Типер Евгений Викторович

Дело № 2-382/2014

Решение

Именем Российской Федерации

г.Старая Русса

Новгородской области ДД.ММ.ГГГГ

Старорусский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Голубевой З.Е.,

при секретаре Линовицкой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Типера Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства Новжилкоммунсервис» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Типер Е.В. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства Новжилкоммунсервис» (далее по тексту - Общество, работодатель), в котором просит взыскать с Ответчика не начисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в соответствии с приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № 367-к он был принят на работу в Общество в качестве слесаря аварийно - восстановительных работ.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

В соответствии со статьей 11 ТК РФ юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствов...

...аться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (статья 143 ТК РФ).

В силу статьи 45 ТК РФ отраслевым (межотраслевым) соглашением могут устанавливаться общие условия оплаты труды, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

Согласно статье 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников. По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Рамочный коллективный договор ООО «МП ЖКХ НЖКС» на 2010-2013 годы, зарегистрированный в Комитете по социальным вопросам Администрации Великого Новгорода ДД.ММ.ГГГГ, в областном Комитете профсоюза работников жизнеобеспечения ДД.ММ.ГГГГ, направлен на урегулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в интересах сторон работников и работодателя, обеспечение защиты прав и интересов работников и эффективной работы ООО «МП ЖКХ НЖКС» и его филиалов.

Действие рамочного коллективного договора распространяется на работников и работодателя (представителей работодателя филиала) ООО «МП ЖКХ НЖКС» (пункт 1.1).

Согласно пункту 1.3 рамочный коллективный договор является обязательным к применению при заключении коллективных договоров и индивидуальных письменных трудовых договоров с работниками ООО «МП ЖКХ НЖКС» и всех его филиалов.

Пунктом 4.2 рамочного коллективного договора предусмотрено, что условия письменного трудового договора определяются по договоренности сторон, участвующих в договоре, но не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, Отраслевым тарифным соглашением Российской Федерации, приведенным рамочным коллективным договором, не могут быть изменены и пересматриваться в одностороннем порядке.

Пунктом 7.1 рамочного коллективного договора установлено, что в соответствии со статьей 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 41-ФЗ «О государственном регулировании тарифов на электрическую и тепловую энергию в Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об основах ценообразования и порядке регулирования тарифов, надбавок и предельных индексов в сфере деятельности организаций коммунального комплекса», размер средств на оплату труда включаемые в цены и тарифы на ЖКУ, определяются исходя из общих условий оплаты труда, в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы (далее Отраслевое соглашение).

На момент заключения рамочного коллективного договора действует Отраслевое соглашение, заключенное на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно межу Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения и Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», прошедшее уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости ДД.ММ.ГГГГ под регистрационным номером № 71/08-10. Настоящее Отраслевое соглашение продлено на период 2011-2013 годы.

Отраслевое соглашение взято за основу организации заработной платы, формирования фонда оплаты труда ООО «МП ЖКХ НЖКС».

В силу пункта 1.7 Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств.

В соответствии с пунктами 2.1, 2.3 Соглашения система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в Организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам. Для организаций, входящих в контур деятельности ОАО «Российские коммунальные системы» до изменения фактического уровня тарифов на электроэнергию, тепловую энергию, водоснабжение и водоотведение в 2013 году базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда устанавливается в размере не ниже 4473 рубля, а с даты изменения фактического уровня тарифов - не ниже 4741,4 рубля. Работодатель вправе перенести дату установления базовой месячной тарифной ставки в размере не ниже 4741,4 рубля на более ранний срок в зависимости от финансовых возможностей.

Из письма председателя общественной организации Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения ФИО1. от ДД.ММ.ГГГГ № 01/57-В «Об индексации базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда на 2014 год» следует, что согласно фактической индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и платные услуги населению и в соответствии с п. 2.4. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ базовая ставка рабочих первого разряда составила 4771 рубль. В соответствии с Соглашением с ДД.ММ.ГГГГ базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда была не ниже 4473 руб.

Истец считает, что заработная плата начислялась и выплачивалась в нарушении требований приведенных выше норм действующего трудового законодательства.

Одновременно требованиями о взыскании заработной платы истцом заявлены требования о компенсации морального вреда.

В судебное заседание истец Типер Е.В. не явился, о дате времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещен.

