Шамич Аурика Зульфигаровна

Дело № 2-7872/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 18 ноября 2021 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Л.Н.Главатских,

при секретаре А.В.Москалевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шамич АЗ к ООО «Ярош» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец Шамич А.З. обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к ответчику ООО «Ярош» об установлении факта трудовых отношений в период с 26.03.2021г. по 21.04.2021года, взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2021г. в размере 16500 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1416,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

В обоснование иска указала, что работала у ответчика с 26.03.2021г. по 21.04.2021г. в должности специалиста по подбору персонала. Однако трудовой договор с ней заключен не был, сведения о работе в трудовую книжку не внесены. Заработную плату за апрель 2021г. не выплатил. Незаконными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который она оценивает в размере 25000 рублей.

Истец Шамич А.З. в судебном заседании на удовлетворении уточненных требований настаивала. Ходатайства о назначении судебной экспертизы не поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, считает и...

...ск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем часть 3 статьи 16 Кодекса относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.

Исходя из системного толкования трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов право отношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Как пояснила истица в судебном заседании, с 26.03.2021г. по 21.04.2021г. работала у ответчика в должности специалиста по подбору персонала. Однако трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, был заключен договор на оказание услуг от 26.03.2021г. Истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего дня составляла с 8-00ч. до 17-00ч. Соглашение о размере заработной платы между сторонами было установлено в размере 35000 рублей, на период испытания в первые три месяца работы 25000 рублей. Заработную плату ответчик выплачивал один раз в месяц наличным расчетом.

Кроме того, факт осуществления трудовых обязанностей в указанный период подтвержден имеющимися в материалах дела сведениями о застрахованных лицах, работавших в ООО «Ярош», предоставляемых истицей в ПФР, а также заявлением о предоставлении госуслуги содействия в подборе необходимых работников от 14.04.2021г. за подписью Шамич А.З. с наличием печати ООО «Ярош». В договоре об оказании услуг, заключенным между сторонами от 26.03.2021г. в разделе 3 предусмотрена оплата вознаграждения путем выплаты аванса и расчета, что характерно для трудовых отношений.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что между сторонами, сложились трудовые отношения, следовательно, требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с 26.03.2021 года по 21.04.2021 года подлежит удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2021г. в размере 16500, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1416,25 рублей, суд исходит из следующего.

Согласно пояснений сторон, истцу был установлен 8 часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Поскольку истице была установлена заработная плата на испытательный срок в размере 25000 рублей, соответственно за апрель 2021г. задолженность составит (25000 руб. /22 смены х 15 смен)=17045,45 рублей. В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям. Поскольку истцом заявлено требование о взыскании заработной платы в размере 16500 рублей, соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 16500 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы. Следовательно, материальная ответственность работодателя за невыплату не начисленной заработной платы, данной нормой закона не предусмотрена. В данном случае доказательств начисления заработной платы за апрель 2021г. 16500 руб. сторонами не представлено.

Удовлетворяя требования о компенсации морального вреда, суд исходит из положений ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, в судебном заседании было установлено, что работодатель в нарушение трудового законодательства РФ трудовой договор в письменной форме на оформил, запись в трудовую книжку истца не внес, выплату заработной платы не произвел, нарушив тем самым трудовые права истца, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

Учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям нарушения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000,00 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая вышеизложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина по требованиям имущественного и не имущественного характера в размере 960 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шамич АЗ к ООО «Ярош» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Шамич АЗ и ООО «Ярош» в период с 26.03.2021г. по 21.04.2021г.

Взыскать с ООО «Ярош» в пользу Шамич АЗ задолженность по заработной плате в размере 16500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальных требований-отказать.

Взыскать с ООО «Ярош» в доход местного бюджета госпошлину в размере 960 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Центральный районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Л.Н.Главатских

Мотивированное решение изготовлено 24.11.2021г.

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Л.Н. Главатских

Секретарь: А.В. Москалева

2-7872/2021

74RS0002-01-2021-007043-83

Центральный районный суд г. Челябинска