Строчилова Галина Николаевна

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

20 декабря 2019 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> Республики Крым в составе:

Председательствующего судьи: Колоцей М.В.,

при секретаре: Чеботарёве А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Симферополе гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Институт «Шельф» о взыскании доначисленной заработной платы, возмещении морального вреда, третье лицо – Инспекция по труду Республики Крым,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Институт «Шельф» о взыскании доначисленной заработной платы, возмещении морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работала в ООО «Институт «Шельф» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № в должности сторожа. За период с 01.09.2018г. по 31.07 2019г. согласно табелей учета рабочего времени отработано 2272 часа. В момент увольнения выплачена заработная плата за 259 часов, за 260 отработанных часов заработная плата не начислена. За период с 01.09.2018г. по 31.10.2018г. за 152 часа не начислена оплата размере 25% от оклада пропорционально отработанному времени за увеличение охраняемой площади согласно дополнительному соглашению к трудовому договору №.1 от 20.08.2018г. размер доначисленной суммы составляет 2495,66рублей. В связи с нарушением в начислении заработной платы занижена сумма начисленных отпускных. Размер доначисленной суммы отпускных составляет 4887,09 рублей. Указанные действия работодателя причинили истице моральный вред, который она просила взыскать в сумме 50 000 рублей. Уточнив исковые требования, проси...

...ла взыскать доначисленную заработную плату в размере 59517,28 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении своих требований, с учетом уточнений.

Ответчик в судебном заседании просил отказать в иске, свою позицию выразил в поданных суду возражениях.

Остальные участники процесса в судебное заседание не явились, уведомлены надлежаще.

Выслушав пояснения истца, а так же ответчика, исследовав материалы дела в их совокупности, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьи 2 ГПК РФ, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

Как установлено судом и это усматривается из материалов дела, ФИО2 согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО «Институт «Шельф» на должность сторожа в отдел материально-технического снабжения.

Согласно п. 5.2. указанного договора размер должностного оклада работника составляет 11 200 рублей и выплачивается два раза в месяц, 23 числа каждого месяца и 8 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена (п.5.5.). Работнику устанавливается рабочая неделя согласно графику дежурств. Продолжительность рабочего времени устанавливается 40 часов в неделю (п.6.1.). Дополнительным соглашением №.1 от ДД.ММ.ГГГГ основной договор № от ДД.ММ.ГГГГ дополнен в разделе 5 пунктом 5.2.1., в котором указано: «Работнику поручается выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по такой же должности путём увеличения объёма работ (увеличение объёма охраняемой территории) с установлением оплаты в размере 25% от должностного оклада занимаемой должности, за фактически отработанное время». Дополнительным соглашением №.2 от ДД.ММ.ГГГГ п.5.2.1 раздела 5 с ДД.ММ.ГГГГ признан недействующим. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №.3 п. 5.2 раздела 5 изложен в следующей редакции: « Размер должностного оклада работника составляет 11 300 рублей в месяц из расчёта 40 часов в неделю». Запись о принятии на работу и об увольнении занесена в трудовую книжку.

В материалы дела предоставлена копия журнала приёма сдачи объекта охраны пост №.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствие с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата труда в выходные и праздничные дни производится согласно ст. 153 ТК РФ.

Частью 2 ст. 7 Конституции РФ установлено, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Суд не может согласиться с доводами ответчика относительно отсутствия задолженности исходя из следующего.

В сентябре 2018 г. норма рабочего времени согласно производственного календаря составляет 20 рабочих дней - 160 часов

Отработано согласно графика дежурств — 240 часов, переработка часов составляет 240часов, за вычетом 160 часов - 80 часов.

На основании расчетного листа за 160 часов начислена оплата в размере месячного оклада 11200 рублей.

Переработка(сверхурочная работа) составила 19 сентября - 8часов, 22 сентября - 24 часа, 25 сентября - 24 часа, 28 сентября - 24 часа,

Часовая тарифная ставка за сентябрь 2018г. равна: 11200рублей : 160часов = 70 рублей.

Начисление в полуторном размере (2часа*4смены)8часов* 70руб. * 1,5 = 840руб.

Начисление в двойном размере (80часов-8часов)72 часа * 70руб. * 2 = 10 080 руб.

Сумма начислений за 80 часов переработки составляет: 840руб. + 10 080руб. = 10 920руб.

Согласнодополнительногосоглашения№.1 к Трудовому договору № от «20» августа 2018г. предусмотрена доплата за увеличение охраняемой площади в размере 25% от должностного оклада занимаемой должности, за фактически отработанное время.

На основании расчетного листа за 160 часов начислена доплата 25% от оклада в сумме 2800руб. ( 11200 руб. * 25% = 2800руб.)

Начисление доплаты 25% за 80часов— 70руб. * 80часа * 25% = 1400руб.

В октябре 2018 г. норма рабочего времени согласно производственного календаря составляет 23 рабочих дня - 184 часа.

Отработано согласно графику дежурств 256 часов, переработка часов составляет 256часов за вычетом 184 часов - 72 часа

На основании расчетного листа за 184 11200 рублей.

Переработка (сверхурочная работа) составила 22 октября - 8часов, 25 октября - 24 часа,28 октября - 24 часа, 31 октября -16 часов.

Часовая тарифная ставка за октябрь 2018г. равна: 11200рублей : 184часов = 60,87 рублей.

Начисление в полуторном размере (2часа*4 смены)8часов * 60,87руб. * 1,5 = 730,44руб.

Начисление в двойном размере (72часов-8часов) 64часа* 60,87руб. * 2 = 7791,36руб.

Сумма начислений за 72 часа переработки составляет: руб. 730,44+ 7791,36руб. = 8521,80руб.

Согласно дополнительного соглашения№.1 к Трудовому договору № от «20» августа 2018г. предусмотрена доплата за увеличение охраняемой площади в размере 25% от должностного оклада занимаемой должности, за фактически отработанное время.

На основании расчетного листа за 184 часа начислена доплата 25% от оклада в сумме 2800руб. ( 11200 руб. * 25% = 2800руб.)

Начисление доплаты 25% за 72 часа - 60,87 руб. * 72часа * 25% = 1095,66руб.

В ноябре 2018 г. норма рабочего времени согласно производственному календарю составила 21 рабочий день - 168 часов.

Отработано согласно графику дежурств - 176 часов, переработка часов составляет - 176часов за вычетом 168часов = 8 часов

На основании расчетного листа за 168 часов начислена оплата в размере месячного оклада - 11200 рублей.

Переработка (сверхурочная работа) составила 28 ноября -8часов.

Часовая тарифная ставка за ноябрь 2018г. равна: 11200рублей : 168часов = 66,67рублей.

Начисление в полуторном размере 2часа * 66,67руб. * 1,5 = 200,01руб.

Начисление в двойном размере 6часов * 66,67руб. * 2 = 800,04 рублей.

Сумма начислений за 8 часов переработки составляет: 200,01руб. + 800,04руб. = 1000,05руб.

В декабре 2018 г. норма рабочего времени согласно производственного календаря составляет 21 рабочий день - 167 часов.

Отработано, согласно графику дежурств - 192 часа, переработка часов составляет - 192часа за вычетом 167 часов - 25 часов.

На основании расчетного листа за 167 часов начислена оплата в размере месячного оклада 11200 рублей.

Переработка (сверхурочная работа) составила- 26 декабря -1час, 30 декабря-24 часа.

Часовая тарифная ставка за декабрь 2018г. равна: 11200рублей : 167часов = 67,06рублей

Начисление в полуторном размере 3часа * 67,06руб. * 1,5 = 301,77руб.

Начисление в двойном размере 22часов * 67,06руб. * 2 = 2950,64руб.

Сумма начислений за 25 часов переработки составляет: 301,77руб. +2950,64руб. = 3252,41руб.

В январе 2019 г. норма рабочего времени согласно производственному календарю составила 17 рабочих дней - 136 часов.

Отработано согласно графику дежурств - 184 часа, переработка часов составляет – 184 часа за вычетом 136 часов - 48 часов.

На основании расчетного листа за 136 часов начислена оплата в размере месячного оклада 11300 рублей.

Переработка (сверхурочная работа) составила 23 января - 8часов, 27 января -24 часа, 31 января - 16 часов.

Часовая тарифная ставка за январь 2019г. равна: 11300рублей : 136часов = 83,09руб.

Начисление в полуторном размере (2часа*3 смены) 6часов * 83,09руб. * 1,5 = 747,81руб.

Начислено в одинарном размере 32 часа *83,09 = 2658,88, так как

Согласно расчетному листу за 32 часа начислено в одинарном размере в сумме 2658,82руб.

Начисление в двойном размере (48часов-32часа-6часов)10часов * 83,09руб. * 2 = 1661,80руб.

Сумма начислений за 48 часов переработки составляет: 747,81руб. +2658,88руб. +1661,80руб.= 5068,49руб.

В феврале 2019 г. норма рабочего времени согласно производственного календаря 20 рабочих дней -159 часов.

Отработано согласно графика дежурств - 168часов, переработка часов составляет - 168часов за вычетом 159часов = 9 часов

На основании расчетного листа за 159 часов начислена оплата в размере месячного оклада - 11300 рублей.

Переработка(сверхурочная работа) составила- 28 февраля -9часов.

Часовая тарифная ставка за февраль 2019г. равна: 11300рублей : 159часов = 71,07рублей

Начисление в полуторном размере 2часа * 71,07руб. * 1,5 = 213,21руб.

Начисление в двойном размере 7часов * 71,07руб. * 2 = 994,98 руб.

Сумма начислений за 9 часов переработки составляет: 213,21руб. + 994,98руб. = 1208,19руб.

В марте 2019 г. норма рабочего времени согласно производственному календарю составляет 19 рабочих дней - 151 час.

Отработано согласно графику дежурств - 176часов, переработка часов составляет – 176 часов за вычетом 151час = 25 часов.

На основании расчетного листа за 151 час начислена оплата в размере месячного оклада 11300 рублей.

Переработка (сверхурочная работа) составила - 24 марта -1час, 28 марта- 24часа.

Часовая тарифная ставка за март 2019 г. равна: 11300рублей : 151час = 74,83рублей.

Начисление в полуторном размере 3часа * 74,83руб. * 1,5 = 336,73руб.

Начисление в двойном размере 22часов * 74,83руб. * 2 = 3292,52руб.

Сумма начислений за 25 часов переработки составляет: 336,73руб. + 3292,52руб. = 3629,25руб.

В апреле 2019 г. норма рабочего времени, согласно производственного календаря составляет 21 рабочий день - 167 часов.

Отработано, согласно графика дежурств – 192 часа, переработка часов составляет - 192часа за вычетом 167часов = 25 часов.

На основании расчетного листа за 167 часов начислена оплата в размере месячного оклада 11300 рублей.

Переработка (сверхурочная работа) составила- 25 апреля - 1час, 28 апреля - 24часа.

Часовая тарифная ставка за апрель 2019г. равна: 11300рублей : 167часов = 67,66рублей

Начисление в полуторном размере 3часа * 67,66руб. * 1,5 = 304,47руб.

Начисление в двойном размере 14часов * 67,66руб. * 2 = 1894,48руб.

Начисление в одинарном размере 8часов * 67,66руб. = 541,28руб., так как

на основании расчетного листа 28 апреля праздничный день оплачен в одинарном размере.

Сумма начислений за 25 часов переработки составляет: 304,47руб. + 1894,48руб.+541,28 = 2740,23руб.

В мае 2019 г. норма рабочего времени согласно производственного календаря составляет 18 рабочих дней - 143 часа.

Отработано, согласно графика дежурств - 240часов, переработка часов составляет - 240часов за вычетом 143часов = 97 часов

Переработка (сверхурочная работа) составила - 16мая - 1час, 19 мая—24 часа, 22 мая - 24 часа, 26 мая - 24 часа, 30 мая - 24 часа.

На основании расчетного листа за 240 часов начислена оплата в размере месячного оклада пропорционально отработанному времени 18965,03 рублей.

Часовая тарифная ставка за май 2019 г. равна: 11300 рублей : 143часов = 79,02руб.

Начисление в 0,5 размере( 2 часа*4 смены+1час) 9 часов * 79,02руб. * 0,5 = 355,59руб.

Начисление в одинарном размере 88 часов * 79,02руб. * 1 = 6953,76руб.

