Штанько Тамила Григорьевна

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Мурманск 04 февраля 2021 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:

председательствующего Захарова А.В.

судей Устинович С.Е.

Синицы А.П.

при секретаре Сорокиной Н.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело 2-3/94/2020 по иску Штанько Тамилы Григорьевны к обществу с ограниченной ответственностью «Лица» (далее ООО «Лица») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

по апелляционной жалобе конкурсного управляющего ООО «Лица» Климова Евгения Александровича на заочное решение Полярного районного суда Мурманской области от 4 августа 2020 г.

заслушав доклад судьи Захарова А.В., объяснения представителя конкурсного управляющего ООО «Лица» Жуковой Д.С., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

установила:

Штанько Т.Г. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Лица» (далее - ООО «Лица») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование иска указано, что на основании трудового договора №* от 01 января 2019 года Штанько Т.Г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Лица» в должности бухгалтера с которой приказом работодателя №* от 28 февраля 2020 года уволена с 29 февраля 2020 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

С учетом уточненных исковых требований просила взыскать с ООО «Лица» денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 000 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 марта 2020 года ...

...по 16 июня 2020 года в размере 1 452 рубля 50 копеек, а также проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 17 июня 2020 года по день фактического расчета включительно.

Судом вынесено заочное решение, которым исковое заявление удовлетворено. Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «Лица» в пользу Штанько Тамилы Григорьевны компенсация за неиспользованный отпуск в размере 35 000 рублей, компенсация за задержку причитающихся выплат за период с 1 марта 2020 г. по 16 июня 2020 г. в размере 1 452 рубля 50 коп., а всего 36 452 рубля 50 коп.

Взысканы с общества с ограниченной ответственностью «Лица» в пользу Штанько Тамилы Григорьевны проценты за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанные по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центробанка от невыплаченной в срок суммы в размере 35 000 рублей за период с 17 июня 2020 г. по день фактического расчета включительно.

Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «Лица» в бюджет муниципального образования государственная пошлина в размере 1 293 рубля 58 коп.

В апелляционной жалобе конкурсный управляющий ООО «Лица» Климов Е.А. просит решение в связи с нарушением норм материального и процессуального права, несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела отменить, и вынести новое об отказе в удовлетворении иска.

В обоснование жалобы указывает, что в мотивировочной части решения не дано надлежащий оценки исследованных доказательств, не отражена полная позиция ответчика относительно отсутствия у Штанько Т.Г. трудовых отношений с ООО «Лица» и правовых оснований для исчисления компенсации за неиспользованные дни отпуска исходя из размера заработной платы, превышающей сумму должностного оклада работника, установленного штатным расписанием работодателя, не дана оценка документам и доказательствам, которые представлял представитель ответчика, не проанализированы законы, применённые судом.

В дополнениях к апелляционной жалобе указывает на неверный расчет истцом задолженности, а также имеющуюся переплату Общества перед истцом.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились истец Штанько Т.Г. и конкурсный управляющий ООО «Лица» Климов Е.А., надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела.

Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц, поскольку их неявка в силу части 3 статьи 167 и части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является препятствием к разбирательству дела.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Статьей 16 (часть 1) Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).

Понятие трудового договора установлено статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой трудовой договор определяется как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные условия для включения в трудовой договор, к числу которых относится, в том числе, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок действия договора, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

На основании части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 1 января 2019 г. между ООО «Лица» и Штанько Т.Г. заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность бухгалтера с 1 января 2019 г.

9 января 2019 г. между ООО «Лица» и Штанько Т.Г. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 1 января 2019 г., согласно условиям которого установлена дата начала работы истца в Обществе с 1 мая 2019 г.

На основании приказа ООО «Лица» №* от 20 декабря 2018 г. с учетом дополнительного соглашения от 9 января 2019 г. к трудовому договору от 1 января 2019 г. Штанько Т.Г. приступила к исполнению обязанностей бухгалтера, что подтверждается табелями учета рабочего времени работников Общества.

В соответствии с разделом 1 трудового договора оплата труда работника составляет 30 490 рублей, в том числе полярная надбавка, районный коэффициент, а также ежемесячно дополнительная премия до 100%, иные дополнительные и поощрительные выплаты, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации и иными Федеральными законами Российской Федерации.

Приказом работодателя №* от 28 февраля 2020 г. трудовой договор, заключенный с Штанько Т.Г., расторгнут, истец уволена 29 февраля 2020 г. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Указанным приказом работодателя определено произвести истцу выплату денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска за рабочий период с 01 января 2019 года по 31 декабря 2019 года в количестве 30 календарных дней и за период с 01 января 2020 года по 29 февраля 2020 года - в количестве 8,66 календарных дней.

Согласно представленным в материалы дела личной карточке работника, табелям учета рабочего времени и лицевым счетам работника истец Штанько Т.Г. за период работы с 1 мая 2019 г. по 29 февраля 2020 г. право на ежегодный оплачиваемый отпуск не использовала.

