logo

Шермазанян Анатолий Сергеевич

Дело 2-139/2024 ~ М-113/2024

В отношении Шермазаняна А.С. рассматривалось судебное дело № 2-139/2024 ~ М-113/2024, которое относится к категории "Споры, возникающие из трудовых отношений" в рамках гражданского и административного судопроизводства. Дело рассматривалось в первой инстанции, где в результате рассмотрения, иск (заявление, жалоба) был удовлетворен. Рассмотрение проходило в Мантуровском районном суде Курской области в Курской области РФ судьей Алехиной Л.И. в первой инстанции.

Разбирательство велось в категории "Споры, возникающие из трудовых отношений", и его итог может иметь значение для тех, кто интересуется юридической историей Шермазаняна А.С. Судебный процесс проходил с участием истца, а окончательное решение было вынесено 2 мая 2024 года.

Подобные судебные дела могут свидетельствовать о финансовых спорах, гражданско-правовых претензиях или иных юридических аспектах, которые могут быть важны для работодателей, деловых партнеров или контрагентов. Если вам необходимо больше информации о данном разбирательстве или других судебных процессах, связанных с Шермазаняном А.С., вы можете найти подробности на Trustperson.

Судебное дело: 2-139/2024 ~ М-113/2024 смотреть на сайте суда
Дата поступления
26.03.2024
Вид судопроизводства
Гражданские и административные дела
Категория дела
Споры, возникающие из трудовых отношений →
Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): →
Дела об оплате труда →
о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат ( и компенсации за задержку их выплаты)
Инстанция
Первая инстанция
Округ РФ
Центральный федеральный округ
Регион РФ
Курская область
Название суда
Мантуровский районный суд Курской области
Уровень суда
Районный суд, городской суд
Судья
Алехина Любовь Ивановна
Результат рассмотрения
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН
Дата решения
02.05.2024
Стороны по делу (третьи лица)
Прокурор Мантуровского района Курской области
Вид лица, участвующего в деле:
Истец
ИНН:
4629025430
ОГРН:
1024600968259
Шермазанян Анатолий Сергеевич
Вид лица, участвующего в деле:
Истец
ООО "КРАУНПИС ПЛЮС"
Вид лица, участвующего в деле:
Ответчик
ИНН:
3123460660
ОГРН:
1193123023972
Судебные акты

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<адрес> 02 мая 2024 года

Мантуровский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Алехиной Л.И.,

с участием представителя истца – старшего помощника прокурора <адрес> ФИО4,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО2 к ООО «Краунпис Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

<адрес> обратился с исковыми требованиями в защиту интересов ФИО2, в порядке ст.45 ГПК РФ, к ООО «Краунпис Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование иска указав, что ФИО2, в порядке ст.45 ГПК РФ, к ООО «Краунпис Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование иска указав, что ФИО2 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (с доп. Соглашениями), заключенного с ООО «Краунпис Плюс», приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, принят на должность оператора технологической установки основного подразделения и состоит в ней до настоящего времени. Прокуратурой по коллективному обращению работников ООО «Краунпис Плюс», проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что ООО «Краунпис Плюс» имеет задолженность перед ФИО2 по заработной плате. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Краунпис Плюс» не ликвидировано и осуществляет деятельность. Согласно п.7.8 Положения об оплате труда работников ООО «Краунпис Плюс», утвержденного генеральным директором Общества ДД.ММ.ГГГГ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ), заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца, следующего за расчетным. Размер задолженности ООО «Краунпис Плюс» перед ФИО2 по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 151582 рубля 48 копеек. Учитывая, что ООО «Краунпис Плюс» ФИО2 не выплачена заработная плата, ООО «Краунпис Плюс» обязано выплатить указанные денежные средства в размере с уплатой процентов (денежной ...

Показать ещё

...компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно произведенного расчета процентов за задержку выплаты заработной платы ФИО2, сумма денежной компенсации, подлежащая выплате, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 10570 рублей 43 копейки. Просили заявленные исковые требования удовлетворить, взыскать в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 151582 рубля 48 копеек и проценты по задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10570 рублей 43 копейки.

В судебном заседании представитель истца – старший помощник прокурора ФИО4 исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Истец, в интересах которого подано исковое заявление, ФИО2, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Ответчик ООО «Краунпис Плюс» извещены надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направили, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.

С учетом положений ч.3 ст.167 ГПК РФ, согласно которой неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы дела, выслушав старшего помощника прокурора ФИО4, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В соответствии с абз.4 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Крунпис Плюс» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ ОГРН 1193123023972.

Из положения об оплате труда работников ООО «Краунпис Плюс», утвержденного генеральным директором Общества от ДД.ММ.ГГГГ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) в п.7.8. указано, что заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца следующего за расчетным.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О сроках выплаты заработной платы» следует, что внесено изменение в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Краунпис Плюс», утвержденные приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, изложив п.8.5 Правил в следующей редакции: Заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца, следующего за расчетным», кроме того внесено изменение в Положение об оплате труда ООО «Краунпис Плюс», утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, изложив п.7.8. Положения в следующей редакции: «Заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца, следующего за расчетным». Настоящее изменение вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке индексации заработной платы» внесены изменения а Положение об оплате труда ООО «Краунпис плюс» в раздел 7 «Начисление и выплата заработной платы» п.7.18, который изложен в следующей редакции: «Ежегодно 1 декабря производить индексацию заработной платы всех работников предприятия, работающих по трудовому договору. Индексацию заработной платы производит исходя из индексации потребительских цен на товары и услуги. Коэффициент индексации размеров заработной платы работников определяется приказом руководителя предприятия».

В силу требований статьи 11 Трудового кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, локальный акт работодателя не должен противоречить требованиям действующего законодательства и не ухудшать положение работников.

Из приказа ООО «Краунпис плюс» №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу работника следует, что ФИО2 принят с ДД.ММ.ГГГГ на должность оператора технологической установки, с окла<адрес> рублей.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Краунпис плюс» и ФИО2 следует, что работник обязуется выполнять обязанности в должности оператора технологической установки.

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с работником, в связи с внесениями изменений в трудовой договор, п. 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в редакции: «за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 36800 (тридцать шесть тысяч восемьсот) рублей 00 копеек», дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа №-п от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ был переведен на постоянной основе на должность старшего оператора технологической установки с окла<адрес> рублей.

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с работником, в связи с внесениями изменений в трудовой договор, п.1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в редакции: «по настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности по должности «старший оператор технологической установки», п. 5.1 вышеуказанного трудового договора изложен в редакции: «за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 41400 (сорок одна тысяча четыреста) рублей 00 копеек», дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с работником, в связи с внесениями изменений в трудовой договор, п.5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в редакции: «заработная плата выплачивается работнику не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца, следующего за расчетным», дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа №-п от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ временно был переведен на должность оператора котельной с окла<адрес> рублей.

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с работником, в связи с внесениями изменений в трудовой договор, п.5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения: «за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 34500 рублей 00 копеек», дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 7.8 Положения об оплате труда работников ООО «Краунпис Плюс» (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ), считать сроками выплат «15» - заработная плата и «30» - аванс.

Таким образом, выплата заработной платы работникам ООО «Краунпис Плюс» за текущий месяц осуществляется не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Из справки ООО «Краунпис Плюс» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время работает в должности «старший оператор технологической установки» и его задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 151582 рубля 48 копеек.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ООО «Краунпис плюс» ФИО2 не выплачена заработная плата, чем нарушены установленные Трудовым кодексом РФ сроки выплат, причитающихся ФИО2, ООО «Краунпис плюс», обязано выплатить денежные средства с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно произведенному истцом расчету процентов за задержку выплаты заработной платы ФИО2, представленному в материалы дела, сумма денежной компенсации, подлежащая выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 9037 рублей 73 копейки.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, который судом проверен, признан арифметически верным и обоснованным, оснований не согласиться с произведенным расчетом не имеется.

При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 151582 рубля 48 копеек, процентов за нарушение сроков по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10570 рублей 43 копейки, подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с тем, что прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера госпошлина взыскивается с ответчика ООО «Краунпис Плюс» в размере 4443 рубля 06 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО2 к ООО «Краунпис Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Краунпис Плюс» (ИНН 3123460660, ОГРН 1193123023972) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 151582 (сто пятьдесят одна тысяча пятьсот восемьдесят два) рубля 48 копеек, проценты по задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10570 (десять тысяч пятьсот семьдесят) рублей 43 копейки.

Взыскать с ООО «Краунпис Плюс» государственную пошлину в размере 4443 (четыре тысячи четыреста сорок три) рубля 06 копеек в бюджет Мантуровского муниципального района <адрес>.

Настоящее решение в части взыскания с ООО «Краунпис Плюс» в пользу ФИО2 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 151582 (сто пятьдесят одна тысяча пятьсот восемьдесят два) рубля 48 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Мантуровский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Л.И. Алехина

Свернуть

Дело 2-219/2024 ~ М-204/2024

В отношении Шермазаняна А.С. рассматривалось судебное дело № 2-219/2024 ~ М-204/2024, которое относится к категории "Споры, возникающие из трудовых отношений" в рамках гражданского и административного судопроизводства. Дело рассматривалось в первой инстанции, где в результате рассмотрения, иск (заявление, жалоба) был удовлетворен. Рассмотрение проходило в Мантуровском районном суде Курской области в Курской области РФ судьей Коростелевой Н.А. в первой инстанции.

Разбирательство велось в категории "Споры, возникающие из трудовых отношений", и его итог может иметь значение для тех, кто интересуется юридической историей Шермазаняна А.С. Судебный процесс проходил с участием истца, а окончательное решение было вынесено 4 сентября 2024 года.

Подобные судебные дела могут свидетельствовать о финансовых спорах, гражданско-правовых претензиях или иных юридических аспектах, которые могут быть важны для работодателей, деловых партнеров или контрагентов. Если вам необходимо больше информации о данном разбирательстве или других судебных процессах, связанных с Шермазаняном А.С., вы можете найти подробности на Trustperson.

Судебное дело: 2-219/2024 ~ М-204/2024 смотреть на сайте суда
Дата поступления
12.07.2024
Вид судопроизводства
Гражданские и административные дела
Категория дела
Споры, возникающие из трудовых отношений →
Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): →
Дела об оплате труда →
о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат ( и компенсации за задержку их выплаты)
Инстанция
Первая инстанция
Округ РФ
Центральный федеральный округ
Регион РФ
Курская область
Название суда
Мантуровский районный суд Курской области
Уровень суда
Районный суд, городской суд
Судья
Коростелева Наталья Александровна
Результат рассмотрения
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН
Дата решения
04.09.2024
Стороны по делу (третьи лица)
Прокурор Мантуровского района Курской области
Вид лица, участвующего в деле:
Истец
ИНН:
4629025430
ОГРН:
1024600968259
Шермазанян Анатолий Сергеевич
Вид лица, участвующего в деле:
Истец
ООО "КРАУНПИС ПЛЮС"
Вид лица, участвующего в деле:
Ответчик
ИНН:
3123460660
ОГРН:
1193123023972
Судебные акты

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<адрес> 04 сентября 2024 года

<адрес>

Мантуровский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Коростелевой Н.А.,

с участием прокурора <адрес> ФИО4,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО2 к ООО «Краунпис Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

<адрес> обратился с исковыми требованиями в защиту интересов ФИО2, в порядке ст.45 ГПК РФ, к ООО «Краунпис Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование иска указав, что ФИО2, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с ООО «Краунпис Плюс», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в должности оператора технологической установки, с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №-к уволен с занимаемой должности по собственной инициативе. Прокуратурой по обращению работников ООО «Краунпис Плюс» проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что ООО «Краунпис Плюс» имеет задолженность перед ФИО2 по заработной плате. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Краунпис Плюс» не ликвидировано и осуществляет деятельность. Согласно п.7.8 Положения об оплате труда работников ООО «Краунпис Плюс», утвержденного генеральным директором Общества ДД.ММ.ГГГГ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ), заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца, следующего за расчетным. Размер задолженности ООО «Краунпис Плюс» перед ФИО2 по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 160625 рублей 36 копеек. Учитывая, что ООО «Краунпис Плюс» ФИО2 не выплачена заработная плата, ООО «Краунпис Плюс» обязано выплатить указанные денежные средства в размере с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это ...

Показать ещё

...время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно произведенному расчету процентов за задержку выплаты заработной платы ФИО2, сумма денежной компенсации, подлежащая выплате, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 21616 рублей 96 копеек. Просили заявленные исковые требования удовлетворить, взыскать в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 160625 рублей 36 копеек и проценты по задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21616 рублей 96 копейки.

В судебном заседании прокурор ФИО4 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Истец, в интересах которого подано исковое заявление, ФИО2, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Ответчик ООО «Краунпис Плюс» извещены надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направили, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.

С учетом положений ч.3 ст.167 ГПК РФ, согласно которой неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы дела, выслушав прокурора, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В соответствии с абз.4 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Крунпис Плюс» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ ОГРН 1193123023972.

Из положения об оплате труда работников ООО «Краунпис Плюс», утвержденного генеральным директором Общества от ДД.ММ.ГГГГ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) в п.7.8. указано, что заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца следующего за расчетным.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О сроках выплаты заработной платы» следует, что внесено изменение в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Краунпис Плюс», утвержденные приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, изложив п.8.5 Правил в следующей редакции: Заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца, следующего за расчетным», кроме того внесено изменение в Положение об оплате труда ООО «Краунпис Плюс», утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, изложив п.7.8. Положения в следующей редакции: «Заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца, следующего за расчетным». Настоящее изменение вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке индексации заработной платы» внесены изменения в Положение об оплате труда ООО «Краунпис плюс» в раздел 7 «Начисление и выплата заработной платы» п.7.18, который изложен в следующей редакции: «Ежегодно 1 декабря производить индексацию заработной платы всех работников предприятия, работающих по трудовому договору. Индексацию заработной платы производит исходя из индексации потребительских цен на товары и услуги. Коэффициент индексации размеров заработной платы работников определяется приказом руководителя предприятия». В силу требований статьи 11 Трудового кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, локальный акт работодателя не должен противоречить требованиям действующего законодательства и не ухудшать положение работников.

Из приказа ООО «Краунпис плюс» №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу работника следует, что ФИО2 принят с ДД.ММ.ГГГГ на должность оператора технологической установки, с окла<адрес> рублей.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Краунпис плюс» и ФИО2, следует, что работник обязуется выполнять обязанности в должности оператора технологической установки.

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с работником, в связи с внесениями изменений в трудовой договор, п. 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в редакции: «за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 36800 (тридцать шесть тысяч восемьсот) рублей 00 копеек», дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу №-п от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ был переведен на постоянной основе на должность старшего оператора технологической установки с окла<адрес> рублей.

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с работником, в связи с внесениями изменений в трудовой договор, п.1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в редакции: «по настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности по должности «старший оператор технологической установки», п. 5.1 вышеуказанного трудового договора изложен в редакции: «за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 41400 (сорок одна тысяча четыреста) рублей 00 копеек», дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с работником, в связи с внесениями изменений в трудовой договор, п.5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в редакции: «заработная плата выплачивается работнику не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца, следующего за расчетным», дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу №-п от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ временно был переведен на должность оператора котельной с окла<адрес> рублей.

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с работником, в связи с внесениями изменений в трудовой договор, п.5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения: «за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 34500 рублей 00 копеек», дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с работником, в связи с внесениями изменений в трудовой договор, п.5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения: «за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 50000 рублей 00 копеек», дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником, ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Таким образом, в соответствии с п.5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 7.8 Положения об оплате труда работников ООО «Краунпис Плюс» (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ), выплата заработной платы работникам ООО «Краунпис Плюс» за текущий месяц осуществляется не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Из справки ООО «Краунпис Плюс» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, в должности «старший оператор технологической установки», уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ и его задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 160625 рублей 36 копеек.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ООО «Краунпис плюс» ФИО2 не выплачена заработная плата, чем нарушены установленные Трудовым кодексом РФ сроки выплат, причитающихся ФИО2, ООО «Краунпис плюс», обязано выплатить денежные средства с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно произведенному истцом расчету процентов за задержку выплаты заработной платы ФИО2, представленному в материалы дела, сумма денежной компенсации, подлежащая выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 21616 рублей 96 копеек.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, который судом проверен, признан арифметически верным и обоснованным, оснований не согласиться с произведенным расчетом не имеется.

При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора <адрес> подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с тем, что прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера госпошлина взыскивается с ответчика ООО «Краунпис Плюс» в размере 4844 рубля 85 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО2 к ООО «Краунпис Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Краунпис Плюс» (ИНН 3123460660, ОГРН 1193123023972), зарегистрированного по адресу: 307024, <адрес>, оф.1, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия 38 04 №, выдан Мантуровским РОВД <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 462-016, зарегистрированного по адресу: <адрес>А <адрес>, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 160625 (сто шестьдесят тысяч шестьсот двадцать пять) рублей 36 копеек, проценты по задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21616 (двадцать одна тысяча шестьсот шестнадцать) рублей 96 копеек.

Взыскать с ООО «Краунпис Плюс» государственную пошлину в размере 4844 (четыре тысячи восемьсот сорок четыре) рубля 85 копеек в бюджет Мантуровского муниципального района <адрес>.

Настоящее решение в части взыскания с ООО «Краунпис Плюс» в пользу ФИО2 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 160625 (сто шестьдесят тысяч шестьсот двадцать пять) рублей 36 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Мантуровский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий

судья Н.А. Коростелева

Свернуть

Дело 2-202/2022 ~ М-196/2022

В отношении Шермазаняна А.С. рассматривалось судебное дело № 2-202/2022 ~ М-196/2022, которое относится к категории "Споры, возникающие из трудовых отношений" в рамках гражданского и административного судопроизводства. Дело рассматривалось в первой инстанции, где в ходе рассмотрения, дело было присоединено к другому делу. Рассмотрение проходило в Мантуровском районном суде Курской области в Курской области РФ судьей Никольской Е.Е. в первой инстанции.

Разбирательство велось в категории "Споры, возникающие из трудовых отношений", и его итог может иметь значение для тех, кто интересуется юридической историей Шермазаняна А.С. Судебный процесс проходил с участием истца, а окончательное решение было вынесено 4 октября 2022 года.

Подобные судебные дела могут свидетельствовать о финансовых спорах, гражданско-правовых претензиях или иных юридических аспектах, которые могут быть важны для работодателей, деловых партнеров или контрагентов. Если вам необходимо больше информации о данном разбирательстве или других судебных процессах, связанных с Шермазаняном А.С., вы можете найти подробности на Trustperson.

Судебное дело: 2-202/2022 ~ М-196/2022 смотреть на сайте суда
Дата поступления
05.08.2022
Вид судопроизводства
Гражданские и административные дела
Категория дела
Споры, возникающие из трудовых отношений →
Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): →
Дела об оплате труда →
о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат ( и компенсации за задержку их выплаты)
Инстанция
Первая инстанция
Округ РФ
Центральный федеральный округ
Регион РФ
Курская область
Название суда
Мантуровский районный суд Курской области
Уровень суда
Районный суд, городской суд
Судья
Никольская Елена Евгеньевна
Результат рассмотрения
Дело присоединено к другому делу
Дата решения
04.10.2022
Стороны по делу (третьи лица)
Прокурор Мантуровского района Курской области
Вид лица, участвующего в деле:
Истец
Шермазанян Анатолий Сергеевич
Вид лица, участвующего в деле:
Истец
ООО "Краунпис Плюс"
Вид лица, участвующего в деле:
Ответчик
ИНН:
3123460660
ОГРН:
1193123023972

Дело 2-13/2023 (2-311/2022;) ~ М-312/2022

В отношении Шермазаняна А.С. рассматривалось судебное дело № 2-13/2023 (2-311/2022;) ~ М-312/2022, которое относится к категории "Споры, возникающие из трудовых отношений" в рамках гражданского и административного судопроизводства. Дело рассматривалось в первой инстанции, где в результате рассмотрения, иск (заявление, жалоба) был удовлетворен. Рассмотрение проходило в Мантуровском районном суде Курской области в Курской области РФ судьей Никольской Е.Е. в первой инстанции.

Разбирательство велось в категории "Споры, возникающие из трудовых отношений", и его итог может иметь значение для тех, кто интересуется юридической историей Шермазаняна А.С. Судебный процесс проходил с участием истца, а окончательное решение было вынесено 17 января 2023 года.

Подобные судебные дела могут свидетельствовать о финансовых спорах, гражданско-правовых претензиях или иных юридических аспектах, которые могут быть важны для работодателей, деловых партнеров или контрагентов. Если вам необходимо больше информации о данном разбирательстве или других судебных процессах, связанных с Шермазаняном А.С., вы можете найти подробности на Trustperson.

Судебное дело: 2-13/2023 (2-311/2022;) ~ М-312/2022 смотреть на сайте суда
Дата поступления
07.12.2022
Вид судопроизводства
Гражданские и административные дела
Категория дела
Споры, возникающие из трудовых отношений →
Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): →
Дела об оплате труда →
в иных случаях об оплате труда
Инстанция
Первая инстанция
Округ РФ
Центральный федеральный округ
Регион РФ
Курская область
Название суда
Мантуровский районный суд Курской области
Уровень суда
Районный суд, городской суд
Судья
Никольская Елена Евгеньевна
Результат рассмотрения
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН
Дата решения
17.01.2023
Стороны по делу (третьи лица)
Прокурор Мантуровского района
Вид лица, участвующего в деле:
Истец
Шермазанян Анатолий Сергеевич
Вид лица, участвующего в деле:
Истец
ООО "КРАУНПИС ПЛЮС"
Вид лица, участвующего в деле:
Ответчик
ИНН:
3123460660
ОГРН:
1193123023972
Судебные акты

№ 2-13/2023

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<адрес> 16 января 2023 года

Мантуровский районный суд <адрес> в составе:

председательствующей судьи Никольской Е.Е.,

с участием старшего помощника прокурора <адрес> ФИО5,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО2 к ООО «Краунпис Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

<адрес> обратился с уточненными исковыми требованиями в защиту интересов ФИО2, в порядке ст.45 ГПК РФ, к ООО «Краунпис Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование иска указав, что ФИО2 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (с доп. Соглашениями), заключенного с ООО «Краунпис Плюс», приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, принят на должность оператора технологической установки основного подразделения и состоит в ней до настоящего времени. Прокуратурой по коллективному обращению работников ООО «Краунпис Плюс», проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что ООО «Краунпис Плюс» имеет задолженность перед ФИО2 по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Краунпис Плюс» не ликвидировано и осуществляет деятельность. Согласно п.7.8 Положения об оплате труда работников ООО «Краунпис Плюс», утвержденного генеральным директором Общества ДД.ММ.ГГГГ (в ред.ДД.ММ.ГГГГ), заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца, следующего за расчетным. Размер задолженности ООО «Краунпис Плюс» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО2 по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом частичной оплаты составлял 79027 рублей 44 копеек. Согласно предоставленным реестрам выплат № от ДД.ММ.ГГГ...

Показать ещё

...Г, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате частично погашена на общую сумму 40000 рублей. Задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет с учетом указанных выплат 39027 рублей 44 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой ООО «Краунпис плюс» от ДД.ММ.ГГГГ. Просили заявленные исковые требования, с учетом уточнений, удовлетворить, взыскать в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39027 рублей 44 копеек.

В судебном заседании представитель истца – старший помощник прокурора ФИО5 уточненное исковое заявление поддержал по изложенным в нем основаниям.

Истец, в интересах которого подано исковое заявление, ФИО2 извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Ответчик ООО «Краунпис плюс», извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направили, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.

С учетом положений ч.3 ст.167 ГПК РФ, согласно которой неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В соответствии с абз.4 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Крунпис плюс» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ ОГРН 1193123023972.

Из положения об оплате труда работников ООО «Краунпис плюс», утвержденного генеральным директором Общества от ДД.ММ.ГГГГ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) в п.7.8. указано, что заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца следующим за расчетным.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о сроках выплаты заработной платы, следует, что внесено изменение в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Краунпис плюс», утвержденные приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, изложив п.8.5 Правил в следующей редакции: Заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца, следующего за расчетным», кроме того внесено изменение в Положение об оплате труда ООО «Краунпис плюс», утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, изложив п.7.8. Положения в следующей редакции: «Заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца, следующего за расчетным». Настоящее изменение вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу требований статьи 11 Трудового кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, локальный акт работодателя не должен противоречить требованиям действующего законодательства и не ухудшать положение работников.

Из приказа ООО «Краунпис плюс» №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу работника следует, что ФИО2 принят с ДД.ММ.ГГГГ на должность оператора технологической установки, с окла<адрес> рублей.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Краунпис плюс» и ФИО2 следует, что работник обязуется выполнять обязанности в должности оператора технологической установки.

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с работником, в связи с внесениями изменений в трудовой договор, п. 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в редакции: «за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 36800 (тридцать шесть тысяч восемьсот) рублей 00 копеек», дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с работником, в связи с внесениями изменений в трудовой договор, п.1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в редакции: «по настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности по должности «старший оператор технологической установки», п. 5.1 вышеуказанного трудового договора изложен в редакции: «за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 41400 (сорок одна тысяча четыреста) рублей 00 копеек», дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с работником, в связи с внесениями изменений в трудовой договор, п.5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в редакции: «заработная плата выплачивается работнику не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца, следующего за расчетным», дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Мировым судьей судебного участка Мантуровского судебного района <адрес> ДД.ММ.ГГГГ был вынесен судебный приказ по делу № о взыскании с ООО «Краунпис Плюс» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 89989 рублей 80 копеек и расходов по уплате государственной пошлины в размере 1449 рублей 85 копеек.

Определением мирового судьи судебного участка Мантуровского судебного района <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ судебный приказ № отменен в связи с поступлением возражений ООО «Краунпис Плюс» относительно его исполнения.

Из справки ООО «Краунпис плюс» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время работает в должности «старший оператор технологической установки» и его задолженность за период начисления заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 79027 рублей 44 копейки.

Также в судебном заседании установлено, что ООО «Краунпис плюс», производил выплаты по задолженности по заработной плате ФИО2 на общую сумму 40000 рублей, что подтверждается реестрами выплат от ДД.ММ.ГГГГ № (отчетный период июль 2022) и № (отчетный период август 2022) и реестром выплат от ДД.ММ.ГГГГ № (отчетный период августа 2022).

Согласно справки ООО «Краунпис плюс» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что задолженность ФИО2 за период начисления заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 39027 рублей 44 копейки.

В соответствии с п.5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 7.8 Положения об оплате труда работников ООО «Краунпис плюс» (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ), считать сроками выплата «15» - заработная плата и «30» - аванс.

Таким образом, выплата заработной платы работникам ООО «Краунпис плюс» за текущий месяц осуществляется не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным.

При таких обстоятельствах, уточненные исковые требования прокурора <адрес> подлежат удовлетворению.

На основании ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с тем, что прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера госпошлина взыскивается с ответчика ООО «Краунпис Плюс» в размере 1370 рублей 82 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО2 к ООО «Краунпис Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Краунпис Плюс» (ИНН 3123460660, ОГРН 1193123023972) зарегистрированного по адресу: 307024, <адрес>, оф.1 в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия 38 04 № выдан Мантуровским РОВД <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 462-016, зарегистрированного по адресу: <адрес>А <адрес>, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39027 (тридцать девять тысяч двадцать семь) рублей 44 копейки.

Взыскать с ООО «Краунпис Плюс» государственную пошлину в размере 1370 (одна тысяча триста семьдесят) рублей 82 копейки в бюджет Мантуровского муниципального района <адрес>.

Настоящее решение в части взыскания с ООО «Краунпис Плюс» в пользу ФИО2 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39027 (тридцать девять тысяч двадцать семь) рублей 44 копейки подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Мантуровский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья /подпись/ Е.Е. Никольская

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Копия верна Е.Е. Никольская

Свернуть

Дело 2-114/2023 ~ М-77/2023

В отношении Шермазаняна А.С. рассматривалось судебное дело № 2-114/2023 ~ М-77/2023, которое относится к категории "Споры, возникающие из трудовых отношений" в рамках гражданского и административного судопроизводства. Дело рассматривалось в первой инстанции, где в результате рассмотрения, иск (заявление, жалоба) был удовлетворен. Рассмотрение проходило в Мантуровском районном суде Курской области в Курской области РФ судьей Алехиной Л.И. в первой инстанции.

Разбирательство велось в категории "Споры, возникающие из трудовых отношений", и его итог может иметь значение для тех, кто интересуется юридической историей Шермазаняна А.С. Судебный процесс проходил с участием истца, а окончательное решение было вынесено 24 мая 2023 года.

Подобные судебные дела могут свидетельствовать о финансовых спорах, гражданско-правовых претензиях или иных юридических аспектах, которые могут быть важны для работодателей, деловых партнеров или контрагентов. Если вам необходимо больше информации о данном разбирательстве или других судебных процессах, связанных с Шермазаняном А.С., вы можете найти подробности на Trustperson.

Судебное дело: 2-114/2023 ~ М-77/2023 смотреть на сайте суда
Дата поступления
17.04.2023
Вид судопроизводства
Гражданские и административные дела
Категория дела
Споры, возникающие из трудовых отношений →
Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): →
Дела об оплате труда →
в иных случаях об оплате труда
Инстанция
Первая инстанция
Округ РФ
Центральный федеральный округ
Регион РФ
Курская область
Название суда
Мантуровский районный суд Курской области
Уровень суда
Районный суд, городской суд
Судья
Алехина Любовь Ивановна
Результат рассмотрения
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН
Дата решения
24.05.2023
Стороны по делу (третьи лица)
Шермазанян Анатолий Сергеевич
Вид лица, участвующего в деле:
Истец
ООО Краунпис Плюс
Вид лица, участвующего в деле:
Ответчик
ИНН:
3123460660
ОГРН:
1193123023972
Праведников О.В.
Вид лица, участвующего в деле:
Прокурор
Судебные акты

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 24 мая 2023 года

Мантуровский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Алехиной Л.И.

с участием заместителя прокурора <адрес> ФИО2,

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «КРАУНПИС ПЛЮС» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

<адрес> обратился с исковым заявлением в защиту интересов ФИО1, в порядке ст. 45 ГПК РФ, к ООО «Краунпис Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих доводов указал, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (с доп. соглашениями) с ООО «Краунпис Плюс», и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, с ДД.ММ.ГГГГ и на время обращения в суд состоит в должности оператора технологической установки. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Краунпис Плюс» не ликвидировано и осуществляет деятельность. На основании заявления о выдаче судебного приказа о взыскании с ООО «Краунпис плюс» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 108918 руб. 97 коп., мировым судьей судебного участка Мантуровского судебного района ДД.ММ.ГГГГ вынесен судебный приказ №. Определением мирового судьи судебного участка Мантуровского судебного района от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанный судебный приказ отменен. Согласно справки ООО «Краунпис плюс» размер задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 108918, 97 руб. Согласно п.7.8. Положения об оплате труда работников ООО «Краунпис Плюс», утвержденного генеральным директором Общества ДД.ММ.ГГГГ (в ред.ДД.ММ.ГГГГ), заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половин...

Показать ещё

...у месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца, следующим за расчетным. В связи с вышеизложенным просили взыскать с ООО «Краунпис плюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 108918 рублей 97 копеек.

В судебном заседании представитель истца – заместитель прокурора <адрес> ФИО2 исковые требования уточнила, просила взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78918 рублей 97 копеек, в связи с частичным ее погашением, в остальной части исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен в срок надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика – ООО «Краунпис плюс» в судебное заседание не явился, извещены в срок надлежащим образом, причину неявки в судебное заседание не сообщили, ходатайствовали об отложении судебного заседания.

Изучив материалы дела, выслушав стороны суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 6 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В силу требований статьи 11 Трудового кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абз. 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Краунпис Плюс» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ ОГРН 1193123023972.

Согласно п.7.8 положения об оплате труда работников ООО «Краунпис Плюс», утвержденного генеральным директором Общества от ДД.ММ.ГГГГ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ), (копия которого приобщена к делу), заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца следующим за расчетным.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о сроках выплаты заработной платы, следует, что внесено изменение в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Краунпис Плюс», утвержденные приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, изложив п.8.5 Правил в следующей редакции: «Заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца, следующего за расчетным», кроме того внесено изменение в Положение об оплате труда ООО «Краунпис Плюс», утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, изложив п.7.8. Положения в следующей редакции: «Заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца, следующего за расчетным». Настоящее изменение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Из приказа ООО «Краунпис Плюс» №-к от ДД.ММ.ГГГГ, и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «Краунпис Плюс» и ФИО1 о приеме на работу работника, следует, что ФИО1 принят с ДД.ММ.ГГГГ на должность оператора технологической установки, с окла<адрес> рублей.

Согласно трудового договора работник обязуется выполнять обязанности в должности главного механика.

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с работником, в связи с внесениями изменений в трудовой договор, п. 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в редакции: «за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 36800 рублей 00 копеек», договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Из приказа ООО «Краунпис плюс» №З-п от ДД.ММ.ГГГГ, о переводе работника на другую работу, следует, что ФИО1 с прежнего места работы в должности оператора технологической установки переведен на новое место работы в должности старшего оператора технологической установки, с окла<адрес>,00 рублей.

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с работником, в связи с внесениями изменений в трудовой договор, в раздел 5 «оплата труда» пункт 5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в редакции: «заработная плата выплачивается работнику не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца, следующего за расчетным», договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с работником, в связи с внесениями изменений в трудовой договор, п. 5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в редакции: «заработная плата выплачивается работнику не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца, следующего за расчетным», договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Из приказа ООО «Краунпис плюс» №З-п от ДД.ММ.ГГГГ, о переводе работника на другую работу, следует, что ФИО1 с прежнего места работы в должности старшего оператора технологической установки переведен на новое место работы в должности оператор котельной, с окла<адрес>,00 рублей.

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с работником, в связи с внесениями изменений в трудовой договор, п. 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в редакции: «за выполнение обязанностей, предусмотренным настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 34500 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка Мантуровского судебного района <адрес> был вынесен судебный приказ № о взыскании с ООО «Краунпис Плюс» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 108918 рублей 97 копеек, ДД.ММ.ГГГГ указанный судебный приказ был отменен в связи с поступлением возражений.

Из справки ООО «Краунпис Плюс» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что задолженность по заработной плате ФИО1 за период начисления заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 108918 рублей 97 копеек.

Из справки ООО «Краунпис Плюс» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что задолженность по заработной плате ФИО1 за период начисления заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 78918 рублей 97 копеек, с учетом выплаты произведенной, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30000 рублей.

Факт выплаты 17.04.20223 года части задолженности по заработной плате в размере 30000 рублей подтверждается реестром выплат № от ДД.ММ.ГГГГ (отчетный период январь 2023) на сумму 30000 рублей.

При таких обстоятельствах, уточненные исковые требования прокурора <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате ФИО1, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78918 рублей 97 копеек, подлежат удовлетворению.

На основании ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с тем, что прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, то государственная пошлина подлежащая уплате при подаче искового заявления имущественного характера подлежит взысканию с ответчика, т.е. ООО «Краунпис Плюс» в размере 2567 рублей 97 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Уточненные исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «КРАУНПИС ПЛЮС» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КРАУНПИС ПЛЮС» (ИНН 3123460660, ОГРН 1193123023972), в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78 918 (семьдесят восемь тысяч девятьсот восемнадцать) рублей 97 копеек.

Взыскать с ООО «Краунпис Плюс» государственную пошлину в размере 2567 (две тысячи пятьсот шестьдесят семь) рубля 56 копеек в бюджет Мантуровского муниципального района <адрес>.

Настоящее решение в части взыскания с ООО «Краунпис Плюс» в пользу ФИО1 заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Мантуровский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме вынесено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/ Л.И. Алехина

Свернуть

Дело 2-190/2023 ~ М-161/2023

В отношении Шермазаняна А.С. рассматривалось судебное дело № 2-190/2023 ~ М-161/2023, которое относится к категории "Споры, возникающие из трудовых отношений" в рамках гражданского и административного судопроизводства. Дело рассматривалось в первой инстанции, где в ходе рассмотрения было решено прекратить производство по делу. Рассмотрение проходило в Мантуровском районном суде Курской области в Курской области РФ судьей Никольской Е.Е. в первой инстанции.

