Тяпин Игорь Николаевич

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

В составе председательствующего судьи Степановой Ф.М.,

при секретаре судебного заседания Домнине С.С.,

с участием истца Тяпина И.Н.,

представителя ответчика Соловьева Р.Ю.

08 ноября 2011 года гражданское дело по иску Тяпина И.Н. к ООО «Проммонтаж- СП» о восстановлении срока на подачу искового заявления, взыскании неполученной заработной платы, денежной компенсации, индексации, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом денежной компенсации и индексации, средней заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л :

Тяпин И.Н. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании с ООО «Проммонтаж- СП» невыплаченной заработной платы, индексации, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, среднего заработка за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда в размере ....

В обоснование иска указал, что Дата обезличена был принят в ООО «Проммонтаж-СП» разнорабочим, Дата обезличена с ним прекращены трудовые отношения. Трудовую книжку выдали только Дата обезличена На протяжении всего времени заработная плата практически не выплачивалась. До настоящего времени задолженность по заработной плате в размере ... не погашена. Просит взыскать указанную сумму неполученной заработной платы, индексацию в размере ...., денежную компенсацию в размере ... за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме .... с индексацией и компенсацией в размере ......, средний зарабо...

Показать ещё

...ток за дни задержки выдачи трудовой книжки в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ....

Дата обезличена, Дата обезличена, Дата обезличена истцом были представлены в суд дополнения к исковому заявлению, в котором уточнялись суммы, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Дата обезличена истцом представлено исковое заявление, в котором он просит взыскать с ответчика неполученную заработную плату за период с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме ...., индексацию невыплаченной заработной платы на день вынесения решения суда в размере ...., компенсацию невыплаченной заработной платы на день вынесения решения суда ...., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме .... за ... календарных дней неиспользованного отпуска, индексацию невыплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере ...., проценты в размере ... ставки рефинансирования на невыплаченную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере ...., средний заработок за дни задержки выдачи трудовой книжки в сумме ...., компенсацию морального вреда в размере ....

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснил, что заработная плата ответчиком выплачена не в полном объеме. Не отрицает, что ему выплатили ... Оставшуюся сумму заработной платы он не получил. Оспаривает начисление заработной платы, начиная с Дата обезличена, считает, что заработная плата должна быть ему начислена в полном объеме, что ответчиком неправильно произведен расчет заработной платы за период Дата обезличена, занижено количество отработанных часов, в связи с чем размер начисленной заработной платы также является заниженным. Трудовая книжка им была получена Дата обезличена. Просит удовлетворить все его требования.

Представитель ответчика Соловьев Р.Ю. в судебном заседании исковые требования не признал, заявил ходатайство о применении сроков исковой давности, считает, что истцом пропущен срок для обращения с иском в суд.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, истец состоял с ответчиком ООО «Проммонтаж-СП» в трудовых отношениях с Дата обезличена по Дата обезличена Трудовой договор с истцом расторгнут по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

ООО «Проммонтаж- СП» является юридическим лицом, что подтверждается свидетельством о постановке на учет юридических лиц в налоговом органе.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При рассмотрении дела установлено, что трудовой договор с истцом расторгнут Дата обезличена и окончательный расчет после этой даты с ним произведен не был. Расчет с истцом не произведен ответчиком на дату рассмотрения дела.

Трудовым договором Тяпину И.Н. установлена тарифная ставка в день в размере ...., (надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, районный коэффициент 60 %)- п. 5.1.1 трудового договора. Указанная тарифная ставка в день в размере ... истцом не оспаривается.

Сроки выплаты заработной платы: 15 и 20 числа месяца.

Согласно табеля учета рабочего времени и справок о размере заработка, представленных ответчиком, Тяпин И.Н. отработал:

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

Из рапортов начальника участка усматривается, что Тяпин И.Н. периодически не являлся на работу, так Дата обезличена отсутствовал на рабочем месте с 11-00 до 14-00; Дата обезличена отсутствовал на работе; Дата обезличена без предупреждений не явился на работу; Дата обезличена в связи с появлением на работе в 10-00 в состоянии алкогольного опьянения был отправлен домой; Дата обезличена с 12-00 отсутствовал на рабочем месте, а в 17-00 появился в состоянии алкогольного опьянения; Дата обезличена отсутствовал на рабочем месте с 10-00 до 15-00; Дата обезличена отстранен от работы в связи с алкогольным опьянением; Дата обезличена самовольно покинул работу в 9-00; Дата обезличена самовольно покинул работу в 9-00. Указанные дни в табеле проставлены как прогулы или рабочее время за указанные дни сокращено. Таким образом, истец отработал в Дата обезличена- ... часов. За март истцу начислена заработная плата в размере ....

В Дата обезличена Тяпин И.Н. отработал .... Из них Дата обезличена Тяпин И.Н. отсутствовал на работе, так как был арестован на ... суток по постановлению мирового судьи Горного судебного участка г. Воркуты от Дата обезличена. За Дата обезличена ему было снижено время работы в связи с его отсутствием на рабочем месте. Истцу начислена заработная плата в размере .... за Дата обезличена что подтверждается справками заработке и справкой 2 НДФЛ.

В Дата обезличена истец Тяпин И.Н. отработал ... согласно справок о заработной плате, представленных ответчиком. За ... истцу было произведено начисление заработной платы в размере ...., что подтверждается справкой 2НДФЛ.

В Дата обезличена Тяпиным И.Н. отработано ..., отпуск без сохранения заработной платы с Дата обезличена, истцу было произведено начисление заработной платы в размере ....

Свидетель Зубко Д.В., допрошенный в судебном заседании Дата обезличена, суду пояснил, что работает начальником участка ООО «Проммонтаж-СП». Составлял рапорта о появлении истца на работе в состоянии алкогольного опьянения либо за не- выход на работу. Такие факты были регулярны. Вывод об отсутствии на работе делал после проверки объектов, если задание не выполнено, значит, отсутствовал на рабочем месте.

Дата обезличена истец работал с утра, после обеда не пришел, рапорта не писал, писал служебную записку. После майских праздников имелись прогулы, рапорт не составлялся. Директору в устной форме докладывалось о прогулах. Меры взыскания к нему не применялись.

Заработную плату выдавал ... раза в месяц, в разные числа. Заработную плату перечисляли ему на карточку, а он ее раздавал, делал запись о выдаче заработной платы в табелях.

Если работники были не в состоянии работать, либо не приходили на работу, то по устному соглашению приглашал других работников, так как работу по расчистке снега нужно было выполнять.

Рабочий день истца с 8-00 до 17-00, обед с 12-00 до 13-00.

Выдавали наряд на работу на Адрес обезличен, отвозили туда на машине, на обратную дорогу давали деньги либо забирали на машине. Было такое, что 1-2 раза не забрали по объективным причинам, сломалась машина, либо была сдача объекта.

Согласно расчетного листка за Дата обезличена. истцу начислена заработная плата за ... рабочих дней с учетом северной надбавки и районного коэффициента в размере ...

Из объяснения Тяпина И.Н. усматривается, что он получил аванс и заработную плату от начальника участка Зубко Д.В.: Дата обезличена - ...., Дата обезличена- ... Дата обезличена- ..., получение заработной платы в указанном размере подтверждается распиской истца о получении заработной платы. Кроме того, истцом была также была получена заработная плата за февраль в размере .... Всего получено заработной платы за весь период работы в размере ....

Истец оспаривает начисление заработной платы за весь период его работы, начиная с Дата обезличена по Дата обезличена.

По расчету истца за Дата обезличена года Тяпину И.Н. должна быть начислена заработная плата в размере ... за март за ... рабочих дня в размере ....

За апрель за ... рабочих дней -... истец согласен с тем, что ... дня в апреле не работал, в связи с арестом на ... суток.

В Дата обезличена ему должна быть начислена заработная плата в размере ....

За Дата обезличена ему должна быть начислена заработная плата в размере ....

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении сроков исковой давности. Ответчик считает, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Истец утверждает, что он не знал о размере начисленной ему заработной платы, об этом ему никто не говорил, расчетные листки ему не выдавались. На вопрос когда будет выдана заработная плата, ему все время отвечали, выплатим. Считает, что срок исковой давности им не пропущен. Он должен исчисляться с даты его увольнения, с Дата обезличена.

Судом установлено из материалов дела, что истцу заработная плата была начислена, но не выплачена в сроки, установленные трудовым договором. Не выплачена в полном объеме заработная плата и на дату рассмотрения дела. С истцом трудовые отношения прекращены Дата обезличена. Истец с иском в суд обратился только Дата обезличена. Истец оспаривает в исковом заявлении начисление заработной платы за Дата обезличена.

Суд считает, что ходатайство ответчика о применении сроков исковой давности подлежит удовлетворению, так как истцу было известно о том, что ему не выплачивается заработная плата. Сроки выплаты заработной платы установлены трудовым договором, 15 и 20 числа месяца. Истец Тяпин И.Н. уволен с работы Дата обезличена. Ответчик обязан был произвести с истцом полный расчет в день увольнения работника, истца, т.е. Дата обезличена. О том, что с истцом не произведен расчет Дата обезличена, и не была своевременно выплачена заработная плата за спорные периоды, истцу было известно. Данное обстоятельство истец не отрицал в судебном заседании.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок для подачи иска в суд по требованиям истца о взыскании недоплаты заработной платы за февральДата обезличена, а также за Дата обезличена. Доказательств того, что срок исковой давности истцом пропущен по уважительной причине, суду не представлено и судом не добыто. Поскольку трудовые отношения с работником прекращены, работник знал о том, что ему не выплачивается заработная плата, то несвоевременное обращение истца с иском в суд, привело к тому, что истцом пропущен срок исковой давности. Пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований истца ( ст. 199 ГК РФ).

Истец просит восстановить срок на подачу иска в суд. Поскольку истцом не представлено доказательств пропуска срока давности по уважительной причине, то оснований для восстановления срока исковой давности для подачи иска в суд не имеется.

Вместе с тем суд считает, что исковые требования истца о взыскании заработной платы за период с Дата обезличена подлежат удовлетворению, так как они заявлены в пределах 3- месячного срока исковой давности. Факт невыплаты заработной платы имеет место, не оспаривается представителем ответчика.

Из трудового договора от Дата обезличена усматривается, что тарифная ставка в день составляет ... ( в данную сумму включен районный коэффиицент-60%, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера в размере 80%). За час тариф составит ... Сумма недоплаты заработной платы с Дата обезличена составит:

.... Данную заработка необходимо взыскать с ответчика в пользу истца.

Истец просит взыскать средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки. В обоснование своих доводов указывает на то, что трудовая книжка ему была выдана только Дата обезличена.

Ответчиком в материалы дела представлен акт от Дата обезличена о том, что истец Тяпин И.Н. отказался от выдачи ему трудовой книжки и не дал согласие на пересылку ее почтовым отправлением. Свидетель Зубко Д.В. в судебном заседании подтвердил факт того, что истец отказался от получения трудовой книжки.

В соответствии со ст. 84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Таким образом, действующее законодательство предусматривает, что в случае отказа работника от получения трудовой книжки в день увольнения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление ее по почте.

Ответчиком суду не представлено доказательств того, что в адрес истца было направлено уведомление о получении трудовой книжки по почте. Только со дня направления в адрес истца уведомления ответчик освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Таких доказательств судом не добыто.

Поскольку истец утверждает, что трудовая книжка ему должна была быть выдана Дата обезличена, а он ее получил только Дата обезличена, ответчик не оспаривает указанную дату, то суд считает, что в силу ст. 234 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу Тяпину И.Н. заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки.

Период задержки выдачи трудовой книжки составит ... дней с Дата обезличена по Дата обезличена.

Сумма заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки составит: .... Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за дни задержки выдачи заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за Дата обезличена составит:

....

Оснований для взыскания денежной компенсации за период с Дата обезличена по Дата обезличена у суда не имеется, так как истцом пропущен срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Истец просит взыскать индексацию несвоевременно выплаченных денежных сумм. Суд считает, что требования истца о взыскании индексации несвоевременно выплаченных денежных сумм подлежат удовлетворению, так как невыплаченная денежная сумма заработной платы за Дата обезличена потеряла свою покупательскую способность, обесценилась. Суд применяет индексацию на индексы роста потребительских цен по Республике Коми. Суд применяет индексацию, начиная с Дата обезличена на последний имеющийся индекс Дата обезличена.

Сумма индексации составит: ...

Требования истца о взыскании индексации несвоевременно выплаченных денежных сумм за период с Дата обезличена по Дата обезличена не подлежат удовлетворению в связи с пропуском истцом ... месячного срока исковой давности.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату денежных сумм в размере ....

В судебном заседании факт невыплаты истцу денежных сумм нашел свое подтверждение. С учетом принципов разумности, того обстоятельства, что ответчиком истцу длительное время не выплачивалась заработная плата, истец находился без средств к существованию, другого заработка у истца не было, принципов разумности, степени нравственных и физических страданий истца, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере .... В остальной части требований о возмещении морального вреда следует отказать, так как сумма морального вреда завышена.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за ... календарных дней в размере ...

Согласно ст. 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить в день увольнение все причитающиеся работнику выплаты, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск.

Сторонами размер компенсации не оспаривается и составляет ... календарных дней.

Согласно ст. 139 ТК РФ среднедневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.4 ( среднемесячное число календарных дней).

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком невыплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск, то требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней ( 29.4).

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны неполностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней ( 29.4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней ( 29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1.4.

Истец работал у ответчика с Дата обезличена по Дата обезличена.

Заработная плата за указанный период составляет:

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

Количество рабочих дней в спорный период времени составляет по календарю пятидневной рабочей недели :....

...

Истец просит взыскать денежную компенсацию за невыплаченную сумму компенсации за неиспользованный отпуск.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит: ...

Истец просит взыскать индексацию в связи с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Суд считает, что требования истца о взыскании индексации за невыплату денежных сумм, подлежат удовлетворению, так как несвоевременно выплаченные денежные суммы потеряли свою покупательскую способность и подлежат индексации на индексы роста потребительских цен по Республике Коми.

Сумма индексации составит: ...

Общая сумма денежной компенсации за просрочку выплаты денежных сумм составит ...., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу Тяпина И.Н. Общая сумма индексации, подлежащая взысканию в пользу истца, составит ....

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца Тяпина И.Н. подлежат удовлетворению частично.

Доводы истца о том, что ответчиком необоснованно произведен расчет рабочего времени, что из расчета рабочего времени, начиная с Дата обезличена не должны исключаться часы, суд считает несостоятельными, так как начисление заработной платы ведется по табелю учета рабочего времени, рабочие дни и часы в табеле проставил работник ООО «Проммонтаж- СП» Зубко, который дал суду пояснения, что работу истца и других работников он проверял, что были случаи, что истец не выходил на работу и появлялся на работе в нетрезвом состоянии. Он был отстранен от работы. Мер дисциплинарного воздействия к Тяпину И.Н. за отсутствие на работе и за появление на работе в нетрезвом состоянии работодатель не применял, так как применение мер дисциплинарного воздействия- это право работодателя, а не его обязанность. Истцом Тяпиным И.Н. не представлено суду доказательств того, что он отработал полное рабочее время в спорные периоды. Свидетели, допрошенные в судебном заседании, также не могли подтвердить данный факт.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в размере ....

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Проммонтаж- СП» в пользу Тяпина И.Н. недоплату заработной платы в размере ... компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ...., заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки в размере ...., денежную компенсацию в размере ...., индексацию в размере ...., в возмещение морального вреда ..., всего в сумме ... В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Проммонтаж- СП» госпошлину в бюджет муниципального образования городского округа Воркута в размере ...

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд.

Решение в мотивированном виде изготовлено 14 ноября 2011 года.

