Шикула Олег Владимирович

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Охроменко С.А. Дело № 33-2342/2021

УИД 24RS0024-01-2020-000628-93

А-2.045г

24 февраля 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Киселевой А.А.

судей Беляковой Н.В., Баимовой И.А.

с участием прокурора Юдиной В.В.

при ведении протокола помощником судьи Корепиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.

гражданское дело по иску Канского межрайонного прокурора в интересах Шикула Олега Владимировича к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 53 «Радуга» о взыскании заработной платы

по апелляционной жалобе заведующей Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 53 «Радуга» - Субоч В.С.

на решение Канского городского суда Красноярского края от 13 октября 2020 года, которым постановлено:

«Исковые требования Канского межрайонного прокурора в интересах Шикула Олега Владимировича к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида №53 «Радуга» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида №53 «Радуга» в пользу Шикула Олега Владимировича заработную плату за сентябрь, ноябрь 2018 года, за период с января 2019 года по июль 2019 года в размере 42966,89 рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский ...

...сад комбинированного вида №53 «Радуга» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1489 рублей.»

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Канский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Шикула О.В. с требованиями к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 53 «Радуга» о взыскании недоначисленной заработной платы за сентябрь, ноябрь 2018 года, а также за период с января 2019 года по июль 2019 года в общем размере 42966,89 руб.

Требования мотивированы тем, что материальный истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность сторожа.

Прокурор полагает, что в спорный период заработная плата материальному истцу начислялась с нарушением норм действующего законодательства, в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе заведующая Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 53 «Радуга» - Субоч В.С. просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права.

Проверив материалы дела, заслушав прокурора Юдину В.В., находящую решение суда подлежащим изменению, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статьи 37, части 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

С момента провозглашения вышеуказанного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации статья 129 и часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации действуют в том конституционно-правовом смысле, который выявлен Конституционным Судом Российской Федерации.

В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года N 17-П " По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО7" разъяснено, что заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника. Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Как следует из материалов дела и верно установлено судом, материальный истец Шикула О.В. состоял с ответчиком Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад комбинированного вида № 53 «Радуга» в трудовых отношениях, работал в должности сторожа.

Условиями заключенного с истцом трудового договора № 8 от 31.07.2016 года и дополнительных соглашений к нему за выполнение трудовых обязанностей Шикула О.В. был установлен должностной оклад с 01.01.2018 года в размере 2552 руб., предусмотрены выплаты компенсационного характера: за работу в ночное время – 35%, районный коэффициент - 30%, северная надбавка - 30%.

Полагая, что заработная плата начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку выплачивалась в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством, материальный истец обратился к Канскому межрайонному прокурору Красноярского края, который в его интересах обратился с иском в суд.

Разрешая требования Канского межрайонного прокурора, действующего в интересах Шикула О.В., о взыскании недоначисленной заработной платы, суд первой инстанции, проанализировав нормы материального права, регулирующие спорные отношения, исходил из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент, надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, доплата за работу в ночное время и нерабочие праздничные дни должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Применяя установленный Федеральным законом от 19.06.2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с 01.05.2018 года в сумме 11163 рубля в месяц, с 01.01.2019 года – 11280 рублей, и исходя из представленных бухгалтерией ответчика сведений об отработанном истцом периоде в каждом месяце, учитывая выплаченные Шикула О.В. суммы заработной платы, суд первой инстанции пришел к выводу, что размер недоначисленной заработной платы за сентябрь 2018 года составил 3125,82 руб., октябрь 2018 года – 2786,19 руб., ноябрь 2018 года – 3721,91 руб., январь 2019 года – 11020,19 руб., февраль 2019 года – 3733,55 руб., март 2019 года – 3005,55 руб., апрель 2019 года – 2888,46 руб., май 2019 года – 3829,17 руб., июнь 2019 года – 5836,36 руб., июль 2019 года – 3019,69 руб., в связи с чем определил ко взысканию сумму недоначисленной заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу материального истца, в общем размере 42966,89 руб.

Соглашаясь с выводом суда, что за спорный период заработная плата начислялась и выплачивалась истцу с нарушениями требований действующего законодательства, в связи с чем у ответчика образовалась перед истцом задолженность по заработной плате, судебная коллегия полагает, что заслуживают внимания доводы апелляционной жалобы, что суд неверно произвел расчет размера заработной платы материального истца, так как судом не учтено, что определение тарифной ставки для оплаты работ в праздничные дни должно производиться исходя не из минимального размера оплаты труда, а в соответствии с требованиями закона из установленного сторонами в трудовом договоре должностного оклада, а впоследствии сумма доплаты за работы в праздничные дни прибавляется к минимальному размеру оплаты труда (в случае если заработная плата ниже указанного размера).

При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит изменению, поскольку суд неверно за спорный период произвел расчет задолженности по заработной плате материального истца Шикула О.В.

Таким образом, размер недоначисленной Шикула О.В. заработной платы с учетом отработанной нормы времени по должности сторожа и выплаченных работодателем сумм составляет:

- за сентябрь 2018 года:

11163 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 160 (норма часов) х 156 час. (фактически отработано) = 10883,93 руб. – подлежащая начислению заработная плата без учета оплаты работы в ночное время;

2552 (оклад по должности) : 160 (норма часов по производственному календарю) = 15,95 стоимость одного часа работы;

15,95 x (80 часов ночных) x 35% (установленная работодателем доплата за работу в ночное время) = 446,60 руб. – оплата за работу в ночное время;

(10883,93 + 446,60) x 60% (районный и северный коэффициент) = 18128,85 руб. – подлежащая начислению. заработная плата;

18128,85 руб. – 17414,48 руб. (фактически начисленная заработная плата) = 714,37 руб. (недоначисленная заработная плата за сентябрь 2018 года);

- за октябрь 2018 года:

11163 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 184 (норма часов) х 161 час. (фактически отработано) = 9767,63 руб. – подлежащая начислению заработная плата без учета оплаты работы в ночное время;

2552 (оклад по должности) : 184 (норма часов по производственному календарю) = 13,87 стоимость одного часа работы;

13,87 x (82 ночных часа) x 35% (установленная работодателем доплата за работу в ночное время) = 398,07 руб. – оплата за работу в ночное время;

(9767,63 + 398,07) x 60% (районный и северный коэффициент) = 16265,12 руб. – подлежащая начислению заработная плата;

16265,12 руб. – 15628,37 руб. (фактически начисленная заработная плата) = 636,75 руб. (недоначисленная заработная плата за октябрь 2018 года);

- за ноябрь 2018 года:

11163 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 168 (норма часов) х 156 час. (фактически отработано) = 10365,64 руб. – подлежащая заработная плата без учета оплаты работы в ночное время и в праздничный день;

2552 (оклад по должности) : 168 (норма часов по производственному календарю) = 15,19 стоимость одного часа работы;

15,19 x (80 часов ночных) x 35% (установленная работодателем доплата за работу в ночное время) = 425,32 руб. – оплата за работу в ночное время;

15,19 х (7 часов работы в праздничные дни) = 106,33 руб. – оплата за работу в праздничный день;

(10365,64 + 425,32+ 106,33) x 60% (районный и северный коэффициент) = 17435,66 руб. – подлежащая начислению заработная плата;

17435,66 руб. – 16585,21 руб. (фактически начисленная заработная плата) = 850,45 руб. (недоначисленная заработная плата за ноябрь 2018 года);

- за январь 2019 года:

11280 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 136 (норма часов) х 180 час. (фактически отработано) = 14929,41 руб. – подлежащая заработная плата без учета оплаты работы в ночное время и в праздничные дни;

2552 (оклад по должности) : 136 (норма часов по производственному календарю) = 18,76 стоимость одного часа работы;

18,76 x (80 часов ночных) x 35% (установленная работодателем доплата за работу в ночное время) = 525,28 руб. – оплата за работу в ночное время;

18,76 х (65 часов работы в праздничные дни) = 1219,40 руб. – оплата за работу в праздничные дни;

(14929,41 + 1219,40 руб. + 525,28) x 60% (районный и северный коэффициент) = 26678,54 руб. – подлежащая начислению заработная плата;

26678,54 руб. – 19369,03 руб. (фактически начисленная заработная плата) = 7309,51 руб. (недоначисленная заработная плата за январь 2019 года);

- за февраль 2019 года:

11280 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 159 (норма часов) х 137 час. (фактически отработано) = 9719,25 руб. – подлежащая начислению заработная плата без учета оплаты работы в ночное время;

2552 (оклад по должности) : 159 (норма часов по производственному календарю) = 16,05 стоимость одного часа работы;

16,05 x (74 ночных часа) x 35% (установленная работодателем доплата за работу в ночное время) = 415,70 руб. – оплата за работу в ночное время;

16,05 х (7 часов работы в праздничные дни) = 112,35 руб. – оплата за работу в праздничные дни;

(9719,25 + 415,70+112,35) x 60% (районный и северный коэффициент) = 16395,68 руб. – подлежащая начислению заработная плата;

16395,68 руб. – 15550,79 руб. (фактически начисленная заработная плата) = 844,89 руб. (недоначисленная заработная плата за февраль 2019 года);

- за март 2019 года:

11280 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 159 (норма часов) х 175 час. (фактически отработано) = 12415,09 руб. – подлежащая начислению заработная плата без учета оплаты работы в ночное время;

2552 (оклад по должности) : 159 (норма часов по производственному календарю) = 16,05 стоимость одного часа работы;

16,05 x (86 ночных часов) x 35% (установленная работодателем доплата за работу в ночное время) = 483,11 руб. – оплата за работу в ночное время;

(12415,09 + 483,11) x 60% (районный и северный коэффициент) = 20637,12 руб. – подлежащая начислению заработная плата;

