Шусева Диана Николаевна

Дело № 2-2-1667/2024

57RS0012-01-2024-002496-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2024 года п. Долгое Орловская область

Ливенский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Селищевой И. П.,

при секретаре Дорофеевой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний Ливенского районного суда Орловской области гражданское дело по иску Акционерного общества «ГМС Ливгидромаш» к Шусевой Д.Н. о взыскании расходов на обучение работника,

установил:

Истец- акционерное общество «ГМС Ливгидромаш» (далее АО «ГМС Ливгидромаш») обратился в суд с иском к ответчику Шусевой С.Н. о взыскании расходов на обучение работника.

В обоснование иска указав, что между АО «ГМС Ливгидромаш» и Шусевой Д.Н. был заключен трудовой договор № от 05.09.2022, в соответствии с которым она была принята на работу по профессии «маляр» с квалификацией «ученик».

Одновременно с ней был заключен ученический договор № от 05.09.2022 на профессиональное обучение по специальности: ученик маляра, с целью дальнейшего трудоустройства в организации. Во исполнение условий Ученического договора между АО «ГМС Ливгидромаш» и моляром ФИО5 было заключено трудовое соглашение от 05.09.2022 на обучение Шусевой Д.Н. по специальности – маляр.

В соответствии с Положениями об оплате и стимулировании труда преподавателей теоретического обучения, стажировок, не освобожденных мастеров производственного обучения за практическое обучение № от 28.06.2021, действующим в АО «ГМС Ливгидромаш» в 2022 году, мастеру производственного обучения ФИО5 за обучение Шусе...

...вой Д.Н. было выплачено в общей сумме 4 155,84 руб., что подтверждается справкой № от 19.06.2024.

Также, в соответствии с Положением о выплате стипендии ученикам во время их обучения и оплате труда рабочих на время переквалификации или обучения вторым профессиям, студентов, принятых на работу во время прохождения производственной практики № от 20.06.2022, действующим в АО «ГМС Ливгидромаш» в 2022 году, Шусевой Д.Н. за период обучения была выплачена стипендия (ученические расходы) в сумме 9346,90 руб., что подтверждается справкой № от 19.06.2024.

В соответствии с подп. 2.4.6 п.2.4 Ученического договора после окончания и присвоения соответствующего разряда (квалификации) ученик обязан заключить трудовой договор с Организацией и проработать в Организации не менее 3 (трех) лет после завершения обучения (1096 дней). Продолжительность профессионального обучения составляет 3 месяца.

После сдачи квалификационного экзамена и присвоения ответчику соответствующего разряда, с ним было заключено соглашение о внесении изменений в трудовой договор в связи с переводом работника на другую работу от 17.10.2022 в соответствии, с которым ответчик был переведен на должность маляра (2 разряда).

Однако, 19.06.2024 трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом.

Таким образом, ответчик вместо положенных 1096 дней, отработал в АО «ГМС Ливгидромаш» после обучения 612 дней.

На момент увольнения Шусевой Д.Н. из АО «ГМС Ливгидромаш» общая сумма её задолженности за обучение перед истцом составила 11182,14 руб., в том числе 1835,24 руб. - расходы на оплату мастеру производственного обучения и 9348,67 руб. - стипендия (ученические расходы).

19.07.2024 в адрес ответчика была направлена претензия №, в которой истец требовал в срок до 31.07.2024 погасить задолженность в сумме 11182,14 руб.

Претензию ответчик не получил. До настоящего времени задолженность не погашена.

Просит взыскать с Шусевой Д.Н. в пользу истца расходы на обучение в сумме 11182 рубля 14 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рубля 00 копеек.

В судебное заседание представитель истца АО «ГМС Ливгидромаш» не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В связи с чем, суд на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя истца.

Ответчик Шусева Д.Н. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что обучение не прошла, поскольку ее не обучали, училась всему самостоятельно, полагает, что не справедливо отдавать то, что отработала.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии дляработников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В судебном заседании установлено, что 05 сентября 2022 года между АО «ГМС Ливгидромаш» и Шусевой Д.Н. был заключен трудовой договор №, согласно которому она принята на работу на должность - маляр.

В этот же день с Шусевой Д.Н. был заключен ученический договор № на профессиональное обучение по специальности: ученик маляра.

05.09.2022 для исполнения условий Ученического договора между АО «ГМС Ливгидромаш» и мастером производственного обучения ФИО5 было заключено трудовые соглашения на обучение Шусевой Д.Н. по указанной специальности.

Согласно Положению № 18 об оплате и стимулировании труда преподавателей теоретического обучения, стажировок, не освобожденных мастеров производственного обучения за практическое обучение от 28.06.2021, действующим в АО «ГМС Ливгидромаш» в 2022 году, указанному выше мастеру производственного обучения за обучение Шусевой Д.Н. было выплачено в общей сумме 4 155,84 руб., что подтверждается справкой № от 19 июня 2024 года.

В соответствии с Положением о выплате стипендии ученикам во время их обучения и оплате труда рабочих на время переквалификации или обучения вторым профессиям, студентов, принятых на работу во время прохождения производственной практики № от 20.06.2022, действующим в АО «ГМС Ливгидромаш» в 2022 году, Шусевой Д.Н. за период обучения была выплачена стипендия (ученические расходы) в сумме 9346,90 руб., что подтверждается справкой № от 19.06.2024.

В соответствии с подп. 2.4.6 п.2.4 Ученического договора после окончания и присвоения соответствующего разряда (квалификации) ученик обязан заключить трудовой договор с Организацией и проработать в Организации не менее 3 (трех) лет после завершения обучения (1096 дней). Продолжительность профессионального обучения составляет 3 месяца.

В судебном заседании нашло свое подтверждение, что трудовой договор с Шусевой Д.Н. был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником № лс от 19.06.2024.

Совокупность исследованных доказательств свидетельствует о нарушении Шусевой Д.Н. условий ученического договора в части отработки на предприятии по трудовому договору не менее трех лет по профессии, предложенной ей по результатам обучения.

Согласно п. 3.2 Ученического договора в соответствии со статьями 207 и 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе досрочно прекращает обучение, отказывается от заключения трудового договора Организацией после завершения обучения или не выполняет условия подпункта 2.4.6 пункта 2.4 настоящего договора, Ученик обязан возместить Организации в денежном выражении расходы, понесенные Организацией на обучение Ученика, в том числе оплату преподавателям теоретического обучения и мастеру производственного обучения, стипендию, получению Учеником от Организации за все время обучения (за исключением оплаты фактически выполненных Учеником работ), исчисление пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Денежные средства, затраченные на обучение ответчикаШусевой Д.Н. в добровольном порядке не возмещены.

Из расчета суммы, подлежащей возмещению Шусевой Д.Н., следует, что общая сумма её задолженности за обучение составила 11 182,14 руб., в том числе 1 835,24 руб. - расходы на оплату мастеру производственного обучения и 9348,67 руб. - стипендия (ученические расходы).

Суд полагает, что выполненный истцом расчет суммы, подлежащей возмещению, содержит ясные, полные и математически правильные вычисления. Следовательно, такой расчет может быть признан верным и положен в основу решения по настоящему делу. Указанный расчет задолженности ответчиком не оспорен.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку доказательств, опровергающих указанные истцом обстоятельства, а также каких-либо возражений, относительно заявленных исковых требований, ответчиком суду не представлено, суд основывает свое решение на представленных и имеющихся в деле доказательствах, оценивая который в их совокупности, признает их допустимыми, относимыми и достоверными, в связи, с чем находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Из материалов дела следует, что при подаче иска истцом оплачена государственная пошлина в размере 4000 рубля 00 копеек.

Указанные расходы являются обоснованными и связаны с рассмотрением настоящего дела, в связи с чем, подлежат взысканию с ответчика в полном размере.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск Акционерного общества «ГМС Ливгидромаш» к Шусевой Д.Н. о взыскании расходов на обучение работника, удовлетворить.

Взыскать с Шусевой Д.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия № в пользу Акционерного общества «ГМС Ливгидромаш» расходы на обучение в сумме 11 182 (одиннадцать тысяч сто восемьдесят два) рубля 14 копеек.

Взыскать с Шусевой Д.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия № в пользу Акционерного общества «ГМС Ливгидромаш» расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000(четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Орловского областного суда через Ливенский районный суд Орловской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 01 ноября 2024 года.

Судья: