. не было получено прокурором Центрального района города Твери, поскольку ошибочно было вручено в прокуратуру Пролетарского района г. Твери, определением судьи от 09 сентября 2024 г. срок для устранения недостатков искового заявления продлен до 25 сентября 2024 г.

Вместе с тем, в указанный срок указанные в определении от 30 июля 2024 г. недостатки истцом в полном объеме не устранены.

В частности, в уточненном исковом заявлении уточнены заявленные требования, увеличен их размер, приведен расчет заявленных к взысканию сумм.

Вместе с тем, не представлены документы, подтверждающие направление или вручение лицам, участвующим в деле, уточненного искового заявления.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ГПК РФ если указанные в части первой настоящей статьи обстоятельства не будут устранены в срок, установленный в определении об оставлении заявления без движения, суд возвращает исковое заявление и прилагаемые к нему документы в порядке, установленном статьей 135 настоящего Кодекса.

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ судья возвращает исковое заявление в случае, если не устранены обстоятельства, послужившие основаниями для оставления искового заявления без движения, в срок, установленный в определении суда.

Руководствуясь ст. 135, 136 ГПК РФ, судья

определил:

Исковое заявление прокурора Центрального района города Твери в интересах Шаляпина Сергея Валентиновича к Обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, а также документы, поданные в исполнение устранения его недостатков, возвратить истцу.

Разъяснить, что возвращение искового заявления не препятствует повторному обращению истца в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям, если истцом будет устранено допущенное нарушение.

На определение может быть подана частная жалоба в Тверской областной суд через Пролетарский районный суд города Твери в течение пятнадцати дней со дня вынесения определения.

Судья Е.С. Комарова

Дело № 2 - 309/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 января 2025 года г. Тверь

Пролетарский районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи Голосовой Е.Ю.,

при секретаре Ашмаровой Е. В.,

с участием помощника прокурора Центрального района г. Твери Фроловой М. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Центрального района г. Твери, действующего в интересах Шаляпина Сергея Валентиновича к Обществу с ограниченной ответственностью «ВЕКТОР» о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат

у с т а н о в и л:

Истец обратился с указанным иском к ответчику, мотивировав исковые требования следующими обстоятельствами. Прокуратурой Центрального района г. Твери рассмотрено обращение Шаляпина С.В. по вопросу невыплаты заработной платы работодателем ООО «ВЕКТОР». Установлено, что 13.03.2023г. между ООО «ВЕКТОР» и Шаляпиным С.В. заключен трудовой договор, согласно которому последний принят на должность подсобного рабочего. Исходя из пунктов 2.1., 2.2 договора оплата труда производится по часовой тарифной ставке в размере 279 руб. и выплачивается не реже чем каждые полмесяца (27-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 12-го числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц). Согласно трудовому договору (пункт 1.4) местом работы работника является: г. Москва, ул. Новая Басманная, д.23, строение 2, офис 202. Фактически Шаляпин С.В. осуществлял трудовую деятельность по адресу: г. Тверь, ул. 2 Учительская д.54, в арендуемом работодателем на основании договора аренды № ТТО 227 от 01.09.2022 помещении. Несмотря на добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей работодателем в нарушение вышеуказанных требований закона Шаляпину С.В. не выплачена заработная плата август-сентябрь 2023 г. в размере 98208 руб. (август 49104 руб., сентябрь - 49104 руб.), компенсация оплаты неиспользованного отпуска в размере 27644 руб. 40 коп. В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку заработной платы, оплаты отпуска составил 28071,52 руб.: - компенсация за задержку заработной платы за август 2023г. составляет 23134, 54 руб.: с 13.09.2023 по 17.09.2023 исходя из ставки 12% (информационное сообщение Банка России от 15.08.2023) - 49104 руб. х 12%/150 х 5 = 196 руб. 42 коп., с 18.09.2023 по 29.10.2023 исходя из ставки 13% (информационное сообщение Банка России от 27.10.2023) - 49104 руб. х 13% /150 х 42 = 1787 руб. 39 коп., с 30.10.2023 по 17.12.2023 исходя из ставки 15% (информационное сообщение Банка России от 27.10.2023) - 49104 руб. х 15% /150 х 49 = 2406 руб. 10 коп., с 18.12.2023 по 28.07.2024 исходя из ставки 16 % (информационное сообщение Банка России от 15.12.2023) - 49104 руб. х 16% /150 х 224 =11732 руб. 58коп., с 29.07.2024 по 15....

