Твердовский Юрий Юрьевич

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 февраля 2019 года г. Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе: председательствующего судьи Ковалевой О.Н.,

при секретаре Полониной Л.А.,

с участием истца Твердовского Ю. Ю.ча,

представителя истца Твердовской И. Л., действующей на основании доверенности,

представителя ответчика ООО «Максимов» - Чекмаревой М. Н., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-78/2019 по исковому заявлению Твердовского Ю. Ю.ча к Обществу с ограниченной ответственностью «Максимов» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации по временной нетрудоспособности, за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выдачи зарплаты, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Твердовский Ю.Ю. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Максимов», в котором, с учетом уточнений, просит, взыскать с ООО Максимов невыплаченную зарплату в сумме 1189523 рублей, проценты за задержку выдачи зарплаты в сумме 42223 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В обоснование исковых требований, с учетом уточнений, указано, что Твердовский Ю. Ю.ч с 01 ноября 2016 года по 31 октября 2018 года работал в «ООО Максимов» согласно приказу №25 от 01.11.2016 года принят водителем лесовоза на полную занятость табельный №00016.

С 14.06.2018 по 30.10.2018 находился на больничном (данные изъяты) от 14.06.2018 период временной нетрудоспособности составил 139 дней). С 31.10.2018 года уволился в связи с болезнью. При увольнении мне выдали трудовую книжку, приказы о приеме на работу и об увольнении с (данные изъяты); ты, справки 2 НДФЛ. В выдаче копии трудового договора отказали. В соответствии со ст. 67 ч. 2 ТК РФ трудовой договор не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. За весь период работы в «ООО Максимов» зарплата выплачивалась нерегулярно, и не в полном объеме сроки выплаты зарплаты не были установлены, расчетные листки не выдавались расчет был выдан также не в полном объеме. Согласно предоставленным справкам 2-НДФ13 доход Твердовского Ю.Ю. за период с 01 ноября 2016 года по 30 октября 2018 года + компенсация ва 88 дней неиспользованного отпуска составил 253315,15 рублей (менее МРОТ установленного федеральным законом). В соответствии с законодательством РФ районный коэффициент и процентная надбавка гражданам работающим в местностях приравненных к Крайнему Северу должны начисляться к заработной плате сверх установленного Федеральным Законодательством минимального размера оплаты труда. С 01 июля 2016 год по 31 декабря 2016 года в местностях Иркутской области приравненных к Крайнему Северу, для работников внебюджетной сферы «Региональным соглашением о МРОТ в Иркутской области» от 23 мая 2016 года был установлен минимальный размер оплаты труда в размере 12652 рубля. «Региональным соглашением о МРОТ в Иркутской области» от 26 января 2017 года пунктом 2 ст. 1 в Братском районе и г. Братске для работников внебюджетной сферы деятельности был установлен минимальный размер оплаты труда в размере 12652 рубля. Данное соглашени...

...е действовало в период с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года и было отменено с 01 января 2018 года «Соглашением о расторжении регионального соглашения о МРОТ в Иркутской области» от 09 января 2018 года. С 01 января 2018 года по 01.05.2018 года размер МРОТ в Иркутской области в соответствии с Федеральным законодательством был установлен в размере 9489 рублей. С 01 мая 2018 года в размере 11163 рубля. Действующий размер районного коэффициента 1,4 на территории Братского района установлен Постановлением главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 г. № 9. Действующий на территории Братского района размер процентной надбавки 1,5 установлен Указом Президиума В.С. СССР от 10.02. 1960 года. Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375, утвердившим положение об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, п. 11(1) в случае, если застрахованное лицо в периоды указанные в пунктах 6 и 11 настоящего положения не имело заработка, а также в случае если средний заработок рассчитанный за эти периоды в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом надень наступления страхового случая, средний заработок исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, и. 15(3) в случаях указанных в пункте 11(1) настоящего положения, для исчисления пособия среднедневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страховою случая увеличенного в 24 раза на 730. Компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении рассчитывается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В связи с тем, что ООО Максимов предоставлена часть зарплатных ведомостей подтверждающие размер заработной платы Твердовского Ю.Ю. за время его работы в ООО Максимов заявленные, исковые требования подлежат уточнению, а именно: в соответствии с предоставленными ООО Максимов зарплатными ведомостями заработная плата Твердовского Ю.Ю. за десять месяцев работы составила 517200 рублей ООО Максимов не предоставлена ведомость за ноябрь 2016 года на выданный аванс в размере 20000 рублей и ведомость за ноябрь 2017 года на выданный аванс в размере 30000 рублей. Кроме того ООО Максимов не предоставлены следующие ведомости о выданной Твердовскому Ю.Ю. заработной плате за вывозку леса, так в декабре 2016 года была выдана зарплата в сумме 98500 рублей, за февраль 2017 года 83200 рублей, за декабрь 2017 года 75000 рублей, за март 2018 года 61000 рублей. С учетом не предоставленных ООО Максимов зарплатных ведомостей за вывозку леса в период с 01 ноября 2016 года по 31 апреля 2018 года Твердовскому Ю.Ю. было выплачено 884900 рублей. В периоды когда производился ремонт автомобили за май 2017 года было выплачено 18000 рублей, за май 2018 года 9000 рублей, время ремонта за август сентябрь октябрь 2017 года не оплачено. В соответствии с законодательством РФ зарплата работника полностью отработавшего положенное время и выполнившего нормы не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Время нахождения на ремонте за весь период работы составило 4 полных месяца в 2017 году, 1 месяц и 8 дней в 2018 году. Предоставленными ООО Максимов зарплатными ведомостями и путевыми листами подтверждающими количество сделанных за месяц рейсов, факт того, что в ООО Максимов водителям лесовозов при перевозке леса была установлена сдельная заработная плата, зависящая от количества вывезенных кубометров круглого леса ( приказ директора ООО Максимов К. об установлении с 01 ноября 2016 года сдельной расценки водителям. Выплаченная часть зарплаты Твердовского Ю.Ю. за вывезенный объем леса в период работы в ООО Максимов за 2016,2017 годах составила 622400 рублей с учетом районного коэффициента и процентной надбавки зарплата за этот период составит 622400 *1.9 = 1182560 рублей + период ремонта май, август, сентябрь, октябрь 2017 года (24038 * 4) = 1278712 рублей. Сумма пособия за период временной нетрудоспособности 139 дней составит 1278712 / 730 *139 = 243480 рублей. Заработок Твердовского Ю.Ю. за вывезенный объем леса в расчетный период с 01.11.2017 г. по 13.06.2018 г. составил (397000 рублей * 1.4 районный коэффициент) + процентная надбавка 198500 рублей + оплата за ремонт 1 месяц и 8 дней 29692 рублей = 783992 рубля. В соответствии с Постановлением Правительства от 24.12.2007 г. № 922 средне дневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованные отпуска будет равен 783992 /217.1 = 3611 рублей, компенсация за неиспользованные 2 отпуска 88 календарных дней будет равна 3611 * 88 = 317768 рублей. Задержанная при расчете сумма выплат будет = не выданная зарплата за ремонт в 2017 г. 78155 рублей + зарплата за ремонт в 2018 году 20693 рублей + невыплаченные районный коэффициент и процентная надбавка 796410 рублей + пособие по временной нетрудоспособности 243480 рублей + компенсация за неиспользованные отпуска 317768 рублей = 1456506 рублей - сумма выданная при расчете 89238 рублей ~ не выданная часть зарплаты составляет 1367268 рублей. Согласно НК РФ из заработной платы работника вычитается налог в размере 13% оставшаяся сумма выдается работнику. Невыплаченная часть зарплаты Твердовского Ю.Ю. на день увольнения (31октября 2018 года) 1367268 рублей минус 13% будет = 13672681177745 - 1189523 рублей. Время задержки выдачи зарплаты с 01.11.2018 года по 10.01.2019 года составляет 71 день. Ключевая ставка ЦБ РФ с 01.11.2018 г. по 16.12.2018 г = 7.5, с 17.12.2018 г. по 10.01.2019 г-7.75 сумма пени за 71 день задержки выдачи зарплаты составляет 42723 рубля.

