Степанова Магида Миннахановна

Дело № 2-2341/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июля 2020 года город Уфа

Калининский районный суд города Уфы РБ в составе:

председательствующего судьи Давыдова Д.В.,

при секретаре Набиевой И.С.,

с участием представителя истца прокурора <адрес> – Алибаевой И.Х., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, Степановой М.М.;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Степановой М. М. к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Гвардия» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

прокурор <адрес> в интересах Степановой М.М. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Гвардия» об установлении факта трудовых отношений, ввиду следующих обстоятельств.

Степанова М.М. работала в ООО ЧОО «Гвардия» в период с сентября 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. В ее обязанности входила охрана общежития ГБПОУ Уфимский профессиональный колледж имени Героя Советского Союза С.Бикеева, расположенного по адресу: <адрес>. Заработная плата за отработанное время была установлена в размере 59,01 руб. в час. В сентябре, октябре, ноябре 2018 года ей выплачивалась заработная плата ежемесячно в размере около 11 300 руб., в зависимости от отработанного времени. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена. Удостоверения, свидетельствующего о том, что она работает охранни...

...ком в ООО «Гвардия» ей не выдавалось.

Осуществление трудовой деятельности Степановой М.М. в ООО «Гвардия» подтверждается копией графика дежурств за период декабрь 2018 года по февраль 2019 года, копией журнала рапортов и сдачи дежурств охранниками, актом о допуске работников ООО «Гвардия» по договору оказания услуг по охране объекта № от ДД.ММ.ГГГГ.

Просил суд установить факт наличия трудовых отношений между Степановой М.М. в должности охранника в период с сентября 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Гвардия»; обязать ООО «Гвардия» внести в трудовую книжку Степановой М.М. запись о работе в должности охранника в период с сентября 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец исковое требование об установлении факта наличия трудовых отношений между Степановой М.М. в должности охранника в период с сентября 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Гвардия» поддержал в полном объеме, приведя в обоснование доводы, изложенные в исковом заявлении. Просил его удовлетворить. От искового требования об обязании ООО «Гвардия» внести в трудовую книжку Степановой М.М. запись о работе в должности охранника в период с сентября 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ был заявлен отказ.

Степанова М.М. была согласна с уточненными требованиями прокурора.

Представитель ответчика ООО «Гвардия» на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, путем направления судебной повестки. Свои возражения суду не представил.

На основании ст. 167 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика.

Заслушав доводы представителя истца, изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ГК Российской Федерации, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что Степанова М.М. работала в ООО ЧОО «Гвардия» в период с сентября 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. В ее обязанности входила охрана общежития ГБПОУ Уфимский профессиональный колледж имени Героя Советского Союза С.Бикеева, расположенного по адресу: <адрес>. Заработная плата за отработанное время была установлена в размере 59,01 руб. в час. В сентябре, октябре, ноябре 2018 года ей выплачивалась заработная плата ежемесячно в размере около 11 300 руб., в зависимости от отработанного времени. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена. Удостоверения, свидетельствующего о том, что она работает охранником в ООО «Гвардия» ей не выдавалось.

В качестве доказательств суду были представлены: копия графика дежурств охранников ООО «Гвардия» за период декабрь 2018 года по февраль 2019 года, копия журнала рапортов и сдачи дежурств охранниками, акт о допуске работников ООО «Гвардия» по договору оказания услуг по охране объекта № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 12 ГПК Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Как следует из ст. 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик, в нарушении ст. 56 ГПК Российской Федерации, не предоставил суду никаких доказательств, опровергающих утверждения истца.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. 2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. 3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Несмотря на то, что ответчиком должным образом не оформлен прием и увольнение работника с внесением соответствующих записей в трудовую книжку, ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника.

Сведений об ином характере отношений, сложившихся между Степановой М.М. и ООО «Гвардия», в том числе о заключении гражданско-правового договора, суду не представлено.

Оценив представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу о том, что Степанова М.М. состояла в трудовых правоотношениях с ООО «Гвардия», т.е. выполняла в соответствии с достигнутым соглашением трудовую функцию охранника, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка организации, выполняя функции по охране предприятия в установленное ответчиком время и месте.

В соответствии со ст. 66 ТК Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В судебном заседании помощником прокурора <адрес> было заявлено об отказе от искового требования в части об обязании ООО «Гвардия» внести в трудовую книжку Степановой М.М. запись о работе в должности охранника в период с сентября 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ

Последствия отказа от иска о том, что производство по делу прекращается и повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том, же предмете и по тем же основаниям не допускается, истцу известны, о чем он указал в заявлении.

Суд считает, что отказ прокурора <адрес> от иска в части об обязании ООО «Гвардия» внести в трудовую книжку Степановой М.М. запись о работе в должности охранника в период с сентября 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц и может быть принят судом.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах Степановой М. М. к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Гвардия» об установлении факта трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Степановой М. М. и ООО Частная охранная организация «Гвардия» в период с сентября 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ.

Принять отказ прокурора <адрес> от иска в части об обязании ООО «Гвардия» внести в трудовую книжку Степановой М.М. запись о работе в должности охранника в период с сентября 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ.

Производство по делу по иску <адрес>, в интересах Степановой М. М. к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Гвардия» в части об обязании ООО «Гвардия» внести в трудовую книжку Степановой М.М. запись о работе в должности охранника в период с сентября 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ, прекратить.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РБ в течение месяца, через Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья Давыдов Д.В.