Вдовин Антон Вячеславович

<данные изъяты>

Дело№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Нижегородский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Лутошкиной И.В., при секретаре Кудаевой К.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вдовина А. В. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева» о взыскания задолженности заработной плате за простой по вине работодателя, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Вдовин А.В. обратился в суд с иском к ответчику Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева» о взыскания задолженности заработной плате за простой по вине работодателя, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО "Нижегородский Государственный Технический Университет им. Р.Е. Алексеева" и Вдовиным А.В. заключен трудовой Договор №.

Согласно его условиям, Вдовин А.В. принят на должность инженера 1 категории на срок с ДД.ММ.ГГГГ. с должностным окладом в размере 5 200 (Пять тысяч двести) рублей в месяц. При приеме на работу, Ответчик гарантировал работнику получение надбавок и премий к основному окладу.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик произвёл оплату заработной платы в пользу Истца в общей сумме 308 222 рублей 71 копейка, что подтверждается выписк...

...ой движения денежных средств из кредитной организации, куда перечислялась заработная плата, а также Справками о начисленной заработной плате.

С ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком не обеспечено наличие помещений и оборудования для работы. и грубо нарушены условия соглашения с Российским Научным Фондом, в рамках которого выполнялись работы, а именно:

Работодателем фактически не предоставляется рабочее место для осуществления Работником своих трудовых обязанностей, а так же не предоставлено специализированное оборудование для проведения научных работ. Уведомление о растяжение трудового договора в адрес Работника не поступало, соответственно он продолжает осуществление своих полномочий

Истец просит

Взыскать с ФГБОУ ВО "Нижегородский Государственный Технический Университет им. Р.Е. Алексеева" в пользу Вдовина А. В. 52 358 (Пятьдесят две тысячи триста пятьдесят восемь) рублей 17 копеек задолженности по заработной плате за простой по вине работодателя.

Взыскать с ФГБОУ ВО "Нижегородский Государственный Технический Университет им. Р.Е. Алексеева" в пользу Вдовина А. В. 668 (Шестьсот шестьдесят восемь) рублей 68 копеек задолженности по процентам, начисленным на сумму невыплаченной заработной платы.

Взыскать с ФГБОУ ВО "Нижегородский Государственный Технический Университет им. Р.Е. Алексеева" в пользу Вдовина А. В. 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей, в качестве возмещения морального вреда работнику.

Определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Вдовин В.Ф., Российский научный фонд.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Представитель третьего лица Российского научного фонда в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в суд поступило заявление с просьбой о рассмотрении дела в отсутствие его представителя.

Третье лицо Вдовин В.Ф. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

В соответствии со ст.167ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно данной норме, одной из обязанностей работодателя является обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии с п. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).

Введение простоя относится к компетенции работодателя, который исходя из экономических, технологических, технических или организационных причин объявляет простой (работнику, коллективу работников), о чем издает соответствующий приказ (распоряжение и т.д.), содержащий как сведения о причинах и времени простоя, так и о порядке его оплаты.

Судом установлено, что приказом ректора № от ДД.ММ.ГГГГ в НГТУ было создано научно-исследовательское подразделение «Лаборатория криогенной наноэлектроники». За указанной лабораторией было закреплено помещение десятого этажа студенческого общежития №, расположенное по адресу: <адрес>

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основе НИЛ «Криогенной наноэлектроники» создано структурное научное подразделение - научно-исследовательский центр криогенной наноэлектронники, под руководством профессора кафедры физики и техники оптической связи Вдовина В.Ф. За указанным центром также осталось закреплено помещение 10 этажа студенческого общежития №, расположенное по адресу: <адрес>

В 2019 году Вдовин B.Ф. подал заявку на участие в гранте на проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований в 2019 - 2021 годах, по результатам которого было заключено соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ между Российским научным фондом, руководителем проекта (Вдовин В.Ф.) и НГТУ.

Перечисление гранта осуществлялось на лицевой счет НГТУ, предназначенный для учета операций со средствами организаций, открытый в территориальном органе УФК (пункт 2.1.1 и 14. Соглашения).

В соответствии с пунктом 1.6 соглашения практическая реализация проекта осуществляется только с момента исполнения НГТУ следующих обязанностей:

-создать научный коллектив на основании письменного решения (заявки, визы) руководителя проекта;

-предоставить научному коллективу пригодное для работы помещение;

- заключить с руководителем проекта и членами научного коллектива гражданско-правовые (срочные трудовые) договоры.

В силу пункта 2.3.1 соглашения НГТУ по заявкам руководителя проекта обязалось использовать грант в соответствии с его целевым назначением и сметой расходов (приложение 2 соглашения).

Руководитель проекта по условиям Соглашения был обязан представлять НГТУ письменные поручения (заявки, визы) по оплате вознаграждения ежегодно за счет гранта, в том числе иных расходов, связанных с выполнением проекта (пп. 2.3.6., 2.3.7., 2.6.7 и 2.6.9 соглашения).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в НГТУ был утвержден состав научного коллектива на 2019-2021 годы.

Из материалов дела следует, что между истцом Вдовиным А.В. и Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева» был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера 1 категории.

В соответствии с п.6.1.1. трудового договора истцу был установлен оклад 5200 рублей с оплатой из средств гранта. В последующем с истцом были заключены дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ в части изменения условий труда.

Приказом ректора № от ДД.ММ.ГГГГ НИЦ «Лаборатория криогенной наноэлектроники» была реорганизована путем разделения на две самостоятельные научно-исследовательские лаборатории «Сверхпроводниковая наноэлектроника» и «Субтерагерцовые криогенные технологии».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за НИЛ «Субтерагерцовые криогенные технологии» повторно было закреплено помещение № общежития №, расположенное по адресу: <адрес>

Как указывает истец, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им получена заработная плата в размере 308222, 71 рублей. Ответчик не выплачивал ему заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В указанный период истец на работу не выходил по причине простоя по вине работодателя.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ простой по вине работодателя в учреждении не вводился, соответствующих приказов не издавалось. Доказательств обратного стороной истца суду не представлено.

Доводы истца и третьего лица Вдовина В.Ф. указанные в иске и отзыве на иск о том, что научной группе не было предоставлено надлежащее помещение, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку не свидетельствуют о введении простоя в учреждении по вине работодателя. Доказательств, свидетельствующих о том, что ответчик препятствовал доступу истца на его рабочее место, материалы дела также не содержат.

Судом установлено, что обязанность по предоставлению надлежащим образом оформленных табелей учета рабочего времени, была возложена на руководителя проекта Вдовина В.Ф. За спорный период третьим лицом предоставлялись работодателю табеля учета рабочего времени сотрудников с указанием пребывания сотрудников в режиме простоя по вине работодателя. Вместе с тем, как указано выше соответствующих приказов работодателем не издавалось. Следовательно, надлежащем образом оформленных табелей учета рабочего времени сотрудников, третьим лицом работодателю представлено не было. В связи с чем, у ответчика отсутствовала возможность по выплате заработной плате истцу.

Кроме того, в ходе судебного заседания установлено, что в спорный период истец на работу не выходил, свою трудовую функцию не осуществлял.

Исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства, представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих доводы истца, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований Вдовина А.В. о взыскании зарплаты за период простоя, поскольку процедура простоя работодателем не вводилась, оснований для ее введения у ответчика не имелось, а по смыслу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработной платой признается вознаграждение за труд, тогда как истец в спорные периоды на работу не выходил, трудовую функцию не выполнял.

Требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку вытекают из требований истца о взыскании заработной платы, в удовлетворении которых истцу отказано.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Вдовина А. В. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева» о взыскания задолженности заработной плате за простой по вине работодателя, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца, путем подачи апелляционной жалобы через районный суд.

Судья: <данные изъяты> Лутошкина И.В.

<данные изъяты>