Величко Юрия Владимирович

Дело № 2-482

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Светлоград 30 июня 2015 года

Петровский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Ромась О. В.

при секретаре Авдеевой С.В.,

с участием: истца – Чащина Д.А. и его представителя Величко Ю.В., действующего по доверенности,

представителя ответчика – отдела МВД России по Петровскому району Журавлева В.Н., действующего по доверенности от *** г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению Чащина Д.А. к отделу МВД России по Петровскому району ГУ МВД России по Ставропольскому краю о взыскании недополученной заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Чащин Д.А. обратился в суд с исковым заявлением к отделу МВД России по Петровскому району ГУ МВД России по Ставропольскому краю о взыскании задолженности по оплате за работу сверхустановленной нормальной продолжительности рабочего времени в размере --- рублей --- копеек, денежной компенсации морального вреда в размере --- рублей, процентов в размере --- рублей --- копеек и судебных расходов за оказание юридической помощи в составлении искового заявления в сумме --- рублей, мотивируя свои требования следующим.

Приказом АССШМ --- л/с от *** он был принят на службу в Органы Внутренних дел - Отдел МВД России по Петровскому району ГУ МВД Россия по Ставропольскому краю на должность оперативного дежурного дежурной части отдела.

Приказом ОМВД РФ по Петровскому району ГУ МВД России по Ставропольскому краю --- л/с от *** он уволен из органов внутренних дел с *** по собствен...

...ной инициативе - п.п. 2 части 2 статьи 82 ТК РФ, что подтверждается выпиской из приказа Отдела МВД России по Петровскому району --- л/с от *** и записью в трудовой книжке от ***.

При увольнении ему произведен расчет в неполном объёме.

В соответствии с установленным графиком работы он осуществлял дежурство как оперативный дежурный дежурной части отдела МВД России по Петровскому району посуточно с двумя выходными днями.

Однако, в период выходных дней он привлекался к выполнению работы в качестве оперативного дежурного ОМВД по Петровскому району.

В период с *** по *** он проходил службу в должности оперативного дежурного ОМВД по Петровскому району систематически привлекался к выполнению работы в выходные дни.

Указанные обстоятельства могут быть подтверждены табелями учета прохождения службы в должности оперативного дежурного ОМВД по Петровскому району.

При увольнении со службы от *** ему не произвели оплату за 1018 часов, за работу сверхустановленной нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с п.п.100.1. 102 Порядка, утвержденного приказом МВД России от *** № 65, сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел, выплата денежного довольствия производится:

- замещавшим, ко дню увольнения должности - по день увольнения включительно.

- состоявшим, ко дню увольнения в распоряжении - по день увольнения, но не свыше сроков, указанных в пунктах 91, 92 настоящего Порядка.

Его денежное довольствие составляло на день увольнения --- рублей, что подтверждается справкой, выданной на его имя.

В соответствии с п. 59 вышеназванного Порядка размер денежной компенсации определяется путем умножения количества дней, за которые выплачивается денежная компенсация, на дневное денежное довольствие.

Согласно, п. 60 этого же Порядка «Дневное денежное довольствие определяется путём деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Однодневный заработок составляет: --- рублей : 29.4 =--- рублей 04 копейки (стоимость одного рабочего дня).

--- часов: 8 час = --- неоплаченных дней.

Сумма задолженности составляет 127.5 дней х --- = --- рубля 84 копейки.

Выполнение им работы осуществлялось в выходные и праздничные дни, и поэтому, оплата должна быть ему произведена в двойном размере. --- рубля 84 копейки х 2 = --- рублей 68 копейки.

Кроме того, в 2013 году и в 2014 году ему выплачено за работу сверхустановленной нормальной продолжительности рабочего времени из расчета по 120 часов за каждый год по 21811 рублей 22 копейки за каждый год.

Однако, данная служба проходила в выходные и праздничные дни, а поэтому оплата должна быть произведена в двойном размере. В связи с тем, что ответчик выплатил ему в одинарном размере, то задолженность составляет --- рубля 44 копейки.

В соответствии с пунктами 3 и 4 статьи 72 ФЗ РФ №342 от 30.11.2011 года № «О службе в органах внутренних дел РФ и внесение изменений в отдельные законодательные акты РФ « Служебный спор в органах внутренних дел»

Сотрудник органов внутренних дел для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу к прямому руководителю (начальнику) или в суд.

Сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на—службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

В порядке досудебного урегулирования спора им, в адрес ответчика - начальника Отдела МВД России по Петровскому району ГУ МВД России по СК направлена претензия о выплате задолженности по оплате за работу сверхустановленной нормальной продолжительности рабочего времени.

Представитель ответчика признаёт факт неоплаты ему за 1018 часов работы сверхустановленной нормальной продолжительности рабочего времени, но в выплате задолженности отказал.

В соответствии, со статьей 46 Конституции РФ каждому гражданину гарантируется право на судебную защиту.

В соответствии со статьёй 3 ФЗ РФ №342 от 30.11.2011 года регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с:

1) Конституцией Российской Федерации;

2) настоящим Федеральным законом;

3) Федеральным законом от 7 февраля 2011 года № 3-ФЗ "О полиции" (далее - Федеральный закон "О полиции"), Федеральным законом от 19 июля 2011 года № 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел;

4) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации;

5) нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации;

6) нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Согласно части 2 статьи вышеназванного ФЗ РФ «В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства».

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора».

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного спора. Денежную компенсацию морального вреда он оценивает в размере --- рублей, поскольку он осуществлял работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, тем самым причинял вред здоровью, осуществлял работу в выходные и праздничные и тем самым был лишен возможности вести полноценный образ жизни.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику Работодатель обязан выплатить их уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проценты за пользование чужими денежными средствами за период с *** и по *** (--- дней) составляют: --- руб. х 60 (дней просрочки) х 8.25% (ставка рефинансирования ЦБ РФ):100 :300 = --- рублей 87 копеек.

Общая сумма исковых требований --- +--- + --- = --- рублей --- копеек.

В последующем, Чащин Д.А., в порядке ст.39 ГПК РФ, уточнил свои исковые требования, мотивируя тем, что в соответствии с ч. 6 ст. 53 (Служебное время) Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-03 "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - закон) сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

В соответствии с ч. 10 ст. 53 закона порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 статьи 53, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В соответствии с пунктом 2 Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного вре­мени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха, утвержденного приказом МВД РФ от 19 октября 2012 г. № 961 (далее - Порядок) Сотрудники привлекаются к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании правового акта руководителя (начальника) структурного подразделения территориального органа Министерства внутренних дел Российской Федерации, имеющего право назначения сотрудников на должности. Указанный правовой акт доводится до сведения сотрудника под расписку- Руководитель (начальник), привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, несет дисциплинарную ответственность за законность и обоснованность такого привлечения.

В соответствии с пунктом 9 Порядка Сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной Продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

В соответствии с пунктом 10 Порядка Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации.

Исходя из специфики служебной деятельности дежурной части рабочий день (смена) сотрудников дежурной части составляет 24 часа. При этом сотрудники (для соблюдения нормальной продолжительности рабочей недели) должны были выходить на работу по графику "сутки через трое", то есть иметь 3 выходных дня между сменами. Фактически график "сутки через трое" не исполнялся и практически все сотрудники дежурной части, в том числе и он, выходили на службу в лучшем случае по графику «сутки через двое», но и часто - «сутки через сутки». То есть и он и другие сотрудники дежурной части фактически привлекались к службе в свои выходные дни, что подтверждается представленными в суд табелями учета служебного времени сотрудников дежурной части. Невыполнение руководством ОМВД РФ по Петровскому району требований трудового законодательства о нормальной продолжительности рабочей недели и привлечение сотрудников дежур­ной части, в том числе и его, к работе в выходные дни было связано с систематической неукомплектованностью штата дежурной части. Причем какие-либо приказы либо распоряжения о привлечении его к службе в выходной день ему под расписку (в нарушение пункта 2 Порядка) не доводились.

Все его просьбы о предоставлении дополнительных дней отдыха в связи с работой в выходные дни, в другие дни либо о присоединении их к ежегодному оплачиваемому отпуску руководством ОМВД РФ по Петровскому району не удовлетворялись по той же причине неукомплектованности штата дежурной части, а мотивировка была следующей: «если ты будешь отдыхать то другие будут работать еще с большей нагрузкой, вот когда будет полный комплект сотрудников в дежурной части, тогда и отдохнете, бояться нечего, вся ваша переработка суммируется в табелях и при нормализации кадровой ситуации в дежурной части все получат положенные отгулы».

Обращаться с просьбой в период прохождения службы в ОМВД РФ по Петровскому району о выплате вместо предоставления дополнительных дней отдыха денежной компенсации, также не представлялось возможным, так как в соответствии с пунктом 58 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 января 2013 г. N65 Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год, то есть не более чем за 120 часов в год и данная компенсация, за 120 часов работы в выходные дни, ему ежегодно выплачивалась.

В связи с увольнением *** из ОМВД РФ по Петровскому району у него отпала необходимость в использовании дополнительных дней отдыха в связи с несением службы в выходные дни.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Таким образом, ОМВД РФ по Петровскому району, отказывая в предоставлении дополнительных дней отдыха за работу в выходные дни в период прохождения службы, а также в оплате его труда за работу в указанные выходные дни после его увольнения, грубо нарушал и продолжает нарушать его конституционное право на вознаграждение за труд.

Считает, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ ему должна быть произведена оплата за работу в выходные дни в двойном размере, в связи с тем, что вознаграждение за труд своевременно не производилось, считает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ ОМВД по Петровскому району обязан произвести выплату вознаграждения за работу в выходные дни с выплатой процентов.

Размер процентов составляет: За 2013 год: --- : 8 = --- отработано выходных дней;

--- х --- х 2 = --- руб. 48 коп, размер вознаграждения за работу в выходные дни;

--- х 8,25% (ставка рефинансирования ЦБ РФ) : 300 х 498 (дней просрочки) = --- руб. 34 коп;

За март 2014 года: ---:--- = 7,63 - отработано выходных дней; 7,63 х --- =--- руб. 48 коп;

--- х 8,25% (ставка рефинансирования ЦБ РФ) : 300 х 408 (дней просрочки) = --- руб. 10 коп;

За апрель 2014 года: --- : 8 — --- - отработано выходных дней; --- х --- = --- руб. 80 коп;

--- х 8,25% (ставка рефинансирования ЦБ РФ) : 300 х 378 (дней просрочки) = --- руб. --- коп;

За май 2014 года: ---:8 = --- — отработано выходных дней; --- х --- = --- руб. 36 коп;

--- х 8,25% (ставка рефинансирования ЦБ РФ) : 300 х --- (дней просрочки) = --- руб. 49 коп;

За август 2014 года: --- : 8 = --- - отработано выходных дней; --- х --- = --- руб. 92 коп;

--- х 8,25% (ставка рефинансирования ЦБ РФ) : 300 х 258 (дней просрочки) = --- руб. 94 коп;

За октябрь 2014 года: --- : 8 = --- - отработано выходных дней; --- х --- = --- руб. 24 коп;

--- х 8,25% (ставка рефинансирования ЦБ РФ) : 300 х 198 (дней просрочки) - --- руб. 20 коп;

За ноябрь 2014 года: --- ; 8 = --- - отработано выходных дней;

7,5 х --- = --- руб. 80 коп;

--- х 8,25% (ставка рефинансирования ЦБ РФ) : 300 х 168 (дней просрочки) = --- руб. 55 коп;

За декабрь 2014 года: ---:8- --- - отработано выходных дней; --- х --- = --- руб. 20 коп;

--- х 8,25% (ставка рефинансирования ЦБ РФ) : 300 х --- (дней просрочки) - --- руб. 95 коп;

Итого, проценты за несвоевременное вознаграждение за работу в выходные дни составляют : --- руб. 34 коп. + --- руб. 10 коп. + --- руб. 56 коп. + --- руб. 49 коп. + --- руб. 94 коп. + --- руб. 20 коп. + --- руб. 55 коп. + --- руб. 95 коп. = --- руб. 13 коп.

С учетом вышеизложенного истец просил взыскать с отдела МВД России по Петровскому району ГУ МВД России по Ставропольскому краю вознаграждение за работу в выходные дни в размере --- рублей 12 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, проценты в размере --- рублей 13 копеек, а также судебные расходы: за оказание юридической помощи в составлении искового заявления в сумме --- рублей, за нотариальные услуги по удостоверению подписи на доверенности в сумме --- рублей, за юридические услуги представителя при рассмотрении дела в суде в сумме --- рублей.

В последующем Чащин Д.А. повторно уточнил исковые требования и просил окончательно взыскать с отдела МВД России по Петровскому району ГУ МВД России по Ставропольскому краю вознаграждение за работу в выходные дни в размере --- рублей 68 копеек, проценты в размере --- рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере --- рублей, а также судебные расходы: за оказание юридической помощи в составлении искового заявления в сумме --- рублей, за нотариальные услуги по удостоверению подписи на доверенности в сумме --- рублей, за юридические услуги представителя при рассмотрении дела в суде в сумме --- рублей.

Истец Чащин Д.А. в судебном заседании настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований и пояснил, что в период работы в отделе МВД по Петровскому району с рапортами о выплате ему компенсации или о предоставлении дней отдыха за сверхустановленную норму рабочего времени (переработку) он не обращался. С ведомостью-табелем учета рабочего времени он знакомился ежемесячно, содержание табелей он не оспаривает. При увольнении, он считал, что за данную переработку ему будет выплачена компенсация, поэтому рапорт на выплаты за переработку он не писал. О том, что ему положена выплата только за 120 часов в год ему было известно.

В судебном заседании представитель истца Величко Ю.В. просил суд удовлетворить уточненные исковые требования Чащина Д.А.

Представитель ответчика – отдела МВД по Петровскому району Журавлев В.Н., уточненные исковые требования (окончательные) Чащина Д.А., не признал и просил в удовлетворении исковых требований истцу отказать по следующим основаниям.

Приказом отдела МВД России по Петровскому району от *** --- л/с Чащин Д.А. был уволен со службы в органах внутренних дел с 11.02.2015г.

04.03.2014г. Чащин Д.А. обратился с предложением о выплате ему денежной компенсации, однако в удовлетворении указанного предложения ему было отказано.

Оплата за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени производится только при подаче рапорта сотрудником и на основании приказа руководителя. Но на момент поступления обращения 04.03.2015г Чащин Д.А. уже не является сотрудником отдела МВД России по Петровскому району, издать соответствующий приказ было невозможно.

В соответствии с п. 6 и 10 ст. 53 ФЗ от 30.11.2011г № 342 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесение изменений в отдельные законодательные акты РФ» сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные нерабочие и праздничные дни в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 вышеуказанной статьи, определяется федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В соответствии с п. 58 Порядка утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013г. № 65 количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год.

Таким образом, сотрудник органов внутренних дел на основании предоставленного им рапорта вправе, получить денежную компенсацию за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в размере не более 120 часов в год.

Денежная компенсация за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в размере 120 часов была Истцу выплачена за 2013 и 2014 годы по 21811,22руб. ежегодно, т.е. оплачено по 120 часов за работу в сверхурочное время.

Остальные дни переработки могут быть компенсированы сотруднику в соответствии с п.15 Порядка, утвержденного приказом МВД России от 19.10.2012№ 961 в виде предоставления дополнительных дней отдыха в период прохождения службы в органах внутренних дел на основании его рапорта.

Предоставление дней отдыха за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, осуществляется только на основании волеизъявления сотрудника, оформленного в виде рапорта.

Если такие рапорта в период прохождения службы не предоставлялись, то сотрудник добровольно не воспользовался своим правом.

Чащин Д.А. в период прохождения службы в отделе МВД России по Петровскому району должен был обратиться к начальнику ОМВД по Петровскому району с рапортом о предоставлении ему отгулов в количестве дней соответствующей продолжительности, то есть в соответствии с количеством неоплаченных дней, указанных в исковом заявлении при волеизъявлении со стороны Чащина Д.А., он мог находиться в отгулах в течении 127 дней и получать денежное довольствие все это время в полном объеме, что и явилось бы оплатой данной работы, но Чащин Д.А. данным правом не воспользовался.

Кроме того, истец регулярно получал денежное довольствие, так к примеру, в декабре 2014 г. ему было начислена сумма в размере 43 536,59, которая включала в себя оплату за работу в ночное время.

В соответствии с приказами отдела МВД России по Петровскому району от 10.09.2013 г. № 460, от 24.10.2014 г. № 557 истец нес службу в суточном режиме.

В исковом заявлении истец указывает, что постоянно привлекался к выполнению работы в выходные дни, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Однако в соответствии с указанными табелями, которые ведутся ответственным сотрудником дежурной части ежемесячно, и с которыми Чащин Д.А. ознакомлен под подпись, соглашаясь с отраженными данными, в них отражены часы за работу в сверхурочное время, а не часы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, то есть речь идет о совершенно разных понятиях.

В соответствии с п.56 р. 9 приложения №1 порядка, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013г.№65 «сотруднику органов внутренних дел Российской Федерации по его просьбе, изложенной в рапорте, может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни», т.е. понятия работы в выходные дни и работы сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени разделены. Оплата одних и тех же рабочих часов по двум основаниям невозможна: либо это сверхурочная работа, либо работа в выходной день. Истец, будучи сотрудником ОМВД России по Петровскому району согласился, поставив свою подпись, что отраженные в табеле учета рабочего времени часы являются работой в сверхурочное время, а не работой в выходные дни. На основании изложенного, оплата данных часов в двойном размере невозможна.

Кроме этого оплата в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни производилась ранее по приказу МВД РФ № 965, который утратил силу. В настоящее время расчет указанных часов производится в соответствии с Порядком, утвержденным приказом --- от 31.01.2013г., в котором указано, что за работу в выходные и праздничные дни оплата производится в размере одинарной дневной ставки, исчисленной путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п.4 ст.72 ФЗ от 30.11.2011г. № 342, Сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Также, ввиду того, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, то считаем, что истцом срок пропущен без уважительных причин.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный частью первой данной статьи трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако, такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 21 мая1999годаN73-О, от 12 июля 2005 года N 312-О,от 15 ноября 2007 года N 728-О-О, 21 февраля 2008 года N 73-О-О, от 5 марта 2009 г. № 295-О-О «По запросу Облученского районного суда Еврейской автономной области о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации» и др.).

Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (частьтретьястатьи392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В определении Конституционного Суда РФ от 5 марта 2009 г. N 295-О-О "По запросу Облученского районного суда Еврейской автономной области о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного частьюпервойстатьи392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

На необходимость тщательного исследования судами таких причин при рассмотрении соответствующих заявлений работников указывается и в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N2 (в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N63), в пункте5 которого приводится перечень обстоятельств, которые могут расцениваться как препятствующие работнику своевременно обратиться в суд.

В качестве таких причин Пленум Верховного Суда Российской Федерации указывает: болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Данный перечень оснований, исходя из смысла Постановления Пленума Верховного Суда РФ, является исчерпывающим. При этом истец доказательств уважительности пропуска срока, согласно перечисленного выше перечня, не предоставил.

В связи с изложенным, есть все основания полагать, что истец мог и должен был знать о нарушении своего права в установленный срок, и именно тогда, т.е. начиная с 2013 года, он знал о нарушении своего права, так как ежемесячно подписывал табель учета рабочего времени и видел неоплаченное количество часов сверхурочной работы, отражаемое в табеле с нарастающим итогом ежемесячно, однако в суд с соответствующими требованиями обратился только в мае 2015 года.

Таким образом, ответчик считает, что истцом пропущен, установленный законодательством процессуальный срок обращения в суд, так как из материалов дела установлено, что о нарушении своего права истцу, безусловно, стало известно более трех месяцев назад.

Свидетель ФИО1 в судебном заседании пояснил, что он пенсионер МВД, до ухода на пенсию он работал начальником дежурной части ОМВД России по Петровскому району. Согласно штатного расписания и согласно приказа № 200 он работал оперативным дежурным по графику сутки через двое. Согласно штатного расписания начальников смены было четыре единицы, а дежурных по разбору три единицы и если один из дежурных уходил либо в отпуск, либо на-больничный, либо уезжали в командировку, оставшиеся работали сутки через сутки. Других сотрудников не привлекали, обходились своими силами. Чащин Д.А привлекался к работе сверх норм, что отражалось в табеле учета рабочего времени, с которым каждый сотрудник ежемесячно ознакамливался под роспись. Кроме того, каждый сотрудник знал о наличии у него переработки. За 120 часов ежегодно, каждому, при наличии рапорта, выплачивалась компенсация, за остальные часы переработки каждый сотрудник имел право написать рапорт и воспользоваться дополнительными днями отдыха, либо приобщить эти дни к ежегодному отпуску. Ему известно, что Чашин Д.А. рапорт на дополнительные дни отдыха не писал. Он лично воспользовался правом на отгулы за переработку и перед выходом на пенсию написал рапорт о предоставлении дополнительных дней отдыха, а затем рапорт на выход на пенсию, и в счет переработки и ему предоставлено пятьдесят суток оплачиваемых отгулов.

Свидетель ФИО2 в судебном заседании пояснил, что он работает начальником смены ОМВД по Петровскому району, у него есть переработка свыше 120 часов в год. У других сотрудников тоже имеется данная переработка, эти сведения отражаются ежемесячно в табелях, которые ведет сотрудник дежурной части ФИО3 и по итогам месяца всех ознакамливает с ними под роспись. Ему известно, что для предоставления дополнительных дней отдыха за переработку, либо получения дополнительных дней к отпуску нужно написать рапорт, так как переработка оплачивается только за 120 часов в год, а остальной переработкой он может воспользоваться, получив отгулы. В настоящее время он находится в отгулах, предоставленных ему за имеющуюся у него переработку.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснила, что она работает инженером-электронщиком дежурной части ОМВД по Петровскому району. В её полномочия, помимо обязанностей инженера-электронщика, входит обязанность вести ежемесячно табеля учета рабочего времени всех сотрудников дежурной части, капитанской группы. В конце каждого месяца она под роспись доводит каждому сотруднику количество часов его переработки, праздничные, ночные. Данный табель утверждается и передается в отдел кадров для издания приказа. Ей известно, что имеющаяся переработка сверх 120 часов подлежит компенсации. 120 часов переработки каждому сотруднику ежегодно оплачивали, а остальные часы компенсировались в виде дополнительного времени отдыха, либо прибавлялись к отпуску. У неё также имеется переработка, в 2014 году она в счет переработки получила 20 дней отгулов, в этом году в марте месяце ей также предоставлялись отгулы за переработку. Раньше она не пользовалась данной переработкой, так как не было необходимости.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснила, что она работает главным бухгалтером ОМВД по Петровскому району. Заработная плата сотрудникам ОВД начисляется на основании приказа отдела кадров, а отдел кадров в свою очередь готовит приказ на основании табелей учета рабочего времени и на основании рапорта сотрудника. Оплата производится из средств федерального бюджета. Расчет с Чащиным Д.А. после его увольнения, производился до 01.04.2015 года. Отдел МВД по Петровскому району является бюджетной организацией, своих средств для выплаты у отдела нет. При поступлении приказа в бухгалтерию, бухгалтерия заказывает деньги в ГУВД, путем подачи заявки, а после того как деньги выделяются, они их направляют сотрудникам. Приказ об увольнении поступает в бухгалтерию, либо в день увольнения, либо позже. 53000 рублей, выплаченные Чащину в апреле 2015 года, это единовременное пособие по увольнению. За переработку сверх 120 часов оплата не предусмотрена, за эту переработку сотрудник может взять отгулы, либо приобщить часы переработки к отпуску. Это прописано в приказе МВД № 65, в котором отражен весь порядок оплаты денежного довольствия сотрудникам МВД. Приказ № 961 дает отсылку на приказ № 65, а приказ № 65 дает отсылку на «Трудовой Кодекс», и в итоге получается, что оплата за переработку по итогам года может производится не более чем за 120 часов. Компенсацию за переработку 120 часов за 2013 и за 2014 год Чащин Д.А. получил.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что она работает старшим специалистом отдела кадров ОМВД России по Петровскому району. Подготовку документов на увольнение Чащина Д.А по его инициативе производила она. При оформлении документов по увольнению, при выдаче трудовой книжки, согласно требованиям приказа МВД она проводила беседу с Чащиным Д.А. о порядке его увольнения в день написания им рапорта об увольнении 25 декабря 2014 года. На беседе она уведомила Чащина Д.А. по каким основаниям он будет уволен из органов внутренних дел, разъяснив соответственно пункт, статью, часть. Затем были уточнены данные по семейному положению сотрудника, предполагается ли у него работа в гражданской организации либо не предполагается. Затем было разъяснено, что он не будет иметь право на получение пенсии по выслуге лет, при этом она обратила его внимание, что до выслуги Чащину Д.А. остается два с половиной года, она разъяснила, что ему выплатят пособие по увольнению, и в каком размере, также уточнила, что Чащин Д.А. в течение года имеет право пройти военную врачебную комиссию( ВВК). Чащин Д.А. отказался от прохождения ВВК при увольнении. Кроме того истцу было разъяснено, что если в течение года после увольнения он получит инвалидность, то он будет иметь право на выплату страховой суммы. Она обратила внимание, что Чащин Д.А. в срочном порядке подал рапорт на увольнение, и она поинтересовалась у него будет ли он брать отгулы, на что Чащин Д.А. ответил, что нет, ему нужно побыстрее уволиться. Она также ознакамливала истца с представлением, в котором прописано, что при увольнении Чащину Д.А. положена выплата в размере двух окладов денежного содержания, в представлении на увольнение речи не шло о предоставлении компенсации за переработку, так как она знала, что за 2014 год ему выплачена компенсация за переработку в количестве 120 часов, то есть в полном объеме, а в 2015 году Чащин Д.А. ни одного дня не работал. Никаких дополнительных вопросов Чащин Д.А., в том числе о предоставлении ему отгулов, не задавал, только сказал, что ему необходимо побыстрее уволится. После праздников Чащин Д.А. пришел и попросил дать ему копии табелей учета рабочего времени, на что она ему сказала, что табели она не ведет и выдать их не может. В соответствии с приказом № 961, в случае наличия у сотрудника переработки во время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а так же за работу в ночное время в выходные и нерабочие дни, отработанные часы суммируются и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительностью, либо по его желанию могут быть присоединены к ежегодно оплачиваемому отпуску. Рапорта на получение дополнительных дней отдыха Чащин не писал, следовательно не воспользовался своим правом на дополнительные дни отдыха, находясь в которых мог получать оплату.

Суд, заслушав участников судебного заседания, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации, на работодателей возлагается обязанность по учету времени фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Судом было установлено, что приказом АССШМ --- л/с от *** Чащин Д.А. был принят на службу в органы внутренних дел ГУ МВД Россия по Ставропольскому краю.

Согласно выписке из приказа ГУ МВД России по Ставропольскому краю от *** --- л/с Чащин Д.А. назначен на должность оперативного дежурного дежурной части отдела МВД России по Петровскому району, по контракту с *** года.

Приказом ОМВД РФ по Петровскому району ГУ МВД России по Ставропольскому краю --- л/с от *** Чащин Д.А. уволен из органов внутренних дел с *** по собственной инициативе - п.п. 2 части 2 статьи 82 ТК РФ, что подтверждается выпиской из приказа Отдела МВД России по Петровскому району --- л/с от *** и записью в трудовой книжке с датой заполнения от *** года. При увольнении Чащину Д.А., на основании предоставленных им рапортов в ОРЛС и приказов начальника отдела, были произведены следующие выплаты: компенсация за неиспользованный отпуск приказ --- от 31.12.14г. в сумме 14 590,44 рублей; компенсация за сверхурочное время 120 часов за 2013 г. Приказ --- от 02.12.13г. в сумме 21 811,22 руб. ; компенсация за сверхурочное время за 120 часов 2014г. Приказ --- от 12.09.14г. в сумме 21 811,22 руб.; по приказам --- от 24.07.13г. и --- от 02.12.13г. за 2013г. ночные в сумме 5 780,49 руб. и праздничные 2 040,81 руб. в 2013г.; по приказам --- от 17.01.14г., --- от 29.08.14г., --- от 08.09.14г. за 2014 г. ночные в сумме 9 091,47 руб. и праздничные в сумме 2 551,02 руб., что подтверждается справкой Отдела МВД по Петровскому району --- от *** года.

В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч.4 ст.72 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

*** Чащин Д.А. направил в ОМВД по Петровскому району ходатайство о выплате ему компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 1018 часов.

*** за № ч-4 Чащину Д.А. было отказано в выплате денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в связи с тем, что оплата за 2013 и 2014 годы в размере 120 часов за каждый год была выплачена в полном объеме, а остальные дни переработки могут быть компенсированы сотруднику в соответствии с п.15 Порядка, утвержденного приказом МВД России от 19.10.2012 года № 961 в виде предоставления дополнительных дней отдыха в период прохождения службы в органах внутренних дел на основании его рапорта, а рапорта о предоставлении дополнительных дней отдыха от Чащина Д.А. не поступало.

Первоначально Чащин Д.А. обратился в суд 15.04.2015 года, из чего следует вывод, что срок для обращения в суд Чащиным Д.А. не пропущен, поэтому возражения ответчика в данной части не могут быть приняты во внимание.

В соответствие с ч. 1 ст. 3 Федерального закона N 342-ФЗ от 30.11.2011 года (ред. от 25.11.2013, с изм. от 21.03.2014) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, Федеральным законом № 3-ФЗ от 07.02.2011 года "О полиции", Федеральным законом № 247-ФЗ от 19.06.2011 года "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В силу ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 342-ФЗ от 30.11.2011 года, в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в ч. 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Согласно ст. 53 Федерального закона № 342-ФЗ от 30.11.2011 года, сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха за исполнение служебных обязанностей в сверхурочное время ему может быть выплачена денежная компенсация.

Из п. 10. ст. 53 Федерального закона № 342-ФЗ от 30.11.2011 года следует, что порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены ч. ч. 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Согласно п. 5 "Порядка выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации", утвержденного приказом МВД России № 638 от 27.06.2012 года, действующего с 01.01.2012 года, количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация, определяется исходя из учета служебного времени сотрудников, но не более установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год.

В соответствии с п. 56 "Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" утвержденного приказом МВД России № 65 от 31.01.2013 года, сотруднику, по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Количество дней, за которое в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год (п. 58 Порядка).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, на основании приказа отдела МВД России по Петровскому району от 12.09.2014г. --- л/с и Приказом МВД России от *** --- л/с и в соответствие с ч.6 ст.63 Федерального закона № 342-ФЗ от *** и Приказом МВД России от *** --- денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни Чащину Д.А. выплачена денежная компенсация за 2013 и 2014 годы. Основанием для выплат являлись рапорта Чащина Д.А.

В соответствии с приказами отдела МВД России по Петровскому району от *** № 460, от *** --- Чащин Д.А. осуществлял службу в суточном режиме.

В своих требованиях Чащин Д.А. указывает, что он постоянно привлекался к выполнению работы в выходные дни, что подтверждается табелями учета рабочего времени.

В соответствии с записями в табелях, с которыми Чащин Д.А. ежемесячно ознакамливался под роспись, и в судебном заседании данные, содержащиеся в табелях Чащиным Д.А. не оспаривались, однако в них отражены часы за работу в сверхурочное время, а не часы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

По ходатайству ответчика в судебном заседании были допрошены свидетели ФИО1 ФИО2, ФИО3, которые пояснили, что они являются сотрудниками ОМВД по Петровскому району и у них также как и у Чащина Д.А. имеется переработка сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные нерабочие и праздничные дни. В 2013 и в 2014 году им была выплачена компенсация по 120 часов за год, остальные часы переработки они использовали в виде предоставления отгулов, путем подачи рапорта.

Свидетель ФИО5 старший специалист отдела кадров ОМВД России по Петровскому району пояснила, что приказы на выплаты за переработку не более 120 часов в год, и отгулы за переработку сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени издаются на основании рапорта сотрудника.

Свидетель ФИО4, работающая главным бухгалтером ОМВД Россиипо Петровскому району, пояснила, что все дополнительные выплаты в системе МВД России производятся на основании приказов.

В соответствии с п.56 р. 9 приложения № 1 порядка, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013г.№ 65 «сотруднику органов внутренних дел Российской Федерации по его просьбе, изложенной в рапорте, может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни», т.е. понятия работы в выходные дни и работы сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени разделены. Оплата одних и тех же рабочих часов по двум основаниям невозможна: либо это сверхурочная работа, либо работа в выходной день. Истец, будучи сотрудником ОМВД России по Петровскому району согласился, поставив свою подпись, что отраженные в табеле учета рабочего времени часы являются работой в сверхурочное время, а не работой в выходные дни. В связи с чем, суд считает, что оплата данных часов в двойном размере невозможна.

Кроме этого оплата в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни производилась ранее по приказу МВД РФ № 965, который утратил силу. В настоящее время расчет указанных часов производится в соответствии с Порядком, утвержденным приказом № 65 от 31.01.2013 г., в котором указано, что за работу в выходные и праздничные дни оплата производится в размере одинарной дневной ставки, исчисленной путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Так как действующее с *** специальное законодательство, регламентирующее порядок выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел установило ограничение по оплате в размере не более 120 часов в год, исковые требования Чащина Д.А. о взыскании с ответчика задолженности по оплате за работу сверхустановленной нормальной продолжительности рабочего времени (вознаграждение за работу в выходные дни) в размере --- рублей 12 копеек суд считает не подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем истцом Чащиным Д.А. заявлены исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, основания для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда суд не усматривает, как и отсутствуют основания для взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст.395 ГПК РФ.

Принимая во внимание то, что в удовлетворении требований истца отказано, следовательно, не подлежат удовлетворению и требования о возмещении Чащину Д.А. судебных расходов.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований Чащина Д.А. о взыскании с отдела МВД России по Петровскому району ГУ МВД России по Ставропольскому краю вознаграждения за работу в выходные дни в размере --- рублей --- копеек, процентов в размере --- рублей, денежной компенсации морального вреда в размере --- рублей, а также судебных расходов: за оказание юридической помощи в составлении искового заявления в сумме --- рублей, за нотариальные услуги по удостоверению подписи на доверенности в сумме --- рублей, за юридические услуги представителя при рассмотрении дела в суде в сумме --- рублей- отказать.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в апелляционном порядке в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья .