Валуева Вера Павловна

Дело № 2-183/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 апреля 2018 года пгт. Большая Мурта

Большемуртинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего – судьи Дмитренко Л.Ю.,

с участием помощника прокурора Большемуртинского района Красноярского края Шакель Т.В.,

при секретаре Шумихиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Большемуртинского района Красноярского края в интересах Валуевой В. П. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа № 2» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Большемуртинского района Красноярского края обратился в суд в интересах Валуевой В.П. с иском к МКОУ «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа № 2» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Свои требования обосновывает тем, что Валуева В.П. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, в период с декабря 2017 года по январь 2018 года она работала в должности лаборанта. Согласно положениям трудового законодательства, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть определена работодателем в размере не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на неё районного коэффициента и процентной надбавки, однако при проверке правильности расчета заработной платы истца за период с декабря 2017 года по январь 2018 года прокурором были выявлены нарушения действующего законодательства, допущенные работодателем при начислении и вып...

...лате Валуевой В.П. заработной платы. Просит суд взыскать с ответчика в пользу Валуевой В.П. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с декабря 2017 года по январь 2018 года в размере 3027,20 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Большемуртинского района Красноярского края Шакель Т.В. исковые требования поддержала, обосновывала вышеизложенными доводами.

В судебное заседание истец Валуева В.П. не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, направила заявление, в котором просила рассмотреть дело в её отсутствии.

В судебное заседание представитель ответчика - МКОУ «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа № 2» не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, возражений не представил.

В судебное заседание представители третьих лиц - управления образования администрации Большемуртинского района Красноярского края, администрации Большемуртинского района Красноярского края не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, возражений не представили.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав помощника прокурора Шакель Т.В., исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 7, 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.

Согласно статье 129 ТК РФ, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 1 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть 3 статьи 133 ТК РФ закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 02 июня 2016 года № 164-ФЗ, Федерального закона от 19 декабря 2016 года № 460-ФЗ) с 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7800 рублей в месяц, а с 1 января 2018 года в сумме 9489 рублей в месяц.

Установление же работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 ТК РФ), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 ТК РФ); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 ТК РФ).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 ТК РФ, заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

В силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (часть 3 статья 37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью 1 статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

По своему содержанию приведенное положение полностью совпадает с частью третьей статьи 133 ТК РФ, устанавливающей, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Из анализа приведенных выше положений трудового законодательства следует, что допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (в данном случае в период с 01 декабря 2017 года по 31 декабря 2017 года – 7800 рублей, в период с 01 января 2018 года по 31 января 2018 года – 9489 рублей).

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец Валуева В.П. состоит в трудовых отношениях с МКОУ «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа № 2», в спорный период она работала в должности лаборанта на 0,5 ставки.

В соответствии с условиями трудового договора от 11 января 2016 года (с учетом дополнительного соглашения от 19 декабря 2016 года), Валуевой В.П. установлен режим работы – 40 часовая рабочая неделя, оклад – 3170 рублей в месяц, районный коэффициент – 30%, северная надбавка – 30%.

Согласно расчетному листку за декабрь 2017 года (л.д. 13), при отработанной месячной норме рабочего времени и фактически выполненной норме труда (трудовых обязанностей) за декабрь 2017 года Валуевой В.П. начислена заработная плата в размере 5296 рублей, в состав заработной платы помимо оклада входит региональная выплата, доплата до МРОТ, доплата за вредность, районный коэффициент (30%), северная надбавка (30%).

Однако, исходя из вышеперечисленных норм закона, размер заработной платы истца с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края за декабрь 2017 года не может быть менее 6240 рублей, исходя из расчета: 7800 руб. (МРОТ) х 0,5 (ставки) + 1170 руб.(30%) + 1170 руб.(30%).

Таким образом, за декабрь 2017 года истцу была недоначислена заработная плата в размере 944 рубля, исходя из следующего расчета: 6240 рублей (размер ежемесячной заработной платы истца с учетом отработанного времени в соответствии с нормами действующего законодательства) – 5296 рублей (фактически начисленная истцу сумма заработной платы за декабрь 2017 года).

Согласно расчетному листку за январь 2018 года (л.д. 15), при отработанной месячной норме рабочего времени и фактически выполненной норме труда (трудовых обязанностей) за январь 2018 года Ветровой Т.Т. начислена заработная плата в размере 5508 рублей, в состав заработной платы помимо оклада входит региональная выплата, доплата до МРОТ, доплата за опыт работы, районный коэффициент (30%), северная надбавка (30%).

Однако, исходя из вышеперечисленных норм закона, размер заработной платы истца с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края за январь 2018 года не может быть менее 7591,20 рубля, исходя из расчета: 9489 руб. (МРОТ) х 0,5 (ставки) + 1423,35 руб.(30%) + 1423,35 руб.(30%).

Таким образом, за январь 2018 года Ветровой Т.Т. была недоначислена заработная плата в размере 2083,20 рубля, исходя из следующего расчета: 7591,20 рубля (размер ежемесячной заработной платы истца с учетом отработанного времени в соответствии с нормами действующего законодательства) – 5508 рублей (фактически начисленная истцу сумма заработной платы за январь 2018 года).

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату за декабрь 2017 года без учета подоходного налога в размере 944 рубля, за январь 2018 года без учета подоходного налога в размере 2083,20 рубля, а всего 3027,20 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты, которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Большемуртинского района Красноярского края в интересах Валуевой В. П. удовлетворить.

Взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа № 2» в пользу Валуевой В. П. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за декабрь 2017 года, январь 2018 года в размере 3027 (три тысячи двадцать семь) рублей 20 копеек.

Взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа № 2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Большемуртинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Л.Ю. Дмитренко

Решение изготовлено в окончательной форме 20 апреля 2018 года.

Дело № 2-106/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 марта 2018 года пгт. Большая Мурта

Большемуртинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего – судьи Дмитренко Л.Ю.,

с участием прокурора Большемуртинского района Красноярского края Кириенкова В.Н.,

при секретаре Шумихиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Большемуртинского района Красноярского края в интересах Валуевой В. П. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа № 2» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Большемуртинского района Красноярского края обратился в суд в интересах Валуевой В.П. с иском к МКОУ «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа № 2» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Свои требования обосновывает тем, что Валуева В.П. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, в период с декабря 2016 года по ноябрь 2017 года она работала в должности лаборанта. Согласно положениям трудового законодательства, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть определена работодателем в размере не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на неё районного коэффициента и процентной надбавки, однако при проверке правильности расчета заработной платы истца за период с декабря 2016 года по ноябрь 2017 года прокурором были выявлены нарушения действующего законодательства, допущенные работодателем при начислении и выплат...

...е Валуевой В.П. заработной платы. Просит суд взыскать с ответчика в пользу Валуевой В.П. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с декабря 2016 года по ноябрь 2017 года в размере 6314,61 рублей.

В судебном заседании прокурор Большемуртинского района Красноярского края Кириенков В.Н. исковые требования поддержал, обосновывал вышеизложенными доводами.

В судебное заседание истец Валуева В.П. не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, направила заявление, в котором исковые требования поддержала, просила рассмотреть дело в её отсутствии.

В судебное заседание представитель ответчика - МКОУ «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа № 2» не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, возражений не представил.

В судебное заседание представители третьих лиц - управления образования администрации Большемуртинского района Красноярского края, администрации Большемуртинского района Красноярского края не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, возражений не представили.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав прокурора Кириенкова В.Н., исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 7, 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.

Согласно статье 129 ТК РФ, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 1 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть 3 статьи 133 ТК РФ закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 02 июня 2016 года № 164-ФЗ, Федерального закона от 19 декабря 2016 года № 460-ФЗ) с 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7500 рублей в месяц, а с 1 июля 2017 года в сумме 7800 рублей в месяц.

Установление же работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 ТК РФ), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 ТК РФ); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 ТК РФ).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 ТК РФ, заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

В силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (часть 3 статья 37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью 1 статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

По своему содержанию приведенное положение полностью совпадает с частью третьей статьи 133 ТК РФ, устанавливающей, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Из анализа приведенных выше положений трудового законодательства следует, что допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (в данном случае в период с 01 декабря 2016 года по 30 июня 2017 года – 7500 рублей, в период с 01 июля 2017 года по 30 ноября 2017 года – 7800 рублей).

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец Валуева В.П. состоит в трудовых отношениях с МКОУ «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа № 2», в период с декабря 2016 года по ноябрь 2017 года работала в должности лаборанта на 0,5 ставки.

В соответствии с условиями трудового договора от 11 января 2016 года и дополнительного соглашения к трудовому договору от 19 декабря 2016 года, Валуевой В.П. установлен режим работы – 40 часовая рабочая неделя, оклад – 3170 рублей в месяц, районный коэффициент – 30%, северная надбавка – 30%.

Согласно расчетному листку за декабрь 2016 года (л.д. 15), при отработанной месячной норме рабочего времени и фактически выполненной норме труда (трудовых обязанностей) за декабрь 2016 года Валуевой В.П. начислена заработная плата в размере 4963 рубля, в состав заработной платы помимо оклада входит региональная выплата, доплата до МРОТ, доплата за вредность, районный коэффициент (30%), северная надбавка (30%).

Однако, исходя из вышеперечисленных норм закона, размер заработной платы истца с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края за декабрь 2016 года не может быть менее 6000 рублей, исходя из расчета: 7500 руб. (МРОТ) х 0,5 (ставки) + 1125 руб.(30%) + 1125 руб.(30%).

Таким образом, за декабрь 2016 года истцу была недоначислена заработная плата в размере 1037 рублей, исходя из следующего расчета: 6000 рублей (размер ежемесячной заработной платы истца с учетом отработанного времени в соответствии с нормами действующего законодательства) – 4963 рублей (фактически начисленная истцу сумма заработной платы за декабрь 2016 года).

Согласно расчетному листку за январь 2017 года (л.д. 16), при отработанной месячной норме рабочего времени и фактически выполненной норме труда (трудовых обязанностей) за январь 2017 года Валуевой В.П. начислена заработная плата в размере 5296 рублей, в состав заработной платы помимо оклада входит региональная выплата, доплата до МРОТ, доплата за вредность, районный коэффициент (30%), северная надбавка (30%).

Однако, исходя из вышеперечисленных норм закона, размер заработной платы истца с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края за январь 2017 года не может быть менее 6000 рублей, исходя из расчета: 7500 руб. (МРОТ) х 0,5 (ставки) + 1125 руб.(30%) + 1125 руб.(30%).

Таким образом, за январь 2017 года истцу была недоначислена заработная плата в размере 704 рубля, исходя из следующего расчета: 6000 рублей (размер ежемесячной заработной платы истца с учетом отработанного времени в соответствии с нормами действующего законодательства) – 5296 рублей (фактически начисленная истцу сумма заработной платы за январь 2017 года).

Согласно расчетному листку за февраль 2017 года (л.д. 16), при месячной норме рабочего времени 22 рабочих дней и отработанной норме рабочего времени 14 рабочих дня и фактически выполненной норме труда (трудовых обязанностей) за февраль 2017 года Валуевой В.П. начислена заработная плата в размере 3370,20 рублей, в состав заработной платы помимо оклада входит региональная выплата, доплата до МРОТ, доплата за вредность, районный коэффициент (30%), северная надбавка (30%).

Однако, исходя из вышеперечисленных норм закона, размер заработной платы истца с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края за февраль 2017 года не может быть менее 3818,18 рублей, исходя из расчета: 7500 руб. (МРОТ) х 0,5 (ставки) / 22 рабочих дней (норма) х 14 рабочих дней (фактически отработанные) +715,91 руб.(30%) + 715,91 руб.(30%).

Таким образом, за февраль 2017 года истцу была недоначислена заработная плата в размере 447,98 рублей, исходя из следующего расчета: 3818,18 рублей (размер ежемесячной заработной платы истца с учетом отработанного времени в соответствии с нормами действующего законодательства) – 3370,20 рублей (фактически начисленная истцу сумма заработной платы за февраль 2017 года).

Согласно расчетному листку за август 2017 года (л.д. 18), при месячной норме рабочего времени 27 рабочих дней и отработанной норме рабочего времени 10 рабочих дня и фактически выполненной норме труда (трудовых обязанностей) за август 2017 года Валуевой В.П. начислена заработная плата в размере 1961,48 рубль, в состав заработной платы помимо оклада входит региональная выплата, доплата до МРОТ, доплата за вредность, районный коэффициент (30%), северная надбавка (30%).

Однако, исходя из вышеперечисленных норм закона, размер заработной платы истца с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края за август 2017 года не может быть менее 2311,11 рублей, исходя из расчета: 7800 руб. (МРОТ) х 0,5 (ставки) / 27 рабочих дней (норма) х 10 рабочих дней (фактически отработанные) + 433,33 руб.(30%) + 433,33 руб.(30%).

Таким образом, за август 2017 года истцу была недоначислена заработная плата в размере 349,63 рублей, исходя из следующего расчета: 2311,11 рублей (размер ежемесячной заработной платы истца с учетом отработанного времени в соответствии с нормами действующего законодательства) – 1961,48 рублей (фактически начисленная истцу сумма заработной платы за февраль 2017 года).

Согласно расчетным листкам за сентябрь и ноябрь 2017 года (л.д. 19-20), при отработанной месячной норме рабочего времени и фактически выполненной норме труда (трудовых обязанностей) за сентябрь и ноябрь 2017 года Валуевой В.П. начислена заработная плата в размере по 5296 рублей за каждый месяц, в состав заработной платы помимо оклада входит региональная выплата, доплата до МРОТ, доплата за вредность, районный коэффициент (30%), северная надбавка (30%).

Однако, исходя из вышеперечисленных норм закона, размер заработной платы истца с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края за сентябрь и ноябрь 2017 года не может быть менее 6240 рублей за каждый месяц, исходя из расчета: 7800 руб. (МРОТ) х 0,5 (ставки) + 1170 руб.(30%) + 1170 руб.(30%).

Таким образом, за сентябрь 2017 года, ноябрь 2017 года истцу была недоначислена заработная плата в размере по 944 рубля за каждый месяц, исходя из следующего расчета: 6240 рублей (размер ежемесячной заработной платы истца с учетом отработанного времени в соответствии с нормами действующего законодательства) – 5296 рублей (фактически начисленная истцу сумма заработной платы за сентябрь 2017 года, ноябрь 2017 года).

Согласно расчетному листку за октябрь 2017 года (л.д. 19), при отработанной месячной норме рабочего времени и фактически выполненной норме труда (трудовых обязанностей) за октябрь 2017 года Валуевой В.П.. начислена заработная плата в размере 10592 рубля, в состав заработной платы помимо оклада входит региональная выплата, доплата до МРОТ, доплата за вредность, районный коэффициент (30%), северная надбавка (30%).

Однако, исходя из вышеперечисленных норм закона, размер заработной платы истца с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края за октябрь 2017 года не может быть менее 12480 рублей, исходя из расчета: 7800 руб. (МРОТ) + 2340 руб.(30%) + 2340 руб.(30%).

Таким образом, за октябрь 2017 года истцу была недоначислена заработная плата в размере 1888 рублей, исходя из следующего расчета: 12480 рублей (размер ежемесячной заработной платы истца с учетом отработанного времени в соответствии с нормами действующего законодательства) – 10592 рублей (фактически начисленная истцу сумма заработной платы за февраль 2017 года).

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату за декабрь 2016 года без учета подоходного налога в размере 1037 рублей, за январь 2017 года без учета подоходного налога в размере 704 рубля, за февраль 2017 года без учета подоходного налога в размере 447,98 рублей, за август 2017 года без учета подоходного налога в размере 349,63 рублей, за сентябрь 2017 года без учета подоходного налога в размере 944 рубля, за октябрь 2017 года без учета подоходного налога в размере 1888 рублей, за ноябрь 2017 года без учета подоходного налога в размере 944 рубля, а всего 6314,61 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты, которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Большемуртинского района Красноярского края в интересах Валуевой В. П. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа № 2» в пользу Валуевой В. П. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за декабрь 2016 года, январь 2017 года, февраль 2017 года, август 2017 года, сентябрь 2017 года, октябрь 2017 года, ноябрь 2017 года в размере 6314 (шесть тысяч триста четырнадцать) рублей 61 копейку.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа № 2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Большемуртинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 12 марта 2018 года.

Председательствующий Л.Ю. Дмитренко

Копия Дело № 2-291/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 июня 2018 года пгт. Большая Мурта

Большемуртинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Лактюшиной Т.Н.,

при секретаре Коровенковой О.Н.,

с участием помощника прокурора Шварца А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Большемуртинского района Красноярского края в интересах Валуевой В. П. к муниципальному казенному образовательному учреждению «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа № 2» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Большемуртинского района Красноярского края в интересах Валуевой В.П. обратился в суд с указанным исковым заявлением, мотивировав требования тем, что прокуратурой Большемуртинского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части соблюдения работодателями законодательства об оплате труда. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В ходе проверки установлено, что Валуева В.П. работает в образовательном учреждении в должности лаборанта на 0,5 ставки с 11.01.2016 года. Работодателем в нарушение требований ст.ст. 316, 317 ТК РФ начисляется заработная плата ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период с февраля по апрель 2018 года с учетом нормы рабочего времени, составил менее установленного минималь...

...ного размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца, недоначисленную и невыплаченную заработную плату исходя из представленного расчета за период с февраля по апрель 2018 года в размере 6 249 рублей 60 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора Большемуртинского района Шварц А.В. заявленные требования поддержал по изложенным в иске доводам.

Истец Валуева В.П. в судебное заседание не явилась. Ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика МКОУ «Большемуртинская СОШ № 2», представитель третьего лица – управления образования администрации Большемуртинского района Красноярского края в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещались своевременно, надлежащим образом, о причине неявки суд не уведомили.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие неявившихся сторон.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с приказом № 1 от 11.01.2016 года истица Валуева В.П. принята в МКОУ «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа № 2» на должность лаборанта на 0,5 ставки.

В соответствии с условиями трудового договора от 11.01.2016 г. работнику устанавливается должностной оклад в соответствии с тарификационным списком, с иными выплатами компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый).

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды, с учетом фактически отработанного рабочего времени, по ставке 0,5 составила: в феврале-апреле 2018 г. – 5 508 рублей в месяц.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за февраль - апрель 2018 года и ответчиком не оспариваются. Контррасчет задолженности ответчиком не представлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ) с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9489 рублей.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции РФ (ст.37, ч.3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате. Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями в размере - 1,30, применяется и на территории Большемуртинского района, относящегося к южным районам Красноярского края.

При указанных обстоятельствах, сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, рассчитывается исходя из фактического выполнения истцом нормы рабочего времени, с применением установленного Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2018 года - в сумме 9 489 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях – 30 %.

Из материалов дела следует, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы, в период с 01.01.2018 года – 15182,40 рублей (9489 х 1,3 х 1,3).

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за период с февраля по апрель 2018 года при условии выполнения нормы рабочего времени, в размере 11016 рублей в месяц, суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в размере 6249,60 рублей в соответствии с представленным расчетом: (15182,40 х 0,5 ставки – 5 508) х 3 месяца.

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Большемуртинского района Красноярского края удовлетворить, взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа № 2» в пользу Валуевой В. П. недоначисленную заработную плату за период с февраля по апрель 2018 года в размере 6 249 рублей 60 копеек.

Взыскать с МКОУ «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа № 2» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Большемуртинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.Н. Лактюшина

Решение изготовлено в окончательной форме 25 июня 2018 года

Копия верна:

Судья Т.Н. Лактюшина