В судебном заседании истец Твердовский Ю.Ю. исковые требования поддержал, представил письменный отзыв на возражения ответчика, приобщенный к материалам дела. Дополнительно суду пояснил, что заработная плата была больше, а по предоставленным документам заработная плата меньше минимального размера оплаты труда. Заработная плата была сдельной, ездили по путевкам и им оплачивали, а ремонт не оплачивали. Заработную плату получали до 10 числа каждого месяца, всегда привозили наличные, за них расписывался в ведомости. Ни разу не был в отпуске, отпускные ему должны за 88 дней. При увольнении заплатили 55000,00 рублей, потом 18000,00 рублей и 600,00 рублей, расчетные листки не выдавались, а по справке 2НДФЛ оплатили 77000,00 рублей за отпускные и нахождении на больничном листке. В платежных ведомостях о получении зарплаты его подпись. Считал, что путевой лист подтверждает, что он работал водителем лесовоза и заработная плата была сдельной, один рейс длился примерно 14 часов, и поэтому работодатель не забирал путевые листы, чтобы не ставить в них время, и не платить за переработку. Приказ о приеме на работу он подписывал, но это не имеет никакого отношения его к работе, трудовой договор не выдали, хотя он и просил, при этом приступил к работе и работал все время, пока не заболел, с штатным расписанием никто его не знакомил, поэтому все что написано в приказе о приеме на работу, все это не основание начислять зарплату. Считал, что им не пропущен срок исковой давности, восстанавливать срок не пожелал. Дополнительно пояснил, что в уточненном исковом заявлении упустил требование о взыскании морального вреда, поэтому просит взыскать и моральный вред.

В судебном заседании представитель истца Твердовская И.Л. исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Максимов» - Чекмарева М.Н., действующая на основании доверенности, исковые требования, с учетом уточнений, не признала, суду пояснила, что истец не отрицает получение заработной платы, он просит 509778,00 рублей, но по представленным суду ведомостям истцу было выплачено 606000,00 рублей, больше чем он просит. Истец работал у ответчика, получал заработную плату, несмотря на то, что трудового договора не было, но работник работал и по предоставленным ведомостям видно, что получал заработную плату. Заработная плата выплачивалась с 20 по 25 число каждого месяца, помимо заработной платы, истец получал и авансы. Просила применить срок исковой давности по заявленным требованиям.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод, а статья 37 Конституции Российской Федерации признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями ч. 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере (ст. 147 ТК Российской Федерации). В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК Российской Федерации).

Согласно ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Закон Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 года № 4520-1 также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Братск и Братский район являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.

Статьями 10, 11 Закона Российской Федерации «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу пункта 13 постановления Совета Министров РСФСР от 04 февраля 1991 года № 76 «О некоторых мерах по социально - экономическому развитию районов Севера» 28 января 1993 года главой Администрации Иркутской области издано Постановление № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», согласно которому с 01 января 1993 года районный коэффициент к заработной плате на территории г. Братска составляет 1,4.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Максимов» является действующим юридическим лицом, директором которого является К.

В соответствии с уставом ООО «Максимов», утвержденным 12.07.2001, общество имеет в собственности обособленное имущество, выступает истцом и ответчиком в суде.

Материалами дела установлено, что Твердовский Ю.Ю. 01.11.2016 был принят на работу в ООО «Максимов» на должность водителя лесовоза в основное производство, с тарифной ставкой (окладом) согласно штатному расписанию.

Прием на работу был оформлен приказом о приеме на работу от 01.11.2016 года № 25, с которым Твердовский Ю.Ю. была ознакомлен.

Довод Т. о том, что вышеуказанный приказ не может рассматриваться как определение размера оплаты труда, поскольку это все было формально, а на самом деле он работал по сдельной оплате, все подтверждается путевыми листами, а также тем, что трудовой договор он не подписывал, и по его просьбе трудовой договор не выдали, что по его мнению, дает основания полагать, что зарплату ему надо начислить исходя из фактически полученной зарплаты, не основан на законе и не может служить основанием для удовлетворения иска в полном объеме, потому как работа Твердовского Ю.Ю. водителем лесовоза в ООО «Максимов» ответчиком не оспаривалась, представитель ответчика подтвердила, что Твердовский Ю.Ю. работал и получал зарплату в ООО «Максимов» на основании приказа о приеме на работу № 25 от 01.11.2016г., каких-либо других приказов, соглашений, трудовых договоров суду не представлено.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Работодатель ООО «Максимов» не оспаривал наличие трудовых отношений с Твердовским Ю.Ю.

В штатном расписании от 01.01.2016 имеется должность водителя лесовоза с тарифной ставкой 4700,00 руб.

В штатном расписании от 10.01.2017 имеется должность водителя лесовоза с тарифной ставкой 5850,00 руб.