Председательствующий судья Ф.М. Степанова

Свернуть

Дело № 2-725/2012 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Тимофте В.К.,

при секретаре Гырдымовой О.В.,

с участием представителя истца Тяпиной Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Воркуте

13 марта 2012 г. дело по иску Тяпин И.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью "Проммонтаж-СП" о взыскании неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, средней заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, денежной компенсации, индексации, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Тяпин И.Н. просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ... по ... в сумме ... руб.; индексацию не выплаченной заработной платы за период с ... по ... (на ... сумма индексация ... компенсацию невыплаченной заработной платы за период с ... по ... (сумма компенсации на ... ... руб.); компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме .... с индексацией и компенсацией (на ... сумма компенсации ...; средний заработок за дни задержку выдачи трудовой книжки в сумме ... руб.; компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

В обоснование иска указал, что ... был принят в ООО "Проммонтаж-СП" ... ... с ним прекращены трудовые отношения, трудовую книжку работодатель выдал только ... На протяжении всего времени заработная плата не выплачивалась. В ходе рассмотрения дела истец, не оспаривая получение суммы ... руб., пояснил, что заработная плата ответчиком выплачена не в полном объеме, занижено количество отработанных часов, в связи с чем ...

Показать ещё

...размер начисленной заработной платы также является заниженным.

Решением Воркутинского городского суда от 08.11.2011 г. с ООО "Проммонтаж СП" в пользу Тяпина И.Н. взысканы: недоплата заработной платы в размере ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб., заработная плата за время задержки выдачи трудовой книжки в размере ... руб., денежная компенсация в размере ... индексация в размере ...., в возмещение морального вреда .... В остальной части исковых требований Тяпину И.Н. отказано. Этим же решением с ООО "Проммонтаж-СП" взыскана госпошлина в размере ...

Определениями Воркутинского городского суда от ... и от ... в решение Воркутинского городского суда от ... внесены изменения: взыскать с ООО "Проммонтаж-СП" в пользу Тяпина И.Н. недоплату заработной платы в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки в размере ... денежную компенсацию в размере ... руб., индексацию в размере ... руб., в возмещение морального вреда ... руб., всего в сумме ... руб. Взыскана с ООО "Проммонтаж-СП" госпошлина в бюджет муниципального образования городского округа Воркута в размере ... руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от ... решение Воркутинского городского суда от ... в части взыскания с ООО "Проммонтаж-СП" в пользу Тяпина И.Н. недоплаты заработной платы в размере ... руб. оставлено без изменения. В остальной части решение отменено. Дело направлено на новое рассмотрение.

Стороны надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания, в суд не явились. На основании ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело без участия сторон.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы представителя истца, суд считает иск в пределах указанных в заявлении требований и оснований подлежащим удовлетворению частично.

Из представленных суду документов, копии трудовой книжки, трудового договора следует, что Тяпин И.Н. работал в период с ... по ... в ООО "Проммонтаж-СП" в должности ... Трудовой договор расторгнут ... по инициативе работника по ... ТК РФ. Спора относительно обстоятельств увольнения ... истец не заявляет.

Из содержания трудового договора ... следует, что за выполнение трудовых обязанностей Тяпину И.Н. установлена тарифная ставка в день в размере ... руб., с процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с Законом РФ "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и районным коэффициентом ... в месяц. Сроки выплаты заработной платы: 15 и 20 числа месяца.

В ходе рассмотрения дела установлено, что при увольнении окончательный расчет произведен не был. Согласно справки ответчика от ... и справки по форме 2-НДФЛ (л.23-24) за время работы ответчиком истцу начислена заработная плата в размере ... руб. В период работы истцом получено заработная плата за весь период работы в размере ... руб., доказательств выплаты оставшейся части заработной платы ответчиком не представлено.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного суда Российской Федерации в п.56 Постановления "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работников трудовые отношения, с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявленное ходатайство не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Исходя из указанных разъяснений срок исковой давности на требования работника о взыскании начисленной, но не выплаченной при увольнении при выдаче окончательного расчета заработной платы, должен исчисляться со дня увольнения.

На момент увольнения у ответчика имелась задолженность по выплате начисленной заработной платы. В суд с заявлением о взыскании неполученной суммы истец обратился ... (дата на конверте) в течение установленного законом трехмесячного срока. Исходя из чего, оснований для отказа истцу в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока для обращения не имеется.

Истец ссылается, что при начислении заработной платы ответчиком уменьшено количество рабочих дней. В ходе рассмотрения дела установлено, что расчетные листки истцу не выдавались. Справка о количестве оплаченных часов направлена в адрес истца ... В связи с тем, что истец обратился в суд с заявлением в пределах трехмесячного срока со дня сообщения ему ответчиком о количестве оплаченных часов оснований для признания, что срок исковой давности по требованиям истца об увеличении размера заработной платы пропущен, не имеется.

Имеющийся в материалах дела расчетный листок за ... г. указанный вывод не опровергает, поскольку данный расчетный лист составлен в отношении нескольких работников и доказательств того, что он был выдан каждому из указанных в листе лиц в деле нет.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из рапортов начальника участка усматривается, что Тяпин И.Н. периодически не являлся на работу, ... отсутствовал на рабочем месте ...; ... отсутствовал на работе; ... без предупреждений не явился на работу; ... в связи с появлением на работе в ... в состоянии алкогольного опьянения был отправлен домой; ... с ... отсутствовал на рабочем месте, а в ... появился в состоянии алкогольного опьянения; ... отсутствовал на рабочем месте с ... до ...; ... отстранен от работы в связи с алкогольным опьянением; ... самовольно покинул работу в ...; ... самовольно покинул работу в ....

Указанные дни в табеле проставлены как прогулы или рабочее время за указанные дни сокращено. Таким образом, истец отработал в .... За март истцу начислена заработная плата в размере ... руб.

В ... года Тяпин И.Н. отработал .... Из них ..., ... Тяпин И.Н. отсутствовал на работе, так как был арестован на ... суток по постановлению мирового судьи Горного судебного участка г. Воркуты от .... За ... и ... ему было снижено время работы в связи с его отсутствием на рабочем месте. Истцу начислена заработная плата в размере ...), что подтверждается справками о заработке и по форме 2-НДФЛ.

В ... года истец Тяпин И.Н. согласно представленных справок отработал ... часов истцу было произведено начисление заработной платы в размере ...., что подтверждается справкой 2-НДФЛ.

В ... года Тяпиным И.Н. отработано ... часов, предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ... по ..., истцу было произведено начисление заработной платы в размере ... руб.

В то же время в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие что истцом рабочие дни отработаны не в полном объеме.

Определением Воркутинского городского суда от 26.02.2012 г. на ответчика возлагалась обязанность представить подробный помесячный расчет заработной платы истца за весь период работы, табель учета рабочего времени с указанием в т.ч. дней (времени) отстранения истца от работы, все документы, подтверждающие законность отстранения истца от работы и невыплаты заработной платы за указанные дни (время); расчет дней и выплаченной при увольнении компенсации за неиспользованные дни отпуска, доказательства причин уменьшения при начислении заработной платы установленной в п.5.1.1. трудового договора тарифной ставки.

Случаи отстранения от работы регламентированы ст.76 ТК РФ. В период отстранения от работы работник по решению работодателя или уполномоченных органов приостанавливает выполнение своих трудовых обязанностей. На время отстранения от работы, как правило, работнику не начисляется заработная плата. Доказательств отстранения от работы Тяпина И.Н. ответчиком не представлено.

Совокупность представленных суду доказательств с достаточной полнотой указывает на то, что истцом отработано: ...

Сумма заработка за фактически проработанные дни составит: за ... ...

Расчет истца, по которому в мае отработан ... рабочий день не может быть принят во внимание, т.к. согласно производственного календаря на ... г. в указанном месяце только ... рабочих дней, в деле отсутствуют доказательства работы Тяпина И.Н. в выходные дни.

Всего полагающаяся к начислению сумма составит: ... руб., что совпадает со сведениями в справках ответчика от ... и по форме 2-НДФЛ от ... (л.23-24).

К выплате на руки за вычетом налога и уплаченной суммы .... истцу полагается ... руб., как указано в расчете исковых требований.

Невыплаченные истцу суммы частично утратили покупательную способность, подлежат индексации за период со следующего за получением дохода месяца, при этом индексации подлежит не начисленная, а полагающаяся истцу к выплате на руки после налоговых удержаний сумма:

дата

сумма

св.индекс

сумма

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

Статья 236 Трудового кодекса РФ закрепляет ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы (материальная ответственность).

