Тучин Роман Федорович

Дело №

24RS0№-29

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

04 июня 2024 года Советский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кеуш С.Ю.,

с участием прокурора ФИО7,

при секретаре ФИО8,

рассмотрев гражданское дело по иску Тучиной ФИО13, действующей в своих интересах и интересах несовершеннолетних Тучиной ФИО14, Тучиной ФИО15, к Тучину ФИО16 о признании утратившим право пользования жилым помещением,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4, действующая в своих интересах и интересах несовершеннолетних ФИО2, ФИО3, обратилась в суд с иском к ФИО5 о признании утратившим право пользования жилым помещением. Требования мотивированы тем, что истец совместно с детьми является собственником жилого помещения – квартиры, расположенной по адресу: <адрес>. Стороны ранее состояли в браке, имеют общих детей ФИО2 и ФИО3, совместная жизнь не сложилась, брак расторгнут, фактически семейные отношения прекращены, общее хозяйство не ведется. После расторжения брака ответчик забрал свои вещи и выехал из квартиры. Ответчик имеет в собственности несколько квартир, но до настоящего времени зарегистрирован в спорной квартире, однако, фактически в квартире не проживает, расходы по содержанию имущества не несет, личных вещей в квартире нет, но сняться с регистрационного учета отказывается без объяснения причин. Наличие регистрации ответчика в квартире нарушает права истца, поскольку расходы по оплате жилья и коммунальных услуг ответчик не несет, в содержании имущества участие не принимает. Просит признать ФИО5 утратившим право пользования жилым помещением – квартирой по а...

...дресу: <адрес>, со снятием с регистрационного учета.

В судебном заседании представитель истца ФИО9 требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Ответчик, представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.

В соответствии со ст.167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав истца, представителя истца ФИО9, исследовав материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.209 ГК РФ собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом.

Согласно п. 1 ст. 288 ГК РФ собственник осуществляет права владения, пользования и распоряжения принадлежащим ему жилым помещением в соответствии с его назначением.

В силу положений ст. 304 ГК РФ собственник вправе требовать устранения нарушения прав его собственности, даже если эти нарушения не связаны с лишением владения.

В соответствии со ст.31 Жилищного кодекса РФ к членам семьи собственника жилого помещения относятся проживающие совместно с данным собственником в принадлежащем ему жилом помещении его супруг, а также дети и родители данного собственника. Члены семьи собственника жилого помещения имеют право пользования данным жилым помещением наравне с его собственником, если иное не установлено соглашением между собственником и членами его семьи.

Судом установлено, что на основании заочного решения Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, ФИО10, ФИО3 (по 1/3 доле каждый) являются собственниками квартиры, расположенной по адресу: <адрес>. Указанные обстоятельства подтверждаются выпиской из ЕГРН, свидетельствами о государственной регистрации права.

Согласно выписке из домовой книги в квартире, расположенной по адресу: <адрес>, на регистрационном учете состоят: ФИО5 (наниматель), ФИО2 2008 г.р. (дочь), ФИО3 2011 г.р. (дочь), ФИО4 (жена), ФИО11 (знакомый).

Решением мирового судьи судебного участка № в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ брак ФИО5 и ФИО4 прекращен ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая представленные доказательства, суд находит исковые требования ФИО4 подлежащими удовлетворению.

Из материалов дела, пояснений представителя истца, показаний свидетеля ФИО12 следует, что ФИО4, ФИО10, ФИО3 являются собственниками квартиры, расположенной по адресу: <адрес>. Ответчик зарегистрирован по основному места жительства по указанному адресу однако, фактически в квартире не проживает, плату за жилищно-коммунальные услуги не вносит, личных вещей в квартире нет, ответственность по обязательствам, вытекающим из пользования данным жилым помещением, не несет, членом семьи истца не является, добровольно сняться с регистрационного учета отказывается.

Ответчиком доказательств обратного в суд не представлено, в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ответчиком право пользования спорным жилым помещением, квартирой, расположенной по адресу: <адрес>, не имеет, подлежит признанию утратившими право пользования.

Поскольку ответчик признан утратившим право пользования вышеназванным жилым помещением, указанное решение является основанием для снятия ответчика с регистрационного учета по адресу: <адрес>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО4, действующей в своих интересах и интересах несовершеннолетних ФИО2, ФИО3, к ФИО5 о признании утратившим право пользования жилым помещением удовлетворить.

Признать ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ года рождения утратившими право пользования жилым помещением, расположенным по адресу: <адрес>.

Решение суда является основанием для снятия ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ года рождения с регистрационного учета по адресу: <адрес>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.Ю. Кеуш

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья С.Ю. Кеуш

Дело № 2-1352/2024

24RS0048-01-2023-003112-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2024 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Клопотовской А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к войсковой части № Министерства обороны РФ о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском (с учетом уточнений исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ) к войсковой части № Министерства обороны РФ о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 106 783,22 рублей,. Требования мотивированы тем, что на основании приказа командира войсковой части № Министерства обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-к и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность <данные изъяты> с должностным окладом 12 700 рублей. В ходе проведенной, Межрегиональным управлением ведомственного финансового контроля и аудита Министерства обороны РФ проверки в отношении отдела хранения, был выявлен факт недоплаты истцу заработной платы. Актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что должностной оклад начальника отдела войсковой части № зависит от численности рабочих, работодателем был изначально неверно установлен его должностной оклад, без учета фактической штатной численности рабочих. Неправильное установление должностного оклада истцу повлекло недоплату заработной платы. Истец ДД.ММ.ГГГГ обратился к руководителю с рапортом о ходатайстве перед командиром в/ч № об издании Приказа о проведении перерасчета и выплаты неполученных денежных средств. Однако на основании Приказа командира в/ч № от ДД.ММ.ГГГГ перерасчет заработной платы произведен с ДД.ММ.ГГГГ. За пер...

...иод с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в период работы по ранее заключенным трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ задолженность не выплачена. Однако, его увольняли и принимали на работу формально, трудовой стаж не прерывался, акты приема сдачи дел и должности отсутствовали.

Истец ФИО3 в судебном заседании заявленные требования с учетом их уточнения поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении, пояснив суду, что о нарушении своего права ему стало известно ДД.ММ.ГГГГ, после проведенной проверки в отношении отдела хранения в/ч 58661-АИ, просил признать причины пропуска срока уважительными и восстановить срок на обращение в суд.

Представитель третьего лица ФКУ «24 ФЭС» МО РФ- ФИО7, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, поддержала представленный письменный отзыв на иск.

Представитель ответчика Войсковой части №- ФИО8, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом. В направленных письменных возражениях на иск просила в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на пропуск срока для обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, в удовлетворении ходатайство о восстановлении срока просила отказать.

Представитель третьего лица - Министерство обороны РФ в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, причину своей не явки суду не сообщил. С учетом мнения истца, представителя третьего лица, суд счел возможным рассмотреть заявленные исковые требования по существу в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО3 не подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и Войсковой частью № в лице командира полковника ФИО15 действующего на основании Положения о 1062 ордена Красной Звезды Центра (материально-технического обеспечения, Центрального военного округа) заключен трудовой договор №, согласно условий которого, ФИО9 принят на должность <данные изъяты>) (<адрес>) базы (комплексного хранения) (<адрес> Место работы является основным. Договор заключен сроком на 1 год с испытательным сроком 3 месяца. Должностной оклад работнику установлен в размере 12 700 рублей (п.3.1.1 договора). Согласно п. 3.2.1 договора, истцу установлены выплаты стимулирующего характера: ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 100% должностного оклада; ежемесячная надбавка за выслугу лет до 40% от должностного оклада. Согласно п. 3.3.1 договора работнику устанавливается районный коэффициент в размере 30%, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>. Пунктом 4.1 договора работнику установлен ненормированный режим рабочего времени.

Прием на работу оформлен Приказом командира войсковой части 58661 №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и Войсковой частью № в лице командира полковника Дёмина М.Ю., действующего на основании Положения о 1062 ордена Красной Звезды Центра (материально-технического обеспечения, Центрального военного округа) заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности №.

Согласно выписки из приказа командира Войсковой части №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и Войсковой частью № в лице командира полковника ФИО16., действующего на основании Положения о 1062 ордена Красной Звезды Центра (материально-технического обеспечения, Центрального военного округа) заключен трудовой договор №, согласно условий которого, ФИО9 принят на должность <данные изъяты>) (<адрес>) базы (комплексного хранения) (<адрес>). Место работы является основным. Договор заключен сроком на 2 года. Должностной оклад работнику установлен в размере 12 700 рублей (п.3.1.1 договора). Согласно п. 3.2.1 договора, истцу установлены выплаты стимулирующего характера: ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 100% должностного оклада; ежемесячная надбавка за выслугу лет до 40% от должностного оклада. Согласно п. 3.3.1 договора работнику устанавливается районный коэффициент в размере 30%, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>. Пунктом 4.1 договора работнику установлен ненормированный режим рабочего времени.

Прием на работу оформлен Приказом командира войсковой части № №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и Войсковой частью № в лице командира полковника ФИО17., действующего на основании Положения о 1062 ордена Красной Звезды Центра (материально-технического обеспечения, Центрального военного округа) заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности №.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и Войсковой частью № в лице командира полковника ФИО18., действующего на основании Положения о 1062 ордена Красной Звезды Центра (материально-технического обеспечения, Центрального военного округа) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № о нижеследующем: Изменить п. 3.1.1. ст. 3 «Условия оплаты труда» трудового договора и изложить его в следующей редакции: «3.1.1. Работнику устанавливается должностной оклад в сумме 13 208 рублей в месяц». Дополнительное соглашение вступило в действие ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписки из приказа командира Войсковой части №-к ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и Войсковой частью № в лице командира полковника ФИО19., действующего на основании Положения о 1062 ордена Красной Звезды Центра (материально-технического обеспечения, Центрального военного округа) заключен трудовой договор №, согласно условий которого, ФИО9 принят на должность <данные изъяты>) (<адрес>) базы (комплексного хранения) (<адрес>, <адрес>). Место работы является основным. Договор заключен сроком на 1 года. Должностной оклад установлен в размере 13 208 рублей. Согласно п. 3.2.1 договора работнику производятся выплаты стимулирующего характера: ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 100 % должностного оклада; ежемесячная надбавка за выслугу лет до 40% от должностного оклада в соответствии с положением об оплате труда; ежемесячная премия 25% от должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда; дополнительное материальное стимулирование; премия за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда; единовременное денежное вознаграждение до 2х должностных окладов, размер определяется работодателем в соответствии с Положением об оплате труда.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и Войсковой частью № в лице командира полковника ФИО10, действующего на основании Положения о 1062 ордена Красной Звезды Центра (материально-технического обеспечения, Центрального военного округа) заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности №.

Прием на работу оформлен Приказом командира войсковой части № №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и Войсковой частью № лице ВрИО командира полковника ФИО11, действующего на основании Положения о 1062 ордена Красной Звезды Центре (материально-технического обеспечения, Центрального военного округа) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № о нижеследующем: Изменить п. 3.1.1. ст. 3 «Условия оплаты труда» трудового договора и изложить его в следующей редакции: «3.1.1. Работнику устанавливается должностной оклад в сумме 13 776 рублей в месяц». Дополнительное соглашение вступило в действие с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ актом встречной проверки №дсп проведенной в отношении отдела хранения (материальных и технических средств службы горючего, обособленный) (войсковая часть №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Межрегиональным управлением ведомственного финансового контроля и аудита Министерства обороны РФ (по ФИО2) было установлено, что на основании приказа командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ №-к (по личному составу) и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника отдела (войсковая часть №) принимался ФИО3, с установлением ему должностного оклада в размере 13 208 рублей.

В соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N583» (вместе с «Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации», «Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации»), должностной оклад начальнику отдела (войсковая часть №) ФИО3 утверждался с учетом численности рабочих по плану от 36 до 80 человек.

Вместе с тем, в процессе встречной проверки установлено, что штатная численность отдела (войсковая часть 58661-31) составляет 133 человека, в том числе рабочие в количестве 87 человек.

Следовательно, должностной оклад начальнику отдела ФИО3 надлежало установить с учетом численности рабочих от 81 до 250 человек в размере 19 760 рублей.

Во исполнение указания Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ на основании параграфа 3 приказа командира войсковая часть № (<адрес>) от ДД.ММ.ГГГГ №-к (по строевой части), согласно утвержденных должностных окладов в Приказе № МО РФ начальнику отдела (войсковая часть 58661-АН) должностной оклад увеличивался на 4,3% и устанавливался в размере 13 776 рублей. Во исполнение указания Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ на основании параграфа 4 приказа командира войсковая часть 58661 (<адрес>) от ДД.ММ.ГГГГ №-к (по строевой части), согласно утвержденных должностных окладов в Приказе № МО РФ начальнику отдела (войсковая часть 58661-АИ) должностной оклад увеличивался на 3% и устанавливался в размере 14 194 рубля.

В соответствии с Приказом № МО РФ должностной оклад начальнику отдела (войсковая часть №) ФИО3 установлен с учетом численности рабочих по плану от 35 до 80 человек, а надлежало установить в размере 20 610 рублей с учетом численности рабочих по плану в количестве от 80 до 250 человек.

Таким образом, в результате установления заниженного размера должностного оклада, допущена недоплата заработной платы начальнику отдела (войсковая часть №) ФИО3 за проверяемый период с ДД.ММ.ГГГГ года на сумму 791 617 рублей 51 копейка.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и Войсковой частью № в лице командира полковника ФИО12, действующего на основании Положения о 1062 ордена Красной Звезды Центре (материально-технического обеспечения, Центрального военного округа) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № о нижеследующим: Изменить п. 3.1.1. ст. 3 «Условия оплаты труда» трудового договора и изложить его в следующей редакции: «3.1.1. Работнику устанавливается должностной оклад в сумме 22 079 рублей в месяц». Дополнительное соглашение вступило в действие с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратился к командиру войсковой части № с рапортом, просил перед командиром войсковой части № об издании Приказа о проведении перерасчета и выплаты неполученных денежных средств начальнику отдела хранения (материальных и технических средств службы горючего, обособленный) с момента принятия на работу на основании приказов от ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к.

Из выписки из приказа командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ №-к, ФИО3 установлен должностной оклад и произведен перерасчет начисленной заработной платы с учетом произведенной индексации денежных окладов с ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 760 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 установлен должностной оклад и произведен перерасчет начисленной заработной платы с учетом произведенной индексации денежных средств окладов в размере 20 610 рублей.

Положением об оплате труда и материальном стимулировании гражданского персонала управления и структурных подразделений 1062 ФИО4 материально-технического обеспечения Центрального военного округа (войсковой части №, утвержденного Приказом командира войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства, иными законодательными и нормативными актами, содержащими нормы труда и связанные с ними отношения, включая соответствующие нормы Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» и Приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №» (п.1.1 Положения).

В соответствии с п. № Положения, заработная плата работникам устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующим трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением, порядком и системой оплаты труда.

Система оплаты труда устанавливается с учетом требований Приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, государственных гарантий по оплате труда в соответствии со ст. 130 ТК РФ, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов им служащих (п.2.3 Положения). В соответствии с приказом Министра обороны ДД.ММ.ГГГГ года № устанавливаются выплаты компенсационного характера (п.2.6).

Оценивая представленные доказательства в совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Порядок определения оплаты труда установлены приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №», а с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) Вооруженных Силах Российской Федерации».

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО3 при приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> работодателем неверно был установлен размер оклад в размере 13 208 рублей, который определён в нарушение вышеуказанных требований приказа Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №» (вместе с «Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации», «Порядка формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации»), с учетом численности рабочих по плану от 36 до 80 человек, при наличии в штате 87 человек оклад подлежал установлению в размере 19 760 рублей. Ответчиком в добровольном порядке произведена выплата недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Стороной ответчика в ходе судебного разбирательства не представлено доказательств, подтверждающих установление размера оклада истца за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 700 рублей (с ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 208 рублей) в соответствии с требованиями приказа Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № с учетом численности рабочих в штатном расписании войсковой части за данные периоды, в материалы дела не предоставлены штатные расписания за период с ДД.ММ.ГГГГ гг, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что начисление заработной платы истцу за спорный период времени ответчиком осуществляюсь в меньшем размере от установленных Приказами Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №.

Вместе с тем, стороной ответчика в ходе судебного разбирательства стороной ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ «О практике применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В данном случае, истец просил взыскать с ответчика неначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно установленного порядка выплаты, заработная плата за <данные изъяты> года должна быть выплачена не позднее следующего месяца, следующего за расчетным, то есть в ДД.ММ.ГГГГ года должна быть выплачена в ДД.ММ.ГГГГ года и т.д., с указанных дат исчисляется срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы, указанный в ст. 392 ТК РФ.

В суд с исковым заявлением ФИО3 обратился ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из даты обращения с иском в суд, истцом пропущен срок на обращение в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Срок по требованиям о взыскании заработной платы по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года истек ДД.ММ.ГГГГ. Срок истцом пропущен значительно, более чем на 3 года.

В судебном заседании истцом было заявлено ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд, ссылаясь на юридическую неграмотность, указывая на то, что о своем нарушенном праве узнал ДД.ММ.ГГГГ, после проведения проверки в отношении отдела хранения (материальных и технических средств службы горючего, обособленный) (№), поскольку не был ознакомлен под роспись с Приказами министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ) №), в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В силу п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст. 392 ТК РФ срок.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч. 4 ст. 198 ГПК РФ).

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что о размере заработной платы и ее составных частях истцу было известно из расчетных листков, заработная плата ему начислялась и выплачивалась ответчиком ежемесячно, поэтому о нарушении своего права ФИО3 было известно при получении заработной платы в день выплаты заработной платы за каждый отработанный месяц, то есть в сроки, установленные законом для их выплаты. Зная свой оклад, предусмотренный трудовым договором, получив заработную плату за месяц, истец имел возможность проверить правильность начисления и фактической оплаты его труда.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был ознакомлен с Положением об оплате труда, которым урегулировано установление размера оплаты труда, в том силе и размера оклада в соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №», что не оспаривалось истцом в ходе судебного разбирательства.

Доводы стороны истца о том, что ему не было известно о порядке установления оклада, поскольку он не был ознакомлен с Приказами министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства в силу следующего.

Данные приказы находятся в свободном доступе (размещены в информационно-коммуникационной сети «Интернет», правовых базах «Гарант» и «Консультант Плюс»).

Согласно Положения о Базе (комплексного хранения) (раб. <адрес>) 1062 Ордена Красной Звезды Центра (материально-технического обеспечения) Центрального военного округа- войсковая часть №, утвержденного Приказом командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ, в состав базы входит отдел хранения материальных и технических средств службы горючего, обособленный) (<адрес>). К функциям базы в п.ю 13 отнесено, в том числе, разработка приказов и распоряжений, определяющих текущую деятельность базы, доведение их до исполнителей и контроль их исполнения. Начальник базы является прямым начальником для личного состава базы и непосредственно подчиняется начальнику ЦМТО и его заместителям (п. 14)

В соответствии с Положением об отделе хранения (материальных и технических средств службы горючего, обособленный) (раб. <адрес>) базы (комплексного хранения) (раб. <адрес>) 1062 Центра (материально-технического обеспечения) Центрального военного округа, утвержденного Приказом командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ №, на начальника отдела возложены обязанности по руководством отдела, соблюдению законодательства, в том числе, правовых актов Министра обороны РФ, начальника ЦМТО, а также персональная ответственность за руководство деятельностью отдела (п. 14 Положения). Начальник отдела хранения имеет полномочия: принимать, перемещать, увольнять, привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности, разрабатывать обязанности должностных лиц Отдела хранения и осуществлять иные полномочия работодателя в соответствии с действующим трудовым законодательством на основании доверенности начальника ЦМТО; издавать приказы и давать указания в пределах своих полномочий, контролировать и проверять их исполнение (п. 18 Положения).

Судом установлено, что истец, в ходе исполнения своей трудовой функции утверждал коллективный договор с гражданским персоналом отдела от ДД.ММ.ГГГГ с приложением «Положение об оплате труда и материальном стимулировании».

При этом, пунктом 5.1 Коллективного договора установлена обязанность руководства производить оплату труда гражданскому персоналу отдела хранения в соответствии с приказом МО РФ 2019 года №.

Пунктом 1.1. Положения установлено, что Положение разработано в соответствии с приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей Вооруженных сил РФ» и приказом командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п.2.1 данного положения, настоящее положение об оплате труда работников отдела хранения (материальных и технических средств службы горючего, обособленный) войсковой части №, разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства, иными законодательными и нормативными актами, содержащими нормы труда и связанные с ними отношения, Приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей Вооруженных сил РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, и приказом Командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании гражданского персонала управления и структурных подразделений № Центра материально- технического обеспечения Центрального Военного Округа.

Система оплаты устанавливается с учетом: требований Приказа Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №; государственных гарантий по оплате труда в соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации; Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (п. 2.3.). Начисление заработной платы работникам осуществляется на основе установленного каждому из них должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и, исходя из отработанных норм времени и труда (п. 2.5.). В соответствии с приказом Министра обороны ДД.ММ.ГГГГ. № устанавливаются выплаты компенсационного характера (п.2.6). В соответствии с приказом Министра обороны ДД.ММ.ГГГГ. № устанавливаются следующие стимулирующего характера (п.2.7.).

В силу своих должностных обязанностей ФИО9 на основании доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной командиром войсковой части № ФИО14, от ДД.ММ.ГГГГ, № выданной командиром войсковой части № полковником ФИО13, имел право издавать локальные нормативные акты регламентирующие работу отдела, приказы о приеме, перемещении и увольнении лиц гражданского персонала, приказы о поощрении (кроме приказов о премировании по итогам работы за квартал за счет экономии фонда оплаты труда в пределах, утвержденных сумм фондов заработной платы, не учитываемых при формировании фонда оплаты труда и приказов о дополнительном премировании), приказы о наказании (привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности), приказы о направлении в командировку.

Истец, реализуя полномочия работодателя на основании вышеуказанных нормативных актов, заключал трудовые договоры с установлением окладов гражданскому персоналу отдела, издавал ежемесячные приказы об установлении размеров премии гражданскому персоналу Отдела, издавал приказы об индексации и установлении должностных окладов. Так, в материалы дела представлены Приказы начальника отдела ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № о выплате премии работникам отдела за октябрь 2018, от ДД.ММ.ГГГГ № о выплате премии работникам отдела хранения за ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ № о выплате ЕДВ за 2018, Приказ начальника отдела хранения ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ № о размере должностных окладов, в которых основанием для издания приказов указан Приказ МО РФ№ от ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, в изданных ФИО3 документах и подписанным им, он ссылался на Приказы Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №», от ДД.ММ.ГГГГ № «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) Вооруженных Силах Российской Федерации»), в связи с чем, использовал их при исполнении должностных обязанностей, руководствовался ими и соответственно должен был знать об их содержании.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что о размере должностного оклада начальника Отдела, а также о порядке его формирования и установления в соответствии с требованиями указанных приказов истец должен был знать в силу выполняемых им трудовых функций. В связи с чем, судом не может быть принято в качестве уважительной причины пропуска срока не ознакомление истца с Приказами МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ.

Каких-либо доказательств уважительности причин пропуска срока в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ истцом суду не представлено, в материалах дела не имеется.

Таким образом, поскольку ФИО3 пропущен срок для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 106 783,22 рублей без уважительных причин, суд считает необходимым в их удовлетворении заявленных требований отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к войсковой части № Министерства обороны РФ о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 106 783,22 рублей- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: Н.А. Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 28.05.2024

Судья Н.А. Хованская