В представленном истцом расчетном листке за февраль 2020 г. указано, что к выплате Штанько Т.Г. причитается 90000 руб. (в том числе денежная компенсация неиспользованного отпуска в кол-ве 38,66 дн. – 40230 руб. до вычета НДФЛ), выплачено через кассу (банк) – 55000 руб., долг за предприятием – 35000 руб.

Решением Арбитражного суда Мурманской области от 3 марта 2020 г. ООО «Лица» признано банкротом и в отношении него введено конкурсное производство.

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные Штанько Т.Г. исковые требования, суд первой инстанции, установив действительное нахождение истца в трудовых отношениях с ООО «Лица», верно указал на то, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу при увольнении суммы компенсации неиспользованного отпуска, равно как и доказательств предоставления истцу отпусков в период ее работы.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, представленные в материалы дела документы (в том числе и представителем конкурсного управляющего), такие как трудовой договор, приказ о приеме на работу, расчетный листок с указанием на задолженность по выплате компенсации неиспользованного отпуска, лицевые счета, записка-расчет бухгалтерии ООО «Лица» размера невыплаченной компенсации) однозначно свидетельствуют о неисполненной обязанности работодателя ООО «Лица» перед истцом Штанько Т.Г. произвести окончательный расчет при увольнении (ст.140 ТК РФ).

В то же время, обсудив доводы апелляционной жалобы конкурсного управляющего ООО «Лица» судебная коллегия приходит к выводу, что сумма подлежащей взысканию задолженности по компенсации неиспользованного отпуска определена судом неверно.

Принимая решение, суд согласился с расчетом задолженности, представленным истцом (т.1 л.д. 14).

Однако, суд не учел, что в расчетном периоде при определении суммы компенсации дублируются начисления за октябрь и ноябрь 2019 г., неверно определено количество календарных дней расчетного периода при расчете среднедневного заработка.

В данном случае суду надлежало руководствоваться положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (пункты 4, 9, 10).

В заседании суда апелляционной инстанции стороной ответчика представлен предполагаемый расчет компенсации неиспользованного отпуска в отношении Штанько Т.Г., вместе с тем в нем завышен (по сравнению с расчетом истца) размер ежемесячных выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (37423,30 руб. из расчета должностной оклад по штатному расписанию 16271 руб. х районный коэффициент 1,5 х «полярная» надбавка 80%).

Однако, судом решение принимается в соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по заявленным требованиям, за пределы которых в данном случае суд выйти не вправе.

В ежемесячных начислениях за расчетный период истец в своём расчете исковых требований учитывает заработок в размере 30490 руб., который указан в ее трудовом договоре.

В то же время, ответчик в своем расчете верно учитывает, что расчет оплаты отпуска должен производится из начислений за девять месяцев, предшествующих месяцу увольнения, которые, принимая во внимание Порядок исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ № 922 необходимо разделить на количество календарных дней расчетного периода, получить среднедневной заработок и умножить его на количество дней отпуска, подлежащих компенсации.

В этой части судебная коллегия за основу, также исходя из заявленных истцом требований берёт количество дней отпуска, подлежащих компенсации – 38,66 дн. По расчету ответчика компенсации подлежат 43,3 дня неиспользованного отпуска, однако это превышает заявленные требования.

Таким образом, размер компенсации неиспользованного отпуска Штанько Т.Г. составит 30490 руб. х 9 мес. / 276 дн. х 38,66 дн. – 13% НДФЛ = 33440,44 руб.

Эта сумма компенсации и подлежит взысканию в пользу Штанько Т.Г.

На эту сумму подлежат начислению проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которых за период с 1.03.2020 по 16.06.2020 составит, согласно расчету ответчика, не оспоренному истцом 1387,76 руб. Проценты подлежат начислению, согласно исковым требованиям и на будущее время до фактической выплаты.

Таким образом, решение суд подлежит изменению в части размера взысканных сумм.

Доводы апелляционной жалобы конкурсного управляющего ООО «Лица», которые сводятся к тому, что за период работы Штанько Т.Г. ей производились выплаты, не предусмотренные трудовым договором и имела место, таким образом, переплата со стороны Общества, не могут быть признаны состоятельными, так как встречных исковых требований ответчиком в ходе рассмотрения дела не предъявлялось, сведений о том, что конкурсным управляющим в установленном порядке оспаривались действия (решения) прежнего руководства ООО «Лица», не имеется, следовательно, приводимые в настоящем деле доводы находятся за рамками предмета спора, возбужденного по иску Штанько Т.Г.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 193, 199, 327, 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

определила:

заочное решение Полярного районного суда Мурманской области от 4 августа 2020 года изменить в части взысканных сумм.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лица» в пользу Штанько Тамилы Григорьевны компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 440 рублей 44 коп., компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с 1 марта 2020 г. по 16 июня 2020 г. в размере 1 387 рублей 76 коп., а всего 34 828 рублей 20 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лица» в пользу Штанько Тамилы Григорьевны проценты за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанные по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центробанка от невыплаченной в срок суммы в размере 33 440 рублей 44 коп. за период с 17 июня 2020 г. по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лица» в бюджет муниципального образования государственную пошлину в размере 1 244 рублей 85 коп.

судьи: