Силантьев Максим Алексеевич

Дело № 2-2-70/2025

УИН 13RS0003-02-2025-000063-05

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Большие Березники,

Республика Мордовия 7 марта 2025 г.

Чамзинский районный суд Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Исаева А.В.,

при секретаре судебного заседания Смолановой О.А.,

с участием в деле:

истца – и.о. прокурора Большеберезниковского района Республики Мордовия, действующего в интересах Силантьева Максима Алексеевича,

ответчика – общества с ограниченной ответственностью «Искра»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Большеберезниковского района Республики Мордовия, действующего в интересах Силантьева Максима Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Искра» о взыскании задолженности по выплате заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

и.о. прокурора Большеберезниковского района Республики Мордовия, действующий в интересах Силантьева М.А. обратился в суд с иском обществу с ограниченной ответственностью «Искра» (далее по тексту - ООО «Искра») о взыскании задолженности по выплате заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы..

В обоснование требований указано, что Силантьев М.А. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Искра» в должности заведующего складом. Заработная плата работнику ответчиком не была выплачена, что подтверждается реестром задолженности по заработной плате ООО «Искра». Общество перед Силантьевым М.А. имеет задолженность по заработной плате: ...

...за февраль 2025 г. – 14 000 руб.

До настоящего времени никаких мер по погашению задолженности перед работником не предпринято. Несвоевременная выплата заработной платы существенным образом нарушает права и законные интересы ФИО1

Исходя из изложенного и.о. прокурора Большеберезниковского района Республики Мордовия просит взыскать с ООО «Искра» в пользу Силантьева Максима Алексеевича, ДД.ММ.ГГГГ г.р., образовавшуюся задолженность по заработной плате в размере 14 000 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на день рассмотрения искового заявления.

В судебном заседании истец – заместитель прокурора Большеберезниковского района Республики Мордовия Кильдишов С.В. исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

В судебное заседание истец Силантьев М.А. не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежаще и своевременно, о причинах неявки в суд не сообщил.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Искра» не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежаще и своевременно.

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

При таких обстоятельствах и на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, проверяя доводы искового заявления, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 ТК РФ).

Бремя доказывая отсутствия задолженности по заработной плате перед работником лежит на работодателе.

Как следует из материалов дела, Силантьев М.А. приказом № 1 от 01 января 2018 г. принят на должность заведующего складом в ООО «Искра», на основании заключенного с ним трудового договора от 01 января 2018 г. № 1.

В ООО «Искра» оплата труда работников осуществляется в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда и премировании. Выплата зарплаты производится два раза в месяц: 30 числа каждого месяца аванс и 15 числа окончательный расчет за предшествующий месяц путем перечисления на личные счета работников (пункт 2.14 Положения).

Согласно справке директора ООО «Искра», задолженность по невыплаченной заработной плате перед Силантьевым М.А. по состоянию на 01 марта 2025 года составляет 14 000 руб.

Существо принципа свободы труда, провозглашенное в статье 37 Конституции Российской Федерации, статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, основывается на добросовестном поведении стороны в трудовом обязательстве и не должно приводить к возможности злоупотребления правом. Злоупотребление работника правом, исходя из смысла пункта 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», имеет место в том случае, когда работник умышленно скрывает какие-либо обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения вопроса.

В рассматриваемом же деле требования истца сводятся к гарантированной Трудовым кодексом Российской Федерации обязанности работодателя произвести оплату за период его работы.

При этом, в силу требований части 1 статьи 56 ГПК РФ, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм, лежит на работодателе, которым каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности, подтверждающих выплату Силантьеву М.А. заработной платы, не представлено.

При определении задолженности по заработной плате, суд исходит из данных, указанных истцом, а именно, что за период работы в ООО «Искра» с 16 февраля 2025 года по 28 февраля 2025 года перед Силантьевым М.А. имеется задолженность в размере 14 000 руб.

Сведений о том, что Силантьеву М.А. ответчиком выплачена задолженность по заработной плате, в суд не представлено.

Учитывая, что судом достоверно установлено, что Силантьев М.А. выполнял трудовые обязанности заведующего складом в ООО «Искра», при этом заработная плата ему не выплачена в сумме 14 000 руб., суд приходит к выводу о необходимость взыскать с ответчика указанную сумму задолженности, при этом учитывая, что задолженность в указанном размере ответчиком не оспорена.

При этом решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.

Поскольку спорные правоотношения носят длящийся характер, заработная плата в установленный законом срок не выплачена, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание с ответчика процентов, предусмотренных статьей 236 ТК РФ.

Истец просит взыскать компенсацию на сумму невыплаченного заработка за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. 01 марта 2025 г. (суббота) в связи с чем, по правилам части 8 статьи 136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, последним рабочим днем до выбранной даты является 28 февраля 2025 г. (пятница).

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию в пользу истца Силантьева М.А. с ответчика ООО «Искра» в размере 137 рублей 20 копеек, согласно следующему расчету (сумма задолженности) х (% ставка рефинансирования) х 1/150 х (количество дней просрочки):

В соответствии со статьей 67 ГК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования и.о. прокурора Большеберезниковского района Республики Мордовия, действующего в интересах Силантьева Максима Алексеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Искра» о взыскании задолженности по выплате заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Искра» (ИНН: 1304096627; ОГРН: 1101322000405) в пользу Силантьева Максима Алексеевича ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № выдан 05 апреля 2016 г. Межрайонным отделом УФМС России по Республике Мордовия в рп Комсомольский Чамзинского района) задолженность по заработной плате в размере 14 000 (четырнадцать тысяч) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 137 (сто тридцать семь) рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия через Чамзинский районный суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В. Исаев