Шарипов Рафик Искандарович

Дело № 2-6744/2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Резникова Е.В.,

при секретаре судебного заседания Губановой Ю.В.,

18 октября 2013 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шарипова ФИО7 к МКП трест «Дорожно-мостового строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

при участии: представителя истца ФИО8., поддержавшего заявленные исковые требования,

УСТАНОВИЛ:

Шарипов ФИО9. обратился в суд с исковыми требованиями к МКП трест «Дорожно-мостового строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с должности рабочего из МКП трест «Дорожно-мостового строительства». Между тем, на день увольнения и по настоящее время работодатель не произвел с ним окончательный расчет и не выплатил задолженность по заработной плате в сумме № рублей. Просит взыскать в свою пользу указанную сумму, а также неустойку в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме № рублей.

В судебное заседание истец не явился, представлено заявление о рассмотрении дела без его участия.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные мате...

...риалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что Шарипов ФИО10. был принят на должность рабочего в МКП трест «Дорожно-мостового строительства».

ДД.ММ.ГГГГ Шарипов ФИО11. был уволен из МКП трест «Дорожно-мостового строительства» по собственному желанию, что подтверждается представленной трудовой книжкой, где имеется соответствующая запись.

Согласно представленной от работодателя справки на дату увольнения за ответчиком имеется задолженность по заработной плате в сумме № рублей.

Как следует из показаний представителя истца, неоспоренных стороной ответчика при рассмотрении гражданского дела, указанная сумма задолженности по заработной плате ни на день увольнения, ни на день рассмотрения гражданского дела перед истцом не погашена, в связи с чем, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению, в силу закона.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом требований ст. 236 ТК РФ, а также представленного расчета, проверенного судом и признанного верным, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты в сумме № рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При указанных обстоятельствах, с учетом материалов дела, принимая во внимание объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Таким образом, с учетом характера и объема оказанных заявителю юридических услуг, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере № рублей, что соответствует требованиям разумности и справедливости.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, на основании изложенного, руководствуясь требованиями ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования Шарипова ФИО13 к МКП трест «Дорожно-мостового строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с МКП трест «Дорожно-мостового строительства» в пользу Шарипова ФИО12 сумму задолженности по заработной плате в размере № рублей, проценты в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере № рублей.

В удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда в размере № рублей – отказать.

Ответчик вправе подать в Дзержинский районный суд г.Волгограда заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке через Дзержинский районный суд Волгограда в Волгоградском областном суде в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 21 октября 2013 года.

Судья Е.В.Резников

Копия верна

Судья

Дело № 5- /2015

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

АДРЕС ИЗЪЯТ ДАТА ИЗЪЯТА

Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ

в составе председательствующего судьи Гика С.Е.,

с участием лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении – Шарипова Р.И.,

рассмотрев материал по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении Шарипова ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ,

У С Т А Н О В И Л :

ДАТА ИЗЪЯТА, в 10 часов 15 минут, Шарипов Р.И., находясь в общественном месте – в подъезде АДРЕС ИЗЪЯТ, из хулиганских побуждений оскорбительно приставал к гражданам, при этом сопровождал свои действия грубой нецензурной бранью, чем выражал явное неуважение к обществу, нарушая общественный порядок.

Шарипов Р.И. в судебном заседании свою вину в совершении административного правонарушения признал.

Изучив материалы дела, судья приходит к выводу, что в действиях Шарипова Р.И. имеется состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – мелкое хулиганство, то есть нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах.

Вина Шарипова Р.И. в совершении административного правонарушения, помимо его объяснений в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела:

- протоколом об административном правонарушении, составленным в отношении Шарипова Р.И. за соверш...

...ение административного правонарушения предусмотренного ч. 1 ст. 20.1 КоАП РФ;

- заявлением ФИО1 от ДАТА ИЗЪЯТА о том, что Шарипов Р.И. находясь в подъезде АДРЕС ИЗЪЯТ, из хулиганских побуждений пытался устроить драку, при этом сопровождал свои действия грубой нецензурной бранью, на ее просьбы прекратить свои действия не реагировал, чем выражал явное неуважение к обществу, нарушая общественный порядок;

- рапортом полицейского роты ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в составе полка ППС полиции УМВД России по АДРЕС ИЗЪЯТ ФИО2, согласно которому ДАТА ИЗЪЯТА в 10 часа 15 минут, в подъезде АДРЕС ИЗЪЯТ им был задержан и доставлен в ОП – ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ УМВД России по АДРЕС ИЗЪЯТ Шарипов Р.И., который из хулиганских побуждений оскорбительно приставал к гражданам, свои действия сопровождал нецензурной бранью, чем нарушил общественный порядок.

Оснований не доверять протоколу об административном правонарушении и приложенным к нему письменным материалам у судьи не имеется.

Обстоятельством, отягчающим административную ответственность Шарипова Р.И., является повторное совершение административного правонарушения, поскольку ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА Шарипов Р.И. был привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 20.20 КоАП РФ.

Обстоятельством, смягчающим административную ответственность Шарипова Р.И., судьей признается признание им вины.

При определении размера и вида наказания Шарипову Р.И., судья учитывает характер совершённого им административного правонарушения, наличие отягчающих и смягчающих его административную ответственность обстоятельств.

На основании изложенного, руководствуясь 29.7, 29.10, КоАП РФ, судья

П О С Т А Н О В И Л :

Шарипова ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и назначить ему административное наказание в виде административного ареста, сроком 1 (одни) сутки, который исчислять с 10 часов 15 минут ДАТА ИЗЪЯТА

Постановление может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления через Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ.

Судья Гик С.Е.