В штатном расписании от 01.01.2018 имеется должность водителя лесовоза с тарифной ставкой 5850,00 руб.

Согласно приказу об увольнении от 31.10.2018 № Твердовский Ю.Ю. на основании личного заявления 31.10.2018 был уволен с работы по п. 3, ч. 1, ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Период работы подтверждается копией трудовой книжки № от 19.04.2016 на имя Твердовского Ю.Ю.

Количество отработанных Твердовским Ю.Ю. часов подтверждаются копиями табелей учета рабочего времени.

В соответствии со справками о доходах физического лица при трудовых отношениях в ООО «Максимов», Твердовский Ю.Ю. имел доходы: за 2016 год – 16920,00 руб.; за 2017 год – 101913,81 руб.; за 2018 года – 134476,34 руб.

В соответствии с запиской-расчетом Твердовскому Ю.Ю. при увольнении был произведен расчет оплаты неиспользованного отпуска за 88 дней в сумме 66686,60 руб.

Свидетель Б. суду показала, что Твердовский Ю.Ю. работал в ООО «Максимов». По документам, которые имеются в ООО «Максимов» истец работал с 01.11.2016 по 30.10.2018, ему заработная плата начислялась по справке 2 НДФЛ, а выплачивалась в большем размере, почему происходило так, сказать не может. Не может сказать, двойная бухгалтерия или нет. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывалась по справке 2 НДФЛ за 88 дней, заработная плата насчитывалась согласно штатному расписанию, оклад 4700,00 рублей, районный коэффициент 1,3 и северная надбавка 1,5. Согласно положению об оплате труда районный коэффициент 1,3. Про другую заработную плату ничего пояснить не может. Ей выдали ведомость, посчитала среднемесячную заработную плату. Истец получал заработную плату выше МРОТ. При начислении заработной платы в 2016 и 2017 года без регионального соглашения, а 2018 год насчитывался по новому МРОТ. Истец мог получить в один месяц заработную плату и аванс, но аванс в ведомости называется также заработная плата, у истца перебор по заработной плате согласно ведомостям. Больничный был начислен согласно МРОТ на 2018 год, справку и расчет предоставили.

Анализируя представленные доказательства в совокупности, суд установил, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01.11.2016 по 30.10.2018.

Приказом о приеме на работу истцу был установлен оклад в соответствии с занимаемой должностью. Поскольку истец осуществлял трудовую деятельность в г. Братске Иркутской области, т.е. местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в его заработную плату были включены районный коэффициент в размере 30% и северная надбавка в размере 50%, тогда как согласно установленным нормами закона, местности, приравненной к районам Крайнего Севера куда относится г.Братск Иркутской области, в заработную плату необходимо включать районный коэффициент в размере 40%.

Данные обстоятельства никем не оспариваются и подтверждаются материалами дела.

Минимальный размер оплаты труда, установленный ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ с 01.07.2016 составил 7500 рублей в месяц; в ред. Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ с 01.07.2017 составил 7800 рублей в месяц.

Из ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

С 26 января 2017 года на территории Иркутской области действовало Региональное соглашение "О минимальной заработной плате в Иркутской области", согласно которому размер минимальной заработной платы для работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, Иркутской области, в частности в г. Братске, с 1 января 2017 года составляет 10754 руб.; с 1 апреля 2017 года – 11369 руб., с 1 июля 2017 года – 12000 руб.

Исходя из указанных норм трудового законодательства, суд делает вывод, что месячная заработная плата истца, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившей нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного региональными соглашениями, действующими на территории Иркутской области в определенный период времени.

При этом в соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Г., Д., К. и К.", положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выявленный в указанном Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Таким образом, суд приходит к выводу, что выплачиваемая истцу месячная заработная плата за отработанную норму рабочего времени должна составлять с 01.07.2017 не менее 22800 рублей (12000 + 40% + 50%).

Истец просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с 01.11.2016 по 30.10.2018.

Представитель ответчика заявила о пропуске истцом установленного законом срока обращения в суд за разрешением возникшего индивидуального трудового спора.

Введенной в действие с 03 октября 2016 года Федеральным законом от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Следовательно, к требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы подлежит применению срок исковой давности, составляющий один год со дня установленного срока выплаты заработной платы.

Из положения об оплате труда работников ООО «Максимов», утвержденного 10.01.2015, следует, что заработная плата выплачивается в сроки: с 15 по 20 число каждого месяца.

