Терещенко Елена Владиславовна

Дело НОМЕР

УИД НОМЕР

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года Нижегородский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Лутошкиной И.В.,

при секретаре ФИО3, с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ЛЯ СТЕРВАНТЕЗ" о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы за отработанное время, компенсации морального вреда,

установил:

Истец указывала, что в мае 2023 года она, ФИО1, находилась в поисках работы, и через сайт «Авито» нашла объявление о наличии вакансии в организации ООО «ЛЯ СТЕРВАНТЕЗ» на должность конструктора женской одежды.

В период с 15 по ДД.ММ.ГГГГ, точной даты вспомнить не может, она позвонила ответчику по телефону, указанному на сайте Авито, ее пригласили на собеседование по адресу: <адрес>. Ее собеседовала директор ФИО4.

По результатам собеседования они с ответчиком договорились о ее работе в должности конструктора женской одежды, оплате труда наличными в сумме 2 500 рублей за каждую отработанную смену. Вопрос об официальном трудоустройстве ответчику задавался, на что она получила размытый ответ, и звучал он так- «решим данный вопрос позднее, либо выходите ДД.ММ.ГГГГ на работу пока без договора, либо, мы ищем другого работника».

Поскольку истцу необходимы были деньги, ДД.ММ.ГГГГ она согласилась и вышла на работу к ответчику на должность конструктора женской одежды без оформления трудовых отношений.

Какое-то время договоренности оставались в силе, истец получала наличную сумму за каждую отработанную смену в размере 2 500 рублей, но по...

...том ей за работу платили не каждый отработанный день, а дважды в месяц 1 и 15 числа, а с октября 2023 года и вовсе начались задержки в выплате зарплаты.

Факт оплаты отработанного времени подтверждается рядом банковских переводов, переводы осуществлялись на банковскую карту ее дочери, ФИО2, что подтверждается справками по операции ПАО Сбербанк. Часть зарплаты получалась наличными выплатами.

Вопрос об официальном трудоустройстве вновь поднимался истцом в ноябре 2023 года Ответчиком с нее были собраны персональные данные (серия и номер паспорта, номер ИНН, СНИЛСа), однако, трудовой договор не был подписан.

Заработная плата, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, истцу задержана в полном объеме по непонятным причинам, перед истцом ставились невыполнимые трудовые задачи взамен на возможность получить отработанные деньги.

ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес ответчика обращение с требованием о заключении с ней трудового договора и выплате суммы за отработанное время, ответчик данное обращение оставил без ответа.

Действия, направленные на примирение, сторонами не предпринимались.

ДД.ММ.ГГГГ посредством интернет-мессенджера ВАТСАП истец оповестила ответчика в лице учредителя ООО «ЛЯ СТЕРВАНТЕЗ» ФИО5, что морально очень устала от сложившейся обстановки и больше на работу выходить не может.

Несмотря на то, что до момента ДД.ММ.ГГГГ истец исправно выполняла трудовые обязанности конструктора женской одежды в ООО «ЛЯ СТЕРВАНТЕЗ», трудовой договор между ней и ответчиком заключен не был.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «ЛЯ СТЕРВАНТЕЗ» перед истцом за выполненную работу составила 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей, неоплаченными остались 19 рабочих смен в феврале 2024 года и 4 рабочие смены в марте 2024 года.

В результате моральных перегрузок истец была вынуждена поддерживающую терапию по причине диагноза «генерализованное тревожное расстройство». В настоящее время истец не трудоустроена, занимается своим подорванным здоровьем.

ООО «ЛЯ СТЕРВАНТЕЗ» грубым образом нарушил права и законные интересы истца, не оформив с ней трудовых отношений и задержав ей заработную плату.

Просит:

1. Признать отношения между Истцом и Ответчиком - трудовыми.

2. Обязать Ответчика заключить с Истцом трудовой договор для работы в должности конструктора женской одежды со сдельной оплатой труда, за 2 500 рублей за фактически отработанную 8-ми часовую смену с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим предоставлением данных о ее трудоустройстве в Социальный Фонд.

3. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму недополученной заработной платы за отработанное время в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей.

4. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму морального вреда в размере 100 000 руб..

Впоследствии истец в порядке ст.39 ГПК РФ изменила свои исковые требования. Просит признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в остальном части исковые требования остались без изменения.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал. Суду пояснила, что она работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, с ДД.ММ.ГГГГ она уже не работала, фактически ей не заплатили за указанный период за 23 рабочих смены, то есть 57 500 руб.. Оплата была ежедневно наличными на руки. За 8 часов работы (смену) ей платили 2500 руб... Затем начали платить с июля 2023 года 2 раза в месяц 15 числа и 1 числа. Также были перечисления на карту ее дочери, все переводы подтверждаются выпиской. Переводила Бородина со своей личной карты, также Андрей (фамилию не знает) и Парвиз. Она работала до ДД.ММ.ГГГГ, у нее был график 5/2, рабочее время с 9-18, там не было обеда, когда хотели, тогда кушали. Они занимаются производством женской одежды. Когда она работала у ответчика, было 3 магазина. ЛЯ Стервантез – так и называется. Магазины были в Меге, Небе и в Океанисе. Она, истец, занималась тем, что создавала лекала, вносила изменения по необходимости. Трудовую книжку у нее не брали, она находится у нее на руках. Они взяли данные паспорта и СНИЛС, обещали заключить трудовой договор, но не сделали. Договоренность была по трудовым отношениям. Они весь коллектив хотели перевести на трудовой договора. Человек 12 примерно всего было в коллективе. Там цех по производству, там есть менеджер, начальник швейного производства, конструктор, закройщик, уборщица, остальные - швеи. Они все возмущались, что трудовых отношений не было, им всем задерживали зарплату, задержка была на неделю, последнюю зарплату она получила ДД.ММ.ГГГГ за январь 2024 года. В феврале она выполнила весь план, они отшили коллекцию, но зарплату ей не выплатили. Они не давали четкого ответа. Они должны за февраль 19 смен и 4 дня марта. Всего 57500 рублей. 12 марта она уже не вышла на работу. Она переписывалась с руководителями. Коллективу потом выплатили. С теми, кто там работал, она не общается. У нее было свое рабочее место, там широкий стол, конструктор, картон, канцелярские принадлежности, линейки, зажимы. Это было общее помещение, там было все. Она приходила, было уже открыто. У нескольких человек были ключи, у менеджера, у одной швеи. Есть работники, которые работали с 10.00 до 19.00. С локальными актами ее не знакомили. Уточняет, по ДД.ММ.ГГГГ включительно она работала, так как ДД.ММ.ГГГГ она уже не вышла на работу. Она больше нигде не работала, считала эту работу основной. Табель учета рабочего времени был, ей не дали его сфотографировать, его менеджер вел.

Остальные лица, участвующие в деле, прокурор, в судебное заседание не явились, извещались судом надлежащим образом.

Истец не возражала против рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, в том числе в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, прокурора, в порядке заочного производства.

Суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен».

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 ТК РФ «Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размер выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».

Согласно ст.21 ТК РФ «Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором..;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте…

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину…».

Из изложенных норм закона следует, что трудовой договор носит личностный характер, регулирует процесс применения живого труда, реализации личных способностей гражданина к производительному труду, связан с выполнением работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности.

Кроме того, трудовые отношения характеризуются определенной стабильностью, устойчивостью и дополнительными гарантиями для работников, предусмотренными трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе, доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем условий труда.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно она работала у ответчика, фактически была допущена к работе, работала в должности конструктора женской одежды. Оплата была ежедневно наличными на руки. За 8 часов работы (смену) ей платили 2500 руб... Затем начали платить с июля 2023 года 2 раза в месяц 15 числа и 1 числа. С ДД.ММ.ГГГГ не работала, ей не заплатили за указанный период за 23 рабочих смены, то есть 57 500 руб.. Были перечисления на карту ее дочери, все переводы подтверждаются выпиской. Переводила Бородина со своей личной карты, также Андрей (фамилию не знает) и Парвиз. У нее был рабочий график 5/2, рабочее время с 9-18, она была включена ответчиком в Табель учета рабочего времени.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ в отношении ответчика, ФИО4 и Джалилов Парвиз являются учредителями юридического лица.

Также суду представлены справки по операциям, из которых следует, что на счет дочери истца поступали денежные переводы: ДД.ММ.ГГГГ – 23 750 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 26 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1200 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 16 300 руб.. (л.д.60-64).

Также истцом суду представлена переписка, из которой следует, что истец спрашивала об оплате труда, выплате задолженности по заработной плате.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что истцом представлены суду доказательства допуска ее к выполнению трудовых обязанностей, подчинения правилам трудового распорядка работодателя, обеспечение ее работодателем рабочим местом, установлено, что истец работала в режиме рабочего времени организации ответчика.

При указанных обстоятельствах, исковые требования истца о признании отношений между Истцом и Ответчиком трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании Ответчика заключить с Истцом трудовой договор для работы в должности конструктора женской одежды со сдельной оплатой труда, за 2 500 рублей за фактически отработанную 8-ми часовую смену, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, с последующим предоставлением данных о ее трудоустройстве в Социальный Фонд, подлежат удовлетворению, в остальной части данные требования истца удовлетворению не подлежат, поскольку в остальной части истец исковые требования не поддержала, пояснив, что фактически работала у ответчика по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Также, поскольку ответчиком не представлено доказательств оплаты, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию частично недополученная заработная плата за отработанное время в размере 57 500 рублей (23 х 2500 руб.) за 23 рабочих смены (19 рабочих смен в феврале 2024 года и 4 рабочие смены в марте 2024 года), в остальной части данных требований отказать.

В соответствии со ст.237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, ее требование о компенсации морального вреда является законным и обоснованным.

Определяя конкретный размер компенсации, суд исходит из требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, данных о личности истца, степени доказанности и обоснованности заявленных истцом требований в части компенсации морального вреда, учитывая то обстоятельство, что указанная работа являлась для истца основной, и определяет компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, в остальной части данных исковых требований отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 2525 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 (паспорт НОМЕР НОМЕР) и ООО "ЛЯ СТЕРВАНТЕЗ" (ИНН НОМЕР) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно – трудовыми.

Обязать ООО "ЛЯ СТЕРВАНТЕЗ" (ИНН НОМЕР) заключить с ФИО1 (паспорт НОМЕР НОМЕР) трудовой договор для работы в должности конструктора женской одежды со сдельной оплатой труда, за 2 500 рублей за фактически отработанную 8-ми часовую смену, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, с последующим предоставлением данных о ее трудоустройстве в Социальный Фонд РФ.

Взыскать с ООО "ЛЯ СТЕРВАНТЕЗ" (ИНН НОМЕР) в пользу ФИО1 (паспорт НОМЕР НОМЕР) недополученную заработную плату за отработанное время в размере 57 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО "ЛЯ СТЕРВАНТЕЗ" (ИНН НОМЕР) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2525 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Лутошкина И.В.