Татарушкина Ирина Владимировны

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

"___" ___________ г. ........................

Шумерлинский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Никитина А.В., с участием старшего помощника Шумерлинского межрайпрокурора ФИО5, при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску Шумерлинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «_____________» об установлении факта трудовых отношений и обязании ООО «_____________» внести запись о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку ФИО1,

УСТАНОВИЛ:

Шумерлинский межрайпрокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 (далее по тексту – истец) к ООО «_____________» об установлении факта трудовых отношений истца с ответчиком с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в должности _____________ в магазине «_____________», обязании ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку истца.

Свои требования прокурор мотивировал тем, что по обращению истца о нарушении трудового законодательства в деятельности ответчика была проведена проверка. Было установлено, что истец в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. работала в должности _____________ магазина «_____________», генеральным директором которого является ФИО4 В нарушение требований трудового законодательства ООО «_____________» трудовые отношения с истцом не оформлял, т.е. не был заключен трудовой договор, не внесены соответствующие записи в трудовые книжки, приказы о приеме на работу и об увольнении не издавались в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ). Бездействие ответчика ведет к нарушению трудовых прав истца. В результате невыполнения ответч...

...иком своих обязанностей, истец лишен возможности подтвердить свой трудовой стаж. Руководствуясь требованиями ст. ст. 16, 66, 67, 68, 84.1 ТК РФ просит установить факт трудовых отношений истца с ответчиком и обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию.

В судебном заседании старший помощник Шумерлинского межрайпрокурора ФИО5 поддержала заявленные требования и просила их удовлетворить. Кроме того, просила обратить решение к немедленному исполнению согласно ст.212 ГПК РФ.

Истец в судебном заседании исковые требования также поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить и обратить решение к немедленному исполнению согласно ст.212 ГПК РФ.

Ответчик на судебное заседание не явился, причина неявки суду не известна. Из отслеживания почтовых отправлений усматривается, что заказное письмо с уведомлением получено ответчиком "___" ___________ г., внутрироссийский почтовый идентификатор №.

Суд, руководствуясь требованиями ст. 167 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело без участия ответчика с последующей высылкой копии решения.

Выслушав прокурора, истца, допросив свидетелей, исследовав материалы, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Судом установлено, что истец в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. работала в должности _____________ магазина «_____________». При этом приказы о приеме на работу и об увольнении не издавались. Записи в трудовую книжку истца не вносились. В силу этого истец лишен возможности подтвердить свой трудовой стаж.

Допрошенные судом свидетели подтвердили факт трудовых отношений истца с ООО «_____________».

Так, свидетели ФИО6 и ФИО7 показали суду, что ФИО1 знают, она действительно с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. работала _____________ в магазине «_____________», трудовые отношения никак не оформлялись, трудовой договор не заключался, записи в трудовые книжки работникам не вносились.

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В опровержении факта наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, ответчик доказательств суду не представил.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных прокурором требований.

Согласно ст.212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шумерлинского межрайонного прокурора удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «_____________» с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в должности _____________ в ООО «_____________».

Обязать ООО «_____________» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу от "___" ___________ г. и запись об увольнении по собственному желанию от "___" ___________ г..

Взыскать с ООО «_____________» в местный бюджет государственную пошлину в сумме _____________ руб.

Решение в части установления трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца через Шумерлинский районный суд.

Председательствующий: