Шишикин Григорий Дмитриевич

К делу № 2-6835-13

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

09 октября 2013 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Гриценко Ю.А.,

при секретаре судебного заседания Буза Г.А.,

с участием помощника прокурора г. Таганрога Ищенко И.П.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Шишикин Г.Д. к ООО «Строительное Управление МСС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах Шишикина Г.Д. к ООО «Строительное Управление МСС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. В обоснование иска указано, что Прокуратурой <адрес> на основании обращения Шишикина Г.Д. была проведена проверка по соблюдению действующего трудового законодательства РФ в деятельности ООО – Строительное Управление МСС». В результате проверки установлено, что согласно приказу № от <дата>. о приеме на работу, трудовому договору № от <дата>., заключенного между генеральным директором ООО «Строительное Управление МСС» и Шишикиным Г.Д., гражданин Шишикин Г.Д. принят на работу в ООО «Строительное Управление МСС» на должность бетонщика 3 р. До настоящего времени ООО «Строительное Управление МСС» не выплатило Шишикину Г.Д. заработную плату. Согласно справке о задолженности по заработной плате по состоянию на <данные изъяты>. сумма долга перед Шишикиным Г.Д. составляет <данные изъяты>. Невыплата Шишикину Г.Д. в установленный законом срок заработной платы, нарушает его конституционные права. Прокурор <адрес> просит суд взыскать с ООО «Стр...

...оительное Управление МСС» в пользу Шишикина Г.Д. задолженность по заработной плате за период июль - август 2013 в размере <данные изъяты> Взыскать с ООО «Строительное Управление МСС» в пользу Шишикина Г.Д. компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты>

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора <адрес> Ищенко И.П. исковые требования в интересах Шишикина Г.Д. поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Шишикин Г.Д. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить в полном объёме.

Ответчик – представитель ООО Строительное Управление МСС» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. Дело рассмотрено в отсутствии неявившегося ответчика, в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, при этом суд исходит из следующего:

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Из материалов дела следует, что Прокуратурой <адрес> на основании обращения Шишикина Г.Д. была проведена проверка по соблюдению действующего трудового законодательства РФ в деятельности ООО Строительное Управление МСС» (л.д.6).

В результате проверки установлено, что согласно приказу № от <дата> о приеме на работу, трудовому договору № от <дата>, заключенного между генеральным директором ООО «Строительное Управление МСС» и Шишикиным Г.Д., гражданин Шишикин Г.Д. принят на работу в ООО «Строительное Управление МСС» на должность бетонщика 3 р. (л.д.8, 9).

Согласно п.3.2. Трудового договора от <дата> заработная плата выплачивается полностью в денежной форме 5 и 20 числа каждого месяца в кассе или путем перечисления через банк на лицевой счет работника (оборот л.д.9).

Как следует из искового заявления, до настоящего времени ООО «Строительное Управление МСС» не выплатило Шишикину Г.Д. заработную плату.

Согласно справке о задолженности по заработной плате по состоянию на <дата> сумма долга перед Шишикиным Г.Д. составляет <данные изъяты> (л.д.10).

В соответствии с абз.1 и 2 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.236 ТК РФ расчет денежной компенсации за период с <дата> по <дата> составляет:

Ставка рефинансирования - 8,25%.

Задолженность за июль – <данные изъяты>

В июле - 18 рабочих дней, в августе - 22 рабочих дня, итого - 40 рабочих дней.

<данные изъяты> средний заработок.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора <адрес> в интересах Шишикина Г.Д. подлежат удовлетворению.

В силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст.333.19 п.1 пп.1 НК РФ размер госпошлины составит <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах Шишикин Г.Д. к ООО «Строительное Управление МСС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительное Управление МСС» в пользу Шишикин Г.Д. задолженность по заработной плате за период с июль - август 2013 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Строительное Управление МСС» в пользу Шишикин Г.Д. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Строительное Управление МСС» госпошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья (подпись) Гриценко Ю.А.

Копия верна

Судья Гриценко Ю.А.

Секретарь Буза Г.А.

Решение в окончательной форме изготовлено – 14 октября 2013 года.