Шелестенко Марина Анатольевна

Дело № 2-2352/2025

48RS 0001-01-2025-000861-93

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2025 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Сушковой Л.А.,

при секретаре Камышниковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шелестенко Марины Анатольевны к ООО «Аркс7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Шелестенко М.А. обратилась с иском к ООО «Аркс7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда, указывая, что 19.06.2024 года была принята на работу в ООО «Аркс7» на должность <данные изъяты>, с окладом 70 000 руб., также предусмотрены премии, размер которой установлен Положением об оплате труда и премирования ООО «Аркс7» и составляет 30% от оклада (21 000 руб.). Положением об оплате труда и премировании установлено, что премия является обязательной частью заработной платы и выплачивается ежемесячно. Истец в период с 14.01.2025 по 17.01.2025 года находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. За период нахождения истца в отпуске работодателем начислено 12 503,08 руб. и выплачено 10 908,08 руб. Вместе с тем, ответчик не выплачивает заработную плату и премию с 25 января 2025 года. Общая сумма задолженности 69588 руб. В связи с невыплатой заработной платы у истца образовалась задолженность по кредитным обязательствам перед ПАО Сбербанк. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 69588 руб...

...., компенсацию за задержку выплат в размере 652 руб., компенсацию морального вреда в размере 69588 руб.

В последующем истец неоднократно увеличивала исковые требования, объяснила, что 07.03.2025 года трудовые отношения с ответчиком расторгнуты. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, премии и иные выплаты, причитающиеся при увольнении в размере 170 992,15 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 30976,40 руб., компенсацию морального вреда 170 992,15 руб.

В судебное заседание истец Шелестенко М.А. не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.

Представитель истца Шелестенко М.А. по доверенности- Шелестенко Д.А. в судебном заседании поддержал исковые требования с учетом уточнения, просил иск удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства, о чем представил письменное заявление.

Представитель ответчика ООО «Аркс7» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.

Судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что 19.06.2024 года между ООО «Аркс7» и истцом заключен трудовой договор, согласно которому она принята на работу на должность <данные изъяты> в обособленное подразделение г. Липецк на основное место работы с окладом 70 000 руб., работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

07.03.2025 года трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, что подтверждается трудовой книжкой истца.

Согласно п.3.2 Положения об оплате труда и премировании ООО «Аркс7» заработная плата работников состоит из оклада (тарифной ставки), премии, надбавки, доплаты.

Пунктом 5.4 Положения предусмотрено, что выплата заработной платы производится 2 раза в месяц за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени 25 числа за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным, за вторую половину отработанного месяца (окончательный расчет и выплата заработной платы за месяц).

С целью мотивации и стимулирования к качественному труду для работников могут быть установлены стимулирующие выплаты - премии. (п.8.1 Положения).

Премия по итогам работы может выплачиваться работникам за месяц, квартал, полугодие, год или иной срок, установленный руководством компании, при положительных финансовых показателях компании. (п.8.4 Положения).

Согласно справке генерального директора ФИО6 ООО «Аркс7» от 02.04.2025 года сообщает, что сотрудник Шелестенко М.А. работала в компании с 19.06.2024 г. по 07.03.2025 г. в должности <данные изъяты>. Задолженность по заработной плате на 02.04.2025 г. составляет 170 992,15 руб., в том числе по месяцам: январь 2025 -60 542,23 руб., февраль 2025 -54 234,31 руб., март 2025 – 56 215,61 руб.

Таким образом, поскольку ответчиком не выплачена заработная плата, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскивает с ответчика ООО «Аркс7» в пользу истца Шелестенко М.А. заработную плату за период с января 2025 года по март 2025 года в размере 170 992,15 руб.

Истец просил взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с января 2025 года в размере 30976,40 руб.

Согласно ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 26.01.2025 года по 17.06.2025 года составляет 30976,14 руб.

16 059 руб. х143 дня просрочки х (21%/150)=3214,90 руб.

За период с 11.02.2025 г. по 17.06.2025 г. составляет 9517,60 руб.

53529 руб. х127 дней просрочки х (21%/150)= 9517,60 руб.

За период с 26.02.2025 г. по 17.06.2025 г. составляет 1414,14 руб.

9100 руб. х111 день просрочки х (21%/150)= 1414,14 руб.

За период с 07.03.2025 г. по 17.06.2025 г. составляет 16829,50 руб.

117854 руб. х102 дня просрочки х (21%/150)= 16829,50 руб.

3214,90+9517,60+1414,14+16829,50=30976,14 руб.

Ответчиком произведенный расчет не опровергнут.

Поскольку ответчик своевременно не выплатил истцу Шелестенко М.А. заработную плату, с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 26.01.2025 года по 17.06.2025 года в размере 30976,40 руб.

Истец просил взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 170992,15 руб., указав, что в результате невыплаты заработной платы у истца образовалась задолженность по кредитным обязательствам, начисляются проценты за просроченные платежи. У истца появилась головная боль, плохой сон, высокое давление, в связи с чем 05.02.2025 г. она была вынуждена обратиться за медицинской помощью в ГУЗ «Липецкая городская больница №2».

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, нарушение данных прав причинило истцу нравственные страдания, истец вынуждена была обращаться за защитой своих прав в суд, учитывая период невыплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шелестенко Марины Анатольевны к ООО «Аркс7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда- удовлетворить.

Взыскать с ООО «Аркс7» (ИНН 6829123414) в пользу Шелестенко Марины Анатольевны (паспорт №) заработную плату за период с 25.01.2025 года по 07.03.2025 года в размере 170 992,15 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 26.01.2025 года по 17.06.2025 года в размере 30976,14 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с ООО «Аркс7» (ИНН 6829123414) государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 10059 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Решение в окончательной форме принято, в соответствии с ч.3 ст. 107 ГПК РФ, 01.07.2025г.