Ткебучова Вика Вахтанговна
Дело 2-332/2019 ~ М-277/2019
В отношении Ткебучовой В.В. рассматривалось судебное дело № 2-332/2019 ~ М-277/2019, которое относится к категории "Споры, возникающие из трудовых отношений" в рамках гражданского и административного судопроизводства. Дело рассматривалось в первой инстанции, где итог рассмотрения – иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично. Рассмотрение проходило в Тоцком районном суде Оренбургской области в Оренбургской области РФ судьей Сайфутдиновой В.Г. в первой инстанции.
Разбирательство велось в категории "Споры, возникающие из трудовых отношений", и его итог может иметь значение для тех, кто интересуется юридической историей Ткебучовой В.В. Судебный процесс проходил с участием истца, а окончательное решение было вынесено 26 апреля 2019 года.
Подобные судебные дела могут свидетельствовать о финансовых спорах, гражданско-правовых претензиях или иных юридических аспектах, которые могут быть важны для работодателей, деловых партнеров или контрагентов. Если вам необходимо больше информации о данном разбирательстве или других судебных процессах, связанных с Ткебучовой В.В., вы можете найти подробности на Trustperson.
Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): →
Дела об оплате труда →
о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат ( и компенсации за задержку их выплаты)
- Вид лица, участвующего в деле:
- Истец
- Вид лица, участвующего в деле:
- Истец
- Вид лица, участвующего в деле:
- Ответчик
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 апреля 2019 года с. Тоцкое
Тоцкий районный суд Оренбургской области в составе:
председательствующего судьи Сайфутдиновой В.Г.,
при секретаре Камендагалиевой А.И.,
с участием помощника прокурора Сукмановой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тоцкого района Оренбургской области в интересах Ткебучовой В.В. к ООО «Раздольное» о компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
прокурор Тоцкого района Оренбургской области в интересах Ткебучовой В.В. обратился в суд с данным иском к ответчику.
В обоснование заявленных требований указали, прокуратурой района проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Раздольное».
В ходе проверки установлено, Ткебучова В.В. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Раздольное» в должности помощника бухгалтера.
В нарушение норм трудового законодательства РФ, заработная плата работников, в том числе истца, выплачивалась за период с января по август 2018 года 1 раз в месяц 15 числа в кассе предприятия.
В целях устранения выявленных нарушений прокурором района 16.08.2018 года в адрес директора ООО «Раздольное» внесено представление об устранении допущенных нарушений, которое рассмотрено и удовлетворено.
Кроме того, постановлением главного государственного инспектора труда государственной инспекции труда в Оренбургской области от 28.09.2018 года генеральный директор ООО «Раздольное» Ксенжук А.И. привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ему назначено наказание в вид...
Показать ещё...е штрафа в размере 10000 рублей.
Таким образом, ООО «Раздольное» на протяжении длительного времени нарушало право Ткебучовой В.В. на получение заработной платы два раза в месяц.
Просили взыскать с ООО «Раздольное» в пользу Ткебучовой В.В. в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.
В судебном заседании помощник прокурора Сукманова Е.В. поддержала заявленные требования, просила удовлетворить, по доводам, изложенным в заявлении.
Истец Ткебучова В.В., представитель ответчика в судебное заседание не явились, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Суд, заслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам:
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Исходя из части 3 статьи 37 Конституции РФ, одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные трудовым законодательством.
Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из материалов дела усматривается, прокуратурой района проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Раздольное».
В ходе проверки установлено, Ткебучова В.В. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Раздольное» в должности помощника бухгалтера на основании трудового договора от 25.02.2015 года.
В нарушение норм трудового законодательства РФ, заработная плата работников, в том числе истца, выплачивалась за период с января по август 2018 года 1 раз в месяц.
В целях устранения выявленных нарушений прокурором района 16.08.2018 года в адрес директора ООО «Раздольное» внесено представление об устранении допущенных нарушений.
Постановлением главного государственного инспектора труда государственной инспекции труда в Оренбургской области от 28.09.2018 года генеральный директор ООО «Раздольное» Ксенжук А.И. привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ему назначено наказание в виде штрафа в размере 10000 рублей.
Таким образом, при рассмотрении дела установлен факт нарушения трудового законодательства ответчиком в части периодичности выплаты заработной платы истцу, что является основанием для компенсации морального вреда.
С учетом конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца в счет компенсации морального вреда 500 рублей.
Кроме того, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину, от уплаты которой, истец освобожден при подаче данного иска, в размере 300 рублей, в силу положений части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,
РЕШИЛ
Исковые требования прокурора Тоцкого района Оренбургской области в интересах Ткебучовой В.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Раздольное» в пользу Ткебучовой В.В. в счет компенсации морального вреда 500 рублей.
В удовлетворении остальной части требований прокурора Тоцкого района Оренбургской области отказать.
Взыскать с ООО «Раздольное» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Тоцкий районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Тоцкий районный суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 26.04.2019 года.
Судья Сайфутдинова В.Г.
Свернуть