Вокина Любовь Николаевна

Дело № 2-298/2015

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

20 апреля 2015 года

Судья Петровск-Забайкальского городского суда Забайкальского края Селюк Д.Н.,

при секретаре Кудрявцевой О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Петровске-Забайкальском Забайкальского края гражданское дело по иску Вокиной Л. Н. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребенка - детский сад № 1 с. Малета» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 8713 рублей и обязании выплачивать с 01.03.2015 года заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда с учетом соответствующих коэффициентов за работу в Забайкальском крае и Комитету по образованию, делам молодежи и детства администрации муниципального района «Петровск-Забайкальский район» профинансировать денежными средствами учреждение для выплаты недоначисленной и невыплаченной Вокиной Л.Н. заработной платы,

у с т а н о в и л:

Вокина Л.Н. обратились в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 14.12.2004 года и по настоящее время работает в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении «Центр развития ребенка - детский сад № 1 с. Малета» в должности повара, при этом размер начисленной ей заработной платы, включая оклад, оплату за работу у горячих плит, сверхурочные, стимулирование, северную надбавку и районный коэффициент, составил в декабре 2014 года - 9357 рублей 92 копейки, в январе 2015 года - 7156 рублей 76 копеек, в феврале 2015 года - 8397 рублей 25 копеек. Считает, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за работу в Читинской области (30%) в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее трудовые права и не соответствует Конституции РФ и трудовому законодательству РФ. В 2014 году был установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5554 рубля в месяц, в 2015 году - 5965 рублей. Следовательно, общий размер начисленной ей заработной платы должен был составить в декабре 2014 года - 12385 рублей 70 копеек, в январе 2015 года - 10905 рублей 30 копеек, в феврале 2015 года - 11635 рублей. Общая сумма начисленной ей заработной платы за...

... три месяца должна составить 34926 рублей. Фактически начисленная заработная плата составила 24912 рублей. Исходя из этого и по ее расчету, сумма недоначисленной ей заработной платы за вычетом подоходного налога составляет 8713 рублей. Указанную сумму просит взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка - детский сад № 1 с. Малета», обязать данного ответчика выплачивать ей с 01.03.2015 года заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда с учетом соответствующих коэффициентов за работу в Забайкальском крае, а Комитет по образованию, делам молодежи и детства администрации муниципального района «Петровск-Забайкальский район» профинансировать денежными средствами учреждение для выплаты ей недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Истец Вокина Л.Н. просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик МДОУ «Центр развития ребенка - детский сад № 1 с. Малета» участия представителя в судебном заседании не обеспечил. В письменном отзыве заведующего учреждением Скляровой Н.В. указано о частичном признании исковых требований, в связи с несогласием с представленным Вокиной Н.В. расчетом недоначисленой заработной платы, размер которой согласно расчету ответчика составляет 8144 рубля 94 копейки.

Ответчик Комитет по образованию, делам молодежи и детства администрации муниципального района «Петровск-Забайкальский район» участия представителя в судебном заседании не обеспечил. В письменном отзыве представителя данного ответчика Сутурина А.И., действующего на основании доверенности, указано о несогласии с исковыми требованиями Вокиной Л.Н. в части размера недоначисленной заработной платы, с просьбой принять решение, исходя из расчета работодателя, и необоснованности требований непосредственно к Комитету по образованию, делам молодежи и детства администрации муниципального района «Петровск-Забайкальский район».