20637,12 руб. – 18458,91 руб. (фактически начисленная заработная плата) = 2 178,21 руб. (недоначисленная заработная плата за март 2019 года);

- за апрель 2019 года:

11280 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 175 (норма часов) х 144 час. (фактически отработано) = 9281,83 руб. – подлежащая начислению заработная плата без учета оплаты работы в ночное время;

2552 (оклад по должности) : 175 (норма часов по производственному календарю) = 14,58 стоимость одного часа работы;

14,58 x (80 ночных часов) x 35% (установленная работодателем доплата за работу в ночное время) = 408,24 руб. – оплата за работу в ночное время;

(9281,83 + 408,24) x 60% (районный и северный коэффициент) = 15 504,11 руб. – подлежащая начислению заработная плата;

15504,11 руб. – 14850,93 руб. (фактически начисленная заработная плата) = 653,18 руб. (недоначисленная заработная плата за апрель 2019 года);

- за май 2019 года:

11280 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 143 (норма часов) х 168 час. (фактически отработано) = 13252,03 руб. – подлежащая начислению заработная плата без учета оплаты работы в ночное время;

2552 (оклад по должности) : 143 (норма часов по производственному календарю) = 17,85 стоимость одного часа работы;

17,85 x (80 ночных часов) x 35% (установленная работодателем доплата за работу в ночное время) = 499,80 руб. – оплата за работу в ночное время;

17,85 х (7 часов работы в праздничные дни) = 124,95 руб. – оплата за работу в праздничные дни;

(13252,03 + 499,80+124,95) x 60% (районный и северный коэффициент) = 22202,85 руб. – подлежащая начислению заработная плата;

22202,85руб. – 18761,85 руб. (фактически начисленная заработная плата) = 3441 руб. (недоначисленная заработная плата за май 2019 года);

- за июнь 2019 года:

11 280 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 151 (норма часов) х 156 час. (фактически отработано) = 11653,51 руб. – подлежащая начислению заработная плата без учета оплаты работы в ночное время;

2552 (оклад по должности) : 151 (норма часов по производственному календарю) = 16,90 стоимость одного часа работы;

16,90 x (80 ночных часов) x 35% (установленная работодателем доплата за работу в ночное время) = 473,20 руб. – оплата за работу в ночное время;

(11653,51 + 473,20) x 60% (районный и северный коэффициент) = 19402,74 руб. – подлежащая начислению заработная плата;

19402,74руб. – 18183,20 руб. (фактически начисленная заработная плата) = 1219,54 руб. (недоначисленная заработная плата за июнь 2019 года);

- за июль 2019 года:

11 280 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 184 (норма часов) х 168 час. (фактически отработано) = 10299,13 руб. – подлежащая начислению заработная плата без учета оплаты работы в ночное время;

2552 (оклад по должности) : 184 (норма часов по производственному календарю) = 13,87 стоимость одного часа работы;

13,87 x (88 ночных часов) x 35% (установленная работодателем доплата за работу в ночное время) = 427,20 руб. – оплата за работу в ночное время;

(10299,13 + 427,20) x 60% (районный и северный коэффициент) = 17 162,13 руб. – подлежащая начислению заработная плата;

17162,13 руб. – 16478,61 руб. (фактически начисленная заработная плата) = 683,52 руб. (недоначисленная заработная плата за июль 2019 года);

Таким образом, в пользу Шикулы О.В. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с сентября по ноябрь 2018 года и с января по июль 2019 года в общем размере 18531,42 рублей (714,37 руб. + 636,75 руб. + 850,45 руб. + 7309,51 руб. + 844,89 руб.+ 2178,21 руб. + 653,18 руб. + 3441 руб. + 1219,54 + 683,52 руб.).

В связи с вышеизложенным, размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца Шикула О.В., подлежит уменьшению с 42966,89 руб. до 18531,42 руб., а решение суда в данной части изменению.

Также судебная коллегия полагает, что с учетом изменения судом апелляционной инстанции взысканных в пользу материального истца Шикула О.В. сумм, подлежит изменению решение суда в части суммы взысканной с ответчика в доход местного бюджета госпошлины, она подлежит уменьшению с 1489 руб. до 741,26 руб.

Доводы апелляционной жалобы о том, что сумма задолженности перед Шикула О.В. по заявленным исковым требованиям составляет 18351,29 руб., судебной коллегий по внимание не принимаются как не нашедшие своего документального подтверждения в суде апелляционной инстанции, поскольку ответчиком при расчете задолженности не учтены 7 часов работы истца в нерабочий праздничный день в феврале 2019 года и расчет произведен без округления до десятых.

Процессуальных нарушений, влекущих за собой вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Канского городского суда Красноярского края от 13 октября 2020 года в части взыскания с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 53 «Радуга» в пользу Шикула Олега Владимировича заработной платы за сентябрь, ноябрь 2018 года, за период с января 2019 года по июль 2019 года в размере 42966 рублей 89 копеек, государственной пошлины в доход местного бюджета в сумме 1489 рублей - изменить, взыскав с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 53 «Радуга» в пользу Шикула Олега Владимировича задолженность по заработной плате в размере 18531 рубль 42 копейки, в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 741 рубль 26 копеек.

Председательствующий: Киселева А.А.

Судьи: Белякова Н.В.

Баимова И.А.

Дело №2-1096/2020

24RS0024-01-2020-000628-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2020 года г. Канск

Канский городской суд, Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Охроменко С.А.,

при секретаре Гольдфингер Т.Н.,

с участием помощника Канского межрайпрокурора Еланковой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Канского межрайонного прокурора в интересах Шикула О.В. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № «Радуга» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Канский межрайонный прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах Шикула О.В. к МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № «Радуга» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что Шикула О.В. был принят на работу в МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № «Радуга» на должность сторожа, определена тарифная ставка в размере 2552 рубля, надбавки к заработной плате 30% районный коэффициент и 30% процентная надбавка). В ходе прокурорской проверки было выявлено нарушение трудовых прав Шикула О.В., выразившееся в выплате ему заработной платы за сентябрь, ноябрь 2018г., за период с января по июль 2019г. ниже минимального размера оплаты труда. В связи с чем прокурор просит взыскать в пользу Шикула О.В. с ответчика задолженность по заработной плате в размере 42966 руб. 89 коп.

В судебном заседании помощник Канского межрайонного прокурора Еланкова О.Н., материальный истце Шикула О.В. исковые требования поддержали в полном объеме, ...

...по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика - заведующая МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № «Радуга» в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Против удовлетворения иска возражает, поскольку МБДОУ № по организационно-правовой форме является муниципальным бюджетным учреждением, Учредителем которого является муниципальное образование город Канск, в лице администрации г.Канска, следовательно все субвенции (в том числе на выплату заработной платы) поступают от Учредителя.

Суд, с учетом мнения явившихся участников процесса, в силу ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, заслушав помощника Канского межрайонного прокурора, материального истца, исследовав письменные материалы дела, считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 15 Конституции Российской Федерации предусматривает, что Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 72 Конституции РФ относит к предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации вопросы трудового законодательства. По предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации (п. 2 ст. 76 Конституции РФ).

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76).

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка,

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входит, в том числе, и Канский район). В соответствии с п. 1 Постановления № 794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%. Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при регулировании трудовых правоотношений.

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Статьей 3 Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9 489 рублей в месяц. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения: нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 9 489 руб. (с января по май 2018 года), с последующим: начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 15 182,40 руб.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018г. № 41-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11163 рублей в месяц. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения: нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 11163 руб. (с мая по июль 2018 года), с последующим: начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 17860,80 руб.

Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п, которым Конституционный Суд Российской Федерации постановил следующее:

Статья 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета; размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом; месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч.ч. 6 - 8 ст. 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу прямого предписания Конституции РФ (ч. 3 ст. 37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно статье 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч.ч. 1, 3 и 4).

По смыслу приведенных законоположений, минимальная заработная плата в субъекте РФ устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда, если экономика региона развивается стабильно и создает условия для возможности учета величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ. При этом статья 133.1 ТК РФ не предусматривает полномочия социальных партнеров, заключающих указанное соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок.

Следовательно, при заключении регионального соглашения о минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерации трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации должна руководствоваться общими правилами определения содержания соглашения, установленными статьями 45 и 46 ТК РФ. В частности, согласно ч. 1 ст. 45 ТК РФ полномочные представители работников и работодателей на всех уровнях социального партнерства, в том числе на региональном, должны действовать в пределах их компетенции.

В отличие от федерального законодательства региональное соглашение о минимальной заработной плате имеет ограниченную сферу действия: оно не распространяется на работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, и в силу принципов социального партнерства может охватывать не всех работодателей соответствующего субъекта РФ (и, соответственно, не всех работников), поскольку существующая процедура присоединения к такому соглашению работодателей, осуществляющих деятельность на территории этого субъекта РФ и не участвовавших в его заключении, позволяет им в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению представить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему (ст. 133.1 ТК РФ).

Таким образом, минимальная заработная плата в субъекте РФ представляет собой установленную в системе социального партнерства дополнительную гарантию, которая не заменяет гарантии, предусмотренные федеральным законом, в том числе повышенную оплату труда в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Как следует из ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Нормы Трудового кодекса РФ, таким образом, дающие регионам право устанавливать на своей территории собственный размер минимальной зарплаты, не предполагают включения в ее состав коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно позиции, высказанной Конституционным Судом РФ в Постановлении от 07.12.2017 № 38-П, статья 133.1 ТК РФ не предусматривает полномочий социальных партнеров, заключающих такое соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов и процентных надбавок.

