Степанян Виталий Эдикович

Дело № 2-2-73/2025

УИД №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

7 мая 2025 г. село Балтай

Саратовская область

Базарно-Карабулакский районный суд Саратовской области в составе председательствующего Коноплевой Н.С.,

при секретаре судебного заседания Земляковой Ю.Н.,

с участием истца помощника прокурора <адрес> Долговой А.Д., ответчика индивидуального предпринимателя Шахяна Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Степаняна В. Э. к индивидуальному предпринимателю Шахяну Г. А. об установлении факта трудовых отношений,

установил:

истец прокурор <адрес> (далее – Прокурор) в интересах Степаняна В.Э. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (далее – ИП) Шахяну Г.А., в обоснование которого указал о том, что прокуратурой по обращению Степаняна В.Э. проведен анализ исполнения трудового законодательства в деятельности ответчика.

Установлено, что с 1 декабря 2024 г. по настоящее время у ответчика по адресу: <адрес>, в должности водителя осуществляет трудовую деятельность Степанян В.Э. Данные трудовые отношения ответчиком в соответствии с требованиями трудового законодательства не оформлены, обязательные страховые взносы на Степаняна В.Э. ответчик за период его работы не осуществлял.

На основании изложенного Прокурор просит установить факт трудовых отношений между Степаняном В.Э. и ответчиком ИП Шахяном Г.А., обязать ответчика внести в трудовую книжку Степаняна В.Э. записи о приеме на работу с 1 декабря 2024 г., предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № по <адрес> сведения о страховом стаже и страховы...

...х взносах в отношении Степаняна В.Э. за период его работы, перечислить в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № по <адрес> страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период работы Степаняна В.Э.

В судебном заседании процессуальный истец поддержал заявленные требования в полном объеме по изложенным в иске доводам.

Ответчик ИП Шахян Г.А. в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме.

В соответствии с ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела заблаговременно размещена на официальном сайте Базарно-Карабулакского районного суда Саратовской области (http:// www.bazarnj-karabulaksky.sar@sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство).

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представили, о причинах неявки не сообщили. Представить третьего лица отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области просил рассмотреть дело в его отсутствие.

При таких обстоятельствах в силу положений ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав объяснения процессуального истца, ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно п. 3 ст. 35 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось сторонами, что ответчик ИП Шахян Г.А. с 22 июня 2016 г. является индивидуальным предпринимателем, основным видом его деятельности является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания. Дополнительным видом его деятельности является производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения.

Ответчик ИП Шахян Г.А. 1 декабря 2024 г. принял на работу бессрочно на должность водителя истца Степаняна В.Э. по адресу места работы: <адрес>.

В трудовые обязанности Степаняна В.Э. входит развозка хлебобулочных изделий на транспортном средстве, принадлежащем ответчику. Степаняну В.Э. установлен режим работы с 7 час. 00 мин. до 11 час. 00 мин. 5 дней в неделю.

Заработная плата Степаняна В.Э. в 2024 г. составляла около 20000 руб., в 2025 г. – около 24000 руб. и выплачивается Степаняну В.Э. наличными денежными средствами два раза в месяц.

На дату рассмотрения дела судом Степанян В.Э. продолжает работать у ответчика.

Ответчик не предоставлял в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № по <адрес> сведения о страховом стаже и страховых взносах в отношении Степаняна В.Э. за период его работы с 1 декабря 2024 г., не перечислял в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № по <адрес> страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в отношении Степаняна В.Э.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как предусмотрено ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как разъяснено в аб. 4 п. 1, п.п. 17, 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, влекущее снижение уровня гарантий, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, осуществляется исключительно Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, главой 48 ТК РФ «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц» и главой 48.1 ТК РФ «Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям») либо в случаях и порядке, им предусмотренных (статья 252 ТК РФ).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Из изложенного выше следует о том, что истец Степанян В.Э. с 1 декабря 2024 г. фактически был допущен к работе у ИП Шахяна Г.А. в должности водителя, выполнял с ведома ответчика и по поручению работодателя трудовую функцию, в интересах ИП Шахяна Г.А., подчинялся установленным правилам внутреннего трудового распорядка, был обеспечен рабочим местом, что свидетельствует о наличии между сторонами именно трудовых отношений, которые не оформлены ответчиком надлежащим образом.

В ходе судебного разбирательства от ответчика поступило заявление о признании исковых требований в полном объеме. Также ответчиком указано о разъяснении ему положений ст.ст. 39, 173, 198 ГПК РФ.

В силу положений ч.ч. 1, 2 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 173 ГПК РФ признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Поскольку признание иска является диспозитивным правом ответчика, а материалами дела подтверждается, что последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны, оно не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов других лиц, суд полагает возможным принять признание иска ответчиком и постановить решение об удовлетворении исковых требований.

Исходя из положений ч.ч. 1, 2 ст. 206 ГПК РФ, суд считает необходимым установить срок исполнения решения суда в части предоставления сведений о страховом стаже и страховых взносах, перечисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу. Указанный срок является разумным и обеспечивает соблюдение баланса интересов сторон.

С учетом положений ст.ст. 88, 98, 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Балтайского муниципального района <адрес> государственная пошлина в размере 3000 руб., от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора <адрес> в интересах Степаняна В. Э. (паспорт серии № №) к индивидуальному предпринимателю Шахяну Г. А. (паспорт серии № №) об установлении факта трудовых отношений удовлетворить полностью.

Установить факт трудовых отношений между Степаняном В. Э. (паспорт серии № №) и индивидуальным предпринимателем Шахяном Г. А. (паспорт серии № №) с 1 декабря 2024 г.

Обязать индивидуального предпринимателя Шахяна Г. А. (паспорт серии № №) внести в трудовую книжку Степаняна В. Э. (паспорт серии № №) запись о приеме на работу Степаняна В. Э. (паспорт серии № №) водителем с 1 декабря 2024 г.

Обязать индивидуального предпринимателя Шахяна Г. А. (паспорт серии № №) в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № по <адрес> сведения о страховом стаже и страховых взносах в отношении Степаняна В. Э. (паспорт серии № №) за период его работы с 1 декабря 2024 г., перечислить в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № по <адрес> страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в отношении Степаняна В. Э. (паспорт серии № №) за период работы с 1 декабря 2024 г.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Шахяна Г. А. (паспорт серии № №) в доход бюджета Балтайского муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере 3000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Базарно-Карабулакский районный суд Саратовской области.

Судья Н.С. Коноплева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 23 мая 2025 г.

Судья Н.С. Коноплева