Шпында Надежда Васильевна

Дело №2-803\2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

16 октября 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного с уда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

при секретаре Байер Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шпында Н.В. к МКДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Шпында Н.В. обратилась с иском к МКДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка» о взыскании недоначисленной заработной платы с января по апрель 2018г. в сумме 25 661руб.40коп. (л.д.2-3).

Истец Шпында Н.В. о рассмотрении дела уведомлен, не явился (л.д.65). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

В исковом заявлении истец указал, что работает в МКДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка». Работодатель с января по апрель 2018г. недоначислил заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 25 661руб.40коп. (л.д.2-3).

Ответчик МКДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.63). На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д.67).

Третье лицо администрация Кежемского района (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.64). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Управление образования Кежемского района (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не яви...

...лось (л.д.62). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

На основании ст.1 Федерального закона от 19.06.2000г. №82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28.12.2017г. №421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1.01.2018г. установлен в сумме в сумме 9 489руб...

Следовательно, минимальный размер оплаты труда для Кежемского района с 1.01.2018г. составляет сумму 19 926руб.90коп. (9 489руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. Надбавка = 19 926руб.90коп.).

Истец Шпында Н.В. в заявленном периоде с января по апрель 2018г. работал в МКДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка» по основному месту работы уборщиком на 1,0 ставки и по внутреннему совместительству уборщиком на 0,5 ставки с режимом работы 5дн., 36час. в неделю (приказ о приеме на работу и переводе на л.д.6-7, трудовой и договор и доп.соглашение к нему на л.д.8-14).

Таким образом, истец Шпында Н.В. в заявленном периоде обязан был работать 5дн., 36час. в неделю, за что ему полагалась оплата труда не ниже в минимального размера в сумме 19 926руб.90коп..

В январе 2018г. истец Шпында Н.В. отработал по основному месту работы уборщиком на 1,0 ставки 17дн., 122,4час. при норме 17дн., 122,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.19, производственный календарь на л.д.66).

При выработанной норме времени в январе 2018г. Шпында Н.В. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 15 650руб. (расчетный листок на л.д.50).

Следовательно, в январе 2018г. Шпында Н.В. за работу по основному месту работы уборщиком недоначислена заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 276руб.90коп. (19 926,90 – 15 650,0 = 4 276,90).

Кроме того, в январе 2018г. Шпында Н.В. работала по внутреннему совместительству уборщиком на 0,5 ставки (расчетный листок на л.д.53).

В январе 2018г. истец Шпында Н.В. отработал по внутреннему совместительству 17дн., 61,2час. при норме 17дн., 61,2час.

При выработанной норме времени в январе 2018г. Шпында Н.В. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 9 963руб.45коп. (19 926руб.90коп. х 0,5 ставки = 9 963руб.45коп.), фактически начислена в сумме 7 825руб. (расчетный листок на л.д.53).

Следовательно, в январе 2018г. Шпында Н.В. за работу по внутреннему совместительству недоначислена заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 138руб.45коп. (9 963,45 – 7 825,0 = 2 138,45).

В феврале 2018г. истец Шпында Н.В. отработал по основному месту работы уборщиком 19дн., 135,8час. при норме 19дн., 135,8час. (табель учета рабочего времени на обратной стороне л.д.19, производственный календарь на л.д.66).

При выработанной норме времени в феврале 2018г. Шпында Н.В. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп.., фактически начислена в сумме 15 650руб. (расчетный листок на л.д.51).

Следовательно, в феврале 2018г. Шпында Н.В. недоначислена заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 276руб.90коп. (19 926руб.90коп. – 15 650руб. = 4 276руб.90коп.).

Кроме того, в феврале 2018г. Шпында Н.В. работала по внутреннему совместительству уборщиком на 0,5 ставки (расчетный листок на л.д.53).

В феврале 2018г. истец Шпында Н.В. отработал по внутреннему совместительству 19дн., 67,9час. при норме 19дн., 67,9час.

При выработанной норме времени в феврале 2018г. Шпында Н.В. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 9 963руб.45коп. (19 926руб.90коп. х 0,5 ставки = 9 963руб.45коп.), фактически начислена в сумме 7 825руб. (расчетный листок на л.д.53).

Следовательно, в феврале 2018г. Шпында Н.В. за работу по внутреннему совместительству недоначислена заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 138руб.45коп. (9 963,45 – 7 825,0 = 2 138,45).

В марте 2018г. истец Шпында Н.В. отработал по основному месту работы уборщиком 20дн., 143час. при норме 20дн., 143час. (табель учета рабочего времени на л.д.20, производственный календарь на л.д.66).

При выработанной норме времени в марте 2018г. Шпында Н.В. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп.., фактически начислена в сумме 15 650руб. (расчетный листок на л.д.51).

Следовательно, в марте 2018г. Шпында Н.В. недоначислена заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 276руб.90коп. (19 926руб.90коп. – 15 650руб. = 4 276руб.90коп.).

Кроме того, в марте 2018г. Шпында Н.В. работала по внутреннему совместительству уборщиком на 0,5 ставки (расчетный листок на л.д.54).

В марте 2018г. истец Шпында Н.В. отработал по внутреннему совместительству 20дн., 71,5час. при норме 20дн., 71,5час.

При выработанной норме времени в марте 2018г. Шпында Н.В. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 9 963руб.45коп. (19 926руб.90коп. х 0,5 ставки = 9 963руб.45коп.), фактически начислена в сумме 7 825руб. (расчетный листок на л.д.54).

Следовательно, в марте 2018г. Шпында Н.В. за работу по внутреннему совместительству недоначислена заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 138руб.45коп. (9 963,45 – 7 825,0 = 2 138,45).

В апреле 2018г. истец Шпында Н.В. отработал по основному месту работы уборщиком 21дн., 150,2час. при норме 21дн., 150,2час. (табель учета рабочего времени на обратной стороне на л.д.20, производственный календарь на л.д.66).

При выработанной норме времени в апреле 2018г. Шпында Н.В. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп.., фактически начислена в сумме 15 650руб. (расчетный листок на л.д.52).

Следовательно, в апреле 2018г. Шпында Н.В. недоначислена заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 276руб.90коп. (19 926руб.90коп. – 15 650руб. = 4 276руб.90коп.).

Кроме того, в апреле 2018г. Шпында Н.В. работала по внутреннему совместительству уборщиком на 0,5 ставки (расчетный листок на л.д.54).

В апреле 2018г. истец Шпында Н.В. отработал по внутреннему совместительству 21дн., 75,1час. при норме 21дн., 75,1час.

При выработанной норме времени в апреле 2018г. Шпында Н.В. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 9 963руб.45коп. (19 926руб.90коп. х 0,5 ставки = 9 963руб.45коп.), фактически начислена в сумме 7 825руб. (расчетный листок на л.д.54).

Следовательно, в апреле 2018г. Шпында Н.В. за работу по внутреннему совместительству недоначислена заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 138руб.45коп. (9 963,45 – 7 825,0 = 2 138,45).

Таким образом, с января по апрель 2018г. Шпында Н.В. за работу по основному месту работы и по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 25 661руб.40коп. (4 276,90 + 2 138,45 + 4 276,90 + 2 138,45 + 4 276,90 + 2 138,45 + 4 276,90 + 2 138,45 = 25 661,40).

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить в полном размере, в сумме 25 661руб.40коп.

Госпошлина.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

На основании п.1 ч.1 силу ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска 25 661руб.40коп. составляет сумму 626руб.

Госпошлину в сумме 626руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район.

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить.

Взыскать с МКДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка» в пользу Шпында Н.В. недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за работу с января по апрель 2018г. в сумме 25 661руб.40коп.

Взыскать с МКДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 626руб.

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 21.10.2018г.

Дело №2-1223\2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

10 декабря 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

при секретаре Байер Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шпында Надежды Васильевны к МКДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Шпында Н.В. обратилась с иском к МКДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка» о взыскании недоначисленной заработной платы с мая по август 2018г. в сумме 23 912руб.14коп. (л.д.3-4).

Истец Шпында Н.В. на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.58). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

В исковом заявлении истец указал, что работодатель МКДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка» за период с мая по август 2018г. недоначислил заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 23 912руб.14коп. (л.д.3-4).

Ответчик МКДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.57). В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д.61).

Третье лицо Управление образования Кежемского района (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.59). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Администрация Кежемского района (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не яви...

...лось (л.д.56). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

На основании ст.2 Федерального закона от 7.03.2018г. №41-ФЗ с 1.05.2018г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11 163руб.

Следовательно, минимальный размер оплаты труда для Кежемского района с 1.05.2018г.. составляет сумму 23 442руб.30коп. (11 163руб. 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 23 442руб.30коп.).

Истец Шпында Н.В. в заявленном периоде с мая по август 2018г. работала в МКДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка» уборщиком с режимом работы 5дн., 36час. в неделю (трудовой договор и доп.соглашения к нему на л.д.30-38, приказы о приеме на работу и переводе на л.д.39-41, расчетные листки на л.д.5-10, Положение об оплате труда на л.д.17-29, табелей учета рабочего времени л.д.42-45).

В мае 2018г. истец Шпында Н.В. отработала 20дн, 143час. при норме 20дн. 143час. (расчетный листок на л.д.5, производственный календарь на л.д.60).

При выработанной норме времени Шпында Н,В. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 23 442руб.30коп., фактически начислена в сумме 15 650руб. (расчетный листок на л.д.5).

Следовательно, в мае 2018г. Шпында Н.В. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 7 792руб.30коп. (23 442,30 – 15 650,0 = 7 792,30).

Кроме того, в мае 2018г. истец Шпында Н.В. по внутреннему совместительству на 0,5 ставки отработала 20дн, 71,5час. при норме 20дн. 71,5час. (расчетный листок на л.д.5, производственный календарь на л.д.60).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству Шпында Н,В. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 11 721руб.15коп. (23 442руб.30коп. х 0,5 ставки = 11 721руб.15коп.), фактически начислена в сумме 7 825руб. (расчетный листок на л.д.5).

Следовательно, в мае 2018г. Шпында Н.В. за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 3 896руб.15коп. (11 721,15 – 7 825,0 = 3 896,15).

В июне 2018г. истец Шпында Н.В. отработала 15дн., 107час. при норме 15дн., 107,3час. (143час. норма по производствен.календарю : 20дн. норма по производствен.календарю х 15дн. отработанных = 107,3час.) (расчетный листок на л.д.6-7, производственный календарь на л.д.60).

При выработанной норме времени Шпында Н,В. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 17 581руб.73коп. (23 442руб.30коп. : 20дн. х 15дн. = 17 581руб.73коп.), фактически начислена в сумме 11 737руб.50коп. (расчетный листок на л.д.6-7).

Следовательно, в июне 2018г. Шпында Н.В. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 5 844руб.23коп. (17 581,73 – 11 737,50 = 5 844,23).

Кроме того, в июне 2018г. истец Шпында Н.В. по внутреннему совместительству на 0,5 ставки отработала 15дн., 53,5час. при норме 15дн., 53,6час. (143час. норма по производствен.календарю : 20дн. норма по производствен.календарю х 15дн. отработанных х 0,5 ставки = 53,6час.) (расчетный листок на л.д.6-7, производственный календарь на л.д.60).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству Шпында Н,В. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 8 790руб.86коп. (23 442руб.30коп. : 20дн. х 15дн. х 0,5 ставки = 8 790руб.86коп.), фактически начислена в сумме 5 868руб.75коп. (расчетный листок на л.д.6-7).

Следовательно, в июне 2018г. Шпында Н.В. за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 922руб.11коп. (8 790,86 – 5 868,75 = 2 922,11).

В июле 2018г. истец Шпында Н.В. находилась в отпуске.

В августе 2018г. истец Шпында Н.В. отработала 7дн., 50,4час. при норме 7дн. 50,4час. (165,6час. норма по производствен.календарю : 23дн. норма по производствен.календарю х 7дн. отработанных = 50,4час.) (расчетный листок на л.д.8-10, производственный календарь на л.д.60).

При выработанной норме времени Шпында Н,В. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 143руб.61коп. (23 442руб.30коп. : 23дн. х 7дн. = 7 134руб.61коп.), фактически начислена в сумме 4 763руб.04коп. (расчетный листок на л.д.8-10).

Следовательно, в августе 2018г. Шпында Н.В. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 380руб.57коп. (7 143,61 – 4 763,04 = 2 380,57)

Кроме того, в августе 2018г. истец Шпында Н.В. по внутреннему совместительству на 0,5 ставки отработала 7дн., 29,0час. (25,2час. + 3,8час. = 29,0час.) при норме 7дн., 29,0час. (165,6час. норма по производствен.календарю : 20дн. норма по производствен.календарю х 7дн. х 0,5 ставки = 29,0час.) (расчетный листок на л.д.8-10, производственный календарь на л.д.60).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству Шпында Н,В. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 134руб.61коп. (23 442руб.30коп. : 23дн. х 7дн. = 7 134руб.61коп.), фактически начислена в сумме 2 595руб.12коп. (расчетный листок на л.д.8-10).

Следовательно, в августе 2018г. Шпында Н.В. за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 539руб.49коп. (7 134,61 – 2 595,12 = 4 539,49).

Таким образом, с мая по август 2018г. Шпында Н,В. за работу по основному месту работы и по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 27 374руб.85коп.

Истец заявил иск на суму 23 912руб.14коп.

На основаниич.1 ст.39 ГПК РФ суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований.

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить в полном размере на сумму 23 912руб.14коп.

Госпошлина.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу п.1, п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска в сумме 23 912руб.14коп. составляет сумму 917руб.

Госпошлину в сумме 917руб. полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район.

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить.

Взыскать с МКДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка» в пользу Шпында Надежды Васильевны недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с мая по август 2018г. в сумме 23 912руб.14коп..

Взыскать с МБДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка » в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 917руб.

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 15.12.2018г.