Представитель Общества, извещенный о времени и месте разбирательства надлежащим образом, в судебном заседание не явился, ДД.ММ.ГГГГг. в суд поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству от представителя ответчика поступило заявление об истечение срока обращения в суд.

Проверив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В обоснование заявленных требований истец ссылается, в том числе на Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы (далее - Отраслевое соглашение).

Отраслевое соглашение было заключено ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения.

Отраслевое соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (N 71/08-10 от ДД.ММ.ГГГГ), размещено на официальном сайте Минздравсоцразвития России (www.mzsrrf.ru).

ДД.ММ.ГГГГ Общероссийское отраслевое объединение работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения достигли договоренности о продлении срока действия Отраслевого соглашения на три года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 1.7 Отраслевого соглашения оно является обязательным к применению при заключении коллективных договором и индивидуальных трудовых договором для предприятий, на которые оно распространяется; коллективные договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением

Пунктом 2.3 раздела «Оплата труда» указанного Отраслевого соглашения в редакции Соглашения утвержденного Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» № С-03/1, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения № 01/70-В 24.03.2011г. с ДД.ММ.ГГГГ установлена базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в размере не ниже 4 473 рублей.

В соответствии с п. 2.4. указанного соглашения базовый размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Размер этой ставки устанавливается ежегодно Союзом коммунальных предприятий, Профсоюзом жизнеобеспечения и доводится до Организаций.

На основании данных Федеральной службы государственной статистики письмами Профсоюза жизнеобеспечения от ДД.ММ.ГГГГ № 01/86-В, от ДД.ММ.ГГГГ № 01/142-В, от ДД.ММ.ГГГГ № 01/193-В, от ДД.ММ.ГГГГ № 01/08-В базовые месячные тарифные ставки рабочего первого разряда устанавливались соответственно не ниже 4 540 руб. 10 коп., 4 617 руб. 30 коп., 4 705 руб., 4771 руб.

Из представленных истцом расчетов, не оспоренных ответчиком, следует, что заработная плата начислялась истцу исходя из тарифа, рассчитанного на основе базовой тарифной ставки рабочего первого разряда с ДД.ММ.ГГГГ в размере 3300 рублей.

В судебном заседании установлено, что Типер Е.В. состоял в трудовых отношениях с Обществом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Исковое заявление Типером Е.В. подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, истец просит взыскать заработную плату, период выплаты которой закончился до ДД.ММ.ГГГГ, со сроком выплаты заработной платы за май 2013 года в день увольнения.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 1 ст. 12 и ч. 6 ст. 152 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

В соответствии с абзацами четвертым и пятым п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Отраслевое соглашение, Соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о продлении срока действия Отраслевого соглашения на три года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были официально опубликованы и, следовательно, доступны для прочтения и изучения.

Получая в спорный период заработную плату, исчисленную не из размера минимальной (базовой) тарифной ставки, предусмотренной Соглашением, истец должен был знать о нарушении своих прав.

Кроме того, решением <данные изъяты> районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с Общества в пользу Типера Е.В. взыскана неначисленная и невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и компенсация морального вреда.

Данные обстоятельства подтверждают, что о размере заработной платы Типеру Е.В. было известно и до расторжения трудового договора с Обществом.

Право на получение заработной платы в соответствии с положениями Отраслевого соглашения возникло у Типера Е.В. с даты вступления его в действие - с ДД.ММ.ГГГГ.

Вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют, что истец, получая ежемесячно заработную плату, имел возможность и должен был знать о том, что заработная плата начислялась не в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения.

Таким образом, о нарушении своего права истец должны был узнать не позднее дня увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ Трехмесячный срок для обращения в суд за защитой своих прав по настоящему иску, истек ДД.ММ.ГГГГ

Обстоятельств, свидетельствующих о наличии препятствий для обращения в суд в установленный законом срок, истцом суду представлено не было.

Суд считает, что истцом без уважительных причин пропущен срок для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого соглашения за январь и май 2013 года; требования о компенсации морального вреда производны от исковых требований о защите трудовых прав. При таких обстоятельствах в иске Типеру Е.В. следует отказать в полном объеме.

В силу ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В иске Типера Е.В. о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и компенсации морального вреда к Обществу с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно - коммунального хозяйства Новжилкоммунсервис» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новгородский областной суд через Старорусский районный суд Новгородской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения - с ДД.ММ.ГГГГ.

.

.

судья: Голубева З.Е.