...09.2024 исходя из ставки 18 % (информационное сообщение Банка России от 26.07.2024) - 49104 руб. х 18% /150 х 49 =2887 руб. 32 коп., с 16.09.2024 по 27.10.2024 исходя из ставки 19 % (информационное сообщение Банка России от 12.09.2024) - 49104 руб. х 19% /150 х 42 =2612 руб. 33 коп., с 28.10.2024 по 18.11.2024 исходя из ставки 21 % (информационное сообщение Банка России от 24.10.2024) - 49 104 руб. х 21% /150 х 42 =1512 руб. 40 коп.; компенсация за задержку заработной платы за сентябрь 2023г. составляет 22129 руб. 54 коп.: с 07.10.2023 по 29.10.2023 исходя из ставки 13% (информационное сообщение Банка России от 27.10.2023) - 49104 руб. х 13% /150 х 23 = 978руб. 81 коп., с 30.10.2023 по 17.12.2023 исходя из ставки 15% (информационное сообщение Банка России от 27.10.2023) - 49104 руб. х 15% /150 х 49 = 2406 руб. 10 коп., с 18.12.2023 по 28.07.2024 исходя из ставки 16 % (информационное сообщение Банка России от 15.12.2023) - 49104 руб. х 16% /150 х 224 =11732 руб. 58 коп., с 29.07.2024 по 15.09.2024 исходя из ставки 18 % (информационное сообщение Банка России от 26.07.2024) - 49104 руб. х 18% /150 х 49 =2887 руб. 32 коп., с 16.09.2024 по 27.10.2024 исходя из ставки 19 % (информационное сообщение Банка России от 12.09.2024) - 49104 руб. х 19% /150 х 42 =2 612 руб. 33 коп., с 28.10.2024 по 18.11.2024 исходя из ставки 21 % (информационное сообщение Банка России от 24.10.2024) - 49104 руб. х 21% /150 х 42 =1512 руб. 40 коп.; компенсация оплаты неиспользованного отпуска составляет 12458 руб. 24 коп.: с 07.10.2023 по 29.10.2023 исходя из ставки 13% (информационное сообщение Банка России от 15.09.2023) - 27644 руб. х 13%/150 х 23 = 551 руб., с 30.10.2023 по 17.12.2023 исходя из ставки 15% (информационное сообщение Банка России от 27.10.2023) - 27644 руб. х 15% /150 х 49 = 1354 руб. 55 коп., с 18.12.2023 по 28.07.2024 исходя из ставки 16 % (информационное сообщение Банка России от 15.12.2023) - 49104 руб. х 16% /150 х 224 =6605 руб. 07 коп., с 29.07.2024 по 15.09.2024 исходя из ставки 18 % (информационное сообщение Банка России от 26.07.2024) - 49104 руб. х 18% /150х 49 =1 625 руб. 47коп., с 16.09.2024 по 27.10.2024 исходя из ставки 19 % (информационное сообщение Банка России от 12.09.2024) - 49104 руб. х 19% /150 х 42 =1470 руб. 66 коп., с 28.10.2024 по 18.11.2024 исходя из ставки 21 % (информационное сообщение Банка России от 24.10.2024) - 49104 руб. х 21% /150 х 42 = 851 руб. 44 коп. На основании изложенного, просит взыскать с ООО «ВЕКТОР» в пользу Шаляпина Сергея Валентиновича задолженность по заработной плате за август-сентябрь 2023г. в размере 98208 руб., по оплате неиспользованного отпуска в размере 27644 руб. 40 коп., компенсацию за задержку выплаты зарплатной платы, неиспользованного отпуска в размере 57722 руб. 32 коп.

В судебном заседании помощник прокурора Центрального района г. Твери поддержала заявленные исковые требования, просила их удовлетворить в полном объеме, не возражая против вынесения заочного решения.

Иные лица, участвующие в деле, извещенные о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явились, представителя не направили. От материального истца Шаляпина С. В. поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором не возражал против вынесения заочного решения.

От конкурсного управляющего ООО «ВЕКТОР» Ковтуна Д. А., поступило ходатайство, согласно которому просит прекратить производство по делу в связи с неподсудностью данного дела суду общей юрисдикции и отнесением спора к подведомственности Арбитражного суда.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования заявленные истцом обоснованы, исходя из следующего.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Согласно Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы провозглашаются высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защита - обязанностью Российской Федерации, которая как социальное государство должна направлять свою политику на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охрану труда и здоровья людей (статьи 2 и 7). Социальный характер российского государства и признание охраны труда одним из направлений его политики предопределяют установление гарантий реализации прав граждан в сфере труда, к числу которых Конституция Российской Федерации относит право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и не оспорено ответчиком, 13.03.2023г. между ООО «ВЕКТОР» и Шаляпиным С.В. заключен трудовой договор, согласно которому последний принят на должность подсобного рабочего.

Исходя из пунктов 2.1., 2.2 договора оплата труда производится по часовой тарифной ставке в размере 279 руб. и выплачивается не реже чем каждые полмесяца (27-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 12-го числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц).

Шаляпину С.В. начислена заработная плата за август-сентябрь 2023 г. в размере 98208 руб. (август 49104 руб., сентябрь - 49104 руб.), компенсация оплаты неиспользованного отпуска в размере 27644 руб. 40 коп., размер которых с учетом НДФЛ подтвержден справкой 2НДФЛ о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от 12.02.2024 г.

Однако, за период август-сентябрь 2023 г., октябрь 2023 года ответчиком вышеуказанные выплаты истцу не производились, в связи с чем перед истцом Шаляпиным С. В. образовалась задолженность по заработной плате, компенсации оплаты неиспользованного отпуска.

Оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца по заявленным исковым требованиям. Исходя из бремени доказывания, ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате за спорный период, в связи с чем, с ответчика в пользу истца Шаляпина С. В. подлежит взысканию заработная плата за август 2023 года в размере 42720,48 руб. (без учета НДФЛ) из расчета: 49104 руб. - 13% (6383 руб. 52 коп.), за сентябрь 2023 года в размере 42720,48 руб. из расчета: 49104 руб. - 13% (6383 руб. 52 коп.).

Кроме того, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24050 рублей 63 копейки (без учета НДФЛ), из расчета: 27644 руб. 40 коп. – 13% НДФЛ (3593,77 руб.).

Также, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку со стороны ответчика имеется просрочка выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. При этом суд принимает во внимание, что при разрешении данных требований необходимо учитывать, что бремя доказывания обстоятельств, освобождающих от ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательства, лежит в данном случае на ответчике, которым вышеуказанных обстоятельств не указано и доказательств тому не представлено.

Разрешая вышеуказанное требование, проверив представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 13.09.2023 г. по 18.11.2024 г., подробно приведенный в исковом заявлении, суд исходит из того, что сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц, что обусловлено тем, что при выплате заработной платы работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации), следовательно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца Шаляпина С. В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск с применением формулы расчета компенсации, ключевых ставок, количества дней задержки, указанных истцом, исходя из размера невыплаченной на руки истцу заработной платы за август 2023 года в размере 42720,48 руб., за сентябрь 2023 года в размере 42720,48 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24050 рублей 63 копейки, а именно в размере 50218 руб. 42 коп.

Доводы стороны ответчика о не подведомственности данного спора суду общей юрисдикции подлежат отклонению, учитывая положения абзаца 2 пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", согласно которому трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством, п. 4 ст. 134 вышеуказанного Закона, в связи с чем дело не подлежит рассмотрению арбитражным судом, поскольку в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции, что также следует из разъяснений, данных в п. 33 Пленума Высшего Арбитражного суда Российской Федерации № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве», утвержденного Постановлением от 22 июня 2012 г., принимая во внимание, что на дату рассмотрения дела правоспособность ответчика не прекращена.

В силу п. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Исходя из удовлетворенных судом исковых требований, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5791 (пять тысяч семьсот девяносто один) рубль 30 копеек в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в пользу истца подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194 - 198, 199, 211, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования по иску Прокурора Центрального района г. Твери, действующего в интересах Шаляпина Сергея Валентиновича к Обществу с ограниченной ответственностью «ВЕКТОР» о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВЕКТОР» (ИНН 7722399725, ОГРН 1177746536362) в пользу Шаляпина Сергея Валентиновича (паспорт №) задолженность по заработной плате за август – сентябрь 2023 года в размере 85440 рублей 96 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24050 рублей 63 копейки, компенсацию за задержку выплат в размере 50218 руб. 42 коп., а всего в размере 159710 (сто пятьдесят девять тысяч семьсот десять) рублей 01 копейка.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВЕКТОР» (ИНН 7722399725, ОГРН 1177746536362) в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь государственную пошлину в размере 5791 (пять тысяч семьсот девяносто один) рубль 30 копеек.

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «ВЕКТОР» (ИНН 7722399725, ОГРН 1177746536362) в пользу Шаляпина Сергея Валентиновича (паспорт №) задолженности по заработной плате за август – сентябрь 2023 года в размере 85440 рублей 96 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Пролетарский районный суд г. Твери в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Пролетарский районный суд г. Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Ю. Голосова

Заочное решение

в окончательной форме

принято 31.01.2025