Сныткина Светлана Анатольевна

№2-1-344/2025

64RS0010-01-2025-000486-50

Решение

Именем Российской Федерации

17 апреля 2025 года г. Вольск

Вольский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Любченко Е.В., при секретаре судебного заседания Лушниковой Е.В., с участием истца Сныткиной С.А., представителя истца Колоярцева Д.Ю., представителя ответчика Дмитриева Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вольске гражданское дело по исковому заявлению Сныткиной С. А. к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области о признании незаконным решения об отказе в установлении пенсии по старости, обязании назначить страховую пенсию по старости,

установил:

Сныткина С.А. обратилась с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала следующее. Решением № от 15 ноября2024 года ответчик отказал истцу в назначении страховой пенсии по старости в соответствии с ч.1 ст.51 ФЗ от 12 декабря 2023 года №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Указанная пенсия назначается по предложению государственного учреждения службы занятости безработному гражданину, но не ранее чем за 2 года до наступления соответствующего возраста. Страховой стаж истца, по мнению ответчика, составляет 32 года 6 месяцев 25 дней при требуемом стаже 20 лет, ИПК составляет 28,001 при требуемой величине 28,2 в 2024 году. При этом ответчик исключил из общего страхового стажа период работы истца с 15 января 1993 года по 29 июня 1994 года в производственно-коммерческой фирме «Аместист», указав причиной исключения отсутствие в трудовой книжке оснований внесения записей о приеме и увольнении. С исключением данного периода истец не согласна, поскольку в действительности осуществляла трудовую деятельность в указанный период в указанной организации в качестве продавца, по какой причине в записях о приеме и увольнении в трудовой книжке в спорный период не были указаны основания внесения записей, истцу неизвестно. При проведении индивидуального персонифицированного учета в последующих местах работы работодателями не было указано на неправильность заполнения трудовой книжки. Записи в трудовой книжке о работе в ПКФ «Аметист» содержат сведения о приеме и увольнении, внесены по...

...следовательно, с соблюдением нумерации, наименование организации, указанной в печати при приеме на работу, такое же, как указано в печати при увольнении. Ненадлежащее исполнение работодателем требований действующего законодательства по заполнению трудовых книжек, ведении делопроизводства не должно создавать для работника неблагоприятных последствий в виде отказа во включении спорного периода работы в стаж для исчислении пенсии по старости. С учетом уточнения иска просит признать незаконным решение ответчика № от 15 ноября 2024 года об отказе в установлении пенсии, обязать ответчика включить в страховой стаж для определения права на страховую пенсию по старости период работы с 15 января 1993 года по 29 июня 1994 года в ПКФ «Аметист», обязать ответчика назначить досрочную пенсию по старости со дня направления предложения службы занятости с 8 ноября 2024 года.

Истец Сныткина С.А. и ее представитель Колоярцев Д.Ю. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержали, дополнительно пояснив, что с последнего места работы истец была уволена по сокращению штата, поставлена на учет в центре занятости, два года она состояла на бирже труда, трудоустроиться не представилось возможным, центр занятости предложил оформить досрочную пенсию, на что истец согласилась, при этом на тот момент и стажа, и ИПК у истца была достаточно; при этом истец готова вернуть в бюджет полученное пособие по безработице за период с 8 ноября 2024 года. В спорный период работы истец работала продавцом в магазине «Аместист», который располагался в <адрес>, данная работа для истца была основной, работодателем и хозяином магазина был Щ.Г.П., ее коллегой была Ж.Т.П., которые в судебном заседании подтвердили и факт существования ПКФ «Аметист», и факт работы там истца в спорный период.