В частности, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки.

При взыскании суммы задолженности в судебном порядке суд применяет учетную ставку банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения суда. На дату подачи иска ... действовала ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации ...% годовых, установленная на период с ... Указанием ЦБ РФ от ... ...

Сумма денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы с .... составит:

дата

сумма

начал.дата

конечн.дата

% пени

дней

размер пени

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

Право на выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска истец в соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ приобретет только при увольнении. Статья 121 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень периодов, подлежащих включению в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

С учетом установленной в п.4.6 договора от ... продолжительности ежегодного основного и дополнительного отпуска ... календарных дня Тяпин И.Н. имеет право при увольнении на компенсацию за ... календарных месяца работы с ... по ... за ... = календарных дней отпуска.

Периоды, когда Тяпин И.Н. на работу не выходил включению в расчет для определения количества дней компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат.

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние ... календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на ...среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.03 г. №213.

Средний дневной заработок истца с применением п.10 Положения (путем деления среднемесячного числа календарных дней (...) в неполном календарном месяце на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце) согласно нижеприведенной таблице составит ...

месяц

заработок

дни

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

За календарных дней отпуска истцу полагается денежная компенсация в размере ...

Сумма индексации за период с даты увольнения составит:

...

Сумма денежной компенсации (процентов) за этот же период (...

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ при увольнении работника работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) надлежащим образом оформленную трудовую книжку. В случае задержки выдачи трудовой книжки днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день фактической выдачи работнику трудовой книжки.

Факт выдачи истцу трудовой книжки ... ответчиком, в т.ч. в отзыве на исковое заявление, не оспаривается.

Часть 6 ст.84.1 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки при несовпадении последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений. Увольнение работника по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, к таким случаям не относится.

Иных доказательств уважительных причин несвоевременной выдачи Тяпину И.Н. трудовой книжки, направления ему уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено.

В соответствии со статьями 165, 234 ТК РФ, пунктами 35-36 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N225, в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении Тяпин И.Н. имеет право на выплату работодателем не полученного им за все время задержки с ... по ... заработка.

Средний дневной заработок истца составит: ...

Неполученный за ... задержки выдачи трудовой книжки заработок составит:

...

Ходатайство ответчика о применении к требованиям Тяпина И.Н. срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст.392 ТК РФ, удовлетворению не подлежит, т.к. трудовой договор расторгнут ..., трудовая книжка выдана ..., исковое заявление согласно даты на штампе отделения связи на конверте подано ...

Сумма индексации за период с ... составит:

...

Сумма денежной компенсации (процентов) за этот же период (...

Всего подлежащая взысканию сумма индексации составит: ... сумма денежной компенсации: ...

Помимо материального ущерба, работодатель обязан возместить работнику моральный вред. Согласно ч.2 ст.237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с невыполнением ответчиком обязанности по выплате денежных сумм и по выдаче трудовой книжки при расторжении трудового договора истец имеет право на компенсацию морального вреда (ст.237 ТК РФ).

С учетом требований разумности и справедливости, степени причиненного вреда, индивидуальных особенностей, вышеуказанных обстоятельств и доказательств, суд считает, что размер компенсации морального вреда должен составить ... руб.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб. завышено, вышеуказанным требованиям и фактическим обстоятельствам задержки трудовой книжки не соответствуют.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в т.ч. по требованию о взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб., согласно ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика с зачислением в бюджет муниципального образования городской округ "Воркута", размер государственной пошлины по имущественным требованиям пропорционально удовлетворенной части требований составит (... руб., всего подлежит взысканию с ответчика руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Проммонтаж-СП" в пользу Тяпин И.Н. неполученную заработную плату в сумме ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки в размере ... руб., денежную компенсацию в сумме руб., индексацию в сумме руб., компенсацию морального вреда в размере ...

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Проммонтаж-СП" государственную пошлину руб. с зачислением в бюджет Муниципального образования городской округ "Воркута".

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца после даты изготовления мотивированного решения. Судья _____________

Мотивированное решение изготовлено ...

Свернуть