Щиров Антон Игоревич

Дело № 2-1-2286/2025

40RS0001-01-2024-018601-19

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего Носова Д.В.

при секретаре Казантаеве Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 05 февраля 2025 года гражданское дело по иску Щирова А. И. к ООО «Калужские инструментальные технологии» о взыскании задолженности заработной платы при увольнении и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

11 декабря 2024 года истец, обратившись в суд с иском просит взыскать с ООО «Калужские инструментальные технологии» о взыскании задолженности заработной платы при увольнении в размере 168 946,63 руб. и компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. В обоснование требований истец указал, что работал у ответчика по трудовому договору, при увольнении расчет не получил.

Истец в судебное заседание не явился, судом извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела; письменно просит о рассмотрении дела без своего участия, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание также не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом; в письменных пояснениях указывает на признание требований.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях...

..., отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что истец на основании трудового договора № от 23 июля 2024 года работал у ответчика оператором станков с ЧПУ 4 разряда с заработной платой в размере 450 рублей в час.

31 октября 2024 года трудовой договор с работником был расторгнут по инициативе работника.

Расчет, причитающийся ему при увольнении, в размере 168 946,63 руб. до настоящего времени не произведен.

Оснований не доверять письменным пояснениям истца и представленным им письменным доказательствам у суда не имеется, ответчиком данные обстоятельства не опровергнуты.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Поскольку ответчиком нарушены права истца на своевременное получение расчета при увольнении, требования о взыскании задолженности по заработной платы подлежат удовлетворению в указанном выше размере.

Учитывая, что при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в нарушении сроков выплаты заработной платы суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу об удовлетворении требования о компенсации морального вреда в заявленном истцом размере в сумме 30 000 рублей. При этом суд учитывает обстоятельства дела и срок задержки выплаты заработной платы, в течении которого истец был лишен права на обеспечение и достойное существование, а также характер нарушения работодателем трудовых прав работника, требования разумности и справедливости.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь статьями 194-198, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Щирова А. И. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Калужские инструментальные технологии» в пользу Щирова А. И. заработную плату в размере 168 946 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с ООО «Калужские инструментальные технологии» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 9068 рублей 40 копеек.

Ответчик вправе подать в Калужский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий: Д.В. Носов

В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГГГ.