Шумилина Вероника Ивановна

Дело № 2-1342/2022

УИД 37RS0020-01-2022-001697-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ивановская область, г. Тейково 28 декабря 2022 года

Тейковский районный суд Ивановской области в составе

председательствующего судьи Макаровой Е.А.,

при секретаре Беловой О.Н.,

с участием истца Шумилиной В.И., представителя ответчика Управления Федеральной налоговой службы по Ивановской области по доверенности Комаровой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шумилиной В.И. к Управлению Федеральной налоговой службы по Ивановской области о взыскании невыплаченных сумм компенсации четырехмесячного денежного содержания, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, сумм недоплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, компенсации морального вреда

установил:

Шумилина В.И. обратилась в суд с вышеназванным иском, в котором просит взыскать в ее пользу недоплату компенсации при увольнении в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 93674,32 рублей; недоплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 8592,15 рублей; недоплату денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2022 год в сумме 36287,08 рублей; проценты за нарушение сроков выплат в сумме 5762,38 рублей; моральный вред в сумме 15000 рублей.

Требования обоснованы тем, что с 26 июля 2016 года истец занимала должность <данные изъяты> в <данные изъяты>. Приказом от 02.04.2021г. переведена на должность <данные изъяты>. Приказом <данные изъяты> от 12 октября 2022 года № истец уволена с занимаемой должности 21 октября 2022 года в связи с сокращением должности гражданской службы на основании п.8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Приказом УФНС России по Ивановской области от 07.07.2022 № «О реорганизации территориальных органов ФНС России по Ивановской области» <данные изъяты> реорганизована путем присоединения к Управлению Федеральной налоговой службы по Ивановской области. При увольнении истцу выплачена денежная компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 107914,68 рублей из расчета месячного содержания в размере 26978,67 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за 10,75 дней в сумме 9484,40 рублей, а также в период предоставления очередных отпусков в 2022 году работодателем денежное содержание за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске выплачено не в полном объеме. При расчете всех вышеназванных выплат работодател...

...ем не были учтены суммы премирования, поименованные в расчетных листках как «единовременная премия за предыдущий месяц», «материальное стимулирование за предыдущий месяц» и «материальное стимулирование за предыдущий квартал». Поскольку выплата вышеназванных компенсаций произведена не в полном объеме, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан выплатить проценты. В рамках досудебного урегулирования 24 октября 2022 года истец обратилась в Управление Федеральной налоговой службы России по Ивановской области с заявлением о перерасчете компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, компенсации за неиспользованный отпуск, денежного содержание на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с 2021 года по 2022 год, сославшись на разъяснения Министерства Финансов РФ в письме от 15.07.2014г. №, доведенные ФНС до подведомственных налоговых инспекций письмом от 06.08.2014 № Письмом от 16.11.2022 № Управление ФНС России по Ивановской области проинформировало истца, что вышеуказанные суммы перерасчету не подлежат, а денежное содержание исчислено согласно правилам, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 06 сентября 2007 г. №. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере 15000 рублей.

Истица Шумилина В.И. в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика Управления Федеральной налоговой службы по Ивановской области по доверенности Комарова С.А в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменном отзыве (л.д. 224-226).

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, представленные сторонами доказательства, приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что с 26 июля 2016 года Шумилина В.И. назначена на должность <данные изъяты> <данные изъяты>, а со 2.04.2021г. переведена на должность <данные изъяты> <данные изъяты> (л.д. 69-70).

Приказом УФНС России по Ивановской области от 07.07.2022 № «О реорганизации территориальных органов ФНС России по Ивановской области» <данные изъяты> реорганизована путем присоединения к Управлению Федеральной налоговой службы по Ивановской области (л.д. 66-68).

В связи с реорганизацией <данные изъяты> на основании приказов УФНС по Ивановской области № от 07.07.2022 года, № от 07.07.2022 года в соответствии с п. 8.2 ч. l ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 г. N2 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Закон N279-ФЗ), должность <данные изъяты> в <данные изъяты>, замещаемая Шумилиной В.И., сокращена с 24.10.2022 г.(л.д. 153-155)

Приказом <данные изъяты> от 12 октября 2022 года № 21 октября 2022 года истец уволена с занимаемой должности в связи с сокращением должности гражданской службы на основании п.8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (л.д. 74).

Правовое положение, а также материальное обеспечение государственных гражданских служащих Российской Федерации, а также их права и обязанности урегулированы Федеральным законом от 27.07.2004г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее – Закон о госслужбе), а в части, не урегулированной данным законом – Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Закона о госслужбе служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае сокращения должностей гражданской службы в государственном органе.

В силу ч. 3.1 ст. 37 указанного закона в случае расторжения служебного контракта в связи с сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Закона о госслужбе гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом. При этом частью 1 статьи 50 названного закона установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Дефиниция и составляющие денежного содержания гражданского служащего определены положениями части 2 статьи 50 Закона о госслужбе.

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Закона о госслужбе).

Согласно части 10 статьи 50 названного закона гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № (далее - Правила).

