Синичкина Татьяна Алексеевна

Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Копотовой Ю.В.,

при секретаре Косенковой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску <адрес> организации профсоюза работников здравоохранения РФ в защиту прав и законных интересов членов профсоюза Алексеева А. П., Синичкиной Т. А., Беловой Н. А., Кусковой С. А. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «<адрес> клинический онкологический диспансер» о признании права на дополнительный отпуск и доплату за работу во вредных условиях труда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ Калужская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ в защиту прав и законных интересов членов профсоюза Алексеева А.П., Синичкиной Т.А., Беловой Н.А., Кусковой С.А. обратилась в суд с иском к ответчику, просила признать за Алексеевым А.П., Синичкиной Т.А., Беловой Н.А., Кусковой С.А. право на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 12 рабочих дней и право на доплату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 30% оклада с ДД.ММ.ГГГГ, указав в обоснование, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком, при трудоустройстве им были установлены дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 12 рабочих дней и доплата за вредные условия в размере 30% оклада, однако после проведения специальной оценки условий труда и установления класса условий труда доплата установлена в размере 8% оклада, отменен дополнительный отп...

...уск за работу во вредных условиях труда, с чем истцы не согласны, т.к. условия труда фактически не изменились.

В судебном заседании представитель <адрес> организации профсоюза работников здравоохранения РФ на основании доверенности Амелина Т.В. требования уточнила, просила признать за Алексеевым А.П., Синичкиной Т.А., Беловой Н.А., Кусковой С.А. право на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 12 рабочих дней и право на доплату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 30% оклада с ДД.ММ.ГГГГ.

Истцы А. А.П., Синичкина Т.А., Белова Н.А., Кускова С.А. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика на основании доверенности Кожемякина Л.А. против удовлетворения иска возражала.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Трудовым кодексом Российской Федерации для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Судом установлено, что А. А.П. работает в ГБУЗ КО «<адрес> клинический онкологический диспансер» с ДД.ММ.ГГГГ в должности врача онколога хирургического отделения №, при принятии на работу с ним был заключен трудовой договор, которым был установлен дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 12 рабочих дней и повышенная ставка заработной платы на 30% оклада за работу с опасными и тяжелыми условиями труда (пункты 7,8 трудового договора). К трудовому договору неоднократно были заключены дополнительные соглашения о его изменении: от ДД.ММ.ГГГГ (отменен дополнительный отпуск), от ДД.ММ.ГГГГ (отменена надбавка 30%), от ДД.ММ.ГГГГ (об установлении доплаты по результатам специальной оценки условий труда за работу с вредными и опасными условиями труда в размере 8% оклада).

Синичкина Т.А. работает в ГБУЗ КО «<адрес> клинический онкологический диспансер» с ДД.ММ.ГГГГ в должности медицинской сестры палатной хирургического отделения, при принятии на работу с ней был заключен трудовой договор, которым был установлен дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 12 рабочих дней и повышенная ставка заработной платы на 30% оклада за работу с опасными и тяжелыми условиями труда (пункты 7,8 трудового договора). К трудовому договору неоднократно были заключены дополнительные соглашения о его изменении: от ДД.ММ.ГГГГ (отменен дополнительный отпуск), от ДД.ММ.ГГГГ (отменена надбавка 30%), от ДД.ММ.ГГГГ (об установлении доплаты по результатам специальной оценки условий труда за работу с вредными и опасными условиями труда в размере 8% оклада).

Белова Н.А. работает в ГБУЗ КО «<адрес> клинический онкологический диспансер» с ДД.ММ.ГГГГ в должности медицинской сестры палатной хирургического отделения, при принятии на работу с ней был заключен трудовой договор, которым был установлен дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 12 рабочих дней и повышенная ставка заработной платы на 30% оклада за работу с опасными и тяжелыми условиями труда (пункты 7,8 трудового договора). К трудовому договору неоднократно были заключены дополнительные соглашения о его изменении: от ДД.ММ.ГГГГ (отменен дополнительный отпуск), от ДД.ММ.ГГГГ (отменена надбавка 30%), от ДД.ММ.ГГГГ (об установлении доплаты по результатам специальной оценки условий труда за работу с вредными и опасными условиями труда в размере 8% оклада).

Кускова С.А. работает в ГБУЗ КО «<адрес> клинический онкологический диспансер» с ДД.ММ.ГГГГ в должности медицинской сестры палатной хирургического отделения, при принятии на работу с ней был заключен трудовой договор, которым был установлен дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 12 рабочих дней и повышенная ставка заработной платы на 30% оклада за работу с опасными и тяжелыми условиями труда (пункты 7,8 трудового договора). К трудовому договору неоднократно были заключены дополнительные соглашения о его изменении: от ДД.ММ.ГГГГ (отменен дополнительный отпуск), от ДД.ММ.ГГГГ (отменена надбавка 30%), от ДД.ММ.ГГГГ (об установлении доплаты по результатам специальной оценки условий труда за работу с вредными и опасными условиями труда в размере 8% оклада).На рабочих местах в учреждении, в том числе, рабочем месте истцов, была проведена специальная оценки условий труда, установлен класс условий труда - 3.2 (вредные условия).

Установленные обстоятельства сторонами не оспаривались и подтверждаются письменными материалами дела.

В соответствии с положениями статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1). Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (часть 2). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (часть 3).

В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В соответствии с пунктом 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

До проведения специальной оценки условий труда истцы, выполняя работу во вредных условиях труда, имели право на компенсационную меру в виде дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 рабочих дней и доплату 30 % от оклада при том, что условия их работы и должностные обязанности не изменились (что видно из трудовых договоров и представителем ответчика не оспорено), фактические условия работы не улучшились.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 07 февраля 2013 года № 135-0 подтверждает, что предусмотренный трудовым законодательством Российской Федерации комплекс компенсационных мер для работников, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации), направлен на ослабление негативного воздействия на здоровье работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Согласно отраслевого соглашения между Министерством здравоохранения <адрес> и <адрес> организации профсоюза работников здравоохранения РФ по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2020-2022 годы (от ДД.ММ.ГГГГ) и дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что на рабочих местах, где условия труда отнесены, в частности, к вредным к подклассу 3.2 устанавливается повышение оплаты труда не менее 8% и отпуск не менее 7 календарных дней.

В пункте 6.10 Соглашения закреплено, что достигнутый уровень гарантий и компенсаций работникам, работающим в организации до момента проведения специальной оценки условий труда, не может быть снижен, работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ранее установленной продолжительностью (до проведения СОУТ).

Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Установив вышеприведенные обстоятельства с учетом приведенного законодательства, направленного на сохранение компенсационных мер работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, суд признает исковые требования с учетом их уточнений обоснованными и удовлетворяет их, признавая за Алексеевым А.П., Синичкиной Т.А., Беловой Н.А., Кусковой С.А. право на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 12 рабочих дней и право на доплату труда за работу во вредных условиях труда 30% оклада с ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <адрес> организации профсоюза работников здравоохранения РФ в защиту прав и законных интересов членов профсоюза Алексеева А. П., Синичкиной Т. А., Беловой Н. А., Кусковой С. А. удовлетворить.

Признать за Алексеевым А. П. (паспорт № №), Синичкиной Т. А. (паспорт № №), Беловой Н. А. (паспорт № №), Кусковой С. А. (паспорт № №) право на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 12 календарных дней и право на доплату труда за работу во вредных условиях труда в размере 30% оклада с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю.В. Копотова

Мотивированное решение

составлено ДД.ММ.ГГГГ.