Представитель ответчика Д. Я.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, поддержав возражения на иск(л.д. 93-94), дополнительно пояснив, что имевшиеся нарушения в заполнении трудовой книжки истца послужили основанием не включения данного периода в стаж работы. Полагает, что та пенсия, на которую в настоящее время претендует истца, не является пенсией в том смысле, который ей придается Федеральным законом №400, права на назначение пенсии согласно нормам ФЗ №400 истец не имеет, поскольку не достигла требуемого возвраста, а выплата по Закону о занятости населения является одной из мер социальной поддержки населения в случае невозможности трудоустройства, обращает внимание, что за период с8 ноября 2024 года по 3 февраля 2025 года истец получала пособие по безработице, в связи с чем назначать пенсию за этот период невозможно, необходимо, чтобы центр занятости выдавал новое предложение о назначении пенсии. Полагает, что, поскольку было назначено пособие по безработице, предложение от 8 ноября2024 года было отозвано. То обстоятельство, что ранее в ИЛС истца имелись сведения о стаже работы в ПКФ, не имеет значения при рассмотрении спора, так как в дальнейшем пенсионным органом была проведена оценка пенсионных прав истца, была перепроверена обоснованность внесения сведений в ИЛС. Считает, что спорный период может быть включен в стаж для соблюдения пенсионных прав истца в будущем, однако в удовлетворении остальных требований необходимо отказать.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, государственное казенное учреждение «Кадровый центр Саратовской области» о дате, времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, явку представителя не обеспечило, представило заявление о рассмотрении дела в отсутствие, письменный отзыв на иск (л.д.120), решение по делу оставило на усмотрение суда.

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы, приходит к следующему выводу.

Согласно положениям ч.1 ст.4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Федеральный закон №400-ФЗ) право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Как следует из ст.8 Федерального закона №400-ФЗ, к этим условиям относятся возраст, стаж и индивидуальный пенсионный коэффициент.

В соответствии со ст.8 Федерального закона №400-ФЗ в редакции Федерального закона от 3 октября 2018 года №350-Ф3 право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Приложением 6 к Федеральному закону №400-ФЗ предусмотрено поэтапное увеличение возраста, по достижении которого возникает право на страховую пенсию. Для женщин, достигших возраста 55 лет, в 2022 году право на пенсию возникает спустя 48 месяцев или 4 года.

Сныткина С.А. возраста 55 лет достигла в 2022 году, следовательно, с учетом приложения №6 время выхода на пенсию для нее отодвигается на 48 месяцев, соответственно, Сныткина С.А. право на страховую пенсию приобретет в2026 году в возрасте 59 лет.

Согласно положениям ст.51 Федерального закона от 12 декабря 2023 года №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, может назначаться по предложению государственного учреждения службы занятости безработному гражданину, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста при одновременном соблюдении следующих условий: 1) отсутствует возможность для трудоустройства безработного гражданина, не достигшего возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно; 2) безработный гражданин имеет страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеет указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях»; 3) безработный гражданин имеет величину индивидуального пенсионного коэффициента в размере, необходимом для назначения страховой пенсии по старости, в том числе назначаемую досрочно, в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях»; 4) безработный гражданин уволен в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (часть 1).

Предложение государственного учреждения службы занятости, указанное в части 1 настоящей статьи, подлежит согласованию с безработным гражданином. При согласовании указанного предложения такой гражданин указывает способ доставки пенсии (часть 2).

Не позднее одного рабочего дня, следующего за днем получения согласия безработного гражданина, государственное учреждение службы занятости направляет в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, по месту жительства гражданина предложение, указанное в части 1 настоящей статьи, в котором безработным гражданином подтверждается согласие на досрочное назначение пенсии и указывается способ доставки данной пенсии (часть 3).

Предложение государственного учреждения службы занятости, указанное в части 1 настоящей статьи, направляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия либо в форме электронного документа или на бумажном носителе на основании соглашения, заключенного между органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, и органом службы занятости (часть 4).

Пенсия, предусмотренная частью 1 настоящей статьи, назначается со дня выдачи предложения государственного учреждения службы занятости, указанного в части 1 настоящей статьи, без истребования от безработного гражданина заявления о назначении пенсии (часть 6).

Пенсия, предусмотренная частью 1 настоящей статьи, назначается в соответствии с порядком и условиями назначения страховой пенсии по старости, которые предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях», если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом (часть 7).

Из трудовой книжки Сныткиной С.А. усматривается, что с 1 июня 2016 года по 17 мая 2023 года истец работала в МУП «Тепловые сети» ЗАТО Шиханы Саратовской области в должности кассира, уволена в связи с сокращением штата работников предприятия.

8 ноября 2024 года ГКУ СО «Центр занятости населения Саратовской области» (территориальный центр занятости населения по Вольскому району) в адрес ОСФР по Саратовской области направлено предложение о досрочном назначении безработному гражданину Сныткиной С.А. пенсии на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию, в соответствии со ст.51 Федерального закона от 12 декабря 2023 года №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» в связи с невозможностью ее трудоустройства.

Решением ОСФР по <адрес> № от15 ноября 2024 года Сныткиной С.А. отказано в установлении досрочной пенсии по предложению органа службы занятости населения в связи с отсутствием требуемого ИПК - 28,2.

В страховой стаж Сныткиной С.А. пенсионным органом не включен период ее работы с 15 января 1993 года по 29 июня 1994 года в производственно-коммерческой фирме «Аместист», поскольку в трудовой книмжке не указаны основания внесения записей о приеме и увольнении. Страховой стажСныткиной С.А. пенсионным органом определен продолжительностью 32 года6 месяцев 25 дней, ИПК – 28,001.

Согласно ст.13 Федерального закона №400-ФЗ при исчислении страхового стажа лиц, указанных в ч.1.2 ст.8 настоящего Федерального закона, в целях определения их права на страховую пенсию по старости в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные ч.1 ст.11 настоящего Федерального закона (периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч.1 ст.4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации).

Как предусмотрено п.6 «Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии», утвержденном приказом Минтруда России от 4 августа2021 года №538н, для назначения страховой пенсии по старости необходимы в числе прочих документы (сведения) подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года №1015«Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий».

Согласно п. 54 Перечня необходимые для установления пенсии документы должны быть в подлинниках, выданных компетентными органами или должностными лицами, или в копиях, удостоверенных в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и содержать достоверные сведения.

В соответствии с пунктом 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 года №1015 (далее по тексту — Правила подсчета и подтверждения страхового стажа), документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Из содержания пункта 59, 60, 64 вышеуказанных Правил следует, что документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для выдачи.

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (пункт 11).

Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года №162, действовавшей до октября 2003 года, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (пункт 2.3).

Из приведенных норм права следует, что страховой стаж подтверждается трудовой книжкой, а также на основании документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в установленном порядке, трудовым договором, показаниями свидетелей, после регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования также сведениями индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно трудовой книжке ДД.ММ.ГГГГ Сныткина С.А. принята на работу в ПКФ «Аметист» на должность продавца, 29 июня 1994 года истец уволена по собственному желанию (л.д.7).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на имя Сныткина С.А. по состоянию на 11 ноября 2024 года в сведениях о трудовом стаже и заработке застрахованного лица до 1 января2002 года (сведения о периодах трудовой или иной общественной полезной деятельности и заработке за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования) указаны периоды работы истца в ПКФ «Аметист» с15 января 1993 года по 29 июня 1994 (л.д.48).

Из письменного отзыва ответчика следует, что в наблюдательном деле страхователя ПКФ «Аметист» (ИНН 6441001288) указанная организация зарегистрирована Администрацией г. Вольска Саратовской области 10 января1993 года, снята с учета 1 апреля 2004 года в связи с ликвидацией. Финансово-хозяйственная деятельность организацией осуществлялась за период с 1 по4 квартал 1993 года, со 2 по 4 квартал 1994 года, со 2 по 4 квартал 1995 года, страховые взносы начислялись и уплачивались. За период 1 квартала 1994 года и1 квартала 1995 года деятельность не велась, страхователем страховые взносы не начислялись. В материалах наблюдательного дела отсутствуют поименные списки работников, а также иные документы, подтверждающие факт работыСныткиной С.А. Кроме того, при включении в стаж спорного периода работы ИПК составит 29,513 (л.д.85, 85 оборот).

Согласно постановлению Администрации г. Вольска Саратовской области №10 от 10 января 1993 года зарегистрирована производственно-коммерческая фирма товарищество с ограниченной ответственностью «Аметист», зарегистрирован юридический адрес: <адрес>, на президента фирмы Щ.Г.П. возложена обязанность осуществлять деятельность в строгом соответствии с уставом предприятия и действующим законодательством (л.д.82).

Из показаний свидетеля Щ.Г.П. следует, что он действительно регистрировал фирму «Аметист», которая осуществляла торгово-закупочную деятельность, открывался магазин, который находился в <адрес>, организация была зарегистрирована по месту жительства свидетеля. В данном магазине в период времени с января 1993 года по июнь 1994 года работала истецСныткина С.А. в должности продавца, с ней был заключен трудовой договор, ей выплачивалась заработная плата; подпись в трудовой книжке под записями о приеме и увольнении принадлежит свидетелю; в связи с чем в записях в трудовой книжке отсутствуют основания для приема и увольнения, свидетель пояснить затруднился, пояснил, что в то время не придавал этому значения. Организация в дальнейшем была ликвидирована на основании решения суда.

Сведения о ликвидации организации подтверждаются решением Арбитражного суда Саратовской области от 4 октября 2001 года по делу №11043/01-18 (л.д. 89-90).

Кроме того, свидетелем на обозрение суда была представлена печать ПКФ «Аместист», с которой был произведен оттиск, соответствующий оттиску печати, проставленному на записях о приеме и увольнении в трудовой книжкеСныткиной С.А. в спорный период (л.д. 92).

Из показаний свидетеля Ж.Т.П. следует, что она работала в магазине «Аметист» в марте 1994 года вместе с истцом около трёх месяцев, потом истец уволилась, а свидетель продолжала работать до 1995 года. Истец работала продавцом, иных должностей не занимала. Руководителем (владельцем) магазина был Щ.Г.П.. Истец работала в магазине больше одного года до прихода туда свидетеля, и затем еще три месяца. Магазин располагался в<адрес>, продавали в основном продукты. При назначении пенсии свидетелю период работы в ПКФ «Аместист» был принят без сомнений.

Оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелями, у суда не имеется, данных о какой-либо заинтересованности свидетелей в исходе дела нет, показания свидетелей согласуются с объяснениями истца, иными исследованными судом доказательствами.

Анализируя представленные доказательства, суд полагает, что действительно, трудовая книжка заполнена с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда ССР от 20 июня 1974 года №162 – отсутствуют указания на основания для внесения записей о приеме и увольнении.

Вместе с тем факт работы истца в данный период подтверждается показаниями свидетелей, сведениями из наблюдательного дела ПКФ «Аметист», постановлением Администрации г. Вольска, сведениями ИЛС. Каких-либо оснований не доверять указанным доказательствам у суда не имеется, предоставленные сведения содержат все необходимое для установления спорных обстоятельств. Кроме неправильного заполнения трудовой книжки, других нарушений, которые не позволили бы суду установить место работы, период работы и должность Сныткиной С.А. не имеется. Запись об увольнении произведена своевременно, уточнений не производилось.

В соответствии с действующим трудовым законодательством обязанность по ведению и хранению трудовых книжек возложена на работодателя, таким образом, право истца на включение в стаж спорных периодов и получение пенсии, соответствующей имеющемуся стажу работы, не должно быть нарушено.

Доводы ответчика о несоответствии трудовой книжки истца положениям инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях не влечет ущемление пенсионных прав гражданина, так как при рассмотрении дела факт работы истца в спорный период времени нашел свое подтверждение.

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам ст.<данные изъяты>67 ГПК РФ, суд полагает, что требования истца о включении в стаж для назначения пенсии периода работы в ПКФ «Аметист» с 15 января 1993 года по 29 июня 1994 года подлежат удовлетворению, при этом суд учитывает, что включение данного периода в стаж имеет для истца юридическое значение, поскольку будет принят во внимание при расчете ИПК.

Доводы представителя ответчика о том, что право истца не нарушено, поскольку не возникло право на назначение пенсии согласно положениям Федерального закона №400, выплата, назначаемая по нормам ФЗ «О занятости населения», является мерой социальной поддержки и не может быть назначена, поскольку истцу уже выплачивалось пособие по безработице, признаются судом несостоятельными, поскольку на момент направления предложения центром занятости в пенсионный орган обстоятельства, подтверждающие право истца на получение пенсии в порядке ст.51 ФЗ «О занятости населения», уже существовали, стаж работы был истцом выработан, спорный период работы подтверждается надлежащими доказательствами, исследованными судом, истец соответствовала иным критериям, предъявляемым к гражданам, которым может быть назначена пенсия в порядке ст.51 ФЗ «О занятости населения», имелись основания для направления предложения центра занятости.

При этом, как следует из ответа третьего лица ГКУ «Кадровый центр Саратовской области», из сведений, представленных пенсионным органом по состоянию на 22 апреля 2024 года страховой стаж Сныткиной С.А. составлял33 года 8 месяцев 6 дней, величина ИПК – 29,164, то есть, помимо оснований для назначения пенсии по нормам ст.51 ФЗ «О занятости населения», у истца имелись все необходимые составляющие для назначения пенсии досрочно.

При этом суд находит доводы ответчика о том, что выплату в порядке ст.51ФЗ «О занятости населения» нельзя приравнивать к пенсионному обеспечению гражданина, основанными на неверном толковании закона, поскольку, как следует из положений ФЗ «О занятости населения», пенсия, предусмотренная ч.1 ст.51, назначается в соответствии с порядком и условиями назначения страховой пенсии по старости, которые предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях», в дальнейшем по достижении безработным гражданином, которому назначена пенсия, предусмотренная ч.1 ст.51, возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, при соблюдении условий назначения страховой пенсии по старости, в том числе назначаемой досрочно, предусмотренных Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях», назначается страховая пенсия по старости без истребования от этого безработного гражданина заявления о назначении страховой пенсии по старости на основании данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение.

То обстоятельство, что после отказа пенсионного органа в назначении пенсии истцу было назначено пособие по безработице, не имеет правового значении для рассмотрении спора и не препятствует суду признать, что у истца имеется право на назначение пенсии в порядке ст.51 ФЗ «О занятости населения», поскольку, как отмечалось судом ранее, уже на 8 ноября 2024 года, то есть на момент направления предложения органа занятости, истец отвечала всем критериям для назначения ей указанной пенсии.

При этом из ответа ГКУ «Кадровый центр Саратовской области» следует, что назначение пенсии при сложившихся условиях не является невозможным, вместе с тем денежные средства, выплаченные в качестве пособия по безработице должны быть возвращены в бюджет. Истец поставлена в известность относительно данного обстоятельства, готова осуществить возврат денежных средств.

При таких обстоятельствах решение ответчика от 15 ноября 2024 года не может быть признано судом законным, требования истца в данной части также подлежат удовлетворению.

В силу ст.51 Федерального закона от 12 декабря 2023 года №565-ФЗ«О занятости населения в Российской Федерации» пенсия, предусмотренная ч.1 этой статьи, назначается со дня выдачи предложения государственного учреждения службы занятости, указанного в ч.1 названной статьи, без истребования от безработного гражданина заявления о назначении пенсии.

Из материалов дела следует, что предложение государственного учреждения службы занятости было выдано 8 ноября 2024 года.

При условии включения истцу в страховой стаж спорного периода ее работы в качестве продавца в ПКФ «Аметист» с 15 января 1993 года по 29 июня 1994 года по состоянию на день выдачи предложения Сныткина С.А. будет иметь необходимую величину ИПК в размере 29,153 при требуемой 28,2, что подтверждается расчетом пенсионного органа, представленного по запросу суда (л.д.85, 85 оборот).

Следовательно, требуемая для назначения пенсии по указанным выше основаниям величина ИПК у истца имеется, суд полагает, что пенсию истцу следует назначить с даты выдачи предложения государственного учреждения службы занятости, то есть с 8 ноября 2024 года, в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Сныткиной С. А. (СНИЛС №) к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области (ИНН/КПП 6452024495/645401001) о признании незаконным решения об отказе в установлении пенсии, о включении периодов работы в страховой стаж, о назначении пенсии удовлетворить.

Признать решение Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области № от 15 ноября 2024 года об отказе в назначении страховой пенсии по старости Сныткиной С. А. незаконным в части не включения в страховой стаж истца периода работы с 15 января 1993 года по 29 июня 1994 года в производственно-коммерческой фирме «Аметист».

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области включить в страховой стаж Сныткиной С. А. период ее работы с 15 января 1993 года по29 июня 1994 года в производственно-коммерческой фирме «Аметист» в качестве продавца.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области назначить Сныткиной С. А. страховую пенсию по старости с 8 ноября 2024 года согласно требованиям статьи 51 Федерального закона от 12 декабря 2023 года №565-ФЗ«О занятости населения в Российской Федерации».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вольский районный суд Саратовской области.

Судья /подпись/ Е.В. Любченко

Решение в окончательной форме принято 5 мая 2025 года.

Судья Е.В. Любченко