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с пунктом 6 указанных выше Правил.

Согласно абзацу первому пункта 6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

При увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц (подпункт «д» пункта 1 и пункт 8 Правил).

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта (абзац 2 пункта 8 Правил).

В силу части 1 статьи 51 Закона о госслужбе фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа. При формировании фондов оплаты труда гражданских служащих государственных органов предусматриваются средства для осуществления выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона.

Фонды оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов и фонды оплаты труда гражданских служащих субъектов Российской Федерации государственных органов субъектов Российской Федерации формируются за счет средств соответствующих бюджетов, предусмотренных для финансового обеспечения выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона, а также для финансового обеспечения: выплаты районного коэффициента (коэффициента) в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации соответственно; выплаты в отдельных государственных органах повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации и нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации соответственно; иных выплат, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации соответственно (ч.3 ст. 51).

Согласно части 4 статьи 51 Закона о госслужбе порядок формирования фондов оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов, предусматривающий количество должностных окладов (в расчете на год) для определения суммы средств, направляемых на осуществление выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона, утверждается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

В силу пункта 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (в ред. Указа Президента РФ от 31.12.2021г. № 749) фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих территориального органа (органа) федерального государственного органа … формируется за счет средств, направляемых для выплаты: должностных окладов; окладов за классный чин и дополнительных выплат, - в размерах (в расчете на год), предусмотренных Законом о госслужбе; ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 названного Указа Президента Российской Федерации установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов (органов) отдельных федеральных государственных органов … формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 настоящего Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Системный анализ вышеназванных требований закона и подзаконных актов указывает на то, что денежное содержание гражданского служащего не ограничено выплатами, предусмотренными пунктом 2 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных служащих и частями 2 и 5 ст. 50 Закона о госслужбе.

При сокращении Шумилиной В.И.. были произведены следующие выплаты:

- компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 107914,68рублей (в соответствии с частью 3.1 статьи 37 Закона о госслужбе);

- компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 10,75 дней в сумме 9484,40 руб. (в соответствии с частью 13 статьи 46 Закона о госслужбе) (л.д. 52).

Согласно расчету, представленному стороной ответчика, при расчете указанных выплат при увольнении, а также отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск в 2022 году не были учтены средства материального стимулирования и дополнительной премии, полученные Шумилиной В.И. в течение календарного года, предшествующего сокращению (л.д. 75-80).

Обращаясь в суд, истица указывает на то, что выплаты, именуемые как «единовременная премия за предыдущий месяц», «материальное стимулирование за предыдущий месяц» и «материальное стимулирование за предыдущий квартал» осуществлялись работодателем на систематической основе и с учетом показателей работы, а также фактически отработанного времени.

Возражения стороны ответчика основаны на том, что ни Законом о госслужбе, ни Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных служащих вышеназванные выплаты не предусмотрены, а потому, не подлежат включению в расчет среднего заработка истца при исчислении месячного денежного содержания для выплаты компенсации при увольнении.

С указанной позицией суд считает возможным не согласиться.

Так, в соответствии с абзацем 8 подпункта "р" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" Правительству Российской Федерации было поручено до 1 июля 2012 г. представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

В рамках мероприятий, предусмотренных названным Указом Президента Российской Федерации, в части совершенствования системы оплаты труда (денежного содержания) гражданских служащих, предусмотренных к реализации в 2014 году, принято постановление Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г. № 238-7, предусматривающее в 2014 году объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих их центральных аппаратов и территориальных органов.

Впоследствии Правительством Российской Федерации ежегодно принимались постановления, которыми также предусматривались объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих их центральных аппаратов и территориальных органов.

Приведенные нормативные положения свидетельствуют о том, что дополнительное материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным частью 10 статьи 50 Закона о госслужбе, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

В связи с чем, возражения стороны ответчика, касающиеся того, что материальное стимулирование не подлежит включению в расчет ежемесячного денежного содержания, суд считает необоснованными и противоречащими требованиям Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" в их системном единстве с положениями Закона о госслужбе.

Поскольку в соответствии с требованиями части 3 статьи 51 названного закона фонд оплаты труда гражданских служащих формируется, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, выплаченное Шумилиной В.И. в соответствии с приказами <данные изъяты> материальное стимулирование за предшествующие увольнению и очередным отпускам 12 месяцев должно учитываться при расчете ее среднего заработка как для компенсации при увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе, так и за периоды нахождения в очередном отпуске и за неиспользованный отпуск.

Тем самым, суд приходит к выводу, что материальное стимулирование истца за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда входит в состав денежного содержания гражданского служащего, в связи с чем, учитывается при расчете среднего заработка истца для компенсаций при увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе, за периоды нахождения в очередном отпуске и за неиспользованный отпуск.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15 июля 2014 г. №, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. №, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г. №.

В соответствии с Положением о Министерстве финансов Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. №, Министерство финансов Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной, налоговой, страховой, валютной, банковской деятельности (пункт 1).