Первые 9 часов начислено в 0,5 размере, 88 часов в одинарном размере, так как согласно расчетного листа 97 часов оплачено в одинарном размере в сумме 18965,03руб— 113000руб. = 7665,03руб. (97часов * 79,02руб. = 7665,02руб.).

Сумма начислений за 97 часов переработки составляет: 355,59руб. + 6953,76руб. = 7309,35руб.

В июне 2019 г. норма рабочего времени, согласно производственного календаря составляет 17 рабочих дней 134 часа.

Отработано, согласно графика дежурств - 192часа

Переработка часов составляет— 192 часа - 134часа = 58 часов.

Переработка (сверхурочная работа) составила - 20июня - 10часов, 23июня - 24 часа, 27 июня - 24 часа,

На основании расчетного листа за 192 часа начислена оплата в размере месячного оклада пропорционально отработанному времени 16191,04 рублей.

Часовая тарифная ставка за июнь 2019г. равна: 11300рублей : 134часов = 84,33руб.

Начисление в 0,5 размере (2часа*3смены)6часов * 84,33руб. * 0,5 = 252,99руб.

Начисление в одинарном размере 52часов * 84,33руб. * 1 = 4385,16руб.

Первые 6 часов начислено в 0,5 размере, 52 часов в одинарном размере, так как, согласно расчетного листа 58 часов оплачено в одинарном размере в сумме 16191,04руб— 113000руб. = 4891,04руб. (58часов * 84,33руб. = 4891,04руб.).

Сумма начислений за 58 часов переработки составляет: 252,99руб. + 4385,16руб. =4638,15руб.

В июле 2019 г. норма рабочего времени, согласно производственного календаря - 23 рабочих дня - 184часа.

Отработано, согласно графика дежурств 256часов

Переработка часов составляет - 256часов - 184часа = 72 часа

Переработка (сверхурочная работа) составила - 22июля - 8часов, 25июля - 24 часа, 28 июля - 24 часа, 31июля - 16 часов.

На основании расчетного листа за 256 часов начислена оплата в размере месячного оклада пропорционально отработанному времени 15721,74 рублей.

Часовая тарифная ставка за июль 2019г. равна: 11300рублей : часов = 61,41руб.

Начисление в 0,5 размере (2часа*4смены)8часов * 61,41руб. * 0,5 = 245,64руб.

Начисление в одинарном размере 64часа * 61,41руб. * 1 = 3930,24руб.

Первые 8 часов начислено в 0,5 размере, 64 часа в одинарном размере, так как, согласно расчетного листа 72 часа оплачено в одинарном размере в сумме 15721,74руб— 113000руб. = 4421,74руб. (72часа * 61,41руб. = 4421,74руб.)

Сумма начислений за 72 часа переработки составляет: 245,64руб. + 3930,24руб. =4175,88руб.

Доначисленная сумма 52463,80руб. не вошла в расчет отпускных, что привело к занижению суммы отпускных: доначисление суммы отпускных за август 2019г. отпуск предоставлен длительностью 28 календарных дней 52 463,80руб : 29,3 * 28 к. дней = 4557,82руб.

Общая сумма недоплаты составляет 59 517,28 руб.

Разрешая вопрос о взыскании морального вреда суд исходит из следующего.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 (абзац 2) Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 3 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2).

Факт нарушения трудовых прав истицы был установлен в ходе рассмотрения заявленных требований.

Суд, определяя размер компенсации морального вреда, исходит из формы вины работодателя, степени перенесенных страданий истицей, а также требований разумности, справедливости и соразмерности, и считает необходимым вынести решение о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, который согласно ст. 151 ГК РФ, с учётом обстоятельств дела, считает достаточным для восстановления нарушенного права истицы. Оценивая совокупность доказательств, необходимой мерой защиты является компенсация морального вреда.

С ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 985, 52 руб. и 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд –

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Институт «Шельф» о взыскании доначисленной заработной платы, возмещении морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Институт «Шельф» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 59 517, 28 руб., компенсацию за причинённый моральный вред в сумме 5 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Институт «Шельф» государственную пошлину в размере 2 285, 52 руб. в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Колоцей

Решение составлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.В. Колоцей