Талибуллина Светлана Юрьевна

16RS0036-01-2024-006959-31

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-3665/2024 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

копия дело № 2-3665/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 ноября 2024 года г. Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Михеевой Л.Н.,

при секретаре Юсуповой И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства Здравоохранения Республики Татарстан к Талибуллиной А.В. о взыскании задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

Министерство Здравоохранения Республики Татарстан обратилось в суд с иском к Талибуллиной А.В. о взыскании задолженности, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ. заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста № между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ЛПУ «Медико-санитарная больница ОАО «Татнефть» и г. Альметьевска» (ГАУЗ «Альметьевская межрайонная многопрофильная больница»), ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» и Талибуллиной А.В., согласно которому последняя обязалась после окончания обучения и получения документа об образовании проработать в медицинской организации не менее трех лет, при отказе приступить к работе без уважительных причин возместить затраты на обучение. В нарушении условий договора, ответчик не приступила к работе.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в размере 305 465 рублей 99 копеек, из них: основной долг – 247 110 рублей 40 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами – 58 355 р...

...ублей 59 копеек и расходы по уплате государственной пошлины.

Представитель истца и третьего лица ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» Дубовик Н.И. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик не явилась, извещена, причина неявки не известна. При указанных обстоятельствах, учитывая положения статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Третьих лиц на рассмотрение дела не явились, извещены.

Выслушав пояснения представителя истца и третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно п.1 ст.421 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В соответствии со ст.309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз.8 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч.1 и 2 ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Положениями ст.197 ТК РФ определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл.32 ТК РФ.

Из положений ч.1 ст.198 ТК РФ следует, что работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч.2 ст.199 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

На основании ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст.205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 ТК РФ.

В соответствии с ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста № между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ЛПУ «Медико-санитарная больница ОАО «Татнефть» и г. Альметьевска», ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» и Талибуллиной А.В., в лице ее законного представителя ФИО5, согласно которому ответчик обязалась освоить образовательную программу в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» по специальности «Сестринское дело», после окончания обучения и получения документа об образовании в течение 30 дней прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в ней не менее 3 лет, через 2 года после окончания обучения в образовательной организации до 1 августа текущего года предоставить заказчику копию трудовой книжки.

В силу п.3.3 четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста предусмотрено, что при отказе приступить к работе без уважительных причин студент обязан возместить заказчику в установленном порядке средства, затраченные на его обучение с момента заключения настоящего договора до получения диплома.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик зачислена в колледж по очной форме обучения специальности «Сестринское дело» за счет средств бюджета. ДД.ММ.ГГГГ по завершении обучения ей присвоена квалификация «Медицинская сестра» и выдан диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании базового уровня по указанной квалификации.

За период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма средств, потраченных на обучение ответчика в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж», составила 247 867 рублей 40 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлено уведомление о перечислении денежных средств за обучение в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж», которое не исполнено.

Из определенных четырехсторонним договором о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста от ДД.ММ.ГГГГ условий видно, что он заключен между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ЛПУ «Медико-санитарная больница ОАО «Татнефть» и г. Альметьевска», ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» и Талибуллиной А.В., в лице ее законного представителя ФИО5 с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в медицинской организации по окончании его обучения. Такой договор по смыслу ч.1 ст.198 ТК РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями гл.32 «Ученический договор» ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу ст.381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы ТК РФ.

Согласно нормативным положениям гл.32 ТК РФ необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ч.2 ст.207 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Для решения вопроса о возможности взыскания с ответчика расходов на обучение по правилам ст. 207 ТК РФ следует определить и установить, имелась ли у Талибуллиной А.В. реальная возможность для трудоустройства в ГАУЗ «Альметьевская детская городская больница с перинатальным центром», после окончания обучения, то есть какова причина неисполнения ответчиком обязательств, предусмотренных договором об обучении (уважительная или неуважительная).

По условиям договора ответчик обязуется освоить образовательную программу по специальности, после окончания обучения в образовательной организации и получения документа об образовании в течение 30 дней прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в медицинской организации не менее 3 лет.

В соответствии с п.2.1 договора заказчик обязуется обеспечить студенту, принятому в порядке целевой контрактной подготовки, место работы в медицинской организации в соответствии с полученной специальностью, квалификацией и правом допуска к профессиональной деятельности, установленного в Российской Федерации.

Из содержания п.2.3 договора следует, что в случае возникновения обстоятельств, указанных в разд.3 и 5 договора, обеспечивает студента по его просьбе новым местом работы в иной государственной медицинской организации.

Ответчик Талибуллина А.В. без каких-либо уважительных причин не приступила к работе в медицинской организации в оговоренные договором сроки после окончания учебы, тем самым, допустила односторонний отказ от исполнения принятых на себя обязательств. Каких-либо правовых оснований для освобождения Талибуллиной А.В. от оплаты затраченных на ее обучение денежных средств, не имеется.

Уважительности причин, невозможности трудоустройства в медицинскую организацию ответчиком не представлено.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца 247 867 рублей 40 копеек.

Вместе с тем, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов за пользование чужими денежными средствами, в соответствии со ст.395 ГК РФ, устанавливающих ответственность за неисполнение денежного обязательства, поскольку отношения, связанные с исполнением обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом трудовой функции у работодателя в течение определенного времени, регулируются, в том числе, положениями ТК РФ о возмещении затрат, связанных с обучением работника, и не относятся к денежным обязательствам по смыслу, придаваемому этим обязательствам нормами ст. 395 ГК РФ.

Отсутствуют правовые основания и для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика судебных расходов на уплату государственной пошлины, поскольку в силу положений ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.

Руководствуясь ст. 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Министерства здравоохранения Республики Татарстан удовлетворить частично.

Взыскать с Талибуллиной А.В. (СНИЛС <данные изъяты>) в пользу Министерства здравоохранения Республики Татарстан (ИНН <данные изъяты>) затраты на обучение в размере 247 867 (двести сорок семь тысяч восемьсот шестьдесят семь) рублей 40 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан (подпись) Михеева Л.Н.

Копия верна.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан Михеева Л.Н.

Решение в окончательной форме составлено 28.11.2024.

Решение вступило в законную силу « »_________________2024 года.

Судья: