Шульгин Николай Анреевич

дело № 2-3/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2015 года

Карымский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Мищенко Е.В.,

при секретаре Сорокиной Н.А.

с участием прокурора Бездудней Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в п.Карымское гражданское дело по иску Шульгина Николая Андреевича к отделу пожарной охраны №5 по охране Карымского и Шилкинского районов государственного учреждения «Противопожарная служба Забайкальского края» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации причиненного незаконным увольнением морального вреда и возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Шульгин Н.А. обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации причиненного незаконным увольнением морального вреда и возмещении судебных расходов, утверждая, что с 2004 года по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в отряде пожарной охраны № по охране Карымского и <адрес>ов в должности водителя пожарного автомобиля. Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности за неоднократное неисполнение работником своих должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ в части привлечения к дисциплинарной ответственности Шульгина Н.А. признаны незаконными апелляционным определением <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Просит признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе...

... в должности водителя.

В ходе судебного заседания истец Шульгин Н.А. неоднократно уточнял исковые требования, просит признать приказ об увольнении № л/с от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановить на работе в должности водителя пожарного автомобиля, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсации причиненного незаконным увольнением морального вреда и возмещении судебных расходов.

В судебном заседании истец Шульгин Н.А. полностью поддержал свои исковые требования и просит их удовлетворить, указав, что приказы о наложении дисциплинарных взысканий признаны незаконными.

Представитель ответчика ГУ «Противопожарная служба <адрес>» ФИО5, действующий на основании доверенности исковые требования не признал, просил в иске отказать.

Третьи лица ФИО6, ФИО7 в судебное заседание не явились о времени и месте извещались надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, заключение прокурора ФИО4, полагавшей необходимым удовлетворить исковые требования, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Шульгин Н.А. принят на работу в ГУ «Противопожарная служба <адрес>» на должность водителя пожарного автомобиля (л.д. ).

В случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с п. 5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Обязанность доказать наличие законного основания увольнения в этом случае возлагается на работодателя, таких доказательств последним суду не представлено.

Основанием вынесения приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца явились ранее наложенные дисциплинарные взыскания в виде замечания от ДД.ММ.ГГГГ и в виде выговора от 20.03.2014. Работодателем получено мотивированное мнение профсоюзного комитета (л.д. ).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ приказы начальника пожарной части № отдела пожарной охраны № по охране Карымского и <адрес>ов государственного учреждения «Противопожарная служба <адрес>» № л/с от ДД.ММ.ГГГГ и № л/с от ДД.ММ.ГГГГ в части привлечения к дисциплинарной ответственности Шульгина Н.А. незаконными (л.д. ).

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что истец был уволен по п. 5 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконно, соответственно приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца является незаконным.

На основании изложенного, суд считает необходимым иск Шульгина Н.А. удовлетворить частично: признать приказ об увольнении № л/с от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановить на работе в должности водителя пожарного автомобиля с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. п. 5, 9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (в ред. Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 916), при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Как установлено в судебном заседании истец пособия по безработице не получал.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с тем, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, учитывая характер допущенного ответчиком нарушения, а также то, что истец с момента увольнения не мог устроиться на работу, семья находилась в трудном материальном положении, поскольку была на полном его обеспечении, переживал в связи с утратой работы, чувствовал унижение, обиду.

Кроме того, в пользу Шульгина Н.А. надлежит взыскать на основании ч.1 ст.100 ГПК РФ- <данные изъяты>. в возмещение расходов на оплату услуг представителя.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> платы за время вынужденного прогула.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шульгина Николая Андреевича к отделу пожарной охраны № по охране Карымского и <адрес>ов государственного учреждения «Противопожарная служба <адрес>» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации причиненного незаконным увольнением морального вреда и возмещении судебных расходов, удовлетворить частично.

Признать приказ начальника пожарной части № отдела пожарной охраны № по охране Карымского и <адрес>ов государственного учреждения «Противопожарная служба <адрес>» № л/с от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Шульгина Николая Андреевича незаконным.

Восстановить Шульгина Николая Андреевича в должности водителя пожарного автомобиля отделу пожарной охраны № по охране Карымского и <адрес>ов государственного учреждения «Противопожарная служба <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с государственного учреждения «Противопожарная служба <адрес>» в пользу Шульгина Николая Андреевича <данные изъяты>

Взыскать с государственного учреждения «Противопожарная служба <адрес>» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>

В части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в <адрес>вой суд через Карымский районный суд <адрес>.

Судья Мищенко Е.В.

Копия верна, судья Мищенко Е.В.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.