Татьянина Наталия Геннадьевна

Дело № 2-1334/2023

УИД № 74RS0003-01-2023-000490-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2023 года г. Челябинск

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Шаповал К.И.,

при секретаре судебного заседания Егоровой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Татьяниной Н. Г. к ООО "Правильный выбор" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Татьянина Н.Г. обратилась в суд с иском к ООО "Правильный выбор", с учетом уточнений исковых требований просила взыскать задолженность по заработной плате за период с августа 2022 года по сентябрь 2022 года в размере 87 127,81 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 000,30 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами, по день фактического исполнения денежного обязательства, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что с 11.06.2019 года по 09.09.2022 года состояла в трудовых отношениях с ООО "Правильный выбор". 11.06.2019 года принята на должность директора магазина ООО "Правильный выбор" по адресу: <адрес>, что подтверждается трудовым договором № от 11.06.2019 года и приказом о приеме на работу от 11.06.2019 года. Татьянина Н.Г. принята на должность директора магазина ООО "Правильный выбор" по адресу: <адрес> что подтверждается трудовым договором № от 15.11.2021 года и приказом о приеме на работу от 15.11.2021 года. За п...

...ериод работы с августа 2022 года по сентябрь 2022 года истцу была выплачена заработная плата в полном объеме.

Истец Татьянина Н.Г. в судебном заседании уточненных исковых требования настаивала.

Ответчик ООО "Правильный выбор" извещен надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил.

Исследовав представленные доказательства, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа №-п от 11.06.2019 года Татьянина Н.Г. была принята в ООО "Правильный выбор" по основному месту работы, на должность директора магазина Доброцен, по адресу: <адрес>, с ней был заключен трудовой договор. Татьяниной Н.Г. установлен оклад в размере 11 500 руб., районный коэффициент 1,150 (л.д.23).

На основании приказа № от 15.11.2021 года Татьянина Н.Г. был принят в ООО "Правильный выбор" на должность директора магазина гипермаркет Доброцен по совмещению, ООО "Правильный выбор" по адресу: <адрес> с ней был заключен трудовой договор. Татьяниной Н.Г. установлен оклад в размере 15 000 руб., районный коэффициент 1,150 (л.д.30).

Приказом ООО "Правильный выбор" № от 09.09.2022 года Татьянина Н.Г. была уволена с занимаемой должности директор магазина Доброцен, по адресу: <адрес>, по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.25).

Приказом ООО "Правильный выбор" № от 09.09.2022 года Татьянина Н.Г. была уволена с занимаемой должности директор магазина гипермаркет Доброцен по совмещению, ООО "Правильный выбор" по адресу: <адрес> по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.27).

Согласно п.6.1 Положения об оплате труда ООО "Правильный выбор" работникам организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии (л.д.86-87).

Пунктом 6.2. положения установлено, что текущие премии выплачиваются по результатам экономической деятельности организации, работам подразделения и непосредственного работника за месяц или иной период.

Пунктом 6.4.1 предусмотрено, что премия не начисляется и не выплачивается в случае увольнения работника по собственному желанию, по соглашению сторон или инициативе администрации до окончания календарного месяца.

Согласно п. 2.1 Положения о премировании ООО "Правильный выбор" премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регуляторных и/или единовременных премий. Источником премирования работников является фонд заработной платы (л.д.89-91).

Пунктом 2.2 положения установлено, что премиальная часть заработной платы состоит из: премии по итогам работы за месяц; квартальной премии.

Пунктом 2.3 положения установлено, что премиальная система оплаты труда устанавливается для работников, занимающих следующие должности: Директор магазина и др.

Пунктом 2.4 положения предусмотрено, что основными показателями премирования работников, чей труд оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда, являются: прибыльность организации; эффективность работы структурного подразделения, к которому относится работник; качество выполняемой работы, в том числе результативность, оперативность, организованность при выполнении должностных обязанностей; соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение сроков выполнения заданий; и др. С учетом данных показателей определяются коэффициенты премирования и путем их сложения рассчитывается итоговый коэффициент премирования. Таким образом, размер премии работника определяется путем умножения оклада работника на итоговый коэффициент премирования, в зависимости от товарооборота. Размер заработной платы определяется путем сложения оклада работника и премии, а также надбавок и доплат, если таковые имеются.

Пунктом 2.7 положения установлено, что в случае увольнения работника по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе администрации, до окончания календарного месяца премия по итогам работы за месяц не начисляется.

Согласно штатного расписания ООО "Правильный выбор", расчетных листов Татьяниной Н.Г. с мая 2022 года по сентябрь 2022 года размер оклада директора магазина ООО "Правильный выбор" составляет 17 000 руб. в месяц и районный коэффициент 2 550 руб. (л.д. 95-97,118-119).

Истец Татьянина Н.Г. в судебном заседании суду пояснила, что в августе 2022 года отработала 13 рабочих дней, поскольку находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. В сентябре 2022 года отработала 6 рабочих дней, поскольку уволилась 09.09.2022 года. При увольнении работодателем был произведен окончательный расчет по заработной плате не в полном объеме в размере 15 327,52 руб.

Согласно табелей учета рабочего времени Татьянина Н.Г. в августе 2022 года отработала 13 рабочих дней, в сентябре 2022 года отработала 6 рабочих дней (л.д.143-144).

Истец в обоснование своих доводов указывает на факт неполной выплаты заработной платы за август 2022 года и сентябрь 2022 года.

Таким образом, истец с 11.06.2019 года по 09.09.2022 года состояла в трудовых отношениях в ООО "Правильный выбор". С 11.06.2019 года работала на должность директора магазина ООО "Правильный выбор" по адресу: <адрес> по основному месту работы. С 15.11.2021 года работала по совместительству директором гипермаркета ООО "Правильный выбор" по адресу: <адрес> При трудоустройству истец была ознакомлена с локальными нормативными актами организации, в том числе с положением об оплате труда и положением о премировании.

Работодателем с мая 2022 года по сентябрь 2022 года истцу был установлен оклада в размере 17 000 руб. в месяц и районный коэффициент 2 550 руб., как по основному месту работы, так и по совместительству.

Работодателем за август месяц 2022 года был произведено начисление заработной платы и районного коэффициента по двум занимаемым должностям согласна штатного расписания, произведена выплата заработной платы за август в размере 13 600 руб. Согласно оклада истца и отработанному времени - 13 дней размер заработной платы истца за август 2022 года составляет 22 100,02 руб.

С учетом изложенного, поскольку ООО "Правильный выбор" произвел начислении заработной платы, но не произвел ее выплату в полном объеме, с ответчика в пользу истца полежит взысканию заработная плата за август 2022 года в размере 5 687,92 руб. (с учетом вычета НДФЛ).

Ответчик в нарушения локальных нормативных актов не произвел начисление и выплату премии, которая является составной частью заработной платы работника и установлена положением об оплате труда и положением о премировании.

Поскольку размер премии определяется исходя из показателей установленных штатным расписание (л.д.36,39,40,41) и размера полученной прибыли магазинов. С учет не предоставления ответчиком сведений о прибыли магазинов, отсутствия доказательств со стороны истца об ином размере прибыли, нежели минимальный суд берет в основу расчета премии из минимального показателя прибыли магазина.

Размер премии составляет 40 000 руб. в месяц, исходя из минимальной прибыли магазинов, истец отработала 13 дней.

Таким образом, размер премии истца за август составит 22 608,70 руб. по основному месту работу и 22 607,70 руб. за работу по совместительству.

Поскольку истец не была лишена премии, отработала полный месяц работодателем премия за август 2022 года не выплачена, поэтому с ответчика в пользу истца полежит взысканию премия в размере 45 217,40 руб.

Работодателем за сентябрь месяц 2022 года был произведено начисление заработной платы и районного коэффициента по двум занимаемым должностям согласна штатного расписания в размере 10 663,52 руб., произведена выплата заработной платы за сентябрь в размере 15 327,52 руб., произведено начисление компенсации за неиспользованные дни отпуска по основному месту работы в размере 15 346,24 руб., произведено удержание выплаченных денежных средств за отпуск за работу по совместительству в размере 16 636,64 руб.

Поскольку работодатель произвел начисление и выплату заработной платы, компенсации за не использованные дни в соответствии с отработанным временем истца, установленного размера оклада, поэтому у суда не имеется оснований для взыскания заработной платы за сентябрь.

Истец не отработала полный календарный месяц, согласно положений об оплате труда и премировании начисление премии и ее выплата работодателем истцу не предусмотрена, поэтому в этой части иска истцу необходимо отказать.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что истцу не производилась своевременно выплата заработной платы, истец заявил требования о взыскании компенсация за задержку выплаты заработной платы поэтому, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 10.09.2022 года по 27.06.2023 года в размере 7 422 руб.

С 10.09.2022 года по 18.09.2022 года - 50 905,32 * 9 дн. * 8%*1/150 =244,35 руб.

С 19.09.2022 года по 27.06.2023 года - 50 905,32 * 282 дн. * 7,5%*1/150 =7 117,65 руб.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем нарушенных ответчиком трудовых прав истца, характер причиненных ему нравственных страданий, вызванный длительным периодам временем выплаты заработной платы не в полном объеме, индивидуальные особенности истца (возраст), степень вины нанимателя, а также требования разумности и справедливости, приходит к выводу о том, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. является обоснованным и подлежащим взысканию с ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По смыслу вышеназванной нормы при определении размера расходов на оплату услуг представителя в интересах соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон судом должны быть учтены конкретные обстоятельства дела, в частности, длительность, сложность рассмотренного спора, степень участия представителя в деле, разумность произведенных расходов.

В судебном заседании установлено, что истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб., что подтверждается квитанцией.

С учетом фактических обстоятельства дела, требования разумности, сложность дела, количество судебных заседаний с ответчика подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Татьяниной Н. Г. к ООО "Правильный выбор" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Правильный выбор" (ОГРН 1169658055214) в пользу Татьяниной Н. Г. (паспорт №), задолженность по заработной плате за период с августа 2022 года по сентябрь 2022 года в размере 50 905,32 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.09.2022 года по 27.06.2023 года в размере 7 422 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами, начиная с 28.06.2026 по день фактического исполнения денежного обязательства в сумме 50 905,32 руб., начисленных исходя из ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды в соответствии с положениями ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска Татьяниной Н. Г. к ООО "Правильный выбор" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд города Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено «04» июля 2023 года

Председательствующий