Шеркунов Николай Кузьмич

Дело №2-1484/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Красноперекопский районный суд Республики Крым в составе председательствующего судьи Шевченко О.В., при секретаре ФИО3,. с участием истца ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности «Дары Крыма» о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с иском к «ООО «Дары Крыма» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 72538,30 руб. и возмещении морального вреда 10000 руб..

Требования мотивированы тем, чем с ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Дары Крыма» сторожем. ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности по ст. 38 КЗоТ Украины. При увольнении окончательный расчет произведен не был. В дальнейшем ДД.ММ.ГГГГ он принят в ООО «Дары Крыма» сторожем. До настоящего времени задолженность по заработной плате перед ним не погашена и составляет 72538,30 руб., которую истец просит взыскать с ответчика в свою пользу. Также несвоевременной выплатой заработной платы ему причинен моральный вред, который истец оценивает в сумме 10000 руб., которую просит взыскать с ответчика в свою пользу.

Истец в судебное заседание явился, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «Дары Крыма» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Поскольку ответчиком не представлено каких-либо документов, подтверждающих уважительность причин неявки в судебное заседание, а истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного произво...

...дства в отсутствие ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, заслушав истца, суд считает необходимым иск удовлетворить.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Дары Крыма» сторожем. ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности по чт. 38 КЗоТ Украины, что подтверждается трудовой книжкой ФИО1.

ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Дары Крыма» сторожем.

Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ выданной ООО «Дары Крыма» задолженность ООО «Дары Крыма» перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 72538,30 руб..

Наличие указанной задолженности ответчиком не оспаривается.

Таким образом, исковые требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Ст. 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. Согласно данной статье, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Неправомерность действий со стороны работодателя судом установлена, заработная плата выдавалась с нарушением закона, окончательный расчет с работником своевременно не произведен.

Абз 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что компенсации морального вреда определяется, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из требований законности и разумности, учитывая характер неправомерных действий со стороны ответчика ООО «Дары Крыма», суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 10000 руб..

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ взысканию в доход государства подлежат расходы, по уплате государственной пошлины в сумме 2676,15 руб.. (300 руб. требования неимущественного характера и 2376,15 руб. требования материального характера (ст. 333.19 ч.1 п.1 НК РФ - 72538,30 руб. = 800 руб., х 3% суммы иска превышающая 20000 руб.), от которых истец при подаче иска был освобожден (ст. 333.36 ч.1 п.1. НК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-234 ГПК РФ, -

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Дары Крыма» (юр.адрес <адрес>, ИНН 9106009190, КПП 910601001) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г., уроженца гор<адрес>, зарегистрированного и проживающего гор.<адрес>Проездной,25, пенсионера, работающего ООО «Дары Крыма» сторож, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, в сумме 72538,30 руб..

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Дары Крыма» (юр.адрес <адрес>, ИНН 9106009190, КПП 910601001) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г., уроженца гор<адрес>, зарегистрированного и проживающего гор.<адрес>Проездной,25, пенсионера, работающего ООО «Дары Крыма» сторож в возмещении морального вреда 10000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Дары Крыма» (юр.адрес <адрес>, ИНН 9106009190, КПП 910601001) государственную пошлину в сумме 2676,15 руб.

Допустить немедленное исполнение решения в суда в части взыскания заработной платы в пользу ФИО1 в течение одного месяца, в размере 7000 руб..

Ответчики вправе подать в суд, вынесший заочное решение (Красноперекопский районный суд), заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение сторонами также может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым в течение месяца по истечении срока для подачи ответчиком заявления суду об отмене заочного решения, а если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение вступает в законную силу через месяц, если не будет обжаловано.

Решение в окончательной форме изготовлено 22.09.2015года.

Судья: Шевченко О.В.