Вергеева Анастасия Олеговна

УИД 74RS0001-01-2024-003731-32

Дело № 2-3834/2024

Р Е Ш Е Н И Е (З А О Ч Н О Е)

Именем Российской Федерации

27 ноября 2024 г. г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Губановой М.В.,

при секретаре Федотовой И.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вергеевой Анастасии Олеговны к ООО группа компаний «ОПТИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Вергеевой Анастасия Олеговна обратилась в суд с иском к ООО группа компаний «ОПТИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда.

Мотивировала исковые требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика на основании трудового договора в должности веб-разработчика.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена на основании заявления в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 35 200 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 770 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена истице до дня вынесения решения.

Истица просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 67 770 руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ 8 882,58 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб., 10 000 руб. судебных издержек по оплате за оказанные юри...

...дические услуги.

Уточнив исковые требования, истец просила обязать ответчика выплатить заработную плату в размере 50 170 руб. (за ДД.ММ.ГГГГ 34 800 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 15 370 руб., как следует из таблицы заработной платы, переданной истице директором Андреем), поскольку часть задолженности по заработной плате была оплачена в период рассмотрения дела в суде, компенсацию за несвоевременную выплату заработка в размере 25 929,07 руб., 50 000 руб. компенсации морального вреда, 10 000 судебных издержек в виде оплаты юридических услуг, 4 163,80 руб. транспортных расходов на проезд представителя в г. Челябинск и обратно.

Истец поддержала в судебном заседании заявленные требования.

Ответчик, извещенный о времени и месте проведения судебного заседания, представитель в суд не явился, о причине неявки не сообщил.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового договора РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норму трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор.

Истец работала в должности веб-разработчика, трудовой договор заключен на 12 месяцев с испытательным сроком – 3 месяца.

Из содержания трудового договора, заключенного между сторонами следует, что заработная плата состоит из должностного оклада 19 000 руб. с районным коэффициентом в том числе. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц (п.п. 1.6, 1.7).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании заявления истицы по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истица уволена ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из уточненного искового заявления, и ответчик не выплатил заработную плату истице за март и апрель 2024 г. в размере 50 170 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер задолженности истица обосновала перепиской с руководителем – директором Андреем Дайлис, который через мессенджер передал истице сведения о задолженности за оспариваемые месяцы в виде таблицы. Из таблицы следует, что заработок за март, апрель составляет указанную истицей сумму.

В то же время ответчик не представил доказательств отсутствия задолженности за ДД.ММ.ГГГГ г., в связи с чем суд полагает возможным исходя из пояснений истицы, взыскать с ответчика в ее пользу 50 170 руб. в качестве задолженности по заработной плате.

Ответчиком также не представлено доказательства выплаты при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск. Истица представила расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу пункта 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169) полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее по тексту - Положение № 922). средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно части 4 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169), если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Для расчета полагающейся компенсации за неиспользованный отпуск необходимо умножить полученное количество неиспользованных дней отпуска на средний дневной заработок.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31 октября 2008 года № 5921-ТЗ).

Исходя из приведенных выше положений закона, истец произвела расчет среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск – 1414, 24 руб. день, исходя из периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 21 дня неиспользованного отпуска (т.е. 9 мес. * 2,33 дня).

Суд, приняв во внимание, что истцу за период работы отпуск работодателем предоставлен не был, установив, приходит к выводу, что истец имела право на компенсацию ей 21 дня отпуска, пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере, рассчитанном истцом. Расчетный период для отпускных - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В расчетном периоде 8 полностью отработанных месяцев. Отработанных дней в ДД.ММ.ГГГГ. (29,3: 31 * 22 = 20,79 дней), в ДД.ММ.ГГГГ. (29,3 : 30 * 12 = 11,72 дня).

Всего отработанных дней для начисления компенсации за неиспользованный отпуск : 266,9 дн. (8 мес. * 29,3) + 11,72 дня + 20,79 дней). За этот период начислена зарплата - 377 460,60 руб. Средний дневной заработок – 1 414,24 руб. (377 460,60 руб. / 266, 9 дн.).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составила - 29 694 руб. (1 414,24 руб. * 21 дн.).

Поскольку иных сведений о заработке ответчиком не представлено, то суд руководствуется сведениями истца о размере заработка, полученного ей в течение работы у ответчика.

На основании части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно переданным данным о заработной плате и платежным поручениям, представленным истицей в суд, истица предоставила расчет компенсации с учетом даты ее увольнения. Компенсация составила 25 929,07 руб. с учетом задолженности по заработной плате на дату ее увольнения 132 664 руб.

Суд принимает расчет, поскольку он соответствует его порядку, предусмотренному ст. 236 ТК РФ.

Истица просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 50 000 руб.

Исходя из положений ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, причинение работнику морального вреда в случае нарушения его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя презюмируется.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Суд, установив нарушение трудовых прав истца, выразившееся в незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, с учетом принципов разумности и справедливости, соблюдения баланса интересов сторон, объема защищаемого права, а также поведения ответчика, полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истица просила взыскать с ответчика судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг.

В суд представлен договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между истицей и П.В.Ф. по оказанию юридической помощи в связи с обращением в суд о взыскании заработной платы, в качестве доказательства несения расходов представлен чек на сумму 10 000 руб. в качестве оплаты истцом П.В.Ф. юридических услуг. Для представления интересов истца, представитель приезжал в г. Челябинск из другого города, что подтверждено проездными билетами, приобретенными за счет истца, стоимостью 4 163,80 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно части 1 статьи 100 Кодекса стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца указанные понесенные ей судебные расходы.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины по требованиям имущественного характера в размере (размере 50 170 руб. + 29 694 руб. + 25 929,07 руб. - 100 000 руб.) * 2% + 3200 руб. = 3 315,86 руб. неимущественного характера в размере 300 руб., т.е. в размере 3 615,86 руб., который рассчитан судом на основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 98, 100, 194-199, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО группа компаний «ОПТИ» (ИНН №) в пользу Вергеевой Анастасии Олеговны (ИНН №) задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 170 руб., невыплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск 29 694 руб., компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в размере 25 929,07 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., судебные издержки по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб., расходы по проезду представителя в размере 4 163,80 руб.

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО группа компаний «ОПТИ» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 615,86 руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: М.В. Губанова