Синякина Людмила Алексеевна

Дело № 2-541/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2013 года с. Белый Яр

Алтайский районный суд Республики Хакасия в составе: председательствующего судьи Квасовой О.М., при секретаре Хардиковой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Синякиной Л. А. к Муниципальному образовательному учреждению Новороссийская общеобразовательная школа об обязании произвести перерасчет недополученной заработной платы, установить размер заработной платы не менее минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента, северной надбавки, социальных выплат, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Синякина Л.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению Новороссийская общеобразовательная школа (далее МБОУ Новороссийская СОШ) об обязании произвести перерасчет недополученной заработной платы, установить размер заработной платы не менее минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента, северной надбавки, социальных выплат, взыскании недоначисленной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что работает в МБОУ Новороссийская СОШ в должности сторожа. За период с июля по сентябрь 2013 года начисленная заработная плата составила менее установленного законом минимального размера оплаты труда. Ссылаясь на положения Трудового кодекса Российской Федерации истца просила обязать ответчика произвести перерасчет недополученной заработной платы за период с июня 2013 года по день вынесения решения суда, установить с ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы не менее 5205 рублей без учета районного коэффициента, северной надбавки, социальных выплат...

..., взыскать недоначисленную заработную плату с июня 2013 года по день вынесения решения суд в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> судебные расходы в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание истица Синякина Л.А. не явилась, будучи надлежащим образом извещена о времени и месте судебного заседания, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

ДД.ММ.ГГГГ от истицы поступило заявление об уточнении исковых требований в котором она просит обязать ответчика произвести перерасчет недополученной заработной платы за период с июня 2013 года по октябрь 2013 года, установить с ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы не менее минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента, северной надбавки, социальных выплат, взыскать недоначисленную заработную плату с июня 2013 года по октябрь 2013 года в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты>.

Представитель ответчика Риккинен Т.П. исковые требования не признала, полагая, что размер начисленной истице заработной платы соответствует требованиям трудового законодательства, просила применить срок исковой давности, полагает, что размер компенсации морального вреда не подтвержден доказательствами.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Как усматривается из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ Синякина Л.А. принята на работу в МБОУ Новороссийская СОШ в должности сторожа, с ней заключен трудовой договор.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Синякиной Л.А. установлен оклад в размере <данные изъяты>.

В силу приведенных норм права заработная плата истицы должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районные коэффициент и надбавка за стаж работы в <адрес>, т.е. не должна быть для истицы менее 8328 рублей (5205 рублей + районный коэффициент 30% + 30% надбавка за стаж работы в <адрес>).

Вместе с тем, из расчетных листков следует, что истице пропорционально отработанному времени начислена заработная плата за сентябрь 2013 года в размере <данные изъяты>, за октябрь – <данные изъяты>, в августе истица не работала находилась в отпуске.

Исследовав и оценив в совокупности, имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истицы составляет менее предусмотренного законом.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования истицы подлежащими удовлетворению частично.

Учитывая, что предусмотренных законом оснований для восстановления истице установленного Трудовым кодексом Российской Федерации срока для обращения в суд по данному делу не имеется, а также с учетом того, что исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ года, принимая во внимание приведенные выше положения закона, а также правомерность требований истицы в части, касающейся установления размера заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда, суд находит подлежащей взысканию с ответчика недоначисленную истице разницу за период с 01 сентября по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> <данные изъяты>

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу статьи 151 ГК РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинён вред.

С учетом допущенных работодателем нарушений трудовых прав истицы, степени понесенных истицей нравственных страданий, принимая во внимание все обстоятельства дела, в том числе степень вины ответчика, и с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет, поэтому с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

В силу статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно квитанции от ДД.ММ.ГГГГ истицей оплачены услуги по составлению искового заявления в размере <данные изъяты>.

Таким образом, судебные расходы истицы по оплате услуг по составлению искового заявления подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194 –199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Синякиной Л. А. к Муниципальному образовательному учреждению Новороссийская общеобразовательная школа об обязании произвести перерасчет недополученной заработной платы, установить размер заработной платы не менее минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента, северной надбавки, социальных выплат, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения Новороссийская общеобразовательная школа в пользу Синякиной Л. А. недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты>.

Обязать Муниципальное образовательное учреждение Новороссийская общеобразовательная школа установить Синякиной Л. А. с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в размере не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавка за непрерывный стаж работы в Республике Хакасия.

Обязать Муниципальное образовательное учреждение Новороссийская общеобразовательная школа произвести перерасчет заработной платы Синякиной Л. А. с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения Новороссийская общеобразовательная школа в пользу Синякиной Л. А. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения Новороссийская общеобразовательная школа в местный бюджет муниципального образования Алтайский район государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия через Алтайский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме – с 08.12.2013 года.

Судья Алтайского

районного суда Квасова О.М.