Изучив доводы заявления истца и отзывов ответчиков, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из существа иска Вокиной Л.Н. следует, что она работает в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении «Центр развития ребенка - детский сад № 1 с. Малета», что не оспаривается ответчиками и подтверждается данными ее трудовой книжки, заключенным с ней трудовым договором и приказом о приеме на работу. При этом, истец оспаривает включение работодателем в размер заработной платы, не превышающий минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации, районного коэффициента 40% и надбавки 30% за работу в Читинской области.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда – МРОТ (часть 2 статья 7 Конституции РФ). При этом, в ч. 3 ст. 37 Конституции РФ указано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Статьей 2 ТК РФ закреплено право каждого работника на справедливые условия труда, которое, в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 года, включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. То есть, исходя из правовой взаимосвязи и смысла данных правовых норм, установление повышенной оплаты труда, а именно районных коэффициентов и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями по своей правовой природе есть компенсация за труд в местностях с особыми климатическими условиями. То есть данный вид выплаты не связан с количеством и качеством выполняемого труда, и основанием для его выплаты является то, что работник работает в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно, в особых климатических условиях. Следовательно, данный вид выплаты должен выплачиваться сверх вознаграждения за труд, равного МРОТ, поскольку является одним из видов государственной гарантии.

С 01.01.2014 года Федеральным законом от 02.12.2013 года № 336-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5554 рубля.

С 01.01.2015 года Федеральным законом от 01.12.2014 года № 408-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5965 рублей.

Исходя из этого, размер заработной платы истца при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда с начислением на этот размер заработной платы районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в районе с особыми климатическими условиями за декабрь 2014 года не должен быть ниже 9441 рублей, за январь и февраль 2015 года - 10140 рублей 50 копеек.

Между тем, из материалов дела усматривается и не оспаривается ответчиками, что начисление районного коэффициента и процентной надбавки производилось на заработную плату (должностной оклад), размер которой был ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что работодателем нарушены положения об исчислении заработной платы истцу, работающему в особых климатических условиях, вследствие чего ему должна быть гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенного размера оплаты труда, обеспечивающегося выплатой надбавок компенсационного характера (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями), а потому исковые требования Вокиной Л.Н. суд признает обоснованными, однако, подлежащими удовлетворению частично.

Из материалов дела следует, что за декабрь 2014 года истцу начислена зарплата в размере 7210 рублей 55 копеек (на 1 ставку повара за 23 рабочих дня при норме 23 рабочих дня), за январь 2015 года - 7156 рублей 76 копеек (на 1 ставку повара за 15 рабочих дней при норме 15 рабочих дней), за февраль 2015 года - 8397 рублей 25 копеек (на 1 ставку повара за 19 рабочих дней, включая 24 часа переработки, при норме 19 рабочих дней).

При этом, согласно представленного ответчиком расчета, который суд считает необходимым скорректировать применительно к февралю 2015 года, с учетом начисления процентных надбавок на минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, и, исходя из количества отработанных дней и переработки в феврале 2015 года, размер заработной платы Вокиной Л.Н. составил бы: 9441 рубль 80 копеек за декабрь 2014 года; 10140 рублей 50 копеек за январь 2015 года; 11741 рубль 63 копейки за февраль 2015 года.

Исходя из этого, истцу недоначислена заработная плата: за декабрь 2014 года - 2231 рубль 25 копеек; за январь 2015 года - 2983 рубля 74 копейки; 3344 рубля 38 копеек за февраль 2015 года.

В соответствии с п. 1 ст. 6, п. 1 ст. 208, ст.209 НК РФ заработная плата относится к доходам, полученным от источников в Российской Федерации, является объектом налогообложения и подлежит включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц НДФЛ. В связи с тем, что суд не является налоговым агентом, обязанность по удержанию НДФЛ с заработной платы лежит на работодателе.

Следовательно, взысканию в пользу истца подлежит недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с декабря 2014 года по февраль 2015 года в общем размере 8559 рублей 37 копеек, без вычета налога на доходы физических лиц.

Выполненные Вокиной Л.Н. расчеты недоначисленной заработной платы за декабрь 2014 года, январь и февраль 2015 года, представленные в обоснование требований о взыскании 8713 рублей, суд находит необоснованными, поскольку в них в качестве оклада для начисления заработной платы принят минимальный размер оплаты труда, оснований для чего не имеется.

Требования Вокиной Л.Н. об обязании Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка - детский сад № 1 с. Малета» в дальнейшем производить начисление и выплату ей заработной платы не ниже установленного МРОТ в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями сверх этого размера суд находит законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку установленные нарушения порядка начисления заработной платы приводят к нарушению права истца, работающего в местности с особыми климатическими условиями, на достойный размер оплаты труда.

Ввиду отсутствия в исковом заявлении Вокиной Л.Н. какого-либо обоснования заявленных требований к Комитету по образованию, делам молодежи и детства администрации муниципального района «Петровск-Забайкальский район» профинансировать денежными средствами учреждение для выплаты недоначисленной и невыплаченной ей заработной платы и представления в подтверждение этих требований доказательств, суд находит исковое заявление в этой части необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ при решении вопроса о взыскании с ответчика государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден, суд на основании ст.ст. 333.20, 333.36 НК РФ, с учетом характера спора и юридического статуса ответчика, считает необходимым снизить до нуля размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в местный бюджет с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка - детский сад № 1 с. Малета».

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Вокиной Л. Н. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребенка - детский сад № 1 с. Малета» удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка - детский сад № 1 с. Малета» в пользу Вокиной Л. Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату (без вычета налога на доходы физических лиц) за период с декабря 2014 года по февраль 2015 года в сумме 8559 рублей 37 копеек.

Обязать Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребенка - детский сад № 1 с. Малета» с 01.03.2015 года производить начисление и выплату заработной платы Вокиной Л. Н. в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, с начислением на этот размер заработной платы районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в районе с особыми климатическими условиями.

В удовлетворении остальной части исковых требований к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребенка - детский сад № 1 с. Малета» и Комитету по образованию, делам молодежи и детства администрации муниципального района «Петровск-Забайкальский район» профинансировать денежными средствами учреждение для выплаты недоначисленной и невыплаченной Вокиной Л.Н. заработной платы - отказать.

Снизить до нуля размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка - детский сад № 1 с. Малета».

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья: подпись

Решение принято в окончательной форме 20.04.2015 года.

Решение вступило в законную силу 21.05.2015 года.

Копия верна.

Судья: Селюк Д.Н.

Дело № 2-886/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

10 октября 2017 года

Судья Петровск-Забайкальского городского суда Забайкальского края Селюк Д.Н.,

при секретаре Кудрявцевой О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Петровске-Забайкальском Забайкальского края гражданское дело по исковому заявлению Вокиной Л. Н. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребенка - детский сад № 1 с. Малета» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 8713 рублей и обязании выплачивать с 01.03.2015 года заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда с учетом соответствующих коэффициентов за работу в Забайкальском крае и Комитету по образованию, делам молодежи и детства администрации муниципального района «Петровск-Забайкальский район» профинансировать денежными средствами учреждение для выплаты недоначисленной и невыплаченной Вокиной Л.Н. заработной платы,

у с т а н о в и л:

Вокина Л.Н. обратились в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 14.12.2004 года и по настоящее время работает в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении «Центр развития ребенка - детский сад № 1 с. Малета» в должности повара, при этом размер начисленной ей заработной платы, включая оклад, оплату за работу у горячих плит, сверхурочные, стимулирование, северную надбавку и районный коэффициент, составил в декабре 2014 года - 9357 рублей 92 копейки, в январе 2015 года - 7156 рублей 76 копеек, в феврале 2015 года - 8397 рублей 25 копеек. Считает, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за работу в Читинской области (30%) в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее трудовые права и не соответствует Конституции РФ и трудовому законодательству РФ. В 2014 году был установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5554 рубля в месяц, в 2015 году - 5965 рублей. Следовательно, общий размер начисленной ей заработной платы должен был составить в декабре 2014 года - 12385 рублей 70 копеек, в январе 2015 года - 10905 рублей 30 копеек, в феврале 2015 года - 11635 рублей. Общая сумма начисленной ей заработной ...

