Шейкин Вадим Евгеньевич

Дело № 2-316/2022.

УИН 42RS0001-01-2021-004055-06

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Степанцовой Е.В.,

при секретаре Бунаковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске

13 мая 2022 года

гражданское дело по иску Шейкина В,Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в Анжеро-Судженский городской суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что работал у ответчика по трудовому договору № от 09.07.2021 в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций.

09.11.2021 договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии с п. 1.2 трудового договора, договор является срочным на 2 месяца. Согласно п. 1.3. Договора, датой начала работ по договору является 11 июля 2021. Таким образом, учитывая положения п. 1.2. договора, срок окончания договора - 11 сентября 2021. При этом фактическое прекращение действия договора произошло лишь 09.11.2021, что свидетельствует о том, что два месяца, с 11 сентября по 9 ноября 2021 истец фактически работал без заключения трудового договора, поскольку ответчик убеждал истца в том, что договор автоматически пролонгируется, более того, истец ...

...находился в командировке (в соответствии с п. 1.2.Договора занимался обустройством военного городка <адрес>

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. При этом, как уже писалось выше, истец фактически работал не два, а четыре месяца, при этом последние два трудовой договор не заключался, предыдущий не продлялся. Тем самым ответчик грубо нарушил права и законные интересы истца, так как на данный период, истец, находившийся при этом в командировке в районах Крайнего Севера был социально не защищен и, фактически, находился там без каких-либо законных оснований.

Кроме того, согласно ст. 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду. Истец находился в командировке с 13 июля 2021 по 29 октября 2021. При этом, проезд от места командировки, истец оплачивал самостоятельно. На момент подачи настоящего иска ответчик так и не выплатил компенсацию за командировочный проезд.

Согласно п. 2.1.2. договора размер заработной платы истца состоит из: оклада в размере 8 940 рублей, переменной надбавки, размер устанавливается внутренними документами ответчика, персональная надбавка за профессиональные навыки в размере 15 877 рублей, районного коэффициента, в размере определённым законодательством, при этом точный размер заработной платы истцу неизвестен, в связи с тем, что ответчик, в нарушение ст. 136 ТК РФ, не информировал истца о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а также о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Согласно п. 2.5. Договора, условия труда на данном рабочем месте являются вредными. При этом никаких доплат за вредность договором не установлено.

Кроме того, согласно п. 2.7. Договора датами выплаты заработной платы установлены 29-е число текущего месяца и 14-е число месяца, следующего за расчетным месяцем. При этом, как следует из приведенной выписке по банковской карте Истца, на которую и осуществлялась выплата з/п, Ответчик допускал постоянные задержки по выплате з/п.

Согласно ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Ко времени подачи настоящего иска ответчик не произвел с истцом расчет по заработной плате, а копию трудовой книжки направил с большой задержкой, при фактическом увольнении 9 ноября 2021, трудовая книжка была предоставлена ответчиком лишь 16 ноября, т.е. спустя более недели с момента увольнения.

Кроме того, согласно ст. 84.1 ТК РФ, с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В нарушение данного требования закона ответчик данную процедур не исполнил, истца с приказом не ознакомил, копию приказа не предоставил.

На неоднократные требования истца рассчитаться за увольнение, выплатить компенсацию за многократное нарушение трудовых прав, а также выплатить компенсацию за командировочные расходы ответчик не отвечает, задолженность до настоящего времени не погашена, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность и проценты за просрочку по окончательному расчету при увольнении, командировочные расходы на проезд в размере 17 677,14 рублей, проценты за просрочку выплаты командировочных расходов, в размере 212,13 рублей, компенсацию морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ за нарушение трудовых прав в размере 500 000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные исковые требовании поддержал.

Представитель ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежаще, предоставил суду письменный отзыв (л.д. 74-96), в котором указал, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку отсутствуют законные основания. Просил в удовлетворении заявленных требований отказать.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Судом установлено, что согласно приказу о приеме на работу №-к от 09.07.2021 (л.д. 88) истец принят на работу монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций строительного участка по гражданскому строительству на время строительства обьекта.

Между истцом и ответчиком 09.07.2021 заключен трудовой договор (л.д. 85-86).

Судом установлено, что согласно приказа №-к от 09.11.2021 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основание – личное заявление работника (л.д. 88).

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по зарплате и процентов за просрочку по окончательному расчету при увольнении, суд руководствуется следующим:

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что согласно приказа №-к от 09.11.2021 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основание – личное заявление работника (л.д. 88).

Согласно информации о заработной плате истца, направленной ответчиком в адрес суда (л.д. 92), задолженности по заработной плате за период работы истца у ответчика с июня 2021 по ноябрь 2021 не имеется.

Истцом в обоснование исковых требований о задолженности по заработной плате заявлены доводы о неприменении ответчиком районного коэффициента по месту командировки и отсутствии доплат за вредность.

Ответчиком предоставлена информация о размере ежемесячной заработной платы истца. Истцом контррасчет суду не предоставлен, суд, анализируя положения трудового договора от 09.07.2021 (л.д. 85-86), сведения о размере заработной платы истца, предоставленной ответчиком, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ с учетом предоставленных сторонами доказательств приходит к выводу об отсутствии задолженности по заработной плате.

Как следует из приказа об увольнении от 09.11.2021, истец уволен 09.11.2021. Как следует из сведений о сроках выплаты заработной платы (л.д. 92-93) истцу за период с июля 2021 по ноябрь 2021 несвоевременно выплачивалась заработная плата с нарушением сроков, предусмотренных трудовым договором, заключенным с истцом 09.07.2021. При этом, ответчиком начислена и выплачена истцу компенсация за нарушения сроков выплаты зарплаты в порядке ст. 236 ТК РФ, что подтверждается справкой о задержке заработной платы (л.д. 92 оборот). При указанных основаниях, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика процентов согласно ст. 236 ТК РФ.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца командировочных расходов за проезд в размере 17 677,14 рублей и процентов за задержку указанной выплаты, суд руководствуется следующим:

Статьей 8 Трудового кодекса РФ предусматривается, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

Согласно п. 4 Положения о служебных командировках работников ООО «Запсибгазпром-Газификация», утвержденного приказом № от 18.05.2015, по прибытию из служебной командировки работник в течение трех рабочих дней обязан предоставить авансовый отчет об израсходованных в связи со служебной командировкой денежных средств и произвести окончательный расчет по командировочным расходам.

Согласно п. 4.1 Положения о служебных командировках работников ООО «Запсибгазпром-Газификация», компенсация расходов, связанных со служебной командировкой, производится на основании подтверждающих расходы документов. Целесообразность использования различных видов транспорта определяется непосредственным руководителем командируемого работника исходя из целей и сроков командировки, затрат на проезд.

Согласно п. 4.1 Положения о служебных командировках работников ООО «Запсибгазпром-Газификация», Согласно п. 4.1 Положения о служебных командировках работников ООО «Запсибгазпром-Газификация»,

Согласно п. 4.2 Положения о служебных командировках работников ООО «Запсибгазпром-Газификация», компенсация расходов за проезд при возвращении работников с некоторых обьектов строительства к месту постоянной работы производится в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не превышающих стоимость проезда железнодорожным транспортом в плацкартном вагоне. В исключительных случаях при увольнении работника во время нахождения работника в командировке на обьекте. Общество обязуется компенсировать оплату за проезд работника с обьекта до места проживания работника в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не превышающих стоимость проезда железнодорожным транспортом в плацкартном вагоне.

Анализируя локальный нормативный акт ответчика и условия заключенного между истцом и ответчиком трудового договора, с учетом норм трудового законодательства, суд приходит к выводу, что на работодателя, ответчика по иску, вышеуказанным локальным нормативным актом возложена обязанность по компенсации работнику расходов на проезд от места командировки работника до основного места работы – <адрес> при условии представления работником работодателю авансового отчета с оригиналами документов в течение трех рабочих дней. Истцом суду предоставлен электронный билет маршрутом <адрес>, при этом, авансовый отчет с необходимыми документами ответчику подан не был. При указанных обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на проезд в сумме 17677,14 рублей не имеется.

Судом отказано во взыскании с ответчика расходов на проезд, соответственно, не имеется законных оснований для взыскания процентов за нарушения срока выплаты командировочных расходов согласно ст. 236 ТК РФ.

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 500 000 рублей за нарушение трудовых прав истца, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 Кодекса, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец считает, что ответчиком нарушены его трудовые права при заключение трудового договора на 2 месяца из 4-х, был лишен социальной защиты в районах Крайнего Севера, работа не была обеспечена социальными платежами, ответчиком неоднократно были допущены сроки выплаты заработной платы.

Как следует из условий трудового договора от 09.07.2021, трудовой договор заключен с истцом на срок 2 месяца на период выполнения работ по корректировке проектной и рабочей документации на строительно-монтажном обьекте. Анализируя содержание трудового договора, суд приходит к выводу, что трудовой договор заключен с истцом на время выполнения определенных работ и 2-х месячным сроком не ограничен, в связи с чем нарушений Трудового Кодекса РФ не усматривает. При этом, как следует из приказа об увольнении истца от 09.11.2021, истец уволен ответчиком 09.11.2021 и увольнение оформлено ответчиком в соответствии с требованиями трудового законодательства. В подтверждение иных доводов истца доказательств при рассмотрении и спора судом не добыто и истцом суду не представлено.

При этом, доводы истца о неоднократном нарушении сроков выплаты заработной платы заслуживают внимания. Из сведений о сроках выплаты заработной платы, предоставленных ответчиком (л.д. 92) усматривается, что в период с августа 2021 по ноябрь 2021 сроки выплаты зарплаты нарушались ответчиком ежемесячно, соответственно, суд считает доказанным совершение работодателем, ответчиком по иску, неправомерного бездействия по отношению к истцу, выразившегося в несвоевременной выплате заработной платы.

Суд считает установленным, что в результате неправомерного бездействия работодателя истцу причинены моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в связи с задержкой выплаты зарплаты, поставившей истца в сложное материальное положение.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, срок задержки выплат характер причиненных истцу физических и нравственных страданий. С учетом этих обстоятельств, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Поскольку при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, данная пошлина подлежит взысканию с ответчика при вынесении решения на основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шейкина В.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация», ИНН 7202083210, ОГРН 1027200784665, дата регистрации в качестве юридического лица - 20.08.2002, местонахождение: 625059, Тюменская область, г. Тюмень, Велижанский тракт, 6км, в пользу Шейкина В.Е., <адрес>, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать полностью.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» в доход Анжеро-Судженского городского округа государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Анжеро-Судженский городской суд путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено: 19.05.2022.