Пунктом 5.5 данного Положения предусмотрено, что Министерство финансов Российской Федерации обобщает практику применения законодательства Российской Федерации и проводит анализ реализации государственной политики в установленной сфере деятельности.

На Министерство финансов Российской Федерации, как федеральный орган исполнительной власти, возложены функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной деятельности, поэтому при разрешении исковых требований Шумилиной В.И. суд учитывает содержащиеся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15 июля 2014 г. № разъяснения.

Как следует из материалов дела, приказами руководителя Федеральной налоговой службы утверждено распределение бюджетных ассигнований, направляемых на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФНС России сверх установленного фонда оплаты труда за четыре квартала 2020 года, за четыре квартала 2021 года, за четыре квартала 2022 года.

На основании вышеперечисленных приказов ФНС России в соответствии с приказами представителя нанимателя в периоды работы Шумилиной В.И. производились ежеквартальные и ежемесячные выплаты в виде материального стимулирования.

Денежные средства, выплаченные Шумилиной В.И. работодателем в виде материального стимулирования, при расчете денежного содержания на период нахождения в ежегодном отпуске в 2022 году, сумм компенсаций в виде четырехмесячного денежного содержания и за неиспользованный отпуск при увольнении, ответчиком учтены не были.

Согласно расчету, представленному истицей и не оспоренному ответчиком, размер недоплаты компенсации при увольнении в размере четырехмесячного денежного содержания составил 93674,32 рублей; недоплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - 8592,15 рублей; недоплата денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2022 год – 36287,08 рублей (л.д. 53-54).

Судом представленный расчет проверен и признан арифметически правильным, иных расчетов в материалы дела не представлено.

Учитывая изложенное, требования Шумилиной В.И. о взыскании недоплаченных сумм компенсации в виде четырехмесячного денежного содержания, денежного содержания на период нахождения в отпуске в 2022 году, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере.

Статьей 395 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Таким образом, обязанность исчислять налог на доходы физических лиц из причитающихся работнику сумм при разрешении трудовых споров суд не несет.

В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц в соответствующий бюджет.

То есть, организация, производящая выплаты работникам в виде заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск по решению суда, признается налоговым агентом, на котором в соответствии с п. 4 ст. 226 лежит обязанность удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Разрешая требования Шумилиной В.И. о компенсации морального вреда и взыскании процентов за нарушение сроков выплаты недополученных сумм, суд приходит к следующему.

В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ окончательный расчет с работником производится в день прекращения трудового договора.

Факты нарушения трудовых прав работника и несвоевременной выплаты истцу в полном объеме компенсации при увольнении в виде четырехмесячного денежного содержания в размере 93674,32 рублей; компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 8592,15 рублей; денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2022 год в общем размере 36287,08 рублей нашли свое подтверждение в материалах дела.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истицей произведен расчет процентов, подлежащих выплате работодателем за нарушение сроков вышеуказанных выплат, общая их сумма составляет 5762,38 рублей (л.д. 55).

С расчетом процентов, представленным истцом, суд соглашается, поскольку он произведен в соответствии с действующим законодательством, математически верен, ответчиком не оспорен.

Таким образом, исковые требования в части взыскания процентов также являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г.№ 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что в случае нарушения работодателем предусмотренных действующим трудовым законодательством прав работника, в том числе права на получение вознаграждения за труд, иных выплат, причитающихся за выполненную работу, причинение работнику морального вреда предполагается, и доказыванию подлежит лишь размер его денежной компенсации.

Аналогичные разъяснения содержатся в пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда".

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, требования разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт выплаты истцу денежного содержания при увольнении, а также иных выплат не в полном размере, то требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда следует признать законным и обоснованным.

Учитывая системность допущенного ответчиком нарушения и его длительность, степень его вины в причинении нравственных страданий Шумилиной В.И, а также характер нравственных страданий самого истца, связанных прежде всего с нарушением права на получение денежного содержания в полном объеме, принимая во внимание требования разумности и справедливости суд считает возможным определить компенсацию морального вреда, подлежащую возмещению истице, в размере 6 000 рублей. Оснований определить сумму компенсации в большем размере суд не находит.

Учитывая положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и подпункта 19 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, суд полагает, что государственная пошлина с ответчика, как с проигравшей стороны, возмещению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Шумилиной В.И. к Управлению Федеральной налоговой службы по Ивановской области о взыскании невыплаченных сумм компенсации четырехмесячного денежного содержания, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, сумм недоплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по Ивановской области в пользу Шумилиной В.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, недоплаченную компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания при увольнении в размере 93674 рубля 32 копейки; недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 8592 рубля 15 копеек; недоплаченное денежное содержание на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2022 год в сумме 36287 рублей 08 копеек; проценты за нарушение сроков выплаты недополученных сумм в размере 5762 рубля 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей, а всего взыскать 150315 (сто пятьдесят тысяч триста пятнадцать) рублей 93 копейки.

Взысканные суммы определены до удержания установленных Налоговым Кодексом РФ налогов и сборов.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Тейковский районный суд Ивановской области в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Председательствующий: Е.А. Макарова.

Решение суда в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.