Тейшерскис Вера Александровна

№ 2-2559/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 24 октября 2017 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Решетниковой Е.А.,

с участием истицы Тейшерскис В.А.,

представителя истицы Кичий О.С.,

представителя ответчика Жищенко В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тейшерскис ВА к Обществу с ограниченной ответственностью Охранной фирме «Альфа-Вымпел» об установлении факта трудовых отношений, взыскании оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности

У С Т А Н О В И Л:

Насырова В.А. обратилась в суд с иском к ООО Охранная фирма «АЛЬФА-В» об установлении факта трудовых отношений, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

В период с 11.09.2015 года по 11.08.2016 года истица работала у ответчика ООО Охранная фирма «АЛЬФА-В» в должности частного охранника 4 разряда, размер заработной платы составлял 1 400 руб. за смену, в месяц семь или восемь смен. Трудовой договор не заключался, записи в трудовую книжку не вносились.

С 11 августа по 23 августа 2016 года на ее имя был оформлен листок временной нетрудоспособности. 16.08.2016 года истица обратилась к работодателю за выплатой заработной платы, однако, в выплате было отказано с указанием на предъявление листка временной нетрудоспособности. Кроме того, истице было разъяснено, что она уволена с 11.08.2016 года. Копию приказа об увольнении истица не получала. Впоследствии истица полу...

...чила заработную плату, однако в выплате компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности было отказано.

Заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска при увольнении истица не подавала. В ежегодном очередном отпуске истица была с 25.07.2016 года по 07.08.2016 года.

Истица обратилась к ответчику с требованием о выплате причитающихся компенсаций, однако ей было отказано.

Указанными действиями ответчика по незаконному увольнению и не выплате причитающихся сумм стали причиной нравственных переживаний истицы, в связи с чем ей был причинен моральный вред, который она оценивает в размере 50 000 руб..

Просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО Охранная фирма «АЛЬФА-В», взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности в размере 7 958,92 руб., судебные расходы, связанные с оказанием юридической помощи в размере 3 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб..

Впоследствии истица неоднократно уточняла исковые требования, окончательно просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО Охранной фирмой «АЛЬФА-В» с 11.09.2015 года по 11.08.2016 года, взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности в размере 2 831,79 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 517,12 руб., оплату отпускных в размере 2 539,69 руб., расходы по оплате юридической помощи в размере 6 000 руб..

Согласно свидетельству о заключении брака серии II-БА № 611493, выданному 18.11.2016 года Территориальным отделом агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края по Ленинскому району г.Красноярска Насыровой В.А. после заключения брака присвоена фамилия Тейшерскис.

Определением суда от 27.04.2017 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Государственной учреждение – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования российской Федерации.

В судебном заседании истица Тейшерскис В.А. и ее представитель Кичий О.С., допущенная к участию в процессе на основании ходатайства истицы, исковые требования поддержали по основаниям, изложенным выше.

Представитель ответчика ООО Охранная фирма «АЛЬФА-В» Жищенко В.П., действующий на основании доверенности от 05.04.2017 года, исковые требования не признал, суду пояснил, что трудовым законодательством определен перечень документов, на основании которых работник принимается на работу, в случае с истицей отсутствует приказ о приеме на работу, приказ о расторжении трудового договора, сам трудовой договор, соответственно не имеется оснований для удовлетворения требований истицы. Просит в удовлетворении требований отказать.

Представитель третьего лица Государственного учреждения Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Заслушав истицу и ее представителя, представителя ответчика, исследовав представленные суду доказательства, материалы надзорного производства № 181ж-2017, суд находит заявленные требования Тейшерскис В.А. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" пункт 12, судам необходимо иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к настоящим спорным отношениям со стороны работника подлежит доказыванию факт наличия трудовых отношений, со стороны работодателя – в случае подтверждения факта трудовых отношений истцом, надлежащее исполнение своих обязанностей по оформлению трудовых отношений, выплате всех причитающихся сумм.

В судебном заседании установлено, что Тейшерскис В.А. решением комиссии ГУ МВД России по Красноярскому краю от 01.12.2015 года № 152 присвоена квалификация частного охранника 4 разряда, что подтверждается свидетельством серии КК24 № 37488.

В материалы дела истицей представлена личная карточка охранника серии 24 № 6567 Б 662397 с наименованием частной охранной организации ООО ОФ «Альфа-Вымпел», выданная начальником ОЛРР МУ МВД России «Красноярское» 11.03.2016 года.

Из информации, предоставленной Отделом лицензионно-разрешительной работы Управления Федеральной службы Войск национальной гвардии Российской Федерации по Красноярскому краю от 29.05.2017 года за № ЛРР-1075, следует, что указанная личная карточка охранника была выдана Насыровой В.А. на основании заявления руководителя ООО Охранная фирма «Альфа-Вымпел» и приказа юридического лица о приеме на работу.

При этом Отдел лицензионно-разрешительной работы представил суду копии документов, предъявленных ООО ОФ «Альфа-Вымпел» для выдачи личной карточки истицы, в частности заявление на имя начальника ОЛРР Межмуниципального управления МВД России «Красноярское» от директора ООО Охранной фирмы «Альфа-Вымпел» Шевченко Г.В., в котором содержится просьба о выдаче (замене) личной карточки охранника Насыровой Веры Александровны, 02.10.1971 года рождения, принятой на работу в организацию на должность охранника, приказ № 322 от 03.03.2016 года ООО ОФ «Альфа-Вымпел» о приеме на работу Насыровой В.А. с 03.03.2016 года на должность охранника, подписанный директором общества Шевченко Г.В., приказ № 300/к от 31.07.2016 года об увольнении Насыровой В.А. 31.07.2016 года по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления истицы.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Харебин О.С. в судебном заседании пояснил, что работал охранником в ООО ОФ «Альфа-Вымпел», с истицей познакомился в конце апреля – начале мая 2016 года на объекте охраны – ЗАО «Центр внедрения «Протек» по адресу: г.Красноярск, ул.Борисевича, 4 «б» или «в», точно не помнит. Истица также работала на данном объекте охранником, на складе осуществляла контроль входа и выхода работников склада. С истицей работали вместе в период с конца апреля 2016 года по середину августа 2016 года, в месяц получалось по 2-3 совместные смены. У истицы на груди была табличка с указанием ее имени и наименования организации ООО ОФ «Альфа-Вымпел», сомнений в том, что она трудоустроена в этой организации, у него не возникало. Кроме того, они вместе получали заработную плату у ответчика в офисе по ул.Брянская. На тот момент, когда он устроился работать в ООО ОФ «Альфа-Вымпел», истица уже там работала.

Из показаний допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля Гаврилова В.М. следует, что он работал кладовщиком в ЗАО фирма «Центр внедрения «Протек» на аптечном складе по адресу: г. Красноярск ул. Борисевича,4 «б» с 13.08.2015 года по 04.05.2017 года. Вместе с ним, на указанном объекте работала истица в должности охранника, работала посменно, 3 дня работала, 3 дня отдыха, смена длилась от 12 часов и более, истица осуществляла контрольно-пропускной режим на склад. Истицу видел на объекте 2-3 раза в неделю.

Факт работы Гаврилова В.М. в ЗАО Фирма «Центр внедрения «Протек» подтверждается записями в трудовой книжке свидетеля, подлинник которой был обозрен в ходе судебного заседания.

Согласно Уставу ООО Охранная фирма «АЛЬФА-В», утвержденному протоколом № 13 от 31.10.2011 года, общество оказывает разрешенные Законом Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» виды охранных услуг при наличии и в соответствии со специальным разрешением (лицензией) (п.2.2.).

Как следует из штатного расписания ООО Охранная фирма «АЛЬФА-В» на период с 01.05.2016 года в расписании имеется должность охранника в количестве 20 штатных единиц.

В материалах дела имеется договор №1111 об оказании охранных услуг от 08.11.2011 года, заключенный между ЗАО фирма «Центр Внедрения «Протек» и ООО Охранная фирма «АЛЬФА-В», согласно которому последний принял на себя обязательства по оказанию комплекса услуг по охране офисно-складского комплекса по адресу: г. Красноярск ул. Борисевича,4б.

Согласно графику дежурств на июнь 2016 года по складу Протекс, подписанному начальником охраны Барановым А.Г. и утвержденному директором ООО Охранная фирма «АЛЬФА-В» Шевченко Г.В., о чем свидетельствуют их подписи и печать организации, Насырова была включена в указанный график.

Анализируя представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что Тейшерскис В.А. была допущена к выполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению директора общества – Шевченко Г.В., отношения между Тейшерскис В.А. и ООО Охранная фирма «АЛЬФА-В» носили именно трудовой характер, поскольку истица длительный период времени исполняла порученную ей работу, предметом этих отношений был личный труд истицы. Тейшерскис В.А. выполняла конкретную трудовую функцию, подчинялась внутреннему трудовому распорядку, установленному в организации. Какой-либо гражданско-правовой договор между сторонами заключен не был.

При этом пояснения стороны ответчика носят противоречивый характер.

Так, из объяснений директора ООО Охранная фирма «АЛЬФА-В» Шевченко Г.В., данных 16.03.2017 года в ходе прокурорской проверки (надзорное производство № 181 ж-2017) следует, что Тейшерскис В.А. приходила в организацию с целью трудоустройства в марте 2016 года. Он взял ее удостоверение, подготовил личную карточку и сдал документы для получения личной карточки. После выдачи карточки трудовой договор с Тейшерскис В.А. не заключался, ей было предложено место работы охранника на складе ЗАО «Протек» на ул.Борисевича, однако она не согласилась с условиями работы и не приступила к работе.

Представитель ответчика Жищенко В.П. в судебном заседании сначала утверждал, что истица никогда не обращалась в ООО Охранная фирма «АЛЬФА-В» с целью трудоустройства, приказы о приеме на работу и увольнению в отношении нее не издавались, затем пояснил, что между сторонами были гражданско-правовые отношения, в дальнейшем пояснил, что истица действительно работала охранником в обществе, однако в какой-то период захотела уйти в отпуск и когда ее не отпустили, возникла конфликтная ситуация, в ходе которой директор разозлился и уволил ее.

В силу изложенного, суд признает установленным факт трудовых отношений между Тейшерскис В.А. и ООО Охранная фирма «АЛЬФА-В» в период с 11.09.2015 года по 11.08.2016 года.

В судебном заседании истица пояснила, что в период с 25.07.2016 года по 07.08.2016 года находилась в очередном отпуске, при этом отпускные ей выплачены не были, доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Стороной ответчика не представлено суду доказательств, подтверждающих выплату истице отпускных, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно положениям части 1 статьи 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку сторона ответчика при наличии установленного факта трудовых отношений, не представила суду документы, подтверждающие отсутствие задолженности перед истицей либо задолженности в ином размере, нежели требуемом Тейшерскис В.А. суд исходит из объяснений стороны истца о размере заработной платы, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).

В силу ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Положениями статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

В силу пунктов 2,9,10 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случае оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (пункт 9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Как было указано выше, истице был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в период с 25.07.2016 года по 07.08.2016 года в количестве 14 календарных дней.

Истицей заявлены требования о взыскании задолженности по оплате отпуска, исходя из ее заработной платы в размере минимального размера оплаты труда.

Федеральными законами от 01.12.2014 года № 408-ФЗ, от 14.12.2015 г. № 376-ФЗ, от 02.06.2016 г. № 164-ФЗ был установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года в сумме 5 965 рублей в месяц, с 1 января 2016 года в сумме 6204 рублей в месяц, с 01.07.2016 года – 7500 руб. в месяц.

За расчетный период с 11.09.2015 года по 30.06.2016 года заработная плата истицы составила 58 914,91 руб., исходя из следующего расчета.

-в сентябре 2015 года истицей отработано 14 дней, размер заработной платы составил 3795,91 руб. = 5965 руб (МРОТ)/22 (рабочих дня по производственному календарю) х 14 дн.;

-за период с октября 2015 года по июнь 2016 года за 9 полностью отработанных месяцев заработная плата истицы составила 55 119 руб. = (5965 руб. х3 мес.)+(6204 руб. х 6 мес).

В соответствии с п.10 Положения, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Количество календарных дней в неполно отработанном истицей сентябре 2015 года составляет 29,3/30х20=19,5, где 29,3- среднемесячное число календарных дней, 30 – количество календарных дней в неполном календарном месяце, 20 – количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время.

Размер отпускных составил 2912,46 руб. = (58914,91 руб. / (29,3*9+19,5)) х 14 дн.= руб., которые суд взыскивает с ответчика в пользу истицы.

Поскольку истица не использовала все дни отпуска, при увольнении ей должна была быть выплачена компенсация за неиспользованные дни.

Так, истица отработала у ответчика период с 11.09.2015 года по 11.08.2016 года, то есть 11 месяцев, за указанный период ей должен быть предоставлен отпуск в количестве 33 дня, из расчета 36 /12 х11.

Истицей использовался отпуск в количестве 14 календарных дней, соответственно при увольнении ей должны были компенсировать 19 неиспользованных дней (33 дня -14 дней).

За расчетный период с 11.09.2015 года по 31.07.2016 года заработная плата истицы составила 64 629,20 руб., исходя из следующего расчета.

-в сентябре 2015 года истицей отработано 14 дней, размер заработной платы составил 3795,91 руб. = 5965 руб (МРОТ)/22 (рабочих дня по производственному календарю) х 14 дн.;

-за период с октября 2015 года по июнь 2016 года за 9 полностью отработанных месяцев заработная плата истицы составила 55 119 руб. = (5965 руб. х3 мес.)+(6204 руб. х 6 мес);

-в июле 2016 года истицей отработано 16 дней (с учетом ее отпуска), размер заработной платы составил 5714,29 руб. = 7500 руб./21 день х 16 дней.

Количество календарных дней в неполно отработанном истицей сентябре 2015 года составило, как было указано выше, 19,5, количество календарных дней в неполно отработанном июле 2016 года составило 22,68 = 29,3/31х24.

Размер компенсации за 19 неиспользованных календарных дней отпуска составил 4014,50 руб., из расчета: (64629,20 руб. / (29,3*9+19,5+22,68)) х 19 дн.= руб., которые суд взыскивает с ответчика в пользу истицы.

Разрешая требования истицы о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно пп. 6 п. 2 ст. 12 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" страхователи (работодатели) обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

Подпунктом 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования" к видам страхового обеспечения отнесено пособие по временной нетрудоспособности. Пунктом 1 статьи 22 названного Закона установлено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Положениями ч. 2 ст. 5 Федерального Закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что выплата пособия по временной нетрудоспособности производится застрахованным лицам в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания, когда заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.

В силу п. 2 ст. 7 данного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

При этом средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации (п. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (п.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (ч. 3 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 было утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в силу положений которого в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов (пункт 11 (1)).

Как следует из листка нетрудоспособности, выданного КГБУЗ КМБ № 3, истица была временно нетрудоспособна в период с 12.08.2016 года по 22.08.2016 года, то есть в течение 30 дней после увольнения, соответственно работодатель – ООО Охранная фирма «АЛЬФА-В» обязан выплатить ей пособие по временной нетрудоспособности.

Подлинник листка нетрудоспособности был направлен ответчику почтовой корреспонденцией, от выплаты пособия ответчик уклонился.

Размер пособия исчисляется, исходя из минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента 30% и составляет 2115,62 руб. = ((24 месяца х 7500 руб. (МРОТ на момент наступления страхового случая)) + 30% районный коэффициент)/730х60% (ч.2 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ) х 11 дней нетрудоспособности.

Суд взыскивает с ООО Охранная фирма «АЛЬФА-В» в пользу Тейшерскис В.А. пособие по временной нетрудоспособности в размере 2115,62 руб..

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, за счет ответчика подлежат возмещению расходы истца по оплате услуг представителя с учетом объема выполненной работы, исходя из принципа разумности и справедливости в размере 6 000 руб..

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истица в силу закона освобождена от ее уплаты при подаче иска, в сумме 700 руб., исходя из следующего расчета: (2912,46+2115,62+4014,50)*4% (но не менее 400 руб.), а также 300 руб. за требования неимущественного характера в виде установления факта трудовых отношений.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Тейшерскис ВА удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Тейшерскис ВА и Обществом с ограниченной ответственностью Охранной фирмой «Альфа-Вымпел» в период с 11.09.2015 года по 11.08.2016 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранной фирмы «Альфа-Вымпел» в пользу Тейшерскис ВА задолженность по оплате отпускных в размере 2 912 рублей 46 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере 2115 рублей 62 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4014 рублей 50 копеек, судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 6 000 рублей, а всего 15 042 (пятнадцать тысяч сорок два) рубля 58 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранной фирмы «Альфа-Вымпел» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Красноярска.

Председательствующий подпись Н.В.Шабалина

КОПИЯ ВЕРНА

Судья: Н.В.Шабалина