Как установлено в судебном заседании Шикула О.В. был принят на работу в МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № «Радуга» на должность сторожа, определена тарифная ставка в размере 2552 рубля, надбавки к заработной плате 30% районный коэффициент и 30% процентная надбавка), что подтверждается копией трудового договора № от 31.07.2016г., копиями дополнительных соглашений к трудовому договору, копиями уведомлений об изменении условий трудового договора и переходе на эффективный контракт.

В настоящем судебном заседании было установлено нарушение трудовых прав Шикула О.В., выразившееся в выплате ему заработной платы ответчиком МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № «Радуга» за сентябрь, ноябрь 2018г., за период с января по июль 2019г. ниже минимального размера оплаты труда в размере 42966,89 рублей.

Поскольку судом установлено, что МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № «Радуга» заработная плата работнику за сентябрь, ноябрь 2018г., за период с января по июль 2019г. начислялась и выплачивалась с нарушением вышеуказанных требований трудового законодательства, то причитающиеся суммы заработной платы подлежат взысканию в размере, полученном при расчете по указанному алгоритму с учетом данных по расчетным листкам за указанный период:

1) за отработанные 156 часов в сентябре 2018 года в размере 3 125, 82 руб.:

11 163 (МРОТ) / 160 час. (норма времени в сентябре 2018 г.) = 69,77 руб. (стоимость одного часа работы в сентябре 2018 г.)

66,77* 156 = 10 884, 12 руб. (отработано работником)

69,77* 35 % * 80 = 1 953, 56 руб. (за работу в ночное время)

(10 884, 12 + 1 953, 56 ) * 1,6 (районный коэффициент 30% и надбавка за стаж работы 30%) = 20 540, 3 руб. (должно быть начислено) - 17 414, 48 руб. (фактически начислено) = 3 125, 82 руб. (недоначислено).

2) за отработанные 161 час в октябре 2018 года в размере 2 786, 19рублей:

11 163 (МРОТ) /184 час. (норма времени в октябре 2018 г.) = 60, 67 руб. (стоимость одного часа работы в октябре)

60, 67 * 161 (отработано работником) = 9 767, 87 руб.

60,67 * 82 * 35 % = 1 741, 23 руб. (за работу в ночное время)

(9 767, 87 + 1 741, 23) * 1,6 (районный коэффициент 30% и надбавка за стаж работы 30%) = 18 414, 56 руб. (должно быть начислено) - 15 628, 37 руб. (фактически начислено) = 2 786, 19 руб. (недоначислено).

3) за отработанные 156 часов в ноябре 2018 года в размере 3 721, 91 рублей:

11 163 (МРОТ) /168 час. (норма времени в ноябре 2018 г.) = 66, 45 руб. (стоимость одного часа работы в ноябре)

66, 45 * 149 (отработано работником без учета праздничных) = 9 901, 05

руб.

66, 45 * 80 * 35 % = 1 860, 6 руб. (за работу в ночное время)

66, 45 * 7 * 2 = 930, 3 (за работу в праздничные дни)

(9 901, 05 + 1 860, 6 + 930, 3) * 1, 6 (районный коэффициент 30% и надбавка за стаж работы 30%) = 20 307, 12 руб. (должно быть начислено) - 16 585, 21 руб. (фактически начислено) = 3 721, 91 руб. (недоначислено).

4) за отработанные 136 часов в январе 2019 года в размере 11 020, 19 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

11 280 (МРОТ) / 136 час. (норма времени в январе 2019 г.) = 82, 94 руб. (стоимость одного часа работы в январе)

82, 94 * 2 * 65 = 10 782, 2 (за работу в праздничные дни)

82, 94 * 35 % * 80 = 2 322, 32 руб. (за работу в ночное время)

82, 94* 71 (отработано работником без учета праздничных) = 5 888, 74

руб.

(5 888, 74 + 10 782, 2 + 2 322, 32) * 1,6 (районный коэффициент 30% и надбавка за стаж работы 30%) = 30 389, 22 (должно быть начислено) - 19369, 03 руб. (фактически начислено) = 11 020,19 руб. (недоначислено).

5) за отработанные 137 часов в феврале 2019 года в размере 3 733, 55 рублей:

11 280 (МРОТ) / 159 час. (норма времени в феврале 2019 г.) = 70, 94 руб. (стоимость одного часа работы в феврале)

70, 94 * 2 * 7 = 993,16 (за работу в праздничные дни)

70, 94 * 35 % * 74 = 1 837, 35 руб. (за работу в ночное время)

70, 94 * 130 (отработано работником без учета праздничных) = 9 222, 2

руб.

(9 222, 2 + 993, 16 + 1 837, 35) * 1,6 (районный коэффициент 30% и надбавка за стаж работы 30%) = 19 284, 34 (должно быть начислено) - 15 550, 79 руб. (фактически начислено) = 3 733, 55 руб. (недоначислено).

6) за отработанные 159 часов в марте 2019 года в размере 3 005, 55 рублей:

11 280 (МРОТ) /159 час. (норма времени в марте 2019 г.) = 70, 94 руб. (стоимость одного часа работы в марте)

70, 94 * 35 % * 86 = 2 135, 29 руб. (за работу в ночное время)

70, 94 * 159 (отработано работником) = 11 280 руб.

(11 280 + 2 135, 29) * 1,6 (районный коэффициент 30% и надбавка за стаж работы 30%) = 21 464, 46 (должно быть начислено) - 18 458, 91 руб. (фактически начислено) = 3 005, 55 руб. (недоначислено).

7) за отработанные 144 часа в апреле 2019 года в размере 2 888, 46 рублей:

11 280 (МРОТ) / 175 час. (норма времени в апреле 2019 г.) = 64, 46 руб. (стоимость одного часа работы в апреле)

64, 46 * 35 % * 80 = 1 804, 88 руб. (за работу в ночное время)

64, 46 * 144(отработано работником) = 9 282, 24 руб.

(9 282, 24 + 1 804, 88) * 1,6 (районный коэффициент 30% и надбавка за стаж работы 30%) = 17 739, 39 (должно быть начислено) - 14 850, 93 руб. (фактически начислено) = 2 888, 46 руб. (недоначислено).

8) за отработанные 143 часа в мае 2019 года в размере 3 829,17 рублей:

11 280 (МРОТ) / 143 час. (норма времени в мае 2019 г.) = 78, 88 руб. (стоимость одного часа работы в мае)

78, 88*2*7=1 104, 32 (за работу в праздничные дни)

78, 88 * 35 % * 80 = 2 208, 64 руб. (за работу в ночное время)

78, 88 * 136 (отработано работником без учета праздничных) = 10 806, 56 руб.

(10 727, 68 + 1 104, 32 + 2 208, 64) * 1,6 (районный коэффициент 30% и надбавка за стаж работы 30%) = 22 591, 28 (должно быть начислено) - 18761, 85 руб. (фактически начислено) = 3 829, 17 руб. (недоначислено).

70, 94 * 2 * 7 = 993,16 (за работу в праздничные дни)

9) за отработанные 151 час в июне 2019 года в размере 5 836, 36 рублей:

11 280 (МРОТ) / 151 час. (норма времени в июне 2019 г.) = 74, 70 руб. (стоимость одного часа работы в июне)

74, 70 * 35 % * 80 = 2 091, 6 руб. (за работу в ночное время)

74, 70 * 151 (отработано работником) = 11 280 руб.

(11 280 + 2 091, 6) * 1, 6 (районный коэффициент 30% и надбавка за стаж работы 30%) = 21 394, 56 (должно быть начислено) - 15 558, 2 руб. (фактически начислено) = 5 836, 36 руб. (недоначислено).

10) за отработанные 168 часов в июле 2019 года в размере 3 019, 69 рублей:

11 280 (МРОТ) / 184 час. (норма времени в июле 2019 г.) = 61, 3 руб. (стоимость одного часа работы в июле)

61,3 * 35 % * 88 = 1 888, 04 руб. (за работу в ночное время)

61,3 * 168 (отработано работником) = 10 298, 4 руб.

(10 298, 4+ 1 888, 04) * 1,6 (районный коэффициент 30% и надбавка за стаж работы 30%») = 19 498, 3 (должно быть начислено) - 16 478, 61руб. (фактически начислено) = 3 019, 69 руб. (недоначислено).

При таких обстоятельствах, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению, и с работодателя в лице МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № «Радуга» в пользу Шикула О.В. подлежит взысканию заработная плата за сентябрь, ноябрь 2018 года, январь – июль 2019 года в размере 42966,89 рублей.

В связи с тем, что в силу действующего законодательства, истец по трудовым спорам освобожден от уплаты госпошлины, то госпошлина подлежит взысканию в доход местного бюджета со стороны ответчика пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, которая, согласно п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, с учетом п. 6 ст. 52 НК РФ (с округлением до полного рубля), составляет 1489 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Канского межрайонного прокурора в интересах Шикула О.В. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № «Радуга» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № «Радуга» в пользу Шикула О.В. заработную плату за сентябрь, ноябрь 2018 года, за период с января 2019г. по июль 2019 год в размере в размере 42966,89 рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № «Радуга» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1489 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме с ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Охроменко С.А.

дело № 2-170/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 января 2016 года

Канский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Глущенко Ю.В.

при секретаре Шохиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шикула ОВ в собственных интересах и в интересах несовершеннолетней Шикула ДО к Овод ОГ о возмещении убытков в связи с причинением имущественного вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Шикула О.В. обратился в суд с иском о возмещении убытков в связи с причинением имущественного вреда.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГг. ООО «Жилищный сектор» производил промывку отопительной системы в <адрес>. Во время наполнения системы водой в <адрес> на алюминиевой батарее разошелся стык между секциями, вследствие чего произошло затопление квартиры Шикула. В результате затопления пострадали обои, потолочная плитка, плинтус потолочный, коробка дверного проема, стеновые панели, ковер, мебельная стенка. Согласно заключению оценщика стоимость материалов, услуг, необходимых для ремонта квартиры и мебели, составляет 62114 рублей, стирка ковра в прачечной 1056 рублей, расходы по оплате услуг оценщика 7000 рублей, судебные издержки по отправке телеграммы, запросу сведений из ЕГРП составляют 502 рубля, расходы по уплате госпошлины в размере 2320 рублей. Истец просит взыскать указанные убытки, судебные расходы и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец Шикула О.В. исковые требования поддержал в полном объеме...

....

Ответчик Овод О.Г. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Суд учитывает, что неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Суд, с согласия истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся ответчиков в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица ООО «Жилищный сектор» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав истца, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии со ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

В соответствии по ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании, истцу Шикула О.В. и его несовершеннолетней дочери ФИО4 на праве общей долевой собственности принадлежит квартира по адресу: <адрес> (л.д.8-9).ДД.ММ.ГГГГг. ООО «Жилищный сектор» производил промывку отопительной системы в <адрес>. Во время наполнения системы водой в <адрес> на алюминиевой батарее разошелся стык между секциями, вследствие чего произошло затопление квартиры Шикула. В результате затопления пострадали обои, потолочная плитка, плинтус потолочный, коробка дверного проема, стеновые панели, ковер, мебельная стенка, что подтверждается Актом № от 15.06.2015г. (л.д.11). Согласно заключению оценщика стоимость материалов, услуг, необходимых для ремонта квартиры и мебели, составляет 62114 рублей (л.д.12-29). <адрес> принадлежит ответчику Овод О.Г. на праве собственности (л.д.10).

В судебном заседании не представлено доказательств тому, что ущерб произошел не по вине ответчика. При этом суд исходит из того, что залив квартиры истца происходил из-за некачественно произведенных сварочных работ в квартире ответчика, в связи с чем возмещение причиненного ущерба суд возлагает именно на Овод О.Г. Сама ответчик никаких доказательств отсутствия своей вины не представила.

Согласно акту на л.д 26, затопление произошло вследствие некачественной батареи, которая установлена у собственника <адрес>.

Определяя размер ущерба, подлежащее возмещению, суд руководствуется представленным стороной истца заключением оценщика о стоимости ущерба. Иных доказательств суду не представлено, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать в пользу истица сумму ущерба 62114 рублей, а также возврат государственной пошлины в размере 2320 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ следует взыскать издержки, понесенные истцом по оплате услуг оценщика 7000 рублей, по отправке телеграммы, запросу сведений из ЕГРП 502 рубля.

При решении вопроса о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает характер нарушения прав истца, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости.

Суд полагает, что поскольку в результате затопления истица не был причинен вред здоровью, другим нематериальным благам истца и его дочери, был причинен только материальный вред, следовательно, оснований для компенсации морального вреда не установлено, таким образом, в удовлетворении данных требований необходимо отказать.

На основании ст. 194-198, 233, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые Шикула ОВ в собственных интересах и в интересах несовершеннолетней ФИО4 к Овод ОГ о возмещении убытков в связи с причинением имущественного вреда – удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Шикула ОВ с Овод ОГ в возмещение ущерба, причиненного затоплением 62114 рублей, возврат государственной пошлины 2320 рублей, расходы по оплате услуг оценщика в размере 7000 рублей, отправке телеграммы, запросу сведений из ЕГРП в размере 502 рубля.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья Ю.В.Глущенко

Дело № 2-2060/2019

24RS0024-01-2019-001799-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2019 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Глущенко Ю.В.,

при секретаре Иващенко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Канского межрайонного прокурора в интересах Шикула О.В. к МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № «Радуга» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Канский межрайонный прокурор обратился в суд с исковым заявлением, в интересах ФИО1 к МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № «Радуга» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что истец принят на работу 31.07.2016 года сторожем, с ним заключен трудовой договор, дополнительным соглашением к трудовому договору от 25.12.2017года работнику установлен т минимальный оклад 2552 руб. Было выявлено нарушение трудовых прав работника со стороны его работодателя МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № «Радуга», выразившееся в выплате заработной платы за период с января по август 2018 г. ниже минимального размера оплаты труда. Прокурор просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 в общем размере 66061,43 руб.

В судебном заседании помощник Канского межрайонного прокурора Еланкова О.Н. заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным по тексту искового заявления, в полном объеме.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика – МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № «Радуга» Субоч В.С. в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, возр...

...ажала относительно исковых требований, поскольку ответчик является бюджетным учреждением и денежные средства, в том числе на выплату заработной платы поступают от учредителя- администрации г.Канска.

Третьи лица Министерство финансов Красноярского края, Министерство образования Красноярского края, «Управление образования администрации г. Канска», финансовое управление администрация г. Канска в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, о причине неявки не сообщил.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, с учетом мнения явившихся участников процесса и требований ст. 167 ГПК РФ, и, заслушав стороны, а также исследовав письменные материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

Согласно статье 129 ТК РФ, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Часть первая статьи 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Министерство труда Российской Федерации в разъяснении от 11 сентября 1995 года N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденном постановлением от 11 сентября 1995 года N 49, указало, что процентные надбавки и коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет.

Таким образом, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

В силу прямого предписания Конституции РФ (ч. 3 ст. 37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Также, Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входят все местности: края, не отнесенные районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в том числе и Канский район). В соответствии с п.1 Постановления №794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255. Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при регулировании трудовых правоотношений.

С учетом изменений внесенных в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» на территории РФ установлен МРОТ с 1 января 2018 года 9489 рублей в месяц, с 1 мая 2018 г. 11163 руб. в месяц.

Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 9489 руб. (с января по апрель 2018 года) с последующим: начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 15182,40 руб. с января по март 2018 года; 11163 руб. (с 1 мая 2018 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 17860,80 руб. с мая по август 2018 г.

Как установлено в судебном заседании, истец принят 31.07.2016 года сторожем, с ним заключен трудовой договор, дополнительным соглашением к трудовому договору от 25.12.2017 года работнику установлен минимальный оклад 2552 руб., компенсационные выплаты - за работу в районах с особыми климатическими условиями 30%, районный коэффициент 30%.

В ходе рассмотрения дела было выявлено нарушение его трудовых прав, выразившееся в выплате ему заработной платы ниже минимального размера оплаты труда с учетом надбавок и доплат за климатические условия.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым, взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за период с января по август 2018г., с учетом исковых требований, исходя из расчета:

январь 2018 года

Отработано 185 часов при норме 136 часов

Ночные 82 часа, праздничные 72 часа.

9489:136 (норма времени в январе)=69,77 среднечасовые

Праздничные дни оплачиваются в двойном размере

69,77х2х72=10046,88

Ночные 69,77х35%х82=2002,40

185-72=113 дней - без учета праздничных

69,77х113=7884,01

(10046,88+2002,40+7884,01)х1,6=31893,26 (должно быть начислено)- 12487,15 (фактически выплачено)= 19406,11 руб. недоначислено.

февраль 2018 года

Отработано 151 час при норме 151 час

9489:151=62,84 среднечасовые

Ночные 62,84х35%х78=1715,56

(1715,56+9489)х1,6=17927,30 (должно быть начислено)- 11016 (фактически выплачено)=6911,30 руб. недоначислено.

апрель 2018 года

Отработано 156 часов при норме 167 часов

Ночные 80 часов

9489:167=56,82 среднечасовые

56,82х156=8863,98 обычные

Ночные 56,82х35%х80=1590,96

(8863,98+1590,96)х1,6=16727,90 (должно быть начислено)-10290,40 (фактически выплачено)= 6437,50 руб. недоначислено.

май 2018:

отработано 161 час при норме 159

праздничные 31 час, ночные 82 часа

11163:159=70,21 среднечасовые

Праздничные

70,21х2х31=4353,02

Ночные

70,21х35%х82=2015,03

161-31=130 без праздничных

139х70,21=9127,3

(9127,3+2015,03+4353,02)х1,6= 24792,96 (должно быть начислено)- 11212,76 (фактически выплачено)= 13579,80 руб. недоначислено.

июнь 2018:

отработано 168 часов при норме 159 часов

11163:159 =70,21 среднечасовые

17 дней праздничные

70,21х2х17=2387,14

Ночные 80 дней

70,21х35%х80=1965,88

168-17=151 день без праздничных

151х70,21=10601,71

(10601,71+1965,88+2387,14)х1,6=23927,55 (должно быть начислено) -11394,13(фактически выплачено)=12533,42 руб. недоначислено

июль 2018:

отработано 79 часов при норме 176 часов

11163:176=63,43 среднечасовые

Ночные

63,43х35%х46=1021,22

63,43х79=5010,97

(5010,97+1021,22)х1,6=9651,50 (должно быть начислено) -5010,66 (фактически выплачено)= 4640,84 руб. недоначислено

Август 2018:

Отработано 48 часов при норме 184 часа

11163:184=60,67 среднечасовые

Ночные

60,67х35%х24= 509,61

60,67х48=2912,16

(2912,16+509,6)х1,6=5474,86 (должно быть начислено)-2912,09 (фактически выплачено)=25623,02 руб. недоначислено.

Всего ответчиком недоначислено: 66070,99 руб.

Расчет недоначисленной заработной платы подтверждается расчетными листами, табелями учета рабочего времени.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению и с работодателя в лице МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № «Радуга» в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с января по август 2018 г. в размере 66070,99 руб.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2182 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Канского межрайонного прокурора в интересах Шикула О.В. к МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № «Радуга» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № «Радуга» в пользу Шикула О.В. недоначисленную заработную плату за период с января по август 2018 года в размере 66070 рублей 99 копеек.

Взыскать с к МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № «Радуга» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2182 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца со дня принятия в мотивированном виде.

Судья Глущенко Ю.В.

Мотивированное решение вынесено 01 июля 2019 года