Талызин Алексей Игоревич

Дело №2-4502/2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 октября 2015г.

Сормовский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи С. В. Солодовниковой,

с участием истца, представителя истца ФИО4,

при секретаре ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Нижнем Новгороде гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «На Культурной» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «На Культурной», в котором просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате, причитающуюся истцу при увольнении в размере <данные изъяты>., проценты за нарушение работодателем срока выплат при увольнение в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>. В обоснование заявленного указал следующее: с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. истец вел трудовую деятельность в должности кальянного мастера в пабе «<данные изъяты>», управление которым осуществляется ООО «На Культурной» В указанный период трудовые отношения с истцом надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не заключался. Между истцом и ответчиком существовала договоренность о размере и порядке оплаты труда: за одну рабочую смену начислялась оплата в размере <данные изъяты>., а также 10% от продажи каждого кальяна. За расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. работодателем была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ. выплаты были прекращены. Исходя из договоренности с работодателем, за период с ДД.ММ.ГГГГ. задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ между истцом и работодателем был...

...а заключена устная договоренность о повышении заработной платы за рабочую смену до <данные изъяты>., всего задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. составила <данные изъяты>.

В судебном заседании истец, его представитель иск поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения извещался по юридическому адресу.

Учитывая принцип диспозитивности гражданского процесса, предоставляющий сторонам возможность самостоятельно по своему усмотрению распоряжаться своими процессуальными правами, а также требование эффективной судебной защиты в разумные сроки (ст.6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод), суд приходит к выводу, что неявка представителя ответчика в судебное заседание – его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу, ввиду чего суд, с согласия истца, выносит заочное решение.

Установив юридически значимые обстоятельства, выслушав объяснения истца, его представителя, показания свидетелей, огласив письменные материалы дела и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на их всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (п. 2 ст. 66 Трудового кодекса РФ).

На основании п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (п. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ).

По делу установлено: ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу к ответчику на должность кальянного мастера в паб «<данные изъяты>». Однако трудовой договор с ним работодателем в установленном порядке не заключен, приказ о приеме на работу не издан. Фактически истец исполнял свои трудовые обязанности с указанной даты до ДД.ММ.ГГГГ включительно, после чего был уволен по собственному желанию. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГг. истцу выплачена в сумме <данные изъяты>.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами надзорного производства прокуратуры <адрес> г. Н. Новгорода, которым установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, показаниями свидетелей ФИО9, ФИО10, ФИО8

Согласно ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Вопреки доводам жалобы ответчика трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания.

В соответствии с ч. 1 ст. 69 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Не являются доказательствами сведения, сообщенные свидетелем, если он не может указать источник своей осведомленности.

Из смысла данной нормы следует, что свидетели по делу в результате стечения обстоятельств воспринимают факты, имеющие значение для правильного разрешения спора, и являются носителями информации об этих фактах. Свидетели не высказывают суждения, включающие субъективную оценку относительно данных фактов.

Проанализировав обстоятельства дела, суд находит требования об установлении факта трудовых отношений обоснованным по следующим причинам.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из представленных истцом доказательств усматривается, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ. действительно выполнял обязанности кальянного мастера.

Как видно из объяснения ФИО6, управляющего ООО «На Культурной», отобранного старшим помощником прокурора <адрес> г. Н. Новгорода ФИО7, ФИО2 приходил на работу, выполнял функцию кальянного матера, ему выплачивалось вознаграждение <данные изъяты>.

Свидетель ФИО8 суду пояснил, что работал в пабе «<данные изъяты>» в должности повара, с ДД.ММ.ГГГГ. истец работал в пабе «<данные изъяты>» в качестве кальянного мастера. Заработная плата работодателем выплачивалась нерегулярно, в связи с чем он, истец, а также другие сотрудники уволились, заработная плата при увольнении не была выплачена.

Свидетели ФИО9, ФИО10, суду пояснили, что являлись частыми посетителями паба «<данные изъяты>». Истец работал в пабе кальянным мастером, при посещении паба они регулярно его видели.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о наличии между сторонами сложившихся трудовых правоотношений, в которых истец выполнял определенную трудовую функцию без определения конечного результата, за выполнение которой производилась фиксированная плата.

Таким образом, между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. возникли трудовые отношения на основании фактического допуска истца до работы по должности кальянного мастера. Сторонами была оговорена трудовая функция истца: кальянный мастер. Условия осуществления трудовой деятельности были созданы ответчиком.

Трудовые отношения возникли на основании фактического допуска к работе, а обязанность по оформлению трудовых отношений лежит не на работнике, а на работодателе. Факт работы истицы у ответчика подтверждается письменными доказательствами и показаниями свидетелей.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Как отмечено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом достоверно установлено, что истец трудился на регулярной основе, под руководством ответчика.

Установив выполнение истцом конкретной трудовой функции в интересах ответчика, суд применительно нормами ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по оплате труда по заявленному истцом периоду с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что письменный трудовой договор с истцами не заключался. При выявленных противоречиях относительно размера оплаты труда истца, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 133, 135, 146 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на отсутствие доказательств, подтверждающих достигнутую между истцом и ответчиком договоренность об установлении размера вознаграждения истца за труд и производит расчет заработной платы по заявленному периоду из минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ. установлен в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за два месяца в размере <данные изъяты>. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика, в остальной части иска суд отказывает.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку в нарушение требований ст. 140 ТК РФ ответчик не выплатил истцу в день увольнения заработную плату в полном объеме, в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку данной выплаты в сумме <данные изъяты>. из следующего расчета: <данные изъяты>

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания, с учетом требований разумности и справедливости судом взыскивается с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

С ответчика в местный бюджет взыскивается государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.12, 67, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «На Культурной» в пользу ФИО2 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части иска ФИО2 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «На Культурной» государственную пошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий