Вирозуб Елена Александровна

Дело № 2-377/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 апреля 2013 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего Мох Е.М.

при секретаре Трубицыной Ю.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вирозуб Е.А. к индивидуальному предпринимателю Гайсенюку В.В. об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании неполученного заработка и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Гайсенюку В.В. об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании неполученного заработка и компенсации морального вреда. Требования Вирозуб Е.А. мотивировала тем, что с 20 апреля по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика продавцом в магазине «<данные изъяты>» по адресу <адрес>. В нарушении требований абз.5, ст.80 ТК РФ, в день увольнения ответчик не произвёл с истцом окончательный расчет, трудовая книжка истцу была выдана без надлежащего оформления, ответчик отказался внести в нее запись об увольнении, книжка выдана без внесения записи в реестр выдачи трудовых книжек. После обращения истца ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру ответчик произвел окончательный расчет, однако запись об увольнении в трудовую книжку истца не внес. До настоящего времени, в связи с отсутствием в трудовой книжке записи об увольнении, Истец лишена возможности трудиться, возникают трудности при трудоустройстве. На основании изложенного, просит: взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок в размере 24000 рублей за с ДД.ММ.ГГГГ ...

...по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

18 января 2013 года исковые требования были изменены, в настоящее время истец просит: обязать ответчика внести запись об увольнении в трудовую книжку истца, взыскать с Ответчика в пользу Истца средний заработок в размере 24000 рублей за с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Определением Минусинского городского суда от 02 апреля 2013 года исковые требования в части обязания внести запись в трудовую книжку были прекращены, в связи с отказом истца от иска в данной части.

В судебном заседании истец Вирозуб Е.А. действуя лично и через своего представителя Шкодич М.В., исковые требования в остальной части поддержала, пояснив аналогично изложенному в описательной части решения.

Представитель ответчика Герченова С.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ с исковыми требованиями не согласилась, позицию мотивировала тем, что Вирозуб Е.А. еще до прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ забрала свою трудовую книжку, мотивировав тем, что ей она нужна для предъявления по месту учебы. На ДД.ММ.ГГГГ была назначена ревизия и передача материального подотчета, так как истец являлась материально ответственным лицом. В назначенный день ревизия была проведена, по окончанию ревизии Вирозуб Е.А. было предложено посчитать результаты ревизии, после чего получить полный расчет и сделать соответствующую запись в трудовой книжке, однако истец отказалась. После этого она за внесением записи в трудовую книжку не обращалась. ДД.ММ.ГГГГ ей было направлено почтовое уведомление о том, чтобы она явилась для внесения записи в трудовую книжку, и для получения расчета, однако истец до недавнего момента к работодателю не являлась.

Свидетели ФИО6, ФИО7, ФИО8 суду пояснили, что Вирозуб Е.А. в их присутствии забрала свою трудовую книжку, обосновав это тем, что нужно представить ее для обучения. На момент проведения ревизии трудовая книжка была у истца на руках. После этого истец больше не появилась у работодателя.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, полагает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично, исходя из следующего:

Как установлено в судебном заседании Гайсенюк В.В. является индивидуальным предпринимателем. Между ИП Гайсенюком В.В. и Вирозуб Е.А.был заключен трудовой договор о том, что она принимается на работу в магазин «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ сроком на 3 месяца, с испытательным сроком 3 месяца (л.д.10, 18, 19). П. 9устанавливает условия оплаты труда, так должностной оклад (тарифная ставка) - 6000 рублей, предусмотрена надбавка 0,9 % от товарооборота. Данный договор подписан работодателем и работником.

Из табеля учета рабочего времени истца следует, что в апреле 2012 года Вирозуб Е.А. отработано 5 смен, в мае – 15 смен, в июне – 15 смен, в июле 2012 – 12 смен, а всего 47 смен(л.д. 11-15).

ДД.ММ.ГГГГ Вирозуб Е.А. была уволена по собственному желанию (л.д. 16-17).

Как следует из документов, представленных ответчиком, и не оспаривается сторонами, за все отработанное у ответчика время Вирозуб Е.А. была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 20, 22-29).

Уведомление о получении расчета при увольнении и выполнении записи в трудовой книжки об увольнении, было направлено ответчиком истцу ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривается сторонами, также из показаний сторон следует, что трудовая книжка находилась на руках у истца с ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении отсутствовала.

Проанализировав изложенные выше доказательства в их совокупности, суд, разрешая требования Вирозуб Е.А. о взыскании компенсации за невнесение записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, исходит из следующего:

В соответствии с ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно с ч. 1 ст. 56 указанного Кодекса каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Статьей 165 ТК РФ закреплено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в том числе в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Согласно абз.3 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек установлены Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

Как следует из материалов дела, Вирозуб А.Е. была уволена ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о внесении записи об увольнении было направлено работодателем почтовой связью ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении 44 дней; доказательств невнесения записи об увольнении в трудовую книжку не по вине работодателя в суд не представлено, довод ответчика о том, что трудовая книжка без записи об увольнении находилась на руках у истца, суд считает несостоятельным, так как именно на работодателе лежит обязанность по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек работников.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула, в порядке статьи 234 ТК РФ, определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Его особенности могут определяться Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с вышеприведенной нормой закона постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утверждено Положение "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", которое определяет особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Задержка внесения записи в трудовую книжку Вирозуб Е.А. составляет 44 дня, следовательно компенсация подлежащая выплате составляет 15446 рублей 80 копеек, из расчета: (33000 рублей (сумма заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни) : 47 количество отработанных дней) = 702,13 (средний дневной заработок) х 22 (рабочих дней согласно трудовому договору).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации в пользу истца в размере 15446 рублей 80 копеек.

Кроме того, в соответствии с ч.9 ст. 394 ТК РФ, а также п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) « ….. суд…. вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), суд считает необходимым взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда за задержку выплат, при этом суд исходит из обстоятельств дела, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, и считает необходимым определить размер взыскиваемой компенсации в пользу истца в сумме 2000 рублей.

Также с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования г. Минусинск в сумме 817 рублей 87 копеек.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Вирозуб Е.А. к индивидуальному предпринимателю Гайсенюку В.В. об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Гайсенюк В.В. в пользу Вирозуб Е.А. неполученный заработок в сумме 15446 (пятнадцать тысяч четыреста сорок шесть) рублей 86 копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме 2000 (две тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Гайсенюк В.В. в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 817 (восемьсот семнадцать) рублей 87 копеек.

Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения.

Председательствующий:

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.