Труфанова Ирина Витальевна

Дело № 2-560/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 марта 2018 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шамовой О.А.,

при секретаре Молошаг К.В.,

с участием истца Труфановой И.В.,

представителя ответчика Мажуга В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Труфановой И. В. к Акционерному коммерческому банку «Енисей» (Публичное акционерное общество) о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Труфанова И.В. обратилась в суд с иском к АКБ «Енисей» (ПАО) о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат. Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работала в АКБ «Енисей» в должности ведущего менеджера по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Приказом Представителя конкурсного управляющего №-к КУ от ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. В день увольнения окончательный расчет ответчиком произведен не был. Компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска, выходное пособие в размере среднего месячного заработка согласно ст.178 ТК РФ выплачены не были. За период с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время не выплачивались выходное пособие в размере 35 679,38 рублей и компенсация неиспользованного отпуска в размере 5 947,86 рублей. Не была выплачена средняя заработная плата за период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) в размере 35 679,38 рублей. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 77 306,62 рубля. Просит взыскать с ответчика в свою пользу 77 306,62 рубля – задолж...

...енность ответчика по выходному пособию и компенсации отпуска; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты, с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера компенсации, установленного трудовым договором.

С учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика задолженность по выходному пособию за 3 месяца в размере 107 038,14 рублей (35 679,38 х 3), а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 947,86 рублей, а также проценты за задержку выплаты выходного пособия и компенсации отпуска в размере 2122,99 рублей рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за задержку выплаты средней заработной платы за второй месяц со дня увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 323,49 рублей.

В судебном заседании истец Труфанова И.В. исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям с учетом их уточнения, настаивала на их удовлетворении. Пояснила суду, что проценты за просрочку выплат она просит взыскать лишь за указанный ею период и в указанном размере.

Представитель ответчика АКБ «Енисей» (ПАО) в лице конкурсного управляющего Государственная Корпорация Агентство по страхованию вкладов Мажуга В.В., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования признал в части выходного пособия и компенсации неиспользованного отпуска. Возражал против взыскания денежной компенсации за задержку выплат, поскольку банк находится в стадии банкротства, в связи с чем не может самостоятельно распоряжаться денежными средствами.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

В соответствии со ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.136 ТК РФ (в ред. до вступления в силу Федерального закона N272-ФЗ) при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с п.3 ст.217 НК РФ сумма выходного пособия в части, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка, освобождается от налогообложения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Труфанова И.В. состояла в трудовых отношениях с ПАО АКБ «ЕНИСЕЙ» по основному месту работы в должности ведущего менеджера в дополнительном офисе <данные изъяты> на которую была переведена с ДД.ММ.ГГГГ, ранее работала в структурном подразделении Дополнительный офис <данные изъяты> в должности старшего бухгалтера, на которую была принята ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Труфанова И.В. уволена с должности ведущего менеджера в дополнительном офисе <данные изъяты> приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Труфановой И.В. был установлен должностной оклад в размере 7 600 рублей в месяц, надбавка за проживание на территории <адрес> в размере 30%, районный коэффициент в размере 30%.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается оклад в размере 8 100 рублей в месяц.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в преамбуле договора относительно сведений о работодателе следует читать: «Акционерный коммерческий банк «ЕНИСЕЙ» (публичное акционерное общество) (АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО))».

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с переводом работника с должности старший бухгалтер группы операционного обслуживания дополнительного офиса <данные изъяты> на должность ведущий менеджер дополнительного офиса <данные изъяты> Труфановой И.В. установлен должностной оклад в размере 9000 рублей в месяц.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Труфановой И.В. устанавливается оклад в размере 11 400 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Труфановой И.В. направлено уведомление о расторжении трудового договора по истечении трех месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ). С указанным уведомлением Труфанова И.В. была ознакомлена лично ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с Труфановой И.В. расторгнут в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве шести календарных дней и выходного пособия в размере среднего месячного заработка. С указанными приказом Труфанова И.В. ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Труфанова И.В. обратилась к ответчику с заявлением о выплате средней заработной платы за период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Указанное заявление было получено представителем ответчика ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется отметка штампа входящей корреспонденции.

Согласно справке <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед Труфановой И.В. имеется задолженность по заработной плате в размере 41 627,24 рублей.

Указанная сумма подтверждается и представленным истцом Труфановой И.В. расчетным листком за июль 2017 года, согласно которому задолженность в размере 41 627,24 рублей складывается из выходного пособия при увольнении в размере 35 679,38 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 947,86 рублей.

Из пояснений ответчика следует, что размер выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск был рассчитан ответчиком и является верным, пояснил, что задолженность перед истцом до настоящего времени не погашена.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений ст.56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ).

Размер выходного пособия рассчитан истцом исходя из данных, предоставленных ответчиком, подтверждается справками и не оспаривается ответчиком.

ДД.ММ.ГГГГ у Труфановой И.В. родился <данные изъяты> ФИО1 что подтверждается свидетельством о рождении от ДД.ММ.ГГГГ серия №.

Согласно справке <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Труфанова И.В. находилась в отпуске по беременности и родам. В ДД.ММ.ГГГГ выплачен отпуск по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 125 104 рублей и единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности в сумме 698,08 рублей. В ДД.ММ.ГГГГ выплачен отпуск по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14 297,60 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Труфанова И.В. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер ежемесячного пособия до 1,5 лет составил 10 866,18 рублей. Сумма причитающегося пособия 13 904,04 (за ДД.ММ.ГГГГ составляет 7 244,12 рублей; за <данные изъяты> составляет 6 659,92 рубля). По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед Труфановой И.В. имеется задолженность банка по заработной плате на общую сумму 112 986 рублей, в том числе: компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 5 947,86 рублей, выходное пособие при увольнении в сумме 35 679,38 рублей; средний заработок на период трудоустройства за <данные изъяты> в сумме 35 679,38 рублей; средний заработок на период трудоустройства за 3-й месяц в сумме 35 679,38 рублей.

Указанное обстоятельство подтверждено представителем ответчика Мажуга В.В., не оспаривавшим задолженность перед истицей в указанном размере.

Таким образом, с ответчика в пользу истца в рамках заявленных исковых требований надлежит взыскать сумму задолженности по выходному пособию за 3 месяца в размере 107 038,14 рублей (35 679,38 х 3), а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 947,86 рублей.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ в редакции Федерального закона от 03.07.2016г. N272-ФЗ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, надлежит произвести с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ, дату, которую просит взыскать истец, исходя из изменения ставки во времени, и размера невыплаченного выходного пособия согласно следующему расчету

Расчет компенсации за невыплату выходного пособия за первый месяц после увольнения и компенсации неиспользованного отпуска.

35 679,38 руб. (выходное пособие) + 5 947,86 руб. (компенсация отпуска) = 41 627,24 руб. (сумма долга).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата, указанная истицей) = 90 дней.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ключевая ставка ЦБ РФ 9%): 41 627,24 руб. (сумма долга) х 9% / 150 х 60 (количество дней просрочки) = 1498,58 рублей (проценты).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ключевая ставка ЦБ РФ 8,5%): 41 627,24 руб. (сумма долга) х 8,5% / 150 х 30 (количество дней просрочки) = 707,66 рублей (проценты).

Расчет процентов за невыплату выходного пособия за второй месяц после увольнения.

За период с ДД.ММ.ГГГГ (дата, указанная истицей) по ДД.ММ.ГГГГ (дата, указанная истицей) = 16 дней.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ключевая ставка ЦБ РФ 8,5%): 35769,38 руб. (сумма долга) х 8,5% / 150 х 16 (количество дней просрочки) = 324,31 рублей.

Всего сумма процентов за невыплату работодателем выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 1498,58 + 707,66 + 324,31= 2530,55 рублей.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истицы сумму компенсации за задержку выплат в пределах заявленных исковых требований в размере 2446,48 рублей.

При этом судом разъяснялось истцу право заявить требование о компенсации за задержку выплат по дату постановления судом решения, истица ограничила свои требования указанным ею периодом и суммой, пояснила, что фраза в просительной части иска «по дату фактического расчета включительно» означает по дату произведенного ею расчета исковых требований – ДД.ММ.ГГГГ.

Оснований для освобождения ответчика от уплаты компенсации за задержку за задержку выплат суд не усматривает.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 3277 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Акционерного коммерческого банка «Енисей» (Публичное акционерное общество) в пользу Труфановой И. В. задолженность по выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск 112985,79 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат 2446,48 рублей, а всего 115432,27 рублей.

Взыскать с Акционерного коммерческого банка «Енисей» (Публичное акционерное общество) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3277 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда.

Судья О.А. Шамова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.