Разбирательство велось в категории "Споры, возникающие из трудовых отношений", и его итог может иметь значение для тех, кто интересуется юридической историей Шермазаняна А.С. Судебный процесс проходил с участием истца, а окончательное решение было вынесено 25 сентября 2023 года.

Подобные судебные дела могут свидетельствовать о финансовых спорах, гражданско-правовых претензиях или иных юридических аспектах, которые могут быть важны для работодателей, деловых партнеров или контрагентов. Если вам необходимо больше информации о данном разбирательстве или других судебных процессах, связанных с Шермазаняном А.С., вы можете найти подробности на Trustperson.

Судебное дело: 2-190/2023 ~ М-161/2023 смотреть на сайте суда
Дата поступления
23.08.2023
Вид судопроизводства
Гражданские и административные дела
Категория дела
Споры, возникающие из трудовых отношений →
Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): →
Дела об оплате труда →
о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат ( и компенсации за задержку их выплаты)
Инстанция
Первая инстанция
Округ РФ
Центральный федеральный округ
Регион РФ
Курская область
Название суда
Мантуровский районный суд Курской области
Уровень суда
Районный суд, городской суд
Судья
Никольская Елена Евгеньевна
Результат рассмотрения
Производство по делу ПРЕКРАЩЕНО
ИСТЕЦ ОТКАЗАЛСЯ ОТ ИСКА и отказ принят судом
Дата решения
25.09.2023
Стороны по делу (третьи лица)
Прокуратура Мантуровского района Курской области
Вид лица, участвующего в деле:
Истец
Шермазанян Анатолий Сергеевич
Вид лица, участвующего в деле:
Истец
ООО " Краупис Плюс"
Вид лица, участвующего в деле:
Ответчик
ИНН:
3123460660
ОГРН:
1193123023972
Судебные акты

Дело №2-190/2023

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

о прекращении производства по делу

с.Мантурово 25 сентября 2023 года

Мантуровский районный суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Никольской Е.Е.,

с участием заместителя прокурора <адрес> ФИО3

при секретаре ФИО4,

рассмотрев гражданское дело по уточненному исковому заявлению прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО1 к ООО «Краунпис Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

<адрес> обратился с уточненными исковыми требованиями в защиту интересов ФИО1, в порядке ст.45 ГПК РФ, к ООО «Краунпис Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте, времени и дате проведения судебного разбирательства, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Ответчик ООО «Краунпис Плюс» своего представителя в суд не направили, извещены надлежащим образом о месте, времени и дате проведения судебного разбирательства, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.

Представитель истца прокуратуры <адрес> ФИО3 в судебном заседании заявила ходатайство об отказе от уточненных исковых требований и прекращении производства по делу, в связи с добровольным исполнением ответчиком заявленных уточненных исковых требований.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Право истца отказаться от своих требований предусмотрено ст.39 ГПК РФ.

Суд не принимает отказ истца от иска, если это противоречит за...

Показать ещё

...кону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч. 2 ст. 39 ГПК РФ).

Право истца отказаться от иска вытекает из конституционно значимого принципа диспозитивности, который, в частности, означает, что процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются по инициативе непосредственных участников спорного материального правоотношения, имеющих возможность с помощью суда распоряжаться своими процессуальными правами, а также спорным материальным правом.

Подобные намерения сторон в обязательном порядке проверяются судом по двум критериям: на предмет их соответствия закону и отсутствия нарушений прав и законных интересов других лиц распорядительными действиями сторон.

В силу абзаца 4 ст.220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Статьей 173 ГПК РФ предусмотрено, что заявление истца об отказе от иска заносится в протокол судебного заседания и подписывается истцом. В случае, если отказ от иска выражен в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон.

В соответствии со ст.221 ГПК РФ, производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, за исключением прекращения производства по делу о защите прав и законных интересов группы лиц в порядке, установленном частью седьмой статьи 244.24 настоящего Кодекса.

Отказ представителя истца прокуратуры <адрес> ФИО3 от иска оформлен письменно, заявление об отказе от иска приобщено к материалам дела.

Исходя из того, что отказ истца от уточненных исковых требований к ООО «Краунпис Плюс» не противоречит закону, не ущемляет интересы сторон и других лиц, а также, учитывая указание истцом в своем заявлении на то, что правовые последствия прекращения производства по делу в связи с отказом от иска, предусмотренные ст.221 ГПК РФ, ему понятны, суд считает возможным принять отказ от иска и прекратить производство по делу.

При этом суд также учитывает, что каких-либо встречных (самостоятельных) требований в установленном законом порядке участниками процесса в ходе рассмотрения дела не заявлено.

Руководствуясь ст. 224 ГПК РФ, судья

Определил:

Принять отказ представителя истца прокуратуры <адрес> ФИО3 от уточненных исковых требований в защиту интересов ФИО1 к ООО «Краунпис Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Производство по гражданскому делу прекратить.

Разъяснить истцу, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Курский областной суд в течение пятнадцати дней через Мантуровский районный суд <адрес> со дня его вынесения.

Судья /подпись/ Е.Е. Никольская

Копия верна

Судья Е.Е. Никольская

Свернуть
Прочие