...платы за три месяца должна составить 34926 рублей. Фактически начисленная заработная плата составила 24912 рублей. Исходя из этого и по ее расчету, сумма недоначисленной ей заработной платы за вычетом подоходного налога составляет 8713 рублей. Указанную сумму просит взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка - детский сад № 1 с. Малета», обязать данного ответчика выплачивать ей с 01.03.2015 года заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда с учетом соответствующих коэффициентов за работу в Забайкальском крае, а Комитет по образованию, делам молодежи и детства администрации муниципального района «Петровск-Забайкальский район» профинансировать денежными средствами учреждение для выплаты ей недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Принятое Петровск-Забайкальским городским судом Забайкальского края 20.04.2015 года решение об удовлетворении в части иска Вокиной Л.Н. отменено определением того же суда от 19.09.2017 года с принятием решения о пересмотре гражданского дела по новым обстоятельствам.

Истец Вокина Л.Н. в заявлении, адресованному суду, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, указав, что поддерживает исковые требования в части обязания ответчика выплачивать ей заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на нее соответствующих коэффициентов за работу в Забайкальском крае.

Ответчики уведомлены о времени и месте рассмотрения дела, при этом участия представителей не обеспечили, ходатайств от них в суд не поступало.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из существа иска Вокиной Л.Н. следует, что она работает в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении «Центр развития ребенка - детский сад № 1 с. Малета», что не оспаривается ответчиками и подтверждается данными ее трудовой книжки, заключенным с ней трудовым договором и приказом о приеме на работу. При этом, Вокина Л.Н. оспаривает включение работодателем в размер заработной платы, не превышающий минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации, районного коэффициента 40% и надбавки 30% за работу в Читинской области.

Из материалов дела следует, что за декабрь 2014 года истцу начислена зарплата в размере 7210 рублей 55 копеек (на 1 ставку повара за 23 рабочих дня при норме 23 рабочих дня), за январь 2015 года - 7156 рублей 76 копеек (на 1 ставку повара за 15 рабочих дней при норме 15 рабочих дней), за февраль 2015 года - 8397 рублей 25 копеек (на 1 ставку повара за 19 рабочих дней, включая 24 часа переработки, при норме 19 рабочих дней).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда - МРОТ (часть 2 статья 7 Конституции РФ). При этом, в ч. 3 ст. 37 Конституции РФ указано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 года № 90-ФЗ, от 20.04.2007 года № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Исходя из этого, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

С 01.01.2014 года Федеральным законом от 02.12.2013 года № 336-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5554 рубля в месяц.

С 01.01.2015 года Федеральным законом от 01.12.2014 года № 408-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации в размере 5965 рублей.

Из искового заявления Вокиной Л.Н. и материалов дела следует, что установленный ей размер оклада по занимаемым должностям составляет менее минимального размера оплаты труда. При этом, с учетом начисления выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, и, исходя из количества отработанного времени, размер начисленной Вокиной Л.Н. заработной платы за декабрь 2014 года, январь и февраль 2015 года составил не менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, что отвечает требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Доводы иска о нарушении ответчиком при начислении заработной платы трудовых прав истца и положений Конституции Российской Федерации суд находит несостоятельными, поскольку из материалов дела следует, что в состав ежемесячной заработной платы Вокиной Л.Н. включена выплата районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, (30%). Следовательно, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

Доказательств работы истца в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в материалах дела не имеется, вследствие чего оснований для применения к спорным правоотношениям положений Закона Российской Федерации от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» не имеется.

Исходя из положений ст. 129 ТК РФ и условий трудового договора, отсутствуют основания для начисления Вокиной Л.Н. районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на заработную плату, определенную в размере не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

На основании изложенного, иск Вокиной Л.Н. в части заявленных и поддержанных ею требований удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В иске Вокиной Л. Н. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребенка - детский сад № 1 с. Малета» и Комитету по образованию, делам молодежи и детства администрации муниципального района «Петровск-Забайкальский район» отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья: подпись

Решение принято в окончательной форме 10.10.2017 года.

Решение вступило в законную силу 11.11.2017 года.

Копия верна.

Судья: Селюк Д.Н.