Широкова Валентина Исаевна

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Абакан, РХ 23 мая 2013 г.

Абаканский городской суд Республики Хакасия

в составе:

председательствующего судьи Гавриловой Е.Г.,

при секретаре Астанаевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску Прокурора <адрес> действующего в интересах Широковой В.И. к Больница о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор <адрес> действуя в интересах Широковой В.И. обратился в суд с иском к Больница с требованиями о признании незаконными действия ответчика по установлению денежного содержания Широковой В.И. менее минимального размера оплаты труда, а так же по включению в заработную плату до минимального размера оплаты труда районного коэффициента и надбавки за стаж работы в <адрес>. Просит обязать ответчика установить истцу заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в <адрес> и взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату за январь, февраль, март 2013 года в размере 9369 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Данилов А.В. действующий на основании распоряжения, поддержал требования, изложенные в исковом заявлении, в полном объеме.

Истец Широкова В.И. в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о месте и времени слушания дела, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в от...

...сутствие истца.

Представитель ответчика Дмитриенко С.В. в судебном заседании заявленные требования не признала, суду пояснила, что согласно положений ст. ст. 129, 133, 149 ТК РФ оплата труда работников должна составлять за отработанную норму часов с доплатами и надбавками не менее минимального размера оплаты труда, действующего на территории Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ – 5 205 руб. в месяц. При этом в состав заработной платы в целях её соответствия минимальному размеру оплаты труда включаются все виды выплат установленные трудовым законодательством. Заработная плата истца соответствует минимальному размеру оплаты труда. В связи с чем, представитель ответчика просит суд отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии с указанной нормой права, на основании заявления Широковой В.И. обратившейся к прокурору <адрес> с заявлением о защите ее интересов в связи с нарушением прав на оплату труда, прокурор выступает в защиту трудовых прав Широковой В.И.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, Широкова В.И. работает в Больница в должности санитарки, что следует из приказа о приеме на работу, трудового договора, расчетных листков, а также пояснений сторон.

Согласно расчетному листку ДД.ММ.ГГГГ Широкова В.И. отработала полный рабочий месяц 17 дней, 164,17 часов, заработная плата начислена в размере 5205 рублей.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ Широкова В.И. следует, что последний отработал полный рабочий месяц 20 дней 164,17 часа, заработная плата начислена в размере 5205 рублей; в марте 2013 отработано 20 дней 164,17 часа, заработная плата начислена в размере 5205 рублей.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даст понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной норме оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса РФ).

Статьей 146 Трудового кодекса РФ предусмотрена оплата труда в повышенном размере, в том числе работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Исходя из положений ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса РФ определен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Постановлением Правительства РФ от 03.12.1992 № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

В разъяснении Минтруда РФ от 11.09.1995 № 3, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) указано, что на территории Республики Хакасия, относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 года № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Руководствуясь вышеизложенными нормами права, суд приходит к выводу, что работнику, работающему в особых климатических условиях гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда. Повышенный размер оплаты труда работника, работающего в особых климатических условиях, обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае это районный коэффициент и процентная надбавка).

В соответствие со ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплате труда» от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года в сумме 4611 рублей в месяц, с 01 января 2013 – 5205 рублей.

Широкова В.И. работает у ответчика на 1 ставку в должности санитарки, с учетом вышеизложенных норм, ее заработная плата должна составлять не менее 8 328 рублей (5205 рублей + районный коэффициент 30% + 30% процентная надбавка за стаж работы в <адрес>).

Поскольку в ДД.ММ.ГГГГ года Широковой В.И. начислена заработная плата в размере 5205 рублей, соответственно, размер недоначисленой заработной платы составляет 3123 рубля, исходя из следующего расчета:

5205 рублей + 30% районный коэффициент + 30% процентная надбавка за стаж работы в <адрес> = 8328 рублей – 5205 рублей = 3123 рубля.

В ДД.ММ.ГГГГ Широковой В.И. начислена заработная плата в размере 5205 рублей, соответственно размер недоначисленой заработной платы составляет 3123 рубля, исходя из расчета: 8328 рублей – 5205 рублей = 3123 рубля.

В ДД.ММ.ГГГГ Широковой В.И. начислена заработная плата в размере 5205 рублей, соответственно размер недоначисленой заработной платы составляет 3123 рубля, исходя из расчета: 8328 рублей – 5205 рублей = 3123 рубля.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с Больница в пользу Широковой В.И. недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 9369 рублей (3123 рубля х 3 месяца).

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца, которому заработная плата выплачивалась менее МРОТ без учета доплаты за работу в особых климатических условиях и районного коэффициента, и считает возможным признать незаконными действия Больница по установлению истцу заработной платы менее размера МРОТ, а так же по включению в заработную плату до размера МРОТ районного коэффициента и надбавки за стаж работы в <адрес> и обязать Больница установить заработную плату Широковой В.И. не менее МРОТ с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в <адрес>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Прокурора <адрес> удовлетворить.

Признать незаконными действия Больница по установлению Широковой В.И. заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ менее размера МРОТ, а также по включению в заработную плату до размера МРОТ районного коэффициента и надбавки за стаж работы в <адрес>.

Обязать Больница установить заработную плату Широковой В.И. не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в <адрес>.

Взыскать с Больница в пользу Широковой В.И. недоначисленную заработную плату за январь, февраль, март 2013 года в размере 9369 рублей.

Взыскать с Больница в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через <адрес> городской суд.

Председательствующий Гаврилова Е.Г.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ _____________ Гаврилова Е.Г.