Исковое заявление истца подано в Падунский районный суд г. Братска 30.11.2018, следовательно, срок обращения в суд с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.11.2016 по 30.11.2017 истцом пропущен.

Суд не может принять пояснения к расчету по выплате заработной платы, в качестве доказательства, отвечающего требованиям относимости и допустимости, обосновывающего возражения ответчика, так как рассчитанные суммы противоречат суммам, указанным в справках о доходах физического лица, и тарифной ставке, предусмотренной штатным расписанием.

Проанализировав представленные: расчет заработной платы и ее составляющих исходя из тарифной ставки и отработанных часов, платежные ведомости на фактическую выдачу заработной платы за оспариваемый период, суд приходит к следующим выводам.

Заработная плата Твердовскому Ю.Ю. в декабре 2017 года должна быть не ниже 22800 руб. (по основной работе: 22800 руб. : 168 * 168), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 8460 руб. ему недоначислено – 14340 руб.

Так как истец в судебном заседании не оспаривал факт того, что ему за декабрь 2017 года была выплачена сумма заработной платы, превышающая сумму 22800 руб., недоначисленная заработная плата за декабрь 2017 года взысканию не подлежит.

В соответствии с ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона Российской Федерации N 421-ФЗ от 28 декабря 2017 года), должна составлять с 01.01.2018 не менее 18029,10 руб. (9489 руб. + 40% + 50%); (в редакции Федерального закона Российской Федерации N 41-ФЗ от 07 марта 2018 года), должна составлять с 01.05.2018 не менее 21209,70 руб. (11163 руб. + 40% + 50%).

Заработная плата Твердовскому Ю.Ю. в январе 2018 года должна быть не ниже 18029,10 руб. (по основной работе: 18029,10 : 136 * 136), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 10530 руб. ему недоначислено – 7499,10 руб.

Так как выплачено по платежной ведомости №3 – 30000,00 руб., недоначисленная заработная плата за январь 2018 года взысканию не подлежит

Заработная плата Твердовскому Ю.Ю. в феврале 2018 года должна быть не ниже 18029,10 руб. (по основной работе: 18029,10 : 151 * 151), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 10530 руб. ему недоначислено – 7499,10 руб.

Так как выплачено по платежной ведомости №10 – 95000,00 руб., недоначисленная заработная плата за февраль 2018 года взысканию не подлежит

Заработная плата Твердовскому Ю.Ю. в марте 2018 года должна быть не ниже 18029,10 руб. (по основной работе: 18029,10 : 159 * 159), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 10530 руб. ему недоначислено – 7499,10 руб.

Так как истец в судебном заседании не оспаривал факт того, что ему за март 2018 года была выплачена сумма заработной платы, превышающая сумму 18029,10 руб., недоначисленная заработная плата за март 2018 года взысканию не подлежит.

Заработная плата Твердовскому Ю.Ю. в апреле 2018 года должна быть не ниже 18029,10 руб. (по основной работе: 18029,10 : 167 * 167), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 10530 руб. ему недоначислено – 7499,10 руб.

Так как выплачено по платежной ведомости №18 – 76500,00 руб., недоначисленная заработная плата за апрель 2018 года взысканию не подлежит.

Заработная плата Твердовскому Ю.Ю. в мае 2018 года должна быть не ниже 21209,70 руб. (по основной работе: 21209,70 : 159 * 159), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 11340 руб. ему недоначислено – 9869,70 руб.

Так как сведений о выплате заработной платы за май 2018 года нет, недоначисленная заработная плата подлежит взысканию.

Заработная плата Твердовскому Ю.Ю. в июне 2018 года должна быть не ниже 8403,85 руб. (по основной работе: 21209,70 : 159 * 63), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 4536 руб. ему недоначислено – 3867,85 руб.

Так как сведений о выплате заработной платы за июнь 2018 года нет, недоначисленная заработная плата подлежит взысканию.

Таким образом, за период май-июнь 2018 года истцу Твердовскому Ю.Ю. недоначислена заработная плата в размере 13737 руб. 55 коп., которая подлежит взыскания с ответчика ООО «Максимов» в пользу истца Твердовского Ю.Ю. В остальной части требований о взыскании недоначисленной заработной платы следует отказать.

В подтверждение выплаты пособия по нетрудоспособности и оплаты неиспользованного отпуска ответчиком представлены:

- выплачено по расходному кассовому ордеру №76 от 25.07.2018, аванс – 15000,00 руб.;

- выплачено по расходному кассовому ордеру №102 от 15.10.2018, оплата листка нетрудоспособности с 14.06.2018 по 27.08.2018 – 18677,50 руб.;

- выплачено по платежной ведомости №30 от 07.11.2018 – 47859,84 руб.;

- выплачено по платежной ведомости №31 от 07.11.2018 –7702,80 руб.

Поскольку заработная плата начислялась истцу официально не в полном размере, а расчет неиспользованного отпуска выполнен работодателем исходя из официально рассчитанной заработной платы, то перерасчету подлежит и оплата отпуска Твердовскому Ю.Ю.

Согласно расчету оплаты отпуска Твердовскому Ю.Ю. сумма заработной платы за расчетный период составляет 79056 руб. 00 коп., расчетный период составляет 218,75 дней. Кроме того, судом установлено, что ответчиком недоначислена заработная плата за период с декабря 2017 года по июнь 2018 года в размере 58073 руб. 95 коп.

Общая сумма заработной платы за расчетный период, подлежащих взысканию, – 137129 руб. 95 коп. Среднедневной заработок составляет 626 руб. 88 коп. (137129,95 руб. : 218,75 дн.).

Оплата отпуска за 88 дней составляет 55165 руб. 44 коп. (626 руб. 88 коп. х 88 дн.), согласно расчету работодателя начислено отпускных 31803 руб. 20 коп., то есть работодателем недоначислено 23362 руб. 24 коп.

Указанная сумма подлежит взысканию в пользу Твердовского Ю.Ю. в качестве недоплаченной оплаты отпуска.

Расчетами пособия подтверждается, период нетрудоспособности Твердовского Ю.Ю. с 14.06.2018 по 30.10.2018 и размеры причитающегося ему пособия, который исчислен исходя из минимального среднедневного заработка из МРОТ: 367 руб. Так как среднедневной официальный заработок, с учетом недоначисленной заработной платы значительно ниже минимального среднедневного заработка из МРОТ: 367 руб., исходя из которого рассчитаны периоды нетрудоспособности, период нетрудоспособности перерасчету не подлежит. В этой части в удовлетворении исковых требований Твердовскому Ю.Ю. необходимо отказать.

Оценивая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требование о взыскании компенсации за задержку выплаты недоначисленной заработной платы не основано на законе, так как из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материалами дела подтверждается, что выплата заработной платы Твердовскому Ю.Ю. за период с декабря 2017г. по июнь 2018г. была выплачена в большем размере, чем начислена официально.

Поэтому в удовлетворении требований Твердовского Ю.Ю. о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы необходимо отказать.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховный Суд в пункте 63 Постановления Пленума от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из характера нарушения прав истца, принимая во внимание, объём и характер нравственных страданий, причиненных истцу действиями работодателя, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости компенсации истцу Твердовского Ю.Ю. морального вреда в размере 1000 рублей, в удовлетворении о взыскании компенсации истцу морального вреда в большем размере необходимо отказать.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика ООО «Максимов» надлежит взыскать в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 1612 руб. 99 коп., исчисленную в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Оценивая в совокупности в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации имеющиеся доказательства, с учетом норм материального и процессуального права, подлежащих применению к данным правоотношениям, суд приходит к выводу, что исковые требования Твердовского Ю. Ю.ча к ООО «Максимов» надлежит удовлетворить частично.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Твердовского Ю. Ю.ча к Обществу с ограниченной ответственностью «Максимов» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации по временной нетрудоспособности, за неиспользованный отпуск, компенсации процентов за задержку выдачи зарплаты, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Максимов» в пользу Твердовского Ю. Ю.ча: недоначисленную заработную плату за период май-июнь 2018 года в размере 13737 руб. 55 коп.;

недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23362 руб. 24 коп.;

компенсацию морального вреда в размере 1000,00 рублей.

В удовлетворении исковых требований Твердовского Ю. Ю.ча к Обществу с ограниченной ответственностью «Максимов» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации по временной нетрудоспособности, за неиспользованный отпуск, компенсации процентов за задержку выдачи зарплаты, морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Максимов» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в сумме 1612 руб. 99 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме, то есть с 08 февраля 2019 года.

Судья: О.Н. Ковалева