Шамина Виктория Павловна

Гражданское дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ СУДА

ИМЕНЕМ Р. Ф.

19 декабря 2022 года <адрес>

Ногинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Лебедевой В.Ю.,

при помощнике судьи Лебедевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шаминой В. П. к Обществу с ограниченной ответственностью «МГМ-Лаборатория» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Шамина В.П. обратилась в суд с иском к ООО «МГМ-Лаборатория» о взыскании денежных средств, обосновывая свои требования следующим.

Шамина В.П. работала в ООО «МГМ-Лаборатория» с января 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности специалиста по тендерам (контрактным управляющим). Трудовые отношения между сторонами документально закреплены не были. В связи с отсутствием необходимости получения новых контрактов, а также с внесением организации в реестр недобросовестных поставщиков, стороны договорились о приостановлении трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с договоренностями, оплата труда должна была осуществляться в размере 50 000,00 руб. единожды в месяц – до 10 числа месяца, следующего за отчетным. Вместе с тем, ответчиком не произведена выплата заработной платы за май 2022 года.

Истец просила суд:

-презюмировать трудовые отношения между Шаминой В.П. и ООО «МГМ-Лаборатория» и считать трудовой договор между сторонами заключенным без письменного подтверждения (согласно п.21 «Оснований возникновения трудовых отношений и порядка их оформления» Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГ...

...Г №);

-обязать работодателя погасить задолженность по оплате труда за май 2022 года в размере 50 000,00 руб.;

-обязать работодателя выплатить проценты, причитающиеся в связи с несвоевременной выплатой заработной платы;

-принять иные меры, предусмотренные законодательством РФ, в связи с указанным нарушением.

Истец Шамина В.П. в суд не явилась, извещена, направила ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие.

Представитель ответчика ООО «МГМ-Лаборатория» в судебное заседание не явился, извещен, о причине неявки суду не сообщил, документ, подтверждающий уважительность причины неявки, суду не представил, об отложении слушания по делу, либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте слушания дела надлежащим образом в порядке заочного судопроизводства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

-свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

-запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

-защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

-обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

-равенство прав и возможностей работников;

-обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

-обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

-обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;

-обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

-сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

-социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

-обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

-установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

-обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

-обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

-обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

-обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

-обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

-обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений перечислены в ст.16 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Как разъяснено в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

Судом установлено, что Шамина В.П. работала в ООО «МГМ-Лаборатория» с января 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности специалиста по тендерам (контрактным управляющим).

Трудовые отношения между сторонами закреплены никак не были. Все договоренности о порядке выполнения работ и оплате по их результатам были оговорены в устной форме и посредством телефонной связи, включая мессенджеры.

Из представленных в материалы дела истцом доказательств усматривается, что Шамина В.П. осуществляла трудовую деятельность в ООО «МГМ-Лаборатория» в период с января 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Учитывая изложенное, оценивая представленные доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание, что в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя, при этом ответчиком в ходе судебного разбирательства не опровергнуты доводы истца, суд приходит к выводу о том, что иск Шаминой В.П. в части установления трудовых отношений подлежит удовлетворению.

Судом также установлено, что в соответствии с договоренностями сторон в начале трудовой деятельности, оплата труда должна была осуществляться в размере 50 000,00 руб. единожды в месяц в следующий срок: до 10 числа месяца, следующего за отчетным, перечислением на карту физического лица или выдачей наличных средств на руки.

В период с января 2021 года по март 2022 года выплата заработной платы происходила вовремя, исключительно выдачей наличной формы средств, порой с запозданием в 5-15 дней.

За апрель 2022 года заработная плата поступила на личный банковский счет истца в размере 50 000,00 руб. 17.06.2022

Заработная плата за май 2022 года истцу не выплачена, что послужило основанием для обращения в суд.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ, ст. 147 ТК РФ, ст. 148 ТК РФ, ст. 149 ТК РФ); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ).

Сведений о выплате истцу заработной платы за май 2022 года ответчиком ООО «МГМ-Лаборатория» не представлено – в нарушение положений ст.56 ГПК РФ.

С учетом установленного факта наличия трудовых отношений между сторонами, также удовлетворению подлежит требование истца о взыскании с ответчика заработной платы за май 2022 года в размере 50 000,00 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом не произведен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, в связи с чем, суд произвел его самостоятельно.

Поскольку сторонами согласовано, что заработная плата работнику выплачивается единожды в месяц: до 10 числа месяца, следующего за отчетным, то за начало периода суд берет дату «10.06.2022».

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) размер процентов за задержку выплаты заработной платы составит 5 201,66 руб. из расчета:

Сумма задержанных средств 50 000,00 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022

11

3

110,00

ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022

9,5

41

1 298,33

ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022

8

56

1 493,33

ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2022

7,5

92

2 300,00

5 201,66

При таких обстоятельствах, с учетом установленного факта нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Шаминой В.П. к ООО «МГМ-Лаборатория» о взыскании денежных средств – в полном объеме.

Кроме того, в соответствии со ст. ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «МГМ-Лаборатория» подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 1856 руб. 05 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Шаминой В. П. к Обществу с ограниченной ответственностью «МГМ-Лаборатория» о взыскании денежных средств – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Шаминой В. П. и Общества с ограниченной ответственностью «МГМ-Лаборатория» и считать трудовой договор между сторонами заключенным без письменного подтверждения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МГМ-Лаборатория» (ИНН 5031126789) в пользу Шаминой В. П., паспорт 4619 675586, задолженность по заработной плате за май 2022 года в размере 50 000,00 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 201,66 руб., а всего взыскать сумму в размере 55 201,66 руб. (пятьдесят пять тысяч двести один рубль 66 коп.).

Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «МГМ-Лаборатория» в пользу Шаминой В. П. проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «МГМ-Лаборатория» в доход государства государственную пошлину в размере 1856 руб. 05 коп. (Одна тысяча восемьсот пятьдесят шесть рублей 05 коп.).

Ответчик вправе подать в Ногинский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ногинский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: