Вычегжанин Андрей Сергеевич

Дело № 2-744/2022 КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2022 года город Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Гладких Н.В.,

при секретаре Ждановой К.В.,

с участием заместителя прокурора Индустриального района г. Перми Махневой Е.С.,

истца Вычегжанина А.С.,

представителя третьего лица ГБУЗ ПК «Краевая детская клиническая больница» Булатовой И.А., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г. Перми, действующего в защиту прав Вычегжанина А.С. к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Группа предприятий АРТЭКС», о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, морального вреда, возложении обязанности по предоставлению сведений по производству отчислений в пенсионный орган,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района г. Перми, действующий в защиту прав и интересов Вычегжанина А.С., обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа предприятий АРТЭКС» (далее – ООО «ГП АРТЭКС») об установлении факта наличия трудовых отношений между ООО «ГП АРТЭКС» и Вычегжаниным А.С. в период с 01.11.2020 года по 17.09.2021 года в должности подсобного рабочего; взыскании заработной платы в размере 10 250 рублей, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей; возложении обязанности по осуществлению отчислений налога на доходы физических лиц и страховых взносов в Пенсионный Фонд.

В обоснование предъявленных требований прокурор Индустриального района г. Перми указал, что в ходе проверки прокуратурой по факту нарушений трудового законодательства установлено, что 28.10.2020 года между ГБУЗ ПК «Краевая детская клиническая больница» (заказчик) и ООО «ГП АРТЭКС» (исполнитель) был заключен гражданско-правовой договор №0156200009920000826, согласно которому исполнитель обязуется оказать услуги по организации питания в детском профильном оздоровительном лагере с круглосуточным пребыванием по адресу: <адрес>, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги, сроком действия договора с 01.11.2020 года по 30.11.2022 года. Приказом ГБУЗ ПК «Краевая детская клиническая больница» от 03.09.2020 года №110 закрыт пищеблок в структурном подразделении учреждения санатория «Орленок» и сокращено 12,5 ставок. На основании гарантийного письма от 27.10.2020 года директор ООО «ГП АРТЭКС» ФИО5 подтвердила свое намерение и готовность заключить трудовой договор с 01.11.2020 года с работниками пищеблока санатория «Орленок». С 01.11.2020 года Вычегжанин А.С. трудоустроился по совместительству в ООО «ГП АРТЭКС» в должности подсобного рабочего. Трудовой договор с Вычегжаниным А.С. при поступлении на работу не был заключен. Несмотря на то, что трудовые отношения между работодателем и Вычегжаниным А.С. фактически не оформлены, между сторонами достигнуто соглашение о месте работы, определен порядок и график работы, ра...

...змер выплаты заработной платы, определена трудовая функция. Местом работы являлся санаторий «Орленок», расположенный по адресу: <адрес>. Согласно устной договоренности с работодателем график работы Вычегжанина А.С. был определен следующим образом: пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье - выходные дни; оплата труда установлена в размере 410 рублей за один рабочий день; заработная плата выплачивалась один раз в месяц. Вычегжанин А.С. работал в ООО «ГП АРТЭКС» с 01.11.2020 года по 17.09.2021 года, поскольку в связи с заключением с 20.09.2021 года гражданско-правового договора между ГБУЗ ПК «Краевая детская клиническая больница» и ООО «<данные изъяты>» об организации питания в санатории «Орленок» работники пищеблока трудоустроились в ООО «<данные изъяты>». Таким образом, между Вычегжаниным А.С. и ООО «ГП АРТЭКС» в течение длительного периода с 01.11.2020 года по 17.09.2021 года существовали фактические трудовые отношения, которые не были оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации. За август и сентябрь 2021 года заработная плата не выплачена. На основании объяснений Вычегжанина А.С., графиков работы за август и сентябрь 2021 года было установлено, что размер заработной платы Вычегжанина А.С. составляет 410 рублей в день. Согласно графику работы в августе им отработано 20 дней, в сентябре – 5 дней. Задолженность по заработной плате за август 2021 года составила 8 200 рублей (20 дней * 410 рублей), за сентябрь 2021 года – 2 050 рублей (5 дней * 410 рублей). Таким образом, общая сумма задолженности, подлежащая взысканию с ответчика в пользу Вычегжанина А.С., составляет 10 250 рублей. На основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации также просит взыскать с ответчика в пользу Вычегжанина А.С. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании заместитель прокурора Индустриального района г. Перми Махнева Е.С. и истец Вычегжанин А.С. просили об удовлетворении предъявленных требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении; истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «ГП АРТЭКС» не направило представителя в судебное заседание, извещалось о времени и месте судебного разбирательства по известному адресу места нахождения: <адрес>, указанному в выписке из ЕГРЮЛ (л.д. 16). Как следует из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № АО «Почта России», судебное извещение, направленное ответчику и заблаговременно поступившее в отделение связи по указанному адресу, возвращено отправителю (в суд) за истечением срока хранения.

В силу п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), ст.ст. 117 и 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд полагает, что судебное извещение о рассмотрении настоящего дела, отправленное судом и поступившее в адрес ответчика по месту нахождения, считается доставленным ответчику по надлежащему адресу, в связи с чем, риск последствий неполучения юридически значимого сообщения несет сам ответчик.

По смыслу ст.ст. 35 и 48 ГПК РФ личное участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью стороны.

На основании ст.9 ГК РФ граждане и юридические лица осуществляют принадлежащие им гражданские права своей волей и в своем интересе.

На официальном сайте Пермского районного суда Пермского края в сети «Интернет» имелась информация о времени и месте судебного разбирательства, поэтому при необходимой степени заботливости и осмотрительности ответчик имел возможность воспользоваться этой информацией.

При таком положении суд считает ответчика извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Ответчик не сообщил об уважительных причинах неявки в судебное заседание и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Руководствуясь ст.ст.6.1, 154, 167, 233 ГПК РФ, с согласия истца суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика, на основании доказательств, имеющихся в материалах дела, в порядке заочного производства для обеспечения осуществления судопроизводства в разумный срок.

Представитель третьего лица ГБУЗ ПК «Краевая детская клиническая больница» Булатовой И.А в судебном заседании поддержала исковые требования по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, приобщенном в материалы дела.

Суд, выслушав объяснения заместителя прокурора, истца и представителя третьего лица, изучив гражданское дело, установил следующие обстоятельства.

В силу п.3 ст.37 Конституции Российской Федерации (далее – Конституция РФ) каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, включенное в перечень основных прав работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО «ГП АРТЭКС» Общество является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания; среди дополнительных видов деятельности указаны такие, как: производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения; деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая.

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В связи с поступлением от работников ООО «ГП АРТЭКС» в ГБУЗ ПК «Краевая детская клиническая больница» заявлений о выплате им заработной платы в связи с заключенным 28.10.2020 года между ООО «ГП АРТЭКС» в ГБУЗ ПК «Краевая детская клиническая больница» гражданско-правовым договором об оказании услуг по организации питания в детском профильном оздоровительном лагере, работники, в том числе Вычегжанин А.С., а также ГБУЗ ПК «Краевая детская клиническая больница» обратились к прокурору Индустриального района г. Перми с заявлением о невыплате работодателем заработной платы, проведении проверки трудового законодательства в отношении ООО «ГП АРТЭКС» (л.д. 9-10, 12).

Таким образом, прокурор вправе предъявить иск в защиту прав гражданина о защите нарушенных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

Предъявленные требования основаны на том, что истец выполнял трудовые обязанности по поручению и заданию ответчика, заработная плата не выплачена в полном размере.

В соответствии с п.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В положениях пункта 9 указанного документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч.4 ст.11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений ст.56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Положениями ст.57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

В силу ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель – физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из данных положений следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

Таким образом, о наличии трудовых отношений может свидетельствовать стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация МОТ № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя. При этом само по себе отсутствие трудового договора, оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей ст.16 и ст.56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Приказом ГБУЗ ПК «Краевая детская клиническая больница» от 03.09.2020 года №110 закрыт с 16.11.2020 года пищеблок в структурном подразделении учреждения санаторий «Орленок» и сокращено 12,5 ставок (л.д. 13).

28.10.2020 года между ГБУЗ ПК «Краевая детская клиническая больница» (заказчик) и ООО «ГП АРТЭКС» (исполнитель) был заключен гражданско-правовой договор №, согласно которому исполнитель обязуется оказать услуги по организации питания в детских профильных оздоровительных лагерях с круглосуточным пребыванием по адресу: <адрес>, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги на условиях, установленных настоящим контрактом; срок оказания услуг: с 01.11.2020 года по 30.11.2022 года (л.д. 17-20).

13.08.2021 года между ГБУЗ ПК «Краевая детская клиническая больница» (заказчик) и ООО «ГП АРТЭКС» (исполнитель) был заключен гражданско-правовой договор №, согласно которому исполнитель обязуется оказать услуги по организации питания в санатории «Орленок» по адресу: <адрес>, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги на условиях, установленных настоящим контрактом; срок оказания услуг: с 13.08.2021 года по 30.11.2021 года.

Услуги, оказываемые ООО «ГП АРТЭКС» по указанным гражданско-правовым договорам, оплачивались заказчиком ГБУЗ ПК «Краевая детская клиническая больница», что подтверждается представленными представителем третьего лица в судебном заседании платежными поручениями.

Из представленных представителем третьего лица в судебном заседании соглашений о расторжении гражданско-правовых договоров от 22.09.2021 года и от 24.09.2021 года следует, что гражданско-правовой договор от 28.10.2020 года №0156200009920000826 и гражданско-правовой договор от 13.08.2021 года №0356500005121000240 сторонами расторгнуты; обязательства по договорам сторонами исполнены на суммы 4 516 338 рублей и 1 007 028,75 рублей соответственно; последние дни оказания услуг по договорам – 11.08.2021 года и 19.09.2021 года соответственно.

Как следует из письменного заявления работников ООО «ГП АРТЭКС», в том числе Вычегжанина А.С., заявления ГБУЗ ПК «Краевая детская клиническая больница» на имя прокурора Индустриального района г. Перми, объяснения Вычегжанина А.С., объяснения ФИО7 от 23.11.2021 года, являющейся медсестрой санатория «Орленок» ГБУЗ ПК «КДКБ», а также объяснения ФИО8, работавшей поваром в подразделении «Орленок» ГБУЗ ПК «КДКБ», Вычегжанин А.С. в период с 01.11.2020 года по 17.09.2021 года работал в ООО «ГП АРТЭКС» в должности подсобного рабочего; местом работы являлся санаторий «Орленок», расположенный по адресу: <адрес>; трудовой договор заключался, но на руках у Вычегжанина А.С. его не имеется; режим работы определен следующим образом: пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье - выходные дни; заработная плата за август и сентябрь 2021 года Вычегжанину А.С не выплачена (л.д. 9-12, 34, 35).

Как следует из копий графиков работы пищеблока за период с января 2021 года по сентябрь 2021 года (л.д. 21-28), табелей учета рабочего времени санатория «Орленок» за декабрь и ноябрь 2020 года (л.д. 29-32), Вычегжанин А.С. в период с 01.11.2020 года по 17.09.2021 года работал в ООО «ГП АРТЭКС» в должности подсобного рабочего.

Таким образом, оценивая полученные доказательства, суд считает, что Вычегжанин А.С. приступил к работе в ООО «ГП АРТЭКС», выполнял трудовые обязанности подсобного рабочего с ведома или по поручению представителя работодателя (директора ФИО5) и в интересах работодателя, под его контролем и управлением.

Ответчик ООО «ГП АРТЭКС» не представило доказательства иного, не оспаривало дату начала и дату окончания выполнения работником трудовых обязанностей.

Согласно статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствие со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Из статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

При таком положении, учитывая, что доказательства отсутствия трудовых отношений должен предоставить работодатель, суд полагает, что в силу закона наличие трудового правоотношения презюмируется.

Ответчик ООО «ГП АРТЭКС» не представило доказательств заключения с Вычегжаниным А.С. трудового договора.

Соответственно, суд считает, что в период с 01.11.2020 года по 17.09.2021 года между ООО «ГП АРТЭКС» и Вычегжаниным А.С. фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям статей 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении истцом (работником) трудовой функции в качестве кладовщика, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и выполнении работником трудовой функции за плату.

При указанных обстоятельствах отсутствие трудового договора, заключенного с работником, приказа о его приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке работника не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует о ненадлежащем выполнении ответчиком (работодателем) обязанности по оформлению трудовых отношений (статьи 67 и 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, требование истца о признании времени работы Вычегжанина А.С. в ООО «ГП АРТЭКС» в период времени с 01.11.2020 года по 17.09.2021 года в качестве подсобного рабочего периодом нахождения в трудовых отношениях является правомерным и подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из содержания иска следует, что ООО «ГП АРТЭКС» не выплатило заработную плату, причитающуюся работнику Вычегжанину А.С. за август и сентябрь 2021 года.

Согласно представленному истцом расчету ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы за август и сентябрь 2021 года в общей сумме 10 250 рублей, исходя из следующего.

На основании графиков работы с января 2021 года по сентябрь 2021 года размер заработной платы в должности подсобного рабочего составляет 410 рублей за смену (рабочий день).

Из указанных графиков работы следует, что Вычегжаниным А.С. в августе 2021 года отработано подсобным рабочим 20 смен, в сентябре 2021 года – 5 смен, следовательно, задолженность по заработной плате за август 2021 года составила 8 200 рублей (20 смен * 410 рублей), за сентябрь 2021 года – 2 050 рублей (5 смен * 410 рублей).

Ответчик не оспаривал данный расчет невыплаченного заработка, не представил доказательств исполнения обязанности по оплате труда работника.

Проверив данный расчет, суд считает его правильным, соответствующим положениям закона.

Таким образом, учитывая, что ответчик, располагая денежными суммами, полученными от Заказчика за оказанные услуги на основании договоров от 28 октября 2020 года и 13 августа 2021года, не исполнил обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в размере 10 250 рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание, что ответчик (работодатель), нарушил права истца, допустив несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает, что истец безусловно испытывал нравственные страдания в виде сильного стресса, чувства дискомфорта, поэтому руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями к ним, суд приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «ГП АРТЭКС» в пользу Вычегжанина А.С. подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Возмещение морального вреда должно быть реальным, а не символическим, поскольку причинение морального вреда предполагает негативные изменения в психической сфере человека, выражающееся в претерпевании потерпевшим нравственных страданий, нарушение психического благополучия.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер допущенного нарушения прав, невыплату заработной платы работнику, учитывает степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, также требования разумности и справедливости, и полагает подлежащим возмещению моральный вред в сумме 5 000 рублей.

Разрешая заявленные истцом требования о возложении на ответчика обязанности по предоставлению сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах в пенсионный орган и осуществлению обязательных платежей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.3 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страховые взносы на обязательное пенсионное страхование – обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений.

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица (пункт 1 части 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» (части 1 статьи 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Страхователи обязаны, в частности своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (часть 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

В соответствии с ч.1 ст.11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч.1 ст.4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ч.2 ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно п.1 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Ответчик ООО «ГП АРТЭКС» не представило доказательств, подтверждающих предоставление в соответствующий орган Пенсионного Фонда Российской Федерации сведений, подтверждающие уплату страховых взносов и налога на доходы физических лиц, которые подлежат внесению в бюджет и внебюджетные фонды в связи с трудовыми отношениями Вычегжанина А.С.

При таких обстоятельствах, бездействие ответчика нарушает права истца, соответственно необходимо возложить на ответчика обязанность по уплате обязательных платежей (страховых взносов, налога на доходы физических лиц), связанных с трудовыми отношениями Вычегжанина А.С., сложившимися в период с 01.11.2020 года по 17.09.2021 года, в соответствии с налоговым и пенсионным законодательством.

На основании подп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции.

На основании ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с удовлетворением исковых требований, в соответствии со ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 710 рублей (за требования имущественного характера, удовлетворенных на сумму 10 250 рублей (410 рублей) и за требования неимущественного характера (300 рублей)).

Руководствуясь статьями 194-198, 199, 223-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Индустриального района г. Перми, действующего в защиту прав Вычегжанина А.С., удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Группа предприятий АРТЭКС» и Вычегжаниным А.С. в период с 01.11.2020года по 17.09.2021года в должности подсобного рабочего.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа предприятий АРТЭКС» в пользу Вычегжанина А.С. невыплаченную заработную плату за август и сентябрь 2021 года в размере 10 250 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Группа предприятий АРТЭКС» произвести обязательные платежи (уплату страховых взносов, налога на доходы физических лиц) за период трудовых отношений Вычегжанина А.С. с 01.11.2020года по 17.09.2021года в соответствии с налоговым и пенсионным законодательством.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа предприятий АРТЭКС» государственную пошлину в размере 710 (семьсот десять) рублей в доход местного бюджета.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Пермский районный суд Пермского края заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Пермского районного суда (подпись) Н.В. Гладких

СПРАВКА

Мотивированное решение составлено 15 февраля 2022года.

Судья Пермского районного суда (подпись) Н.В. Гладких

Копия верна:

Судья Н.В. Гладких

Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела № 2-744/2022

Пермского районного суда Пермского края.

УИД: 59RS0008-01-2021-005561-27