Урбан Георгий Геннадьевич

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2019 года Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Ковалевой И.С.,

при секретаре судебного заседания Захаровой Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1444/2019 по исковому заявлению Урбан Г. Г. к Акционерному обществу «Братскдорстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение установленного срока выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Урбан Г.Г. обратился в суд с иском к ответчику Акционерному обществу «Братскдорстрой» (далее по тексту – АО «Братскдорстрой»), в обоснование которого указал, что он был принят на работу в АО «Братскдорстрой» (далее по тексту – ответчик, работодатель) (дата) работал в должности механика АТ и СДМ. В связи с тем, что ответчик производил выплату заработной платы несвоевременно, (дата) он был вынужден уволиться. Работодатель предложил подписать подготовленное им соглашение о расторжении трудового договора. В соглашении дата (дата) исправлена на (дата). Фактически соглашение подписывалось (дата).

В пункте 2 соглашения работодатель обязался выплатить ему денежные средства в размере 136 915 руб. 07 коп., из которых: 50 738 руб. 43 коп. – заработная плата (в срок до (дата)), 86 176 руб. 64 коп. – компенсация на неиспользованный отпуск (в срок до (дата)). Однако принятые на себя обязательства согласно соглашению от 01 (02).07.2019 работодате...

...ль не выполнил.

Днем начала расчета процентов (денежной компенсации) является следующий после увольнения работника день, то есть (дата).

Расчет процентов: задолженность – 136 915 руб. 07 коп., период просрочки с (дата) по (дата), 27 дней, ставка – 7,50 %, доля ставки – 1/150, формула: 136 915 руб. 07 коп. х 27 х 1/150 х 7,5 %, проценты – 1 848 руб. 35 коп.; задолженность 136 915 руб. 07 коп., период просрочки с (дата) по (дата), 10 дней, ставка – 7,25 %, доля ставки – 1 /150, формула: 136 915 руб. 07 коп. х 10 х 1/150 х 7,25 %, проценты – 661 руб. 76 коп. Итого: 2 510 руб. 11 коп. Сумма основного долга – 136 915 руб. 07 коп. Сумма процентов по всем задолженностям – 2 510 руб. 11 коп.

Длительная задержка в выплате ему заработной платы и компенсации при увольнении причинила ему нравственные страдания – за свой напряженный труд ему не выплатили вознаграждение, на которое он рассчитывал. Своими действиями работодатель фактически лишил его и его семью средств к существованию.

Размер компенсации причиненного ему морального вреда он оценивает в 3 000 руб.

Кроме того, для составления настоящего искового заявления в суд с целью восстановления своих нарушенных трудовых прав, он обратился за помощью к юристу, которому оплатил 3 000 руб.

Просит суд взыскать с АО «Братскдорстрой» в его пользу задолженность по заработной плате и компенсацию неиспользованного отпуска в общем размере

136 915 руб.; проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся при увольнении в размере 2 510 руб. 11 коп.; компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., убытки в размере 3 000 руб.

В судебное заседание истец Урбан Г.Г. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика АО «Братскдорстрой» - Медведева Н.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, представила письменные возражения на исковое заявление.

Исследовав и проанализировав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК Российской Федерации) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 131 ТК Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии со ст. 132 ТК Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

По смыслу положений ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно требованиям ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из ст. 115 ТК Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 116 ТК Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Статьей 120 ТК Российской Федерации предусмотрено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых

отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

В силу ст. 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

(дата) АО «Братскдорстрой» (работодатель) и Урбан Г.Г. (работник) заключили трудовой договор, согласно которому работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) машинист укладчика асфальтобетона 7 разряда в ОП «Нижнеудинский участок» ЗАО «Братскдорстрой» «Участок строительно-дорожные машины и механизмы», а работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором (п. 1.1.).

Прием на работу Урбан Г.Г. был оформлен приказом ЗАО «Братскдорстрой» № от (дата).

Приказом АО «Братскдорстрой» № от (дата) прекращено действие трудового договора от (дата) и Урбан Г.Г. уволен (дата) по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Как следует из п. 2 соглашения о расторжении трудового договора № от (дата) от (дата), АО «Братскдорстрой» обязуется выплатить Урбан Г.Г. денежные средства в размере 136 915 руб. 07 коп., из них: заработная плата в размере 50 738 руб. 43 коп. в срок до (дата), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 86 176 руб. 64 коп. в срок до (дата).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с реестром денежных средств с результатами зачислений к Реестру № от (дата) АО «Братскдорстрой» Урбан Г.Г. зачислено 68 457 руб. 54 коп.

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению в размере 68 457 руб. 54 коп. (136 915 руб. 07 коп. – 68 457 руб. 53 коп.), так как суд достоверно установил факт наличия задержки выплаты истцу начисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Истцом заявлено требование к ответчику о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся выплат.

В соответствии со ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При

неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению, так как суд достоверно установил, что имела место быть задержка выплаты истцу заработной платы начисленной, но невыплаченной, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

Истцом представлен расчет денежной компенсации, который проверен судом. Данный расчет является арифметически верным, и в пользу Урбан Г.Г. надлежит взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере 2 510 руб. 11 коп.

Рассматривая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика АО «Братскдорстрой» в его пользу компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате истцу заработной платы, а также компенсации отпуска при увольнении причинен моральный вред истцу Урбан Г.Г., который подлежит компенсации.

Исходя из требования о разумности и справедливости, учитывая частичное удовлетворение заявленных требований, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика АО «Братскдорстрой» в пользу истца Урбан Г.Г. компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Ответчик АО «Братскдорстрой» от уплаты судебных расходов не освобожден, поэтому с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 2 629 руб. 03 коп., исчисленную в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Договором-актом об оказании юридических услуг от (дата), заключенному между Кусковым А.В. и Урбан Г.Г., подтверждается, что стоимость услуг по составлению искового заявления в Падунский районный суд г. Братска Иркутской области от имени и в интересах заказчика Урбан Г.Г. к ответчику АО «Братскдорстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплат, компенсации морального вреда, взыскании убытков, составила 3 000 руб., которые были получены Кусковым А.В. от Урбан Г.Г. (дата).

Определяя размер расходов по оплате услуг по составлению искового заявления, подлежащих взысканию, суд учитывает то, что истцом представлены доказательства несения данных расходов в размере 3 000 руб., частичное удовлетворение исковых требований, принцип разумности и справедливости, необходимость обеспечения баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, категорию спора, сложность дела, отсутствие возражений представителя ответчика относительно размера судебных расходов. Суд считает необходимым исковые требования о взыскании судебных расходов по оплате услуг по составлению искового заявления удовлетворить в полном объеме, взыскать с АО «Братскдорстрой» в пользу Урбан Г.Г. расходы за составление искового заявления в размере 3 000 руб.

В силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Таким образом, проанализировав представленные доказательства в совокупности, с соблюдением норм процессуального права, в соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, суд приходит к выводу, что исковые требования Урбан Г.Г. подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Урбан Г. Г. к Акционерному обществу «Братскдорстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение

установленного срока выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Братскдорстрой» в пользу Урбан Г. Г. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 68 457 руб. 54 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других причитающихся при увольнении выплат в размере 2 510 руб. 11 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., расходы за составление искового заявления в размере 3 000 руб., а всего – 76 967 (семьдесят шесть тысяч девятьсот шестьдесят семь) руб. 65 коп.

Взыскать с Акционерного общества «Братскдорстрой» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 2 629 (две тысячи шестьсот двадцать девять) руб. 03 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, начиная с 04 октября 2019 года.

Судья: И.С. Ковалева