Шимановская Ольга Васильевна

№ 2-1661/2022

56RS0019-01-2022-002171-05

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

1 декабря 2022 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Сбитневой Ю.Д.,

при секретаре судебного заседания Вернер О.В.,

с участием истца Шимановской О.В.,

представителя истца - помощника прокурора Ленинского района г. Орска Дмитриевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1661/2022 по иску прокурора Ленинского района города Орска, действующего в интересах Шимановской Ольги Васильевны, к обществу с ограниченной ответственностью «НПО ОРСК» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, обязании направить сведения персонифицированного учета,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г. Орска, действуя в интересах Шимановской О.В., обратился в суд с иском к ООО «НПО ОРСК», в котором просил:

- установить факт трудовых отношений между ООО «НПО ОРСК» и Шимановской О.В. с 01.06.2022 г.,

- обязать ООО «НПО ОРСК» внести запись в трудовую книжку Шимановской О.В. о приеме на работу на должность слесаря механосборочных работ с 01.06.2022 г.,

- взыскать с ООО «НПО ОРСК» в пользу Шимановской О.В. задолженность по заработной плате в размере 40347,83 руб.,

- обязать ООО «НПО ОРСК» выполнить обязательства по исчислению и уплате денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы на дату полного погашения образовавшейся задолженности,

- направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медици...

...нского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода Шимановской О.В.

В обоснование исковых требований прокурор Ленинского района г. Орска указал, что прокуратурой Ленинского района г. Орска проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «НПО ОРСК», в ходе которой выявлены нарушения закона. В ходе проверки установлено, что 20.02.2022 г. между ООО «ТПК ОРСК» и ООО «НПО ОРСК» заключен договор № на изготовление готовой продукции из давальческого сырья и материала, предметом которого являлось следующее: давалец передает переработчику сырье и материалы для переработки и изготовления продукции, а переработчик возвращает давальцу готовую продукцию. Согласно п. 11.1 договора, начало работ осуществляется с момента подписания договора, окончание работ – 01 марта 2027 г. Установлено, что с 01.06.2022 г. Шимановская О.В. фактически допущена к выполнению трудовых обязанностей по должности слесаря механосборочных работ с ведома работодателя - директора ООО «НПО ОРСК». В нарушение требований закона трудовой договор в письменной форме с Шимановской О.В.не заключен, заработная плата работнику не начислялась и не выплачивалась. Указанные обстоятельства подтверждаются материалами проверки, выпиской из электронной системы пропусков ООО «НПО ОРСК», объяснениями генерального директора ООО «НПО ОРСК» К.В.А., пропуском работника, записью об ознакомлении Шимановской О.В. с вводным инструктажем работников ООО «НПО ОРСК». Таким образом, директор ООО «НПО ОРСК» К.В.А. фактически допустив к работе Шимановскую О.В., не исполнил предусмотренные Трудовым кодексом РФ обязанности работодателя. В ходе проверки установлено, что между Шимановской О.В. и директором ООО «НПО ОРСК» К.В.А. заключена устная договоренность о распорядке трудового времени и порядке оплаты труда, в соответствии с которым, режим рабочего дня установлен в 08.00 ч. до 17.00 ч. (выходной суббота, воскресенье). С 01.06.2022 г. до настоящего времени Шимановской О.В. не начислялась и не выплачивалась заработная плата. Согласно штатному расписанию ООО «НПО ОРСК» от 01.06.2022 г., должностной оклад слесаря механосборочных работ составляет 16 000 руб. Согласно данным электронной системы пропусков ООО «НПО ОРСК» Шимановская О.В. в июне 2022 года отработала 21 день – 16000 руб. заработная плата, в июле 2022 года отработала 21 день - 16000 руб. заработная плата, в августе 2022 года отработала 12 дней – 8347,83 руб. заработная плата.

Определением Ленинского районного суда г.Орска от 15 ноября 2022 года в связи с отказом истца Шимановской О.В. от исковых требований к ООО «НПО ОРСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, производство по делу в указанной части прекращено.

15 ноября 2022 года прокурор Ленинского района г.Орска уточнил исковые требования, просил: установить факт трудовых отношений в качестве слесаря механосборочных работ между ООО «НПО ОРСК» и Шимановской О.В. с 31.05.2022 года по 03.10.2022 года; обязать ООО «НПО ОРСК» внести запись в трудовую книжку Шимановской О.В. о приеме на работу в качестве слесаря механосборочных работ с 31.05.2022 года и запись об увольнении от 03.10.2022 года по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ; обязать ООО «НПО ОРСК» произвести отчисления обязательных взносов и налогов в Федеральную налоговую службу и предоставить отчетность в Пенсионный Фонд РФ.

В судебном заседании истец Шимановская поддержала исковые требования с учетом уточнений. Пояснила, что 31 мая 2022 года она обратилась в отдел кадров ООО «НПО Орск» по поводу трудоустройства. 31 мая 2022 года она была принята на работу, заявление о приеме на работу она не писала, трудовую книжку у нее не забирали. При трудоустройстве ей обещали заработную плату в размере 16 000 руб. 31 мая 2022 года она приступила к работе в качестве слесаря механосборочных работ. Ее работу контролировал мастер, который давал ей задание. График ее работы был следующий: пятидневная рабочая неделя в 7-00 час. до 16-00 час., обеденный перерыв с 12-00 час. до 12-40 час., выходные дни – суббота, воскресенье. Все работники обязаны были соблюдать график работы, подчинялись мастеру, который вел табель учета рабочего времени. Перед началом работы был проведен вводный инструктаж, выдан электронный пропуск, который фиксировал время прихода, ухода с работы. Трудовой договор с ней не заключали, никакие записи в трудовую книжку не были внесены. Заработную плату она получила в полном объеме, претензий к ответчику не имеет. В ООО «НПО Орск» она отработала до 3 октября 2022 года.

Представитель истца – помощник прокурора Ленинского района города Орска Дмитриева О.В. уточненные исковые требования поддержала, обоснование исковых требований оставила прежним.

Представитель ответчика ООО «НПО ОРСК», представители третьих лиц МИФНС России №14 по Оренбургской области, ОПФР по Оренбургской области, в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

Принимая во внимание надлежащее извещение представителей ответчика и третьих лиц, суд на основании ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме Не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, из анализа приведенных положений следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что 11 августа 2022 года Шимановская О.В. обратилась к прокурору Ленинского района г. Орска с заявлением о защите ее нарушенных трудовых прав, указав, что 27 мая 2022 года она была допущена к работе в ООО «НПО ОРСК» в должности слесаря механосборочных работ, работодатель уклоняется от заключения с ней трудового договору, в связи с чем, просила обратиться в ее интересах в суд для установления факта трудовых отношений.

Согласно договору № от 20 февраля 2022 г., заключенному между ООО «ТПК ОРСК» (давалец) и ООО «НПО ОРСК» (переработчик) на изготовление готовой продукции из давальческого сырья и материала, давалец передает переработчику сырье и материалы для переработки и изготовления продукции, а переработчик возвращает давальцу готовую продукцию. Согласно п. 11.1 договора, начало работ осуществляется с момента подписания договора, окончание работ – 01 марта 2027 г.

Из объяснений генерального директора ООО «НПО Орск» К.В.А. от 16 августа 2022 года следует, что Шимановская О.В. с 27 мая 2022 года фактически допущена к трудовой деятельности, исполняла трудовые функции по должности слесаря механосборочных работ. Трудовой договор с ней не заключался в связи с отсутствием денежных средств для прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что между Шимановской О.В. и директором ООО «НПО ОРСК» К.В.А. достигнута устная договоренность по всем существенным условиям трудового договора, в том числе определена трудовая функция работника в соответствии со штатным расписанием, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха. Шимановская О.В. допущена к выполнению работы, выполняла трудовую функцию слесаря механосборочных работ в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период, подчинялась действующему режиму и графику работы.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами проверки, выпиской из электронной системы пропусков ООО «НПО ОРСК», пропуском работника, записью в журнале о проведении Шимановской О.В. вводного инструктажа в ООО «НПО ОРСК», штатным расписанием.

Изложенное позволяет сделать вывод о том, что сложившиеся между сторонами правоотношения удовлетворяют таким характерным признакам трудового правоотношения как личный характер прав и обязанностей работника, выполнение работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Опровергающих указанные обстоятельства доказательств ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, представлено не было.

Учитывая вышеизложенное, с учетом пояснений истца суд приходит к выводу, что имеются основания для признания сложившихся между Шимановской О.В. и ООО «НПО Орск» отношений в период с 31 мая 2022 года по 03 октября 2022 года трудовыми.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, принимая во внимание, что в трудовую книжку Шимановской О.В. запись о приеме на работу и об увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ внесена не была, исходя из заявленных прокурором исковых требований, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку сведения о приеме истца на работу и об увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

На основании ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом страховые взносы оплачиваются плательщиками в налоговый орган по месту нахождения организации.

ООО «НПО ОРСК» является страхователем, обязанным представлять в Пенсионный Фонд РФ сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 07.10.2022) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Доказательств выполнения данных обязанностей ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора об обязании ООО «НПО ОРСК» произвести отчисления обязательных взносов и налогов в Федеральную налоговую службу и предоставить отчетность в Пенсионный фонд РФ подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования прокурора района удовлетворены в полном объеме, с ООО «НПО ОРСК» в пользу муниципального образования «Город Орск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска Оренбургской области, действующего в интересах Шимановской Ольги Васильевны, к обществу с ограниченной ответственностью «НПО ОРСК» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, об обязании направить сведения персонифицированного учета, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «НПО ОРСК» и Шимановской Ольгой Васильевной с 31 мая 2022 года по 3 октября 2022 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «НПО ОРСК» внести в трудовую книжку Шимановской Ольги Васильевны запись о приеме на работу на должность слесаря механосборочных работ с 31 мая 2022 года и об увольнении с 3 октября 2022 года на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «НПО ОРСК» произвести отчисления обязательных взносов и налогов в Федеральную налоговую службу и предоставить отчетность в Пенсионный фонд РФ в отношении Шимановской Ольги Васильевны.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НПО ОРСК» (ИНН №) в доход муниципального образования «Город Орск» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.Д. Сбитнева

Мотивированное решение изготовлено 8 декабря 2022 года.

Судья